Semasa proses buruh, pelbagai pelanggaran sering timbul. Mereka sering perlu membuat keputusan. Dalam beberapa kes, sehingga pemecatan. Isu yang berkaitan dengan dokumentasi buruh memerlukan perhatian yang besar dari majikan. Lagipun, satu langkah yang salah - dan pekerja boleh mengadu kepada inspektorat buruh. Dan kemudian cek akan bermula, proses memulihkan bingkai di pos dan momen yang tidak menyenangkan yang lain. Oleh itu, hari ini kita akan cuba memahami cara mengatur ketidakhadiran di tempat kerja. Apakah jenis konsep ini? Bilakah ia berlaku? Dan mengapa orang bawahan perlu takut jika dia melangkau kerja?
Konsep itu
Pada mulanya, adalah penting untuk memahami apa yang menggambarkan istilah "ponteng". Secara umum, ini adalah ketiadaan lama dari tempat kerja. Di Rusia, ponteng dapat dipertimbangkan:
- terlambat untuk bekerja selama lebih dari 4 jam;
- ketiadaan pekerja sepanjang hari bekerja.
Iaitu, jika seseorang tidak hadir bekerja selama lebih dari 4 jam (termasuk), majikan mempunyai hak untuk tidak hadir. Tetapi tidak semestinya. Malah, di Rusia, ketiadaan yang berpanjangan tanpa amaran terlebih dahulu kadang-kadang tidak dianggap pujukan.
Ketidaktentuan undang-undang
Adalah penting untuk memahami bahawa dalam undang-undang buruh Persekutuan Rusia tidak selalunya menafsirkan beberapa perkara. Dan pewarisan hanya komponen sedemikian. Apa yang anda perlu ingat?
Bagaimana untuk mendapatkan ketidakhadiran di tempat kerja? Langkah pertama adalah untuk membuktikan fakta ketiadaan yang panjang dan, yang paling penting, tidak munasabah di tempat kerja. Sekiranya seorang pekerja memberi amaran kepada atasannya terlebih dahulu bahawa dia akan terlambat / tidak bekerja, maka varian peristiwa ini tidak boleh dipanggil absen.
Di samping itu, ketiadaan tanpa amaran untuk tujuan yang baik sering tidak boleh diformalkan sebagai ponteng. Oleh itu, sering majikan dan bawahan bertemu di mahkamah untuk menjelaskan isu yang sedang dibincangkan.
Ketiadaan yang menghormati
Bagaimana untuk mengatur ketidakhadiran di tempat kerja? Peranan yang besar di sini dimainkan oleh fakta untuk mewujudkan ketiadaan yang tidak munasabah di tempat kerja. Seperti yang telah disebutkan, jika ada sebab yang baik, pekerja tidak boleh bimbang tentang ketidakhadiran dan tanggungjawab - mereka tidak mempunyai tempat.
Selalunya, sebab yang sah untuk ketiadaan dari kerja termasuk:
- penyakit subordinat;
- kematian orang tersayang;
- keadaan di luar kawalan warganegara (bencana alam, kelewatan penerbangan, dan lain-lain);
- Kemalangan
- penyakit kanak-kanak.
Semua ini bukan senarai lengkap. Biasanya soalan mengenai ketidakhadiran ditentukan secara individu. Mahkamah dan majikan sendiri boleh menilai tahap penghormatan terhadap ketiadaan bawahan di tempat kerja. Tetapi, seperti menunjukkan amalan, dalam semua situasi ini, pihak berkuasa kehakiman bersebelahan dengan bingkai tersebut.
Mengenai ciri
Operasi di bawah kajian memerlukan perhatian yang besar. Lagipun, ia mempunyai beberapa ciri yang tidak diketahui semua orang. Iaitu:
- Jika ketidakhadiran dianggap kerana tidak ada kerja sepanjang hari, maka tempat kerja tertentu harus diberikan kepada pekerja di bawah perjanjian. Apabila seorang bawahan oleh perjanjian buruh tidak mempunyai tempat kerja tertentu, tidak mustahil untuk mempertimbangkan kehadirannya di mana saja di wilayah perusahaan sebagai truant.
- Peranan penting dimainkan oleh bilangan jam ketiadaan dari kerja. Sekiranya warganegara lewat 1.5 atau 3 jam, maka senario ini tidak boleh dipanggil absen.
- Kadang-kadang warga dengan sengaja menggunakan percutian dan waktu.Ini dibenarkan sekiranya ketua tidak menyediakan hari rehat apabila mereka diberikan oleh undang-undang. Sebagai contoh, penderma darah dikehendaki memberi masa pada hari berikutnya selepas penghantaran biomaterial.
Mungkin ini semua yang penting untuk majikan. Sekarang anda boleh melihat dengan lebih dekat prosedur untuk ketidakhadiran.
