Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Contoh perjanjian tambahan kepada perubahan gaji kontrak pekerjaan

Undang-undang buruh di Persekutuan Rusia adalah contoh industri yang dicirikan oleh peraturan yang cukup tinggi dalam aspek undang-undang peraturan. Prosedur dalam mana hubungan undang-undang boleh dijalankan dengan penyertaan majikan dan pekerja, dalam beberapa kes memerlukan penyesuaian terhadap peruntukan kontrak pekerjaan. Apakah cara undang-undang untuk membuatnya?

Bila dan bagaimana kontrak pekerjaan ditambah?

Kontrak pekerjaan, seperti yang anda tahu, adalah dokumen yang mengesahkan perjanjian antara majikan dan pekerja yang mentakrifkan keadaan kerja, gaji, dan aspek lain dari interaksi antara kedua belah pihak. Dalam kes umum, pelarasan kepada klausa kontrak yang sepatutnya tidak sepatutnya berlaku. Pada masa yang sama, undang-undang buruh Persekutuan Rusia menyediakan pilihan yang perlu untuk meluluskan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan.

Untuk tujuan apa ia dicipta? Faktanya ialah kontrak buruh sebagai dokumen bebas, mengikut peraturan umum, tidak diselaraskan. Pada masa yang sama, terdapat senario yang agak popular dan logik, dalam rangka yang mana perubahan undang-undang titiknya mungkin. Intinya adalah untuk membuat persetujuan tambahan untuk kontrak pekerjaan.

Ubah Faktor

Terdapat banyak alasan untuk menyusunnya. Contohnya, memindahkan pekerja ke jawatan lain atau syarikat lain, mengubah proses teknologi di tempat kerja, yang menentukan keadaan kerja yang berlainan bagi orang yang bekerja di syarikat itu. Pilihan lain adalah bahawa perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan boleh dibuat jika ada perubahan pemilikan perusahaan, atau ada penyusunan semula perusahaan. Yang paling penting: menukar syarat kontrak antara majikan dan pekerja adalah mungkin hanya jika kedua-dua pihak menyatakan persetujuan bersama mengenai pindaan yang berkaitan. Pengecualian dinyatakan dalam TC dalam Artikel 72.1 dan 72.2.

Apakah jenis perubahan yang boleh menjadi subjek kontrak baru? Alasan yang agak kerap untuk membuat pindaan kepada kontrak buruh adalah syarat gaji yang baru. Pilihan lain adalah perubahan yang berkaitan dengan jenis fungsi yang dilakukan oleh pekerja. Satu lagi sebab yang mungkin untuk membuat pelarasan kepada kontrak pekerjaan adalah perubahan dalam waktu kerja.

Perjanjian tambahan

Peraturan undang-undang mengenai pelaksanaan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan mengandungi ketentuan tentang perlunya menandatangani jenis dokumen ini secara bertulis. Sebaik sahaja kontrak yang berkenaan ditandatangani, ia menjadi sebahagian daripada dokumen utama, yang disediakan mengikut norma-norma Kanun Buruh. Borang bertulis untuk membuat kesepakatan tambahan untuk kontrak pekerjaan, seperti yang dinyatakan oleh peguam, juga penting dari sudut pandangan menyatukan peruntukan yang dicapai dalam perjalanan perjanjian antara majikan dan pekerja dalam bentuk yang dapat difahami untuk kedua-dua pihak.

Ruang terhad untuk manuver majikan

Dokumen yang menambah kontrak buruh, jika kita mengikuti logik undang-undang buruh Persekutuan Rusia, direka untuk memenuhi sepenuhnya kepentingan pekerja.Hal ini dapat dilihat, khususnya, pada contoh norma yang telah kita sebutkan di atas: pada ketidakmampuan untuk mengenakan syarat oleh majikan secara unilateral.

