Mereka yang akan mencuba tangan mereka dalam pekerjaan baru mesti menyediakan majikan dengan pakej dokumen. Terdapat dokumen yang dibentangkan pada masa pengambilan, wajib di semua organisasi. Dan ada yang, bergantung pada jenis aktiviti, mungkin memerlukan dalam organisasi tertentu.
Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatur bahawa apabila memohon pekerjaan, pemohon mesti dibiasakan dengan dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya. Pegawai sedang mengkaji dokumen dalaman, peraturan, perjanjian kolektif. Sebagai pengesahan bahawa dia telah membiasakan dirinya dengan dokumentasi yang diperlukan, dia meletakkan senarai dalam jurnal. Sebagai peraturan, ini dilakukan sebelum kontrak pekerjaan ditandatangani, tidak lewat daripada hari kerja.
Apa yang perlu anda kumpulkan apabila memohon pekerjaan?
Senarai dokumen yang perlu diberikan kepada pemohon untuk pekerjaan ditetapkan dalam pasal 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebelum pekerjaan, lebih baik untuk membiasakan diri dengan senarai ini. Juga, semua maklumat boleh diperiksa dengan majikan di jabatan kakitangan.
Pasport atau dokumen lain
Ini adalah salah satu dokumen utama yang dibentangkan oleh pekerja apabila memohon pekerjaan. Pasport dikeluarkan kepada semua warganegara Persekutuan Rusia yang telah mencapai umur 14 tahun. Jika atas sebab tertentu, pemohon tidak mempunyai pasport sivil, dokumen lain dikemukakan yang mengesahkan identiti warganegara: pasport asing, lesen memandu, iaitu, kertas borang standard dengan gambar.
Buku buruh
Ia tidak dibentangkan dalam kes berikut:
- Pencari kerja mendapat pekerjaan untuk kali pertama. Majikan akan membuat buku kerja sendiri.
- Buku kerja rosak atau hilang. Dalam kes ini, pemohon bekerja selepas permohonannya (harus menunjukkan sebab mengapa buruh tidak hadir) yang baru dibuat.
- Sekiranya pekerja dikeluarkan untuk kerja sambilan.
Selepas penamatan kontrak atau pada akhir kontrak, pekerja diberi buku kerja di tangannya.
SNILS
Dokumen ini adalah sijil pendaftaran pekerja di jabatan insurans pencen negara. Kad itu sendiri disimpan oleh pekerja. Majikan memerlukan Nombor Insurans Akaun Individu (SNILS) untuk membuat sumbangan pencen.
Ini bukan semua dokumen yang diperlukan apabila memohon pekerjaan. Apa lagi yang perlu diberikan kepada jabatan kakitangan?
Dokumen pendaftaran tentera atau ID ketenteraan
Dokumen-dokumen ini mesti dikemukakan kepada semua orang yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan yang boleh dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan (ini adalah hampir keseluruhan populasi lelaki berumur 18 hingga 27 tahun). Bagi para draf, ini akan menjadi sijil warganegara, dan bagi warganegara yang berada dalam stok, dokumen tersebut adalah perakuan sementara, serta ID tentera.
Sijil pendidikan
Diploma yang memberi keterangan kepada institusi pendidikan mana yang lengkap, dengan lembaran penggredan - dokumen seterusnya yang diperlukan apabila memohon pekerjaan. Beliau mengesahkan kelayakan pemohon, serta pendidikannya, yang sepadan dengan kedudukan yang mana tuntutan pekerja masa depan. Jika pemohon mempunyai beberapa entiti, maka, dengan itu, adalah perlu untuk menyediakan semua kerak yang tersedia. Sekiranya terdapat persaingan untuk kedudukan itu, lebih ramai orang mempunyai pelbagai diploma, lebih mungkin majikan akan memberi keutamaan kepada seorang pakar yang lebih berkelayakan.Tetapi ini berdasarkan budi bicara pekerja - untuk menyediakan semua diploma atau hanya satu.
Sesetengah profesion (sebagai contoh, penumpang, pengendali kren trak, pemandu penggali) memerlukan sijil yang mengesahkan kelayakan pekerja dan latihannya untuk profesion tertentu. Kakitangan profesion ini menjalani pemeriksaan semula setiap tahun, selalunya dalam organisasi majikan, yang dinyatakan pada sijil.
Pemandu kenderaan memerlukan lesen pemandu yang mengesahkan hak mereka untuk memandu kenderaan di mana mereka akan beroperasi.
