Sekali lagi, krisis itu agak melanda penduduk negara kita. Setiap bulan, bilangan penganggur semakin meningkat. Kebanyakan mereka mempunyai soalan tentang keperluan untuk mendaftar. Persoalan yang sama timbul: "Dokumen apa yang diperlukan untuk pertukaran buruh?" Dan "Berapa banyak yang mereka bayar di bursa kerja?" Kami akan memberitahu anda lebih lanjut mengenai ini.
Apakah faedah pengangguran?
Manfaat pengangguran adalah bayaran sementara yang dipindahkan kepada warga yang berdaftar dengan pusat pekerjaan serantau.
Kebanyakan orang tidak menjadi penganggur dengan tujuan, tetapi kerana "keadaan telah berkembang." Oleh itu, semasa mencari kerja baru, supaya tidak meninggalkan warganegara tanpa mata pencarian, negara menyokong mereka secara kewangan dengan membayar faedah pengangguran. Pertukaran buruh di tempat kediaman adalah, dengan kata lain, perantara dalam penyediaan bantuan tersebut.
Siapa yang boleh bergantung kepada pembayaran?
Ramai orang mengelirukan peruntukan pertukaran tenaga kerja dengan subsidi kerajaan. Ini salah tanggapan. Bantuan ini tidak digunakan untuk manfaat sosial. Ia tidak diindeks.
Negara kita mempunyai undang-undang tertentu. Ia adalah orang yang menentukan saiz mereka. Ini mengambil kira gaji yang diterima seorang warga kerja pada pekerjaan sebelumnya. Di samping itu, undang-undang menetapkan faedah minimum dan maksimum. Pada masa ini, ia adalah 850 rubel dan 4900 rubel. Jumlah bayaran purata di Rusia adalah sekitar 2700 rubel.
Seseorang boleh mendaftar dengan pertukaran buruh dan memohon faedah ke pusat pekerjaan jika:
- dia tidak bekerja dan tidak mempunyai pendapatan lain;
- dia tidak didaftarkan sebagai seorang usahawan;
- dia bukan pengasas;
- dia bukan seorang pelajar sepenuh masa;
- dia tidak menerima pencen berdasarkan umur atau tempoh perkhidmatan.
Bilangan penganggur rasmi jauh berbeza dari keadaan sebenar. Masalahnya ialah kebanyakan orang tidak tergesa-gesa mendaftar di pusat pekerjaan dan mendaftar. Seseorang mahu mendapatkan bukan sahaja kedudukan yang baik, tetapi juga elaun yang baik pada masa pencariannya.
Malangnya, di Rusia tiada pertukaran tenaga kerja dapat memberikan ini. Sebagai contoh, Moscow bersedia menyediakan kerja untuk kira-kira 135 ribu orang. Daripada jumlah ini, hanya 30% adalah kekosongan dengan gaji yang layak. Baki 70% adalah pekerjaan dengan gaji minimum. Dan jumlah manfaat yang diterima hanya cukup untuk dua perjalanan ke kedai runcit. Kertas menyeret untuk mengumpul semua jenis kertas juga menyumbang kepada keengganan untuk menjadi salah satu penganggur yang diiktiraf secara rasmi.
Dokumen apa yang diperlukan untuk pertukaran buruh akan diterangkan di bawah. Dalam banyak aspek, senarai bergantung kepada sama ada seseorang telah bekerja sebelum ini atau ini adalah percubaan pertama untuk pergi bekerja.
Pendaftaran warganegara yang tidak pernah bekerja atau sedang mencari pekerjaan selepas berehat panjang
Dokumen apa yang diperlukan untuk pertukaran buruh? Jika seseorang tidak pernah bekerja, tidak mempunyai profesion, maka untuk menerima status pengangguran rasmi, dia perlu membawa dokumen berikut:
- pasport Persekutuan Rusia;
- sijil pendidikan;
Orang kurang upaya perlu menyediakan program pemulihan individu.
Anda juga mungkin memerlukan dokumen pendaftaran sementara di tempat tinggal. Pada tahun 2014, perubahan dibuat untuk mendapatkan status penganggur di tempat kediaman. Sebelum ini, hanya boleh mendaftar di tempat pendaftaran.
Dokumen apa yang diperlukan untuk pertukaran buruh untuk pendaftaran?
Secara umum, mendaftar untuk pengangguran tidak begitu sukar jika anda mendekati ini dengan pengetahuan. Yang perlu dokumen untuk pertukaran buruh dan memberi mereka pada waktu. Maka tidak akan ada pita merah dan negatif sama ada di pihak pemohon atau di bahagian pekerja pertukaran. Berikut adalah senarai dokumen untuk pertukaran buruh:
- Borang permohonan untuk penyediaan perkhidmatan bantuan dalam mencari pekerjaan yang sesuai. Ia mesti diisi secara peribadi, dengan tegasan yang boleh dibaca, dalam bahasa Rusia dan diperakui oleh tandatangan peribadi pemohon.