Pekerja dan syarikat mesti mencapai persetujuan mengenai semua perkara penting perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Selain itu, inisiatif untuk meminda terma kontrak boleh datang dari kedua-dua pihak dan pada bila-bila masa semasa pelaksanaan hubungan buruh.

Ciri melengkapkan perjanjian tambahan

Sekiranya pemula perjanjian tambahan kepada kontrak buruh untuk mengubah keadaan kerja adalah majikan, maka dia harus memberitahu pekerja bahawa pelarasan yang sesuai akan dibuat kepada kontrak sekurang-kurangnya dua bulan sebelum inovasi.

Di atas, kami mengenal pasti sebab-sebab yang mungkin bagi keperluan untuk menandatangani dokumen yang bersesuaian. Penggubal undang-undang mereka menetapkan penetapan secara langsung dalam kontrak. Sebagai peraturan, model standard perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan termasuk peruntukan yang relevan yang mencerminkan alasan untuk menandatanganinya di dalam mukadimah. Walaupun, sudah tentu, jenis perkataan ini juga dapat dilihat dalam terma kontrak.

Dengan menggunakan perjanjian tambahan, syarikat majikan dan pekerja, sebagai peraturan, hanya mengubah sebahagian daripada terma kontrak pekerjaan utama. Walau bagaimanapun, fakta ini, seperti yang dinyatakan oleh peguam, mesti dinyatakan dalam salah satu perenggan dokumen yang bersesuaian.

Kami akan mengkaji secara terperinci bagaimana sampel perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan mungkin kelihatan seperti.

Struktur Addendum

Pertama sekali, adalah perlu untuk menandakan nama kontrak dengan betul. Seperti yang dinyatakan oleh peguam, intipati dokumen yang dimaksudkan adalah penggantian mata tertentu dalam kontrak pekerjaan. Oleh itu, nama yang optimum mungkin terdengar seperti "persetujuan untuk mengubah keadaan." Walau bagaimanapun, seberapa banyak penganalisis percaya kata-kata seperti "perjanjian tambahan" boleh diterima jika kandungan dokumen itu melibatkan pantulan maklumat baru yang tidak direkodkan dalam kontrak pekerjaan sebelumnya. Tiada kriteria yang ketat di sini, perkara utama ialah teks harus dikesan untuk pembetulan (melalui perubahan atau tambahan kepada kontrak buruh utama).

Bagi kandungan mukadimah, peguam mengesyorkan menjadikannya sama seperti dalam kontrak utama. Sila ambil perhatian bahawa jika perjanjian tambahan telah dibuat sebelum ini, perlu merujuk kepada mereka. Jika tidak, mukadim itu adalah standard. Pertimbangkan yang akan mengandungi contoh paling mudah bagi perjanjian tambahan. Tiada kontrak pekerjaan yang dilaraskan dalam skim ini.

Mukadimah

Pengantar yang paling mudah akan kelihatan seperti ini: "Sebuah LLC seperti itu dan apa-apa dalam orang pengarah dengan apa-apa dan apa-apa nama penuh yang bertindak atas dasar itu dan dokumen konstituen sedemikian, dalam satu tangan, dan seorang pekerja yang sedemikian dan sebegitu, telah membuat kesimpulan seperti berikut .. . ".

Walau bagaimanapun, jika perlu membuat rujukan kepada kontrak pekerjaan, mukadimah mungkin agak berbeza. Sesuatu seperti ini: "Sebuah LLC seperti itu dan sebagainya, yang diwakili oleh seorang pengarah dengan apa-apa nama sedemikian, bertindak atas dasar dokumen sedemikian dan sedemikian, dan seorang pekerja yang sedemikian dan sedemikian, yang dinamakan dalam kontrak pekerjaan dari apa-apa dan nombor sedemikian dengan nombor sedemikian dan sedemikian, telah membuat kesimpulan seperti berikut ... ". Pilihan lain: "Sebuah LLC seperti itu dan sebagainya, yang diwakili oleh seorang pengarah dengan nama sedemikian, bertindak atas dasar dokumen itu, disebut sebagai" Majikan ", dalam satu tangan, dan seorang warganegara seperti itu dan sebagainya, yang disebut" Majikan ", yang satu lagi, telah menandatangani perjanjian kepada persetujuan dari sedemikian dan nombor sedemikian dengan nombor sedemikian dan seperti berikut ... ".

