Mempunyai kecacatan, mencari pekerjaan di negara kita agak sukar. Tidak semua usahawan bersetuju untuk bekerja dengan orang yang kurang upaya, kerana kesihatan tidak membenarkan orang tersebut bekerja pada tahap dengan orang lain. Lain-lain juga meramalkan terlebih dahulu bahawa menyewa orang cacat kumpulan 3 adalah jaminan bahawa seseorang akan cuti sakit sepanjang masa dan bukannya tempat kerja. Sudah tentu, ini hanyalah stereotaip, tetapi setakat ini tidak mungkin untuk menyebarkannya. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya terdapat masalah yang lebih sedikit dengan orang kurang upaya daripada dengan ramai orang yang sihat, tetapi anda perlu membuktikannya setiap kali dalam amalan. Agar pengurus mengeluarkan perintah untuk mengupah orang kurang upaya, bukan hanya orang yang membuat usaha, membuktikan bahawa dia akan melakukan pekerjaan itu, tetapi juga negeri yang memberikan keutamaan syarikat jika ada orang kurang upaya di kalangan staf.
Manfaat dan hak: adakah mungkin untuk mengandalkan sesuatu?
Sekiranya orang kurang upaya mendapati tempat kerja, dia mempunyai hak untuk menuntut manfaat, keutamaan tambahan yang ditetapkan oleh undang-undang. Di negara kita, ada undang-undang sosial yang cukup kuat, dari standard sedia ada yang ada kelebihan tertentu, yang patut digunakan. Program sosial bekerja untuk membantu mencari pekerjaan, menyesuaikan diri.
Kod Buruh mengandungi norma-norma undang-undang yang menunjukkan bahawa ketika mempekerjakan orang cacat dari kelompok 2, diperlukan untuk memberikan kondisi yang lebih ringan kepada orang tersebut. Tindakan perundangan tambahan yang mengawal hak pekerja kurang upaya. Norma pertama dan paling penting adalah hari bekerja yang lebih pendek. Minggu bekerja di bawah undang-undang mengenai kemasukan orang kurang upaya untuk bekerja adalah 35 jam. Berapa lama untuk bekerja selama satu hari, mereka membuat keputusan secara individu dalam setiap kes, dengan mengambil kira keputusan peperiksaan perubatan, yang mengandungi cadangan untuk tempoh maksimum.
Kami bekerja dan berehat
Pada hari-hari ketika kerja tidak perlu - hujung minggu, hari cuti - anda hanya boleh menarik orang kurang upaya apabila pekerja itu bersetuju dan menandatangani kertas, dengan itu mengesahkan persetujuannya. Piawaian adalah serupa untuk kes-kes apabila anda perlu keluar dari waktu sekolah atau bekerja lebih banyak jam daripada bergantung pada kontrak kerja. Walau bagaimanapun, walaupun dengan persetujuan pekerja, aktiviti tersebut tidak selalu mungkin - pertama anda perlu menjelaskan sama ada ini bercanggah dengan pendapat perubatan.
Sekiranya pengurus memutuskan untuk mengambil pekerja kurang upaya, jabatan kakitangan perlu memantau standard sementara. Menurut undang-undang, orang kurang upaya berhak untuk pergi selama 30 hari. Di samping itu, setiap pekerja yang mempunyai kecacatan mempunyai hak untuk mengambil masa sehingga 60 hari bercuti setahun tanpa bayaran, atas perbelanjaannya sendiri. Undang-undang menetapkan prosedur untuk menyewa orang kurang upaya untuk bekerja dan bekerjasama dengan orang tersebut tidak termasuk kemungkinan menangguhkan cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri.
Kerajaan mengedarkan "roti"
Undang-undang ini memberi manfaat kepada majikan dalam mengambil pekerja cacat. Sistem ini direka supaya usahawan lebih bersedia untuk berkolaborasi dengan orang kurang upaya. Tetapi hanya mereka yang memohon untuk orang kurang upaya untuk bekerja mengikut ketat dengan Kod Buruh, dan juga memberikannya dengan semua pilihan yang tepat, dapat memperoleh manfaat.
