Sekarang sering orang menjadi usahawan individu. Tetapi bolehkah seorang usahawan mengupah pekerja? Isu ini dibincangkan secara terperinci dalam artikel ini. Untuk menjawab, anda perlu bermula dengan definisi yang jelas, dan kemudian mempertimbangkan semua aspek keadaan ini.
Siapa usahawan individu
IP (dahulunya PE) bermaksud usahawan individu. Beliau adalah individu yang didaftarkan sebagai tidak mempunyai pendidikan undang-undang, tetapi mempunyai banyak hak. Semua IP tertakluk kepada undang-undang kod awam mengenai entiti undang-undang, kecuali untuk artikel atau tindakan individu tertentu.
Bolehkah pekerja usahawan mengambil pekerja?
Seorang usahawan individu menjalankan aktiviti buruhnya, tetapi bolehkah pekerja individu diupah? Apabila perniagaan sedang giat membangun, "tangan" tambahan diperlukan. Lebih menguntungkan bagi usahawan individu untuk membuat transaksi dengan organisasi untuk menyediakan pelbagai perkhidmatan. Usahawan individu boleh diupah. 
Mereka akan membayar cukai untuk diri mereka sendiri. Jika seorang usahawan individu menggunakan pekerja, usahawan mesti membuat kesepakatan dengan mereka atau membuat rekod pekerjaan dan kemudian mengemukakan laporan tambahan. Ada "gradasi" tertentu pekerjaan.
Had jumlah pekerja
Bolehkah SP menyewa pekerja? Berapa ramai orang dibenarkan mendaftar di negeri ini? Bilangan pekerja adalah purata bilangan pekerja yang mana laporan usahawan individu dalam tempoh tertentu. Ini mengambil kira mereka yang bekerja separuh masa atau sambilan.
Terdapat syarat-syarat tertentu mengenai jumlah pekerja. Jumlah terkecil daripada mereka boleh diupah oleh seorang usahawan individu yang bekerja pada paten. Dalam kes ini, IP dibenarkan untuk mengeluarkan tidak lebih daripada lima orang.
Usahawan individu yang didaftarkan sebagai organisasi kecil boleh mengambil seratus pekerja. Peraturan yang sama berlaku kepada usahawan yang bekerja di UTII. Sekiranya jumlah pekerja melebihi 100 orang walaupun satu unit, seorang usahawan individu kehilangan status sebuah syarikat kecil dan menjadi perniagaan bersaiz sederhana. 
Kemudian kadar cukai berubah. Dalam perniagaan bersaiz sederhana, hanya sehingga 250 pekerja dibenarkan bekerja. Sekiranya bilangan mereka melebihi sekurang-kurangnya satu unit bilangan pekerja yang ditentukan oleh undang-undang untuk syarikat purata, usahawan disamakan dengan organisasi besar.
Kaedah Pekerjaan
Adakah hak IP pada paten untuk mengupah pekerja? Ya, seorang usahawan individu mempunyai hak untuk membuat kesepakatan dengan pekerja, tetapi dalam jumlah tidak lebih dari lima orang. Pada masa yang sama, waktu kerja tidak diambil kira. Selepas pendaftaran pekerja, pemindahan usahawan individu ke status majikan, yang mesti mematuhi keperluan Kod Awam dan TK. Orang yang bekerja menjadi pekerja hanya selepas permulaan pelaksanaan kegiatan yang diberikan kepada mereka dan di hadapan kontrak pekerjaan.
Pendaftaran Majikan
Bolehkah SP menyewa pekerja? Ya, tetapi dalam masa tiga puluh hari selepas tamatnya perjanjian buruh dengan pekerja pertama, usahawan harus didaftarkan dengan Dana Pencen. Sekiranya pekerja diupah oleh kontrak buruh, maka usahawan individu mesti mendaftar masuk dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh menandatangani dokumen dengan syarikat insurans sosial. 
Pelepasan kakitangan
Sebelum mengisi hubungan pekerjaan dengan seorang usahawan individu, pemohon terlebih dahulu menulis suatu pernyataan yang meminta dia disewa untuk kedudukan tertentu. Dokumen ini menjadi asas bagi pendaftaran rasmi pemohon. Seorang usahawan individu menulis perintah untuk mengakui individu ke kedudukan tertentu, mengikut Kod Buruh.
Seorang pekerja boleh dimasukkan ke dalam rekod kerja. Ia sesuai dengan:
- tarikh permulaan
- tajuk pekerjaan
- bilangan pesanan dan artikel yang berdasarkan pendaftarannya dibuat.
Rekod pekerjaan tetap dengan majikan. Kad peribadi pekerja diisi dalam bentuk T-2. Pekerja diberitahu tentang peraturan syarikat dan mengesahkan dokumen itu dengan tandatangannya. Pekerja baru dimasukkan dalam jadual percutian mandatori dan kakitangan. Pekerja diberikan untuk membaca peraturan kerja dan peraturan keselamatan. Pekerja memastikan dengan tandatangannya bahawa dia mengetahui dokumen tersebut.