Kami membetulkan sebab-sebab perubahan

Selanjutnya, peguam mencadangkan menetapkan sebab-sebab untuk pengenalan pelarasan kepada kontrak pekerjaan dengan membuat perjanjian tambahan kepadanya. Bagaimana ini boleh dilakukan? Menurut para pakar, mereka dapat dikenal pasti dalam pembacaan itu.Ambil contoh perjanjian tambahan kepada perjanjian perubahan tenaga gaji. Dalam hal ini, mukadimah mungkin kelihatan seperti ini: "Sebuah LLC seperti itu dan sebagainya, yang diwakili oleh seorang pengarah dengan nama penuh itu, bertindak berdasarkan dokumen itu, yang disebut" Majikan ", dalam satu tangan, dan seorang warganegara seperti itu dan sebagainya, yang disebut" Pekerja " Sebaliknya, untuk menggalakkan "Pekerja" yang telah mencapai hasil yang tinggi dalam kerja, mereka telah bersetuju bahawa perubahan akan dibuat kepada kontrak buruh dari jumlah tersebut dan sebilangan itu untuk mencerminkan kenaikan gaji. " Mukadimah ini (satu model perjanjian tambahan kepada perjanjian perubahan gaji dibentangkan di bawah), oleh itu, mencerminkan merit pekerja, yang menjadi sebab kenaikan gaji.

Pada masa yang sama, varian adalah mungkin di mana ia akan menjadi lebih mudah untuk perkhidmatan kakitangan syarikat yang bekerja untuk membuat kata-kata yang sesuai dalam teks utama dokumen. Dalam kes ini, pembukaan perjanjian tambahan kepada kontrak perubahan gaji akan menjadi standard. Dan sejurus selepas itu, item disenaraikan yang mencerminkan perubahan dalam kontrak utama, salah satunya adalah yang mengandungi peruntukan mengenai perubahan dalam gaji.

Keperluan Perjanjian

Pelaksanaan perjanjian tambahan kepada kontrak buruh untuk mengubah gaji dan keadaan kerja lain, menurut peguam, harus memenuhi sejumlah kriteria yang mencerminkan kualitas dan ketepatan algoritma untuk menyusun dokumen yang sesuai. Apakah perkhidmatan HR harus memberi perhatian terlebih dahulu?

Pertama sekali, pakar mengesyorkan merangka dokumen secara berurutan, dengan betul mencerminkan semua perkara yang relevan di dalamnya. Jadi, sebagai contoh, anda tidak sepatutnya menggambarkan pindaan dalam perenggan keempat kontrak pekerjaan pada permulaan perjanjian, dan selepas beberapa perenggan pada 1. Anda perlu melakukan sebaliknya.

Nuansa berikut: perubahan harus tetap tertakluk kepada spesifikasi mandatori klausa kontrak utama. Juga, jika pindaan kepada terminologi kontrak pekerjaan tidak dijangkakan (contohnya, frasa "gaji rasmi" tidak akan berubah menjadi "purata gaji bulanan"), maka dalam kedua-dua dokumen istilah yang sama harus terdengar sama.

Jika kita bercakap tentang menyesuaikan nombor yang mencerminkan, sebagai pilihan, saiz gaji, kemudian, membuat perubahan kepada mereka, adalah disyorkan untuk menggunakan istilah "nombor". Sebagai contoh, "dalam perenggan itu dan angka seperti 5000 digantikan oleh 12,000.