- Pasport Persekutuan Rusia atau dokumen yang menggantikannya. Jika dokumen itu dalam bahasa asing, ia mesti diterjemahkan. Ketepatan teks Rusia dan kesahihan tandatangan penterjemah mestilah disahkan.
- Rekod atau dokumen kerja menggantikannya. Sebagai contoh, kontrak pekerjaan, kontrak undang-undang sivil, kontrak perkhidmatan.
- Diploma atau dokumen lain yang mengesahkan kelayakan profesional. Sekiranya tidak ada, dokumen mengenai pendidikan (sijil) hendaklah dikemukakan.
- Sijil gaji purata bagi tempoh tiga bulan yang lalu.
Penduduk yang cacat mestilah disediakan dengan program pemulihan individu.
Bagaimana untuk mengesahkan jumlah upah pada pekerjaan sebelumnya?
Biasanya, dari keseluruhan senarai yang diperlukan untuk diberikan di pusat pekerjaan, paling kerap kesulitan timbul dengan perakuan gaji purata.
Oleh itu, jika anda tahu bahawa pengurangan dijangkakan, lebih baik untuk segera menghubungi pertukaran tenaga kerja, mengambil borang yang anda perlukan dan minta kakitangan bagaimana mengisinya dengan betul. Ambil dokumen ke jabatan akaun organisasi anda dan periksa ketepatan pengisiannya. Akauntan, malangnya, sering membuat kesilapan. Sementara itu, sijil untuk pertukaran buruh tidak akan memenuhi semua keperluan, anda tidak akan berdaftar, dan dengan itu, anda akan kehilangan wang anda.
Pada masa yang sama, walaupun anda berada dalam status penganggur, tiada faedah akan dibayar selama tiga bulan selepas pemecatan itu. Mengikut undang-undang, mereka hanya bergantung pada keempat.
Kesalahan biasa apabila memohon sijil gaji. Apa yang anda perlu tahu agar tidak kehilangan masa anda?
Pertukaran buruh di tempat kediaman tidak menetapkan syarat yang ketat untuk siapa yang dalam bentuk perakuannya akan dikeluarkan, tetapi ada prasyarat: alamat sah dan TIN dari organisasi pengusaha harus ditunjukkan pada cap, di kepala surat. Tetapi beberapa akauntan mencetak dokumen yang tidak mengandungi data syarikat dan butirannya. Ini mengancam bekas pekerja dengan membuang masa, tenaga dan saraf peribadi. Kami perlu beralih kepada jabatan perakaunan sekali lagi, kerana sijil yang tidak betul diisi di pusat pekerjaan tidak akan diterima.
Ia harus mengandungi maklumat yang meliputi tahun sebelum pemecatan. Biasanya ralat pengisian yang sama dihadapi oleh orang yang telah bekerja di organisasi terdahulu selama lebih dari setahun. Terdapat peraturan tertentu yang menentukan dengan jelas apa data yang harus dicerminkan dalam dokumen tersebut. Sebagai contoh, sekiranya seorang pekerja dipecat dari 1 Disember 2014, ia harus menunjukkan berapa minggu dia bekerja sejak 1 Disember 2013, dan gaji apa yang dia terima dalam tempoh ini. Iaitu, maksimum dalam lajur pada bilangan minggu yang bekerja boleh menjadi 52. Jika bilangannya lebih banyak, sekurang-kurangnya satu unit adalah kesilapan, yang mana ia perlu untuk mengulang semula dokumen itu.
Sijil itu mestilah mempunyai dua tandatangan: pengarah umum dan ketua akauntan. Ketiadaan salah satu daripada mereka paling sering dijumpai pada dokumen cawangan, perusahaan kecil dan sederhana. Sebagai peraturan, dalam organisasi ini satu orang menduduki dua jawatan. Dalam kes ini, tandatangan yang sama akan berada di kedua-dua lajur, tetapi jawatan ketua akauntan harus disertai dengan "bertindak", yang bermaksud "bertindak".
Bayaran maksimum dan minimum
Jumlah yang sama dengan jumlah maksimum manfaat hanya boleh diterima oleh warganegara yang telah bekerja lebih dari 26 minggu sebelum mendaftar selama setahun.