Semua mengikut peraturan
Mengikut undang-undang negara kita, menyewa orang kurang upaya bermula dengan mempelajari pakej dokumen yang dikemukakan kepada perkhidmatan kakitangan oleh pencari kerja.Dia akan membawa bersama dengannya bukan sahaja dokumen yang semua rakyat negara kita hadir, tetapi juga sijil perubatan yang mengesahkan fakta ketidakupayaan. Dokumen ini mesti disahkan oleh ITU. Di samping itu, perkhidmatan kakitangan memerlukan satu salinan program pemulihan IPR.
Tanpa mengemukakan dokumen kepada pegawai kakitangan, seseorang tidak boleh bergantung kepada formalisasi dalam perintah yang ditetapkan. Tetapi jika semua kertas itu dihantar ke jabatan sumber manusia dan pihak pengurusan memutuskan untuk mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja orang kurang upaya (contoh dokumen ini hendaklah terkandung di antara contoh lain dokumen dalaman dalam arahan dokumen), maka anda perlu melengkapkan tempat kerja, dengan mengambil kira keunikan kesihatan manusia. Pada masa yang sama, mereka dipandu oleh cadangan IPR, berusaha untuk mewujudkan tempat di mana pekerja bukan hanya selesa, tetapi juga diperbaiki semula.
Ke mana hendak pergi
Refusals dalam menyewa orang kurang upaya agak kerap dalam syarikat-syarikat moden, kerana pengurus takut untuk berhubung dengan orang-orang yang memerlukan syarat, keutamaan dan faedah istimewa. Negeri, membangunkan langkah-langkah untuk menyokong orang kurang upaya, telah memperkenalkan senarai pekerjaan khusus untuk orang kurang upaya dari pelbagai kategori. Apabila menyusun senarai itu, ciri-ciri kesihatan dan spesifikasi pelbagai pekerjaan telah diambil kira. Pada masa yang sama, tidak ada sekatan terhadap pekerjaan. Sekiranya orang kurang upaya bersetuju untuk mengambil kerja di luar senarai ini, dan dia berpuas hati dengan syarat, mengikut Kod Buruh, dia mempunyai hak untuk bekerja di syarikat terpilih.
Jika dalam masa yang lama anda tidak dapat mencari tempat yang sesuai untuk diri anda, anda perlu menghubungi perusahaan khusus di kampung di mana orang itu hidup. Di hampir semua pusat serantau ada syarikat yang bekerja terutamanya dengan orang kurang upaya. Ini adalah perusahaan milik negara, pada mulanya terbuka untuk menggaji orang kurang upaya. Selalunya mereka dianjurkan secara khusus: perusahaan di mana pekak dijemput, sebuah masyarakat di mana kerja buta, dan sebagainya. Ini adalah tempat yang stabil di mana anda hanya perlu membawa dokumen semasa menyewa orang kurang upaya, mengesahkan status anda, dan kemudian menikmati semua keistimewaan yang diberikan oleh kerajaan, tetapi bayaran sering kurang.
Adakah terdapat alternatif?
Sekiranya penting bagi orang kurang upaya bukan sahaja untuk mempunyai sekurang-kurangnya tempat kerja, bukan untuk menjadi idle, tetapi untuk mendapatkan roti hariannya, maka anda perlu mencari pilihan yang kurang boleh dipercayai untuk perusahaan swasta, dan terdapat kebarangkalian yang tinggi untuk menolak temu bual. Di bawah undang-undang, usahawan mempunyai keistimewaan apabila menyewa orang kurang upaya, tetapi tidak semua orang bersedia untuk mengambil orang kurang upaya walaupun dalam keadaan sedemikian - dan ini walaupun perlu membayar denda. Mereka membantah ini dengan hakikat bahawa mewujudkan keadaan kerja orang kurang upaya terlalu mahal dan sukar.
Satu lagi peluang untuk bekerja untuk orang yang cacat adalah aktiviti bebas yang membolehkan anda bekerja tanpa meninggalkan dinding rumah anda. Pada masa yang sama, majikan dibebaskan dari keperluan untuk mewujudkan keadaan kerja, dia membayar hanya selepas fakta untuk apa yang telah dilakukan, tetapi tidak menerima faedah. Mereka bekerja dengan cara ini, membuat para tentera timah di rumah, tukang jahit, dan wartawan. Tetapi anda perlu berhati-hati: banyak syarikat menjanjikan pekerjaan, tetapi mereka menunda dan melambatkan masa ini. Ini bermakna bahawa mereka tidak membayar cukai untuk pekerja di rumah, iaitu, mereka tidak menanggung kekananan.