Pada gilirannya, apabila datang untuk menambah syarat-syarat kontrak pekerjaan, dan bukan tentang pelarasan, syarat-syarat perjanjian mungkin berbeza. Secara khusus, adalah mungkin bahawa peraturan mengenai pematuhan klausa tidak perlu dihormati, memandangkan peruntukan yang berkaitan mungkin tidak ada dalam kontrak buruh utama. Contohnya, yang berkaitan dengan menggabungkan jawatan.

Tidak lama kemudian, kita akan mempertimbangkan contoh-contoh membuat perjanjian tambahan dengan pelarasan dan tanpa mereka.

Perjanjian tambahan dan lampirannya

Satu varian adalah mungkin di mana pegawai kakitangan, membuat perubahan dalam kontrak pekerjaan, akan menggunakan perjanjian tambahan sebagai salah satu daripada beberapa alat untuk menyesuaikan terma kontrak. Iaitu, dokumen yang sama boleh ditambah, katakan, dengan pelaksanaan kontrak buruh yang dikemas kini sebagai lampiran perjanjian tambahan. Bilakah ini diamalkan?

Langkah-langkah sedemikian diambil apabila perubahan yang akan datang tercermin dalam perjanjian tambahan melibatkan kerja dengan sebilangan besar perkataan, perenggan, bahagian, perenggan. Sebagai contoh, model perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan mengenai pemindahan seseorang dari satu kedudukan dalam syarikat ke syarikat yang lain, atau contohnya, atas kombinasi dalaman, boleh disertai dengan perubahan nama kekosongan, nama struktur syarikat, hak dan kewajiban pekerja di posisi baru, dll.Dalam kes ini, sebenarnya, ia perlu sebagai permohonan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pelarasan.

Dalam teks perjanjian, pakar menasihatkan menetapkan kata-kata yang mungkin berbunyi seperti ini: "Untuk memudahkan pemahaman tentang peruntukan baru kontrak pekerjaan, cetakan yang terakhir dilakukan dalam bentuk dokumen berasingan, yang mengandungi perubahan akibat perjanjian ini dan merupakan lampiran." Adalah penting pada masa yang sama bahawa salinan kontrak buruh lama mempunyai nota yang menyatakan bahawa dari tarikh tersebut teks kontrak digunakan dengan pelarasan, yang disahkan oleh perjanjian tambahan dari tarikh tersebut dan seperti itu.

Apabila menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan gabungan dalaman, seperti contoh yang dipertimbangkan, atau atas alasan lain untuk menyimpulkan kontrak yang sepadan, adalah disarankan untuk menunjukkan bahawa dokumen itu hanya membetulkan beberapa peruntukan kontrak buruh utama. Mata-mata lain tetap tidak berubah - ini harus ditekankan pada akhir perjanjian tambahan. Kata-kata ini mungkin kelihatan seperti ini: "Syarat-syarat kontrak pekerjaan yang tidak terjejas oleh perjanjian ini tidak berubah."

Pada akhir dokumen itu kami menetapkan bahawa ia merupakan komponen penting dalam kontrak buruh utama dari jumlah tersebut dan nombor sedemikian dengan nombor sedemikian dan sebegitu. Di samping itu, perlu memasukkan (sekali lagi, di bawah) peruntukan standard bahawa perjanjian tersebut dibuat dalam dua salinan - untuk majikan dan pekerja. Dan kami perhatikan bahawa ia mula berkuatkuasa pada tarikh tersebut dan seperti itu.

Perjanjian tambahan tanpa pelarasan kontrak utama: sampel

Pertimbangkan satu lagi contoh perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan - gabungan jawatan. Dalam kes ini, mungkin, tiada penyesuaian kepada kontrak utama diperlukan.

Untuk bermula, seperti yang telah kami tentukan di atas, kami menulis nama:

Perjanjian tambahan untuk meminda syarat-syarat kontrak pekerjaan

bertarikh 15 Februari 2010 No. 150.