Penyerahan
Fakta ketidakhadiran mesti direkodkan secara bertulis. Jika tidak, pekerja boleh mengadu bahawa dia bertanggungjawab untuk apa-apa.
Dokumentasi ketidakhadiran adalah jaminan pematuhan hak mana-mana bos. Tetapi, seperti yang telah kita ketahui, hanya jika terdapat lulus yang tidak wajar hari bekerja atau ketiadaan lama dibenarkan memulakan operasi.
Tanggungjawab untuk ketidakhadiran
Bagaimana untuk mengeluarkan ketidakhadiran kepada pekerja? Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, rakyat boleh dipertanggungjawabkan. Majikan memutuskan cara menghukum bawahan lalai.
Pilihan berikut adalah mungkin:
- komen;
- celaan;
- pemecatan.
Biasanya, untuk senario terakhir, ia perlu berulang kali melanggar peraturan yang ditetapkan oleh syarikat. Tetapi oleh undang-undang, majikan dapat membakar pekerja walaupun untuk satu ketidakhadiran.
Di samping itu, bos boleh memaafkan pekerja itu dan tidak bertindak balas dengan cara apa pun untuk kelalaian bawahannya. Tetapi dalam amalan, pilihan ini jarang berlaku. Bagaimana untuk mendapatkan ketidakhadiran di tempat kerja?
Mengenai langkah reka bentuk demi langkah
Untuk melakukan ini sebenarnya tidak begitu sukar kerana ia kelihatan. Khususnya, jika anda mengikuti panduan kecil. Ia akan dibentangkan untuk perhatian kita di bawah.
Bagaimana untuk membuat ketidakhadiran? Panduan untuk menulis operasi ini kelihatan seperti ini:
- Untuk menubuhkan hak pekerja di tempat kerja.
- Buktikan ketiadaan alasan yang baik untuk tidak menghadiri kerja.
- Memerlukan penyerahan bertulis dari bawahan. Ini dilakukan pada lawatan pertama pekerja ke syarikat selepas ketidakhadiran.
- Tulis dokumentasi yang diperlukan untuk ketidakhadiran, jika orang itu tidak mempunyai alasan yang benar-benar baik untuk tidak bekerja. Tindakan selanjutnya bergantung kepada bagaimana bos memutuskan untuk menghukum bawahan lalai.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa jika orang bawahan tidak menulis nota penjelasan, pihak berkuasa membuat satu perbuatan khas di mana pelanggaran tersebut telah direkodkan. Di bawah Kod Buruh, nota penjelasan selepas ketidakhadiran adalah sekuriti wajib.
Pemecatan
Mari kita mulakan dengan hukuman paling "dahsyat" - pemecatan. Bagaimana untuk mengeluarkan ketidakhadiran pekerja di bawah keadaan yang sama?
Makalah berikut akan membantu di sini:
- perintah pemecatan;
- Akta ketiadaan satu atau pekerja lain di tempat kerja.
Dokumen kedua adalah dalam bentuk percuma di atas kertas. Ia berfungsi sebagai pengesahan ponteng. Selepas penyusunan, sekurang-kurangnya 2 saksi menandatanganinya. Dokumen itu mencerminkan maklumat terperinci tentang ketidakhadiran - tarikh kejadian, tempoh ketiadaan dari kerja, alasan (jika ada). Juga dalam data tindakan ditulis mengenai truant.
Sekiranya anda merancang untuk melakukan penalti untuk publisiti, maka dokumen berasingan tidak diperlukan. Dalam lampiran perintah pemecatan itu, majikan menunjukkan keperluan untuk penalti dan bukti yang relevan.
Sekatan pemecatan
Bagaimana kegagalan berfungsi berfungsi dengan betul? Satu perbuatan khas dibuat, yang kemudiannya diberikan kepada beberapa saksi untuk menandatangani. Sekiranya seorang warganegara akan dipecat kerana ketidakhadiran, maka anda perlu mengambil kira beberapa perkara yang lebih penting.
Sebagai contoh, hukuman itu hanya disediakan untuk masa tertentu. Anda tidak boleh membakar pekerja jika lebih daripada 6 bulan telah berlalu sejak ketidakhadiran sebenar. Semasa audit dan audit, pemecatan dibenarkan dijalankan tidak lewat daripada 24 bulan selepas salah laku tersebut.
Mengenai celaan
Selalunya, fenomena di bawah kajian tidak melibatkan penyingkiran lengkap dari kerja. Sebagai contoh, pekerja boleh ditegur.
Sekarang kita faham apabila pemecatan untuk ketidakhadiran adalah mungkin. Sebab-sebab fenomena ini berbeza, tetapi perkara utama adalah bahawa pekerja tidak harus mempunyai alasan yang baik untuk tidak hadir dari kerja.