Faedah: di rumah, di sebuah pesta
Kami mempunyai sistem yang agak rumit di tempatnya, jadi tidak mudah untuk mengetahui apa manfaat majikan mendapat untuk orang kurang upaya. Banyak bergantung kepada jenis organisasi, bilangan orang kurang upaya di kalangan pekerja tetap, dan peratusan. Contohnya, masyarakat kurang upaya yang disebutkan di atas tidak perlu membayar VAT, cukai tanah atau cukai harta benda sama sekali.Tetapi ini hanya terpakai kepada organisasi di mana 80% daripada kakitangan adalah orang kurang upaya. Untuk tahap tertentu, ini adalah perlindungan yang sah terhadap mendapatkan status palsu.
Sekiranya masyarakat kurang upaya telah melabur wang dalam modal dibenarkan sebuah perusahaan, maka ia mendapat keutamaan yang sama seperti syarikat. Dalam kes ini, kuota untuk menyewa orang kurang upaya adalah 50%, menerima sekurang-kurangnya seperempat daripada dana gaji. Apabila membuat pengiraan, hanya kakitangan yang diambil kira. Jika seseorang bekerja dalam rangka kerja kontrak undang-undang sivil (IPK), pekerja tersebut tidak diambil kira untuk mendapatkan perkadaran.
Kepada siapa lagi yang akan jatuh?
Anda boleh bergantung kepada faedah tertentu jika separuh daripada kakitangan (25% daripada dana gaji) adalah kepunyaan bilangan orang kurang upaya. Di organisasi sedemikian, menyewa orang kurang upaya membolehkan anda mengakses program sosial, yang mengurangkan perbelanjaan syarikat, mengurangkan jumlah yang akan dikenakan cukai. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mengambil kira bahawa upah orang kurang upaya dibayar dengan potongan peratusan yang lebih rendah pada premium insurans.
Secara umum, logiknya agak mudah: lebih penting perusahaan adalah untuk masyarakat (yang dinyatakan dalam bilangan orang cacat yang digunakan), lebih banyak keistimewaan yang diterima. Dan ini, seterusnya, membawa kepada hakikat bahawa negeri bersetuju untuk membelanjakan wang bajet kepada orang yang penting.
Dan di mana ia berfungsi seperti?
Cukup dekat dengan sistem yang dipasang di Rusia, ia beroperasi di Poland. Syarikat-syarikat juga bekerja di sini, terdapat kuota untuk menyewa orang kurang upaya untuk mendapatkan beberapa pilihan. Syarikat dengan 30% atau lebih orang kurang upaya bergantung kepada faedah. Ini dipanggil "buruh dilindungi" dan menyediakan faedah cukai. Pengurus dikehendaki menjaga kakitangan supaya orang ramai dapat menjalani program pemulihan dipercepatkan.
Satu lagi sistem di Poland dan negara-negara Eropah yang lain adalah pelaksanaan kuota yang ditubuhkan untuk menyewa orang kurang upaya: keutamaan diberikan kepada syarikat yang menggunakan 5 peratus atau lebih orang kurang upaya. Syarikat-syarikat dengan sekurang-kurangnya 20 pekerja boleh mengira keuntungan. Selain itu, jika lima peratus ini tidak, syarikat itu boleh dihukum dengan denda. Jumlahnya adalah besar - sehingga tiga ribu euro.
Adakah ia berfungsi?
Saya mesti katakan, usahawan Eropah tidak begitu berbeza dari senegara kita. Oleh kerana kita perlu membayar dengan sewajarnya untuk mengambil (lebih murah daripada melengkapkan tempat), logik Eropah adalah serupa. Rata-rata, perusahaan perlu melabur lebih banyak wang daripada denda sekali untuk membuat tempat yang penuh, dan majikan tidak mematuhi kuota yang ditetapkan untuk mengupah orang kurang upaya.
Kerumitan tambahan melibatkan pemecatan. Sangat sukar untuk melakukan ini secara sah, prosedurnya panjang. Tetapi keistimewaan istimewa diterima oleh orang kurang upaya yang membuka perniagaan mereka sendiri, tetapi hanya apabila usahawan mempunyai pendapatan yang kecil. Ia bernilai menjadi kaya, dan manfaat negeri akan hilang. Ia kelihatan munasabah, sebaliknya ramai yang ingin membuka kes di bawah nama palsu seorang nenek sakit.