Bolehkah seorang usahawan swasta menyewa kontrak? Pendaftaran hubungan buruh adalah wajib. Untuk ini, kontrak pekerjaan biasanya disimpulkan dalam bentuk standard. Tetapi dokumen sebelum menandatangani dan kenalan dengan pekerja boleh ditukar oleh usahawan mengikut budi bicaranya. 
Kontrak mesti dibuat dalam tiga salinan. Seseorang tetap dengan pekerja yang diterima, yang kedua dengan majikan, yang ketiga dihantar ke pusat pekerjaan untuk mendaftarkan pekerja dengannya. Kontrak ini mengikat walaupun semasa tempoh percubaan. Dalam kes ini, ia hendaklah dinyatakan dalam dokumen.
Sekiranya terdapat keperluan sedemikian, maka secara berasingan dari pendaftaran hubungan buruh suatu perjanjian disimpulkan atas liabiliti, tidak mendedahkan rahasia perdagangan perusahaan, dll.
Tanggungjawab usahawan individu sebagai majikan
Adakah mungkin untuk mengupah pekerja dalam usahawan swasta? Seorang usahawan individu bukanlah organisasi sendiri. Tetapi mereka boleh mengupah pekerja untuk membantu diri mereka sendiri. Pada masa yang sama, beliau menerima tanggungjawabnya untuk pekerja dan kerajaan.
Untuk memulakan, seorang usahawan individu mesti mendaftar dengan dana pencen serantau. Usahawan individu mesti melakukan ini dalam tempoh tiga puluh hari selepas pekerja berdaftar pertama. Di samping itu, untuk 10 hari yang berikutnya dari saat menandatangani kontrak dengan pekerja tersebut, usahawan wajib mendaftarkan dirinya sebagai majikan dalam Dana Jaminan Sosial.
Sebagai majikan, seorang usahawan individu dikehendaki menyusun semua dokumen yang diperlukan dengan pekerja. Sekiranya seseorang mendapat pekerjaan buat kali pertama dan belum mempunyai buku kerja, ia dikeluarkan oleh usahawan. Deskripsi kerja mesti disediakan terlebih dahulu. Sekiranya perlu, perjanjian tambahan diisi secara berasingan. 
Setelah menyewa seorang pekerja, seorang usahawan individu wajib membuat bayaran untuk pelbagai jenis insurans yang disediakan oleh undang-undang. Bayaran hendaklah dibuat dan dibayar pada masa yang diambil dari cukai pendapatan. Sumbangan insurans sosial dibuat.
Pelaporan
Adakah IP mempunyai hak untuk mengupah pekerja? Ya, tetapi pada masa yang sama, seorang usahawan individu diperlukan untuk mematuhi pelaporan yang ketat yang ditetapkan oleh undang-undang. Majikan mesti mengemukakan kepada FSS setiap tahun data yang mengesahkan pendudukannya.
Sebulan sekali, laporan pembayaran yang dibuat disediakan kepada Dana Insurans dan Pencen. Termasuk tahunan, berkaitan dengan pekerja yang diupah oleh seorang usahawan individu. Setiap 12 bulan mereka diberikan ekstrak bilangan pekerja yang sedang bekerja dan bekerja. Di samping pelaksanaan dan penyerahan laporan yang tepat pada masanya, pembayaran semua yuran dan cukai mesti dibuat dalam tarikh akhir statutori. 
Penalti bagi pekerja tidak rasmi
Bolehkah seorang usahawan individu menyewa pekerja di bawah kontrak pekerjaan? Mungkin, tetapi dia mesti mendaftar secara rasmi.Jika tidak, usahawan individu menghadapi liabiliti pentadbiran dalam bentuk denda kerana melanggar peraturan cukai dan buruh.
Sekiranya pekerja pekerja usahawan individu tidak berdaftar, ini mengancamnya dengan hukuman 30 hingga 50 ribu rubel. Satu alternatif adalah untuk menggantung usahawan selama tiga bulan.
Di samping melanggar Kod Buruh, pekerja yang tidak berdaftar tidak menerima cukai dari perbendaharaan negara, yang juga merupakan salah laku yang serius. Untuk mengelak daripada menunaikan kewajipan dan pembayaran, seorang usahawan individu boleh menjadi defendan dalam kes jenayah. 
Bagaimana untuk mengupah pekerja tanpa pendaftaran?
Bolehkah pekerja usahawan menyewa pekerja tanpa memformalkan hubungan kerja? Terdapat dua jenis perjanjian yang pada asasnya berbeza. Salah seorang daripada mereka, undang-undang sivil, membolehkan anda bekerja dengan seorang usahawan individu tanpa pendaftaran. Dan di bawah kontrak pekerjaan, seseorang mesti didaftarkan secara rasmi dengan syarikat dan mempunyai semua manfaat yang diluluskan oleh kerajaan.
Kontrak sivil boleh dikeluarkan untuk pesanan jangka pendek atau kerja satu masa. Dalam kes ini, pendaftaran pekerja sementara tidak diperlukan. Tetapi perlu diingat bahawa di bawah undang-undang, jika seseorang bekerja selama lebih daripada lima hari, dia mesti bekerja secara rasmi. Oleh itu, tanpa kontrak mestilah satu masa atau jangka pendek.