Seterusnya, pertimbangkan dokumen apa yang diperlukan ketika memohon pekerjaan.
Sijil ketiadaan atau rekod jenayah
Sijil jenis ini diperlukan bagi mereka yang memohon kerja, yang menurut undang-undang Persekutuan Rusia, orang yang mempunyai rekod jenayah atau menjalani pendakwaan jenayah tidak dibenarkan. Sijil ini terpakai kepada dokumen yang dibentangkan semasa menyewa guru, contohnya.
Sijil perubatan
Sijil ini diperlukan untuk kerja, aktiviti yang mungkin dikaitkan dengan peningkatan bahaya kepada kehidupan dan kesihatan orang (menyewa pekerja perubatan). Bagi kategori pemohon ini, sebagai tambahan kepada senarai utama dokumen semasa memohon pekerjaan, sijil perubatan dikehendaki mengesahkan ketiadaan sebarang kontraindikasi untuk jenis aktiviti ini. Sijil perubatan mesti diberikan oleh anak-anak di bawah umur, yang, jika terdapat masalah kesihatan, doktor mungkin tidak membenarkan untuk melaksanakan jenis pekerjaan tertentu (contohnya, remaja dengan masalah visual tidak dibenarkan bekerja dengan komputer). Pemohon, semasa menyewa di Utara Far, yang tiba dari kawasan lain, mesti memberikan kesimpulan bahawa mereka tidak mempunyai kontraindikasi untuk kerja dan kehidupan di rantau ini.
Kami menyemak dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan. Pekerjaan, walaupun sementara, tidak dibenarkan jika tiada pasport atau kad pengenalan lain. Selebihnya dokumentasi disediakan apabila keadaan tertentu wujud.
Apa makalah yang dibuat oleh majikan sendiri?
Dokumen apa yang harus dikeluarkan pegawai HR untuk pemohon secara langsung di tempat kerja? Apa keperluan majikan?
Memandangkan undang-undang buruh semasa menetapkan (artikel 65 Kod Buruh Rusia), pada masa membuat kontrak pekerjaan dengan seseorang yang buat pertama kalinya bekerja, kos mengeluarkan sijil insurans dan buku kerja ditanggung oleh majikan. Semua dokumen yang disediakan oleh organisasi apabila memohon pekerjaan adalah percuma untuk pekerja masa depan. Majikan membuat semua perbelanjaan dengan perbelanjaannya sendiri.
Sekiranya kehilangan atau kerosakan pada buku kerja, pemohon untuk tempat kerja menulis permohonan kepada jabatan kakitangan dengan permintaan salinan baru, yang menunjukkan sebab kekurangan bekas. Semua dokumen yang diperlukan untuk pengambilan pekerja hendaklah disiapkan di hadapan pekerja dan tidak lewat daripada tujuh hari dari hari pekerja diambil kerja. Sebarang kemasukan di dalam buku kerja mesti dilakukan berdasarkan perintah majikan (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai dokumen untuk pekerjaan).
Untuk mengeluarkan sijil insurans, majikan, dalam tempoh dua minggu dari hari diterima pekerja, menghantar kepada dana pencen kuesioner orang yang diinsuranskan dengan tandatangannya, salinan dokumen dan inventori yang diperlukan. Dalam tempoh tiga minggu, sijil disediakan dalam dana pencen dan dihantar kepada majikan, dan majikan telah memindahkan SNIL kepada pekerja.
Perundangan semasa melarang memerlukan dokumen tambahan dari pemohon ke tempat kerja, kecuali bagi pasport umum. Algoritma untuk memohon pekerjaan akan memerlukan ketersediaan atau pelaksanaan dokumen tertentu yang dibentangkan kepada majikan semasa memohon pekerjaan.
Permohonan Kerja
Pekerja menulisnya secara terus apabila memohon pekerjaan. Ia disimpan dalam fail peribadi pekerja, fail peribadi dibuka oleh kakitangan perkhidmatan majikan.
Tiga foto 3 x 4. Satu gambar disisipkan ke dalam fail peribadi pekerja. Satu lagi diperlukan untuk pendaftaran pas. Dan ia terpesona dengan kad peribadi pekerja yang mempunyai bentuk T-2.