Kuota, keistimewaan dan peraturan
Kembali ke Rusia, perlu diperhatikan bahawa piawaian undang-undang sosial di negara kita agak ketat. Ini disebabkan hakikat bahawa diskriminasi tidak boleh diterima, termasuk dalam bidang buruh. Pada masa yang sama, orang kurang upaya yang telah ditugaskan oleh kumpulan ketiga mendapat pekerjaan hampir sama seperti orang biasa tanpa masalah kesihatan, kebanyakan mereka yang terlibat dalam kumpulan kedua boleh bergantung pada keadaan yang sama. Perkara yang paling sukar bagi mereka yang telah diberikan kumpulan pertama. Majikan perlu memberi perhatian khusus kepada pekerja sedemikian agar kerja itu berkesan, dan orang itu sendiri boleh berkembang. Pada masa yang sama, kemungkinan bahawa dalam kumpulan pertama seseorang itu sepenuhnya kurang upaya.
Untuk menganjurkan pelaksanaan kuota untuk menyewa orang kurang upaya, dari awal lagi mereka memperhatikan proses tersebut. Walaupun di peringkat dokumen, anda perlu memastikan bahawa orang yang datang ke syarikat memahami dan memahami kandungan tindakan pengawalseliaan tempatan (LNA) yang diterima oleh syarikat. Ia adalah perlu bagi setiap orang untuk mengambil set lengkap tandatangan yang mengesahkan bahawa orang sudah biasa dengan kertas. Ini dilakukan walaupun sebelum menandatangani kontrak yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja.
Keadaan khas
Sekiranya seseorang telah berumur 18 tahun, maka dia diberikan kategori ketidakupayaan, tetapi jika seorang kanak-kanak ingin mendapatkan pekerjaan, dia datang dengan status "anak kurang upaya". Anda boleh mengambilnya dengan terlebih dahulu menganjurkan pemeriksaan pemohon dengan doktor. Kemudian, mereka yang ingin bekerja diperkenalkan kepada VLA, mengambil tandatangan, membuat kontrak kerja dan mengeluarkan perintah, dengan itu menetapkan bahawa orang itu telah diterima masuk ke negara.
Selain itu, orang kurang upaya boleh menikmati hak jaminan sosial (mereka diberi oleh kerajaan dan undang-undang), mereka boleh mengabaikannya. Anda boleh menggunakan hak-hak ini walaupun pada masa pendaftaran hubungan buruh atau semasa kerja. Pada peringkat mendaftar hubungan pekerjaan, anda boleh menggunakan hak anda dengan meminta untuk memasukkan dalam dokumen sebutan rezim khas hari kerja, tempoh cuti, yang pembayaran akan dikenakan. Di samping itu, anda boleh menghendaki reka bentuk tempat kerja selaras dengan kesihatan tertentu pekerja tertentu.
Dan jika anda lewat?
Keadaan mungkin berlaku apabila seseorang sudah mendapat pekerjaan, dan belum lagi mengemukakan dokumen tentang ketidakupayaan. Untuk mendapatkan akses ke pilihan yang ditetapkan oleh undang-undang, adalah perlu bukan sahaja untuk membawa dokumentasi yang hilang ke jabatan kakitangan. Peguam syarikat akan membuat perjanjian tambahan, di mana mereka akan membincangkan syarat-syarat khas yang digunakan untuk orang kurang upaya, tetapi tidak dinyatakan dalam kontrak utama. Hanya selepas kesimpulan kesepakatan sedemikian akan mungkin untuk terus bekerja.
Keadaan juga mungkin berlaku ketika, semasa proses kerja, menjadi jelas bahwa, atas sebab-sebab perubatan, seseorang tidak dibenarkan bekerja di tempat yang dipilih. Perjanjian itu tidak boleh dirundingkan semula, satu-satunya jalan keluar ialah menamatkan hubungan pekerjaan. Ini dibuktikan oleh TC dalam bahagian pertama artikel 77.
Kuota: ya atau tidak?
