Pengambilan pekerja, tanpa mengira bentuk pemilikan syarikat, syarikat atau firma, disertai dengan pengenalan yang terakhir dengan penerangan pekerjaan. Untuk setiap spesifikasi dalam jabatan kakitangan jabatan perlu disimpan. Dokumen-dokumen ini memungkinkan untuk memberitahu kakitangan tentang hak dan kewajipan mereka.
Dalam banyak kes, huraian kerja adalah dokumen yang menyelesaikan pertikaian buruh mengenai pemenuhan tugas tertentu oleh pekerja, pembayaran upah, pemberian atau celaan.
Apakah perihalan pekerjaan?
Penerangan kerja - dokumen kakitangan standard yang difailkan dalam folder untuk menyimpan fail, diambil kira sebagai dokumen pelaporan yang ketat, terutamanya jika aktiviti produksi syarikat itu berkaitan dengan kawasan yang berbahaya bagi kehidupan manusia.
Isi keterangan kerja memberitahu orang secara terperinci tentang kedudukan masa depan, tugas profesionalnya, jadual kerja, gaji, prosedur untuk subordinasi kepada eksekutif resmi atau ketua jabatan, sistem ganjaran untuk sumbangan kepada pembangunan perusahaan dan merit lain mengenai kegiatan profesional.
Penerangan kerja mesti disusun untuk kepakaran kerja semasa yang berkaitan dengan kerja di kedai-kedai, dengan hubungan dengan mesin pengeluaran dan perhimpunan, dengan struktur kejuruteraan. Pengecualian dalam perintah ini bukanlah operasi pemutar.
Siapa yang membuat deskripsi kerja
Dokumen untuk kepakaran kerja disediakan oleh kakitangan jabatan kakitangan bersempena dengan seorang jurutera untuk perlindungan buruh. Seorang peguam juga boleh dihubungkan dengan aktiviti bersama, jika kedudukan ini disediakan di negeri ini.
Siapa yang menandatangani deskripsi kerja
Dokumen jenis ini diluluskan oleh tandatangan pengurusan perusahaan, syarikat. Ia juga ditandatangani oleh pekerja apabila memohon pekerjaan. Lembaran tandatangan disimpan bersama dengan huraian kerja, adalah pengesahan bahawa pekerja sudah biasa dengan semua nuansa kedudukannya.
Keterangan kerja yang ditandatangani melegakan sebahagian tanggungjawab daripada pengurusan syarikat dalam kes-kes situasi kecemasan yang tidak diduga, jadi anda perlu teliti mempelajari dokumen ini sebelum menandatangani.
Contoh pembuka penerangan kerja
Sekiranya sistem menggunakan dokumen sedemikian di perusahaan adalah satu inovasi, maka pegawai kakitangan mungkin mempunyai persoalan mengenai penyediaannya. Khususnya, kita bercakap mengenai perihal kerja pemutar. Apa yang perlu mengandunginya?
Penerangan pekerjaan pemusing dikompilkan mengikut templat. Berikut adalah perkara-perkara yang diperlukan semasa membangunkan dokumen, dan penjelasan tentang apa yang mereka harus terangkan.
Peruntukan Am
Dalam perenggan ini, anda perlu menerangkan kerja pemula: pendidikan yang sesuai, tanggungjawab fungsional pakar, apa yang perlu dia ketahui mengenai aktiviti profesional, kemahiran apa yang harus dimiliki untuk menduduki tempat kerja yang ditentukan dalam pengkhususannya.
Tanggungjawab
Dalam perenggan ini, anda perlu menentukan tugas harian pakar. Sebagai contoh, turner diwajibkan untuk memeriksa mesin sebelum memulakan, menyediakan unit untuk kerja, menghidupkan mesin, mematuhi kadar kerja berpindah per shift, dan memantau kualiti produk perkilangan. Apabila menyusun perenggan ini, kategori pemusing hendaklah diambil kira.