Seterusnya, anda boleh menentukan kota (seperti yang dilakukan dalam banyak perjanjian lain):

Moscow

Seterusnya, tandakan tarikh perjanjian ditandatangani:

20 Februari 2010.

Oleh itu, terlebih dahulu pembukaan:

"LLC" Pekerja Kehormatan "pada orang Pengarah Ivanov Peter Sidorovich, yang bertindak atas dasar Piagam, disebut sebagai" Majikan ", dalam satu tangan, dan Vladimir Andreyevich Fedorov, yang disebut sebagai" Pekerja ", yang satu lagi, menyimpulkan perjanjian seperti berikut.

Seterusnya adalah teks utama kontrak:

1. Majikan mengarahkan, dan pekerja diwajibkan untuk menjalankan, bersama-sama dengan fungsi yang ditetapkan oleh kontrak buruh 15 Februari 2010 No. 150, dengan menggabungkan posisi "programmer" jabatan dalam jumlah yang ditetapkan oleh keterangan kerja No. 200 tanggal 17 Februari 2010 semasa ditubuhkan tempoh peralihan pekerja.
2. Istilah untuk menyelesaikan kerja dengan menggabungkan jawatan mengikut perjanjian ini adalah dari 25 Februari 2010 hingga 30 Mac 2011.
3. Untuk kerja tambahan sebagai "programmer", Majikan membuat pembayaran kepada Pekerja pada kadar 1200 rubles untuk setiap peralihan kerja dalam tempoh gabungan.

Seterusnya, kami menetapkan peruntukan yang kami nyatakan di atas, iaitu, kami menyatakan bahawa syarat-syarat lain dalam kontrak pekerjaan tidak terjejas, bahawa dokumen itu dibuat dalam dua salinan, dan ia berkuatkuasa pada tarikh tersebut dan seperti itu.

Sebaliknya, penyusunan, contohnya, perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan untuk memperluaskan istilah bagi seseorang untuk melaksanakan kerja dalam kedudukan semasanya di bawah kontrak jangka tetap juga boleh dilaksanakan dalam rangka algoritma yang menyiratkan kemasukan peruntukan baru yang tidak diperuntukkan dalam kontrak utama. Sebagai contoh:

"Untuk mempertimbangkan kontrak pekerjaan yang bertarikh 15 Februari 2010 No 150 yang dibuat untuk jangka masa yang tidak ditentukan."

Pada masa yang sama, seperti yang diperhatikan oleh sesetengah pakar, mungkin perlu mengeluarkan perintah pengurus bahawa seseorang kini telah meluluskan hubungan kerja dengan majikan dalam semua jawatan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Inilah persoalan kemungkinan dokumen tambahan untuk perjanjian itu.

Perjanjian tambahan dengan pelarasan kontrak utama: sampel

Sekarang mari kita lihat contoh di mana klausa kontrak utama diselaraskan dalam dokumen.

Biarkan tajuk dan mukadimah kontrak tetap sama. Walau bagaimanapun, teks perjanjian itu akan berbeza. Sebagai contoh, kita akan bercakap tentang mengubah tempoh minggu kerja untuk tempoh masa yang singkat. Dalam kes ini, peruntukan yang berikut mungkin terdapat dalam teks kontrak:

1. Tetapkan klausa 3.5. kontrak buruh bertarikh 02.15.2010, No. 150 seperti yang dipinda: "Pekerja ditugaskan bekerja selama seminggu 30 jam dari tempoh 25 Februari 2010 hingga 30 Mac 2011."
2. Klausa tambahan 4.2 kontrak kerja bertarikh 02.15.2010 No. 150 dengan cadangan: "Imbuhan adalah berkadar dengan masa di mana pekerja memenuhi tugasnya."

Berikut adalah perkataan standard.

Ini adalah kira-kira kriteria untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dengan pengarah, pakar, pengurus - mana-mana pegawai, kerana peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia hampir sama untuk semua profesi dan tahap pengurusan perniagaan.