Teguran lebih mudah dibuat. Dalam kes ini, dokumentasi berikut diperlukan:
- perintah tegas;
- perbuatan ponteng.
Selebihnya proses itu tidak berbeza dari pemecatan. Kecuali pada akhirnya, warganegara tidak terancam dengan penghapusan dari tugas kerja dengan penamatan kontrak. Sebaliknya, pekerja dihukum dengan cara lain. Sebagai contoh, mereka tidak membayar premium untuk tarikh tertentu. Dalam kes ini, anda perlu meletakkan tanda "PR" (pucat).
Mengenai masa
Bagaimana untuk mengatur pemecatan untuk ketidakhadiran? Berapa banyak masa yang dikhaskan untuk menyediakan dokumentasi yang berkaitan?
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, perlu menjalankan operasi dalam masa 1 bulan dari tarikh pelanggaran. Tempoh yang sama berlaku untuk teguran dan penalti. Jika majikan memutuskan untuk meninggalkan operasi yang disebut "untuk kemudian", maka masalah tertentu mungkin timbul pada masa akan datang. Hingga ke titik bahawa mereka tidak boleh memohon apa-apa hukuman kepada pekerja.
Pengampunan
Tetapi bagaimana jika majikan memutuskan untuk memaafkan orang bawahan dan tidak menghukumnya satu darjah atau yang lain?
Penyelarasan ini adalah paling kurang menyusahkan. Di bawah Kod Buruh, semua dokumentasi yang disenaraikan di atas digunakan untuk tindakan disiplin dan teguran. Ini bermakna bos mungkin tidak membuat ketidakhadiran dalam apa jua cara.
Satu-satunya perkara yang paling kerap berlaku dalam amalan ialah penjelasan. Ada kemungkinan, tetapi tidak perlu, minta pekerja menjelaskan keadaannya. Adalah mungkin bahawa hari kerja telah terlepas kerana alasan yang baik.
Tanda apa yang digunakan dalam kes ini dalam helaian masa? Ia cukup untuk memasukkannya hanya "PR".
Perubahan keputusan
Walau bagaimanapun, jika bos memutuskan untuk tidak memohon sekatan disiplin, ini tidak bermakna sama sekali bahawa senario seperti itu luar biasa. Masalahnya adalah bahawa majikan mempunyai hak untuk mengubah keputusannya dalam tempoh sebulan dari saat absen.
Dalam keadaan ini, bos mungkin mempunyai masalah membuktikan ketidakhadiran. Kesaksian saksi akan sangat membantu di sini.
Dalam buku kerja
Sekiranya anda masih memutuskan untuk memecat seorang pekerja, anda perlu menubuhkan sebab sebenar kerana ketiadaannya daripada kerja. Apa tanda untuk dimasukkan ke dalam buku kerja?
Bagaimana untuk mengatur ketidakhadiran di tempat kerja (prosedur langkah demi langkah telah dibentangkan untuk perhatian kita) boleh difahami. Dalam kes ini, anda perlu meletakkan nota dalam buku kerja. Di atas adalah contohnya.
Mengenai hamil di tempat kerja
Di samping itu, penting untuk mempertimbangkan bahawa wanita hamil tidak dibenarkan ditolak kerana tidak hadir. Kod Buruh Persekutuan Rusia melindungi wanita dalam kedudukan yang menarik. Penamatan pekerjaan atas inisiatif majikan dalam kes ini adalah mungkin hanya apabila ia membubarkan syarikat.
Walau bagaimanapun, undang-undang tidak melarang sekatan tatatertib terhadap wanita hamil jika mereka melangkaui kerja. Sangat sukar untuk membuktikan ketiadaan alasan yang baik untuk seorang pekerja mengambil tindakan sedemikian.
Tanda garis masa
Mulai sekarang, jelas bagaimana untuk mengisi ketidakhadiran pekerja. Malah, semuanya tidak rumit. Apa tanda lain dalam helaian masa?
Seperti yang telah kita ketahui, jika ketidakhadiran biasa adalah sempurna, maka "PR" dimasukkan ke dalam dokumen. Tetapi ini bukan satu-satunya rekod yang boleh ditemui.
Jika seorang bawahan telah membuktikan bahawa ada sebab-sebab yang baik mengapa dia tidak datang bekerja, maka NN dalam lembar masa perlu diperbetulkan untuk label yang sama. Sebagai contoh, "B" diletakkan di atas lulus kerana sakit.
"NN" adalah label yang menunjukkan ketidakhadiran kerja kerana keadaan yang tidak dapat dijelaskan.
Mungkin ini semua. Prosedur langkah demi langkah untuk pemecatan untuk ketidakhadiran dan bukan hanya dari sekarang diketahui oleh kami. Jika anda mengikuti semua ciri-ciri di atas, maka menghukum pekerja cuai tidak akan menyebabkan masalah.