Bayaran minimum adalah bayaran yang diterima oleh warganegara yang tidak pernah bekerja sebelum ini, yang telah lama bekerja (lebih dari satu tahun), yang telah dibuang kerja di bawah artikel, yang bertujuan untuk latihan semula dan dikeluarkan dari sana untuk ketidakhadiran atau salah laku.
Berapa banyak yang mereka bayar di bursa kerja? Seperti yang ditulis sebelum ini, pada masa ini saiz minimum dan maksimum adalah 850 dan 4900 Rubles, masing-masing.
Jumlah faedah terakru kepada rakyat yang telah bekerja lebih dari 26 minggu
Rakyat yang dipecat secara bulanan dipindahkan jumlah yang sama dengan peratusan upah bulanan purata yang dikira selama tiga bulan yang lalu. Satu-satunya batasan: faedah tidak boleh lebih besar daripada faedah pengangguran maksimum.
Berapa banyak yang mereka bayar di bursa kerja? Selepas pendaftaran dalam tempoh tiga bulan pertama, jumlah yang sama dengan 75% pendapatan dibayar. Empat bulan seterusnya - 60%, kemudian - 45%. Jika anda tidak menemui pekerjaan dalam tempoh 12 bulan, anda berhak melanjutkan hak untuk menerima faedah pengangguran.
Selama dua belas bulan berikutnya, penganggur akan menerima jumlah yang sama dengan nisbah jumlah minimum manfaat kepada ukuran pekali distrik.
Di sesetengah wilayah, sejumlah kecil dibayar oleh pertukaran buruh. Sebagai contoh, Moscow membayar elaun kecil kepada pemohonnya sebagai ganti rugi untuk kos pengangkutan.
Saiz pembayaran kepada warga yang mencari pekerjaan buat kali pertama
Jumlah faedah untuk pemohon yang dibuang di bawah artikel dan yang bekerja di tempat terdahulu kurang dari 26 minggu, selang waktu antara pekerjaan terakhir dan pendaftaran selama lebih dari satu tahun adalah sama dengan manfaat seorang warganegara yang tidak pernah bekerja sebelum ini.
Dalam semua kes ini, orang akan menerima saiz minimum. Di beberapa kawasan di negara kita ada pekali daerah yang tidak banyak, tetapi meningkatkan jumlah pembayaran.
Ciri-ciri mendapatkan faedah bagi warganegara yang telah dikurangkan daripada pekerjaan sebelumnya
Pendaftaran di bursa kerja rakyat, diberhentikan untuk mengurangkan mempunyai ciri tersendiri. Pengetahuan mereka akan membantu untuk mengelakkan banyak masalah di masa depan, menjimatkan masa dan saraf anda. Selepas pengurangan kerja sebelumnya, warganegara yang kini menganggur mesti mendaftar selama empat belas hari. Jika anda melakukannya kemudian, tidak ada yang mengerikan, tentu saja, akan berlaku, tetapi kelewatan itu akan menyebabkan dia gaji bulanan.
Dokumen apa yang diperlukan untuk pertukaran buruh untuk mendapatkan pekerja yang telah dipendekkan dari tempat kerja terakhirnya, dan dalam apa syarat yang harus diserahkan? Seorang majikan yang telah mengurangkan pekerja di bawah undang-undang buruh negara kita, selepas pemecatan, mesti membayar pampasan dalam jumlah gaji dua bulan.
Jika seseorang tidak dapat mencari pekerjaan dalam dua bulan akan datang, juga untuk yang ketiga. Tetapi ini tidak begitu mudah. Gaji ketiga dibayar hanya berdasarkan sijil yang pekerja mesti memberikan kepada jabatan perakaunan bekas organisasinya dari pusat pekerjaan, di mana dia didaftarkan. Tetapi jika dia mengemukakan dokumen-dokumen itu lebih daripada empat belas hari selepas pemecatan itu, dia tidak akan diberi perakuan sedemikian. Hanya tidak mempunyai hak.
Adakah peningkatan dalam jumlah faedah maksimum yang dijangkakan?
Isu ini telah lama tertarik kepada penduduk negara kita. Peningkatan faedah pengangguran yang terakhir telah dibuat pada tahun 2009. Pada masa itu, minimum dan maksimum pembayaran telah ditetapkan dalam jumlah yang kami terima sekarang.
Pakar meramalkan bahawa dalam masa terdekat, peningkatan juga tidak dijangka. Undang-undang tidak akan ditandatangani, kerana bilangan kekosongan meningkat dengan ketara setiap tahun. Oleh itu, kenaikan itu sia-sia.
Anggapkan peralihan ke arah peningkatan faedah akan berada pada tahun 2020. Ia kemudian bahawa jumlah pembayaran boleh diubah beberapa kali.