Kuota kecacatan menakutkan ramai ahli perniagaan dengan kakitangan yang cukup besar. Nampaknya oleh undang-undang adalah perlu untuk mengambil peratusan tertentu orang kurang upaya untuk bekerja, tetapi tidak ada keinginan untuk ini sama ada dari kepimpinan atau dari pemohon. Dalam sebarang kes, nampaknya denda tidak boleh dielakkan.
Mengikut undang-undang, kuota itu adalah bilangan minimum pekerjaan yang perlu didaftarkan supaya orang kurang upaya boleh bekerja. Hanya orang kurang upaya yang diambil di sini. Mengenai peruntukan kuota, undang-undang tersebut mengandungi piawaian sejak tahun 1995, apabila Undang-undang Persekutuan 181 telah diterima pakai. Piawaian ini hanya terpakai kepada syarikat yang mempunyai lebih daripada 35 pekerja. Semua organisasi mesti mematuhi undang-undang. Di samping itu, tindakan yang mengawal selia saiz kuota diadopsi di peringkat serantau.
Matematik sihir
Bagaimana untuk mengira berapa ramai orang kurang upaya perlu disewa? Katakan soalan ditanya oleh ketua syarikat A, yang stafnya terdiri daripada 120 orang yang diatur dengan pelaksanaan kontrak pekerjaan. Di peringkat subjek, peraturan mengawal kuota sebanyak 2 peratus untuk firma dengan lebih daripada seratus pekerja. Pengiraan yang paling mudah menunjukkan bahawa dua peratus daripada 120 orang adalah 2.4. Pembundaran selalu dilakukan secara besar-besaran, iaitu, tiga orang penyandang cacat mesti diterima masuk ke syarikat.
Jika syarikat itu sudah mempunyai orang kurang upaya, mereka akan diambil kira apabila mengira kuota. LNA diterima, yang menunjukkan bahawa tempat kerja sedang dilengkapkan untuk orang kurang upaya.Sekiranya terdapat lebih sedikit orang di negeri ini daripada pengiraan kuota yang ditunjukkan, anda perlu melengkapkan pekerjaan yang sesuai dan memasukkan kedudukan kosong yang boleh dilakukan oleh pencari pekerjaan yang kurang upaya. Pada masa yang sama, negara menerima pencari kerja yang dijumpai secara bebas atau dihantar dari perkhidmatan pekerjaan.
Bekerja betul
Menurut undang-undang, tugas seorang usahawan adalah untuk mewujudkan pekerjaan di mana orang kurang upaya boleh bekerja. Katakan syarikat itu mengira kuota itu, bersetuju untuk menerima beberapa orang kurang upaya untuk menutupnya, tetapi tidak mewujudkan keadaan kerja khas untuk orang-orang ini. Secara undang-undang, ini dianggap sebagai kuota terbuka. Pendaftaran hubungan buruh dijalankan melalui kontrak pekerjaan. Sekiranya IPK dan kontrak diselesaikan dengan orang kurang upaya, maka ini tidak menjejaskan penutupan kuota.
Orang kurang upaya boleh mencari kerja sendiri atau dengan bantuan perkhidmatan sosial. Pilihan kedua lebih berkesan, selain itu terdapat hak untuk manfaat pengangguran. Sekiranya syarikat tidak mematuhi kuota, tetapi enggan menyewa orang kurang upaya, ia boleh dikenakan denda. Kegagalan boleh dibenarkan, maka syarikat itu tidak berada dalam bahaya. Adalah mungkin untuk tidak menyakitkan orang yang menerima sekatan jika kualiti perniagaannya tidak sesuai dengan kedudukan pemohon yang memohon. Memutuskan sama ada penafian berkaitan dengan kualiti atau kecacatan seseorang, kepada perkhidmatan sosial. Apa-apa keraguan, pihak berkuasa negeri menghantar dokumentasi kepada mahkamah untuk perbicaraan yang adil.
Walau bagaimanapun, tidak semuanya sangat buruk. Sekiranya anda menerima orang kurang upaya untuk bekerja, anda boleh memberi diri anda faedah, konsesi kewangan, serta pembiayaan tambahan daripada wang bajet untuk reka bentuk tempat kerja. Apa-apa kos yang dikaitkan dengan menyokong kategori warganegara ini adalah antara yang lain, iaitu, mereka tidak dikenakan cukai.