Di samping itu, profesion beralih melibatkan kerja dengan pelbagai bahan.Jangan lupa bahawa direktori profesi mengandungi bidang-bidang berikut aktiviti jenis ini:
- bergantung pada bahan pemprosesan - pemurnian kayu, logam, pakar universal;
- bergantung kepada aksesori alat mesin - mesin yang membosankan, karusel, revolver.
Hak Pakar
Huraian kerja pemula mestilah menjelaskan kepada pakar keupayaan hukumnya di tempat kerja. Sebagai contoh, seseorang yang bekerja di belakang mesin di sebelah kanan:
- Permintaan dari seorang jurutera perlindungan tenaga kerja adalah sumber bekalan tenaga yang berkualiti;
- membuat permintaan kepada jabatan perolehan untuk pembelian bahan kerja berkualiti tinggi;
- Rujuk kepada pengurusan peringkat lebih tinggi mengenai peningkatan organisasi proses kerja;
- Ikut arahan yang dinyatakan, tetapi, jika perlu, buat penyesuaian bebas.
Selain itu, pekerja bengkel perubahan mempunyai hak untuk menjalani latihan di peringkat tertinggi.
Tanggungjawab
Bekerja dengan peralatan mesin memerlukan disiplin yang ketat oleh pekerja. Ini harus diterangkan secara terperinci kepada pakar. Dalam bahagian ini, anda perlu menulis item berikut:
- pemenuhan wajib tugas yang ditetapkan (yang terakhir bergantung pada pangkat pakar: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 atau 8);
- pematuhan peraturan keselamatan di tempat kerja;
- pematuhan dengan jadual kerja (pergeseran, setiap jam);
- laporan mandatori kepada pengurusan mengenai situasi yang berbahaya kepada kehidupan orang yang bekerja di bengkel.
Sekiranya mengabaikan peraturan yang ditetapkan bagi pelaksanaan aktiviti profesional, seseorang pekerja mungkin terlibat dalam tiga jenis hukuman: pentadbiran, jenayah, bahan. Setiap daripada mereka perlu diterangkan secara terperinci, menunjukkan jumlah penalti.
Prosedur untuk menyewa
Item ini menunjukkan siapa yang menjalankan pensijilan awal pakar sebelum masuk ke tempat kerja utama. Ini mungkin pakar kanan bengkel, ketua jurutera, ketua juruteknik. Keputusan akhir pengambilan dibuat oleh pihak pengurusan perusahaan.
Perintah pemecatan dari kerja
Bahagian ini harus menerangkan proses pemecatan. Sering kali, perenggan ini menunjukkan tempoh pembangunan oleh seorang pakar selepas mengemukakan permohonan untuk pengiraan. Ia juga perlu menentukan tatacara pemecatan dalam situasi tidak standard.
Penyerahan
Seksyen ini harus menyatakan dengan jelas siapa penyokong laporan itu. Pelepasan Turner tidak hanya menjejaskan saiz gaji pakar. Bergantung pada pangkat, sistem subordinasi untuk pakar dalam satu jabatan boleh dibina.
Gaji
Item ini diperlukan. Pengenalan pakar dengan jumlah gaji yang diharapkan membolehkan motivasi pekerja berkenaan dengan prestasi kualiti tugas profesional mereka. Di sini anda mesti menyenaraikan gaji + bonus + minat untuk kerja yang berkualiti tinggi, dan juga menunjukkan gaji turner, bergantung kepada kategori.
Dipandu oleh perkiraan kandungan deskripsi kerja, anda boleh tanpa "masalah" khusus membuat perihalan pekerjaan pemutar. Sekiranya dikehendaki, kandungan boleh ditambah dengan mata penting mengikut budi bicara pengurusan perusahaan, syarikat, syarikat. Anda boleh membuat deskripsi pekerjaan, umum untuk semua kategori pakar atau secara berasingan untuk setiap peringkat penghibur.
