Perintah pekerjaan selalu dikeluarkan oleh perintah. Ini diperlukan oleh artikel 68 Kod Buruh. Data bertulis mestilah selalu memenuhi keperluan kontrak pekerjaan (TD) yang disediakan dengan calon.
Kontrak sivil
Jika kontrak sivil dibuat, contohnya, untuk melaksanakan kerja atau menyediakan perkhidmatan, suatu perintah untuk pekerjaan tidak diperlukan. Kemudian warganegara tidak akan didaftarkan di negeri ini. Oleh itu, norma-norma undang-undang tidak akan terpakai kepadanya.
Borang bersatu T-1
Untuk mengeluarkan pesanan kepada kakitangan, kedua-dua bentuk bersatu dan yang dibangunkan secara bebas digunakan.
Bagaimana untuk memohon kerja menggunakan borang T-1 standard? Sebagai contoh: mulai 1 September 2018, Nina Igorevna Krasnova mendapat pekerjaan di jabatan jualan Romashka LLC, sebagai penjual.
Perintah sampel untuk pekerjaan
Mengisi pesanan
- Isi bahagian atas borang. Ia menunjukkan kod untuk OKPO, Romashka Limited Liability Company, singkatan Romashka LLC, perintah No. 129 dari 1 September, 2018. Calon disediakan dari tarikh yang muncul dalam kontrak. Ia mungkin berbeza dari tarikh yang muncul dalam susunan itu.
- Apabila TD disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, lajur "PO" dibiarkan kosong atau sengkang diletakkan. Jangan tulis "Batas waktu tidak ditetapkan", "Tak terbatas" atau "Tidak ditentukan."
- Dalam kes apabila TD disediakan untuk tempoh masa tertentu, tarikh tamat tempohnya ditunjukkan dalam lajur - seperti yang ditunjukkan dalam TD (dengan nombor kalendar atau tanda peristiwa tertentu, contohnya, apabila rakan sekerja harus meninggalkan cuti bersalin).
- Seterusnya adalah satu blok maklumat mengenai calon dan kedudukan masa depannya. Dalam contoh kita, ia ditulis: "Krasnova Nina Igorevna, kakitangan nombor 124".
- Unit struktur dalam susunan pekerjaan ditunjukkan dalam kes apabila kemasukan dibuat ke jabatan khusus dan ini tercermin dalam TD.
- Bidang "Kedudukan, keistimewaan, profesion, pangkat, kelas, kategori, kelayakan ..." mempunyai pilihan bergantung pada bagaimana nama kedudukan, profesi dan ciri kelayakan dimasukkan ke dalam TD. Anda boleh menulis "Untuk kedudukan penjual" atau hanya "Penjual".
- Seterusnya, ia harus dikatakan mengenai mengisi medan "Syarat untuk menyewa" dan "Sifat kerja". Dalam keadaan standard, sebagai peraturan, "Pemalar utama" dimasukkan. Berhubung dengan sambilan menunjukkan "Serentak." Apa-apa syarat khas untuk memohon pekerjaan hendaklah ditunjukkan dalam seksyen ini.
- Kini anda perlu menentukan jumlah upah. Dalam dokumen standard, lajur disediakan untuk mencerminkan gaji, tarif dan elaun. Sekiranya tiada elaun, anda boleh meninggalkan baris kosong atau letakkan selingan. Adalah penting untuk mengetahui bahawa dokumen itu mencerminkan bahagian gaji yang sebenarnya akan dibayar. Jika kita bercakap tentang pekerja sambilan atau pekerja yang bekerja sambilan, anda perlu mengira gaji dari segi TD, berdasarkan kadar penuh untuk kakitangan.
- Bidang "Dengan ujian untuk istilah" diisi secara literal jika calon perlu membuat tempoh tertentu untuk diterima masuk ke negara. Jika pekerjaan disediakan tanpa tempoh percubaan, medan dibiarkan kosong, sengkang diletakkan atau mereka berkata "Tanpa percubaan".
- Sekarang ia masih dalam garisan "Basis" untuk menunjukkan butiran TD yang dikeluarkan dengan calon yang berpotensi, tarikh penyediaan, nombor siri dan memberi dokumen itu kepada ketua organisasi untuk meyakinkannya.
Dalam masa 3 hari dari awal pekerjaan, pemohon mesti dibiasakan dengan perintah itu. Dia perlu mengesahkannya dengan tandatangannya di tiga tempat.
Perintah kerja telah berjaya dikeluarkan.