Sijil TIN dan 2-NDFL mengesahkan pendapatan
Sijil ini disediakan sekiranya berlaku perubahan pekerjaan. Pertama sekali, ia akan memberi manfaat kepada pekerja itu sendiri, kerana dalam hal mengira pampasan cuti sakit, pendapatan dari tempat kerja terdahulu akan diambil kira, yang dapat meningkatkan jumlah manfaat penyakit jika pengalaman kerja pekerja di tempat baru adalah pendek.
Marilah kita lebih lanjut mempertimbangkan apa dokumen lain dibentangkan semasa pekerjaan.
Ciri dari tempat kerja terdahulu. Maklum balas positif dari tempat kerja terdahulu akan meningkatkan peluang calon untuk mendapatkan tempat yang diinginkan dan mungkin mencapai keadaan kerja yang lebih baik. Seorang pekerja yang ingin mengubah tugasnya perlu menjaga agar dapat dicirikan terlebih dahulu. Anda harus mendekati majikan dan menjelaskan situasi semasa. Seorang pemimpin biasa akan bertemu dengan pekerja dan menandatangani profil yang baik. Tetapi tidak semua majikan teliti, tetapi dalam hal apapun, meninggalkan tempat kerja sebelumnya tidak boleh disertai dengan skandal.
Majikan mesti menyediakan dokumen yang mengesahkan status perkahwinan pekerja (sijil perkahwinan, sijil kelahiran dan, jika ada, sijil kecacatan untuk saudara terdekat dan lain-lain). Berdasarkan kertas-kertas ini, pekerja akan dapat mengira manfaat tambahan. Contohnya, pekerja yang mempunyai status keluarga besar diberi cuti pada bila-bila masa sepanjang tahun untuk dipilih. Dan majikan boleh memberikan bantuan kewangan kepada pekerja.
Seluruh senarai dokumen ini apabila memohon pekerjaan adalah dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Pendaftaran dari tempat tinggal sementara mungkin diperlukan oleh pekerja bukan penduduk.
Warganegara memasuki perkhidmatan perbandaran Undang-undang Rusia memerlukan maklumat berikut yang disediakan:
- Pengisytiharan kos pekerja, maklumat tentang harta dan harta bendanya. Maklumat mengenai sifat yang sama dikemukakan mengenai kanak-kanak kecil dan tentang pasangan.
- Pengisytiharan pendapatan untuk tahun yang didahului pekerjaan.
Memberi maklumat sedemikian adalah pilihan, tetapi mungkin meningkatkan peluang calon untuk memperoleh posisi yang diharapkan.
Pekerjaan orang asing
Warga negeri lain untuk pekerjaan di perusahaan Rusia perlu mendapatkan kebenaran untuk bekerja di Perkhidmatan Migrasi Persekutuan di tempat kediaman. Dalam kes sedemikian, undang-undang itu secara langsung melarang orang asing (Undang-undang Persekutuan No. 115-FZ Mengenai Status Perundangan Warga Asing) daripada bekerja di luar subjek Persekutuan Rusia, di mana dia mempunyai permit kediaman sementara.
Selebihnya senarai dokumen yang dikemukakan pada pekerjaan oleh wakil negara lain adalah sama dengan senarai kertas yang disediakan oleh warga Rusia.
Adakah saya perlu mengumpul semua dokumen yang disenaraikan?
Cara paling mudah ketika memohon pekerjaan adalah untuk mereka yang mendapatkan pekerjaan untuk pertama kalinya. Adalah cukup untuk mempunyai pasport, sijil pendidikan, sijil perubatan dan, jika ada, dokumen tugas ketenteraan. Semua kertas lain akan dilaksanakan oleh majikan di atas perbelanjaannya. Dari yang tersebut di atas, kami menyimpulkan bahawa lebih menguntungkan bagi calon pekerjaan untuk menyediakan majikan dengan pakej dokumen dan ciri yang paling lengkap. Ini boleh meningkatkan peluangnya mencari pekerjaan. Dan juga pemohon boleh membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dengan istilah yang lebih baik untuknya (misalnya, dengan gaji yang lebih tinggi).
Majikan yang berminat untuk mempunyai pekerja yang berkelayakan bekerja di perusahaannya akan melakukan segala-galanya untuk memastikannya.Dan berdasarkan dokumen yang disediakan, ia boleh memberi manfaat kepada pekerja atau membayar pampasan yang diperlukan.
Oleh itu, dari artikel ini, kita belajar apa dokumen mesti dikumpul untuk pembentangan ketika memohon pekerjaan.