Di bawah konsep "purata gaji" bermakna penunjuk jumlah upah yang dikira secara purata untuk tempoh kerja tertentu. Bergantung pada tujuan yang diperlukan untuk mengira gaji purata, ia boleh ditentukan sebulan (apa yang dipanggil purata bulanan gaji), suku, tahun atau tempoh lain. Walau bagaimanapun, apabila pengiraan dibuat untuk menguntungkan faedah tertentu kepada pekerja, nilai asas adalah purata pendapatan harian.
Purata gaji bulanan (upah purata) boleh dibayar kepada warganegara dalam semua kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Bagaimanakah nilai ini boleh dikira dengan betul? Apakah nuansa pengiraan sedemikian? Pertimbangkan jawapan kepada soalan-soalan ini dalam bahan di bawah ini.
Dalam kes apa yang pekerja dijangka pendapatan purata bulanan?
Senarai opsyen apabila pembayaran kepada pekerja dikira berdasarkan pengiraan jumlah purata pendapatan ditentukan oleh undang-undang. Antara situasi yang paling biasa dan paling biasa dalam aktiviti institusi tetap yang memerlukan pengiraan pendapatan bulanan purata ialah:
- Bayaran percutian.
- Pampasan untuk tempoh bercuti yang tidak digunakan (dalam rangka pemecatan atau sebahagian daripada bercuti lebih daripada dua puluh lapan hari).
- Berlepas pekerja dalam perjalanan perniagaan.
- Pembayaran kepada pekerja tempoh latihan dengan pemisahan daripada aktiviti.
- Bayaran pemecatan.
Pengiraan pendapatan purata: formula
Ia menarik bagi banyak cara untuk mengira purata pendapatan bulanan. Pengiraan untuk bayaran tertentu di tempat kerja sentiasa dilakukan berdasarkan purata harian. Formula umum boleh diwakili seperti berikut: "SMZ" bersamaan dengan "SDZ" didarab dengan "N".
Dalam kes ini, "SmZ" adalah pembayaran bulanan purata, "SdZ" adalah pendapatan harian purata, dan "N" membayangkan bilangan hari yang perlu dibayar. Seterusnya, mari bercakap tentang kerumitan perhitungan dalam kes tertentu. Anda juga boleh menggunakan purata kalkulator pendapatan bulanan, yang boleh didapati di rangkaian.
Ciri pengiraan: formula dan contoh
Ciri utama pengiraan pembayaran untuk hari adalah bahawa terdapat pelbagai peraturan untuk mengiranya:
- Untuk menyediakan wang bercuti dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
- Semua kes lain.
Pengiraan (kecuali situasi yang bercuti): "SDZ" adalah sama dengan gaji untuk tempoh penyelesaian dibahagikan dengan hari-hari yang sebenarnya bekerja dalam tempoh tertentu. Tempoh ini adalah dua belas bulan.
Jika pekerja telah bekerja kurang dari tempoh ini, maka tempoh masa adalah sama dengan masa sebenar aktiviti tersebut. Sebagai sebahagian daripada bayaran bercuti, termasuk cuti yang tidak digunakan, dibentangkan pada hari kalendar, formulanya adalah seperti berikut: "SDZ" = gaji untuk tempoh pengebilan, dibahagikan dengan dua belas, dan kemudian dengan 29.3.
Sekiranya tidak berfungsi sepenuhnya
Sekiranya terdapat dua belas bulan yang tidak lengkap atau terdapat tempoh masa yang harus dikecualikan dari tempoh yang dianggarkan, pembayaran harian purata dikira seperti berikut: "SDZ" adalah sama dengan gaji yang dibahagikan dengan 29.3, yang didarabkan oleh kalendar penuh bulan, ditambah hari bekerja.
Bilangan hari kalendar dalam bulan yang tidak lengkap ditentukan seperti berikut: 29.3 dibahagikan dengan jumlah hari dalam bulan dan didarabkan dengan jam kerja yang sebenarnya. Untuk lebih tepat memahami bagaimana untuk mengira purata pendapatan bulanan, pertimbangkan contoh pengiraan sedemikian.
Katakan seorang pekerja jatuh sakit dari kesembilan belas hingga tiga puluh Oktober 2018. Kemudian bilangan hari dalam bulan yang bekerja adalah seperti berikut: 29.3 dibahagikan dengan 31 dan didarabkan dengan 12 (kerja manusia untuk tempoh dari 1 Oktober hingga 18 Oktober), yang bersamaan dengan sebelas hari.
Katakan bahawa selama dua belas bulan dari bulan November tahun 2017 hingga Oktober 2018, seorang pekerja dikenakan 494,600 rubel. Selebihnya sebelas bulan bilion, dia bekerja sepenuhnya. Kemudian purata pendapatan harian pada bulan November akan sama dengan: 494,600 dibahagi (29.3 kali 11 ditambah 11), yang akhirnya akan menjumlahkan pendapatan purata bulanan - 1,483.95.
Sekiranya cuti disediakan pada hari bekerja, maka penghitungan pendapatan purata dikira untuk cuti seperti berikut: "SdZ" bersamaan dengan gaji yang dibahagikan dengan bilangan hari kerja mengikut kalendar minggu kerja enam hari.
Sijil purata pendapatan bulanan
Untuk menerima dokumen sedemikian, pekerja mesti menyusun pernyataan yang menyatakan:
- maklumat peribadi anda bersama-sama dengan data pihak berkuasa;
- teks permintaan itu sendiri;
- menetapkan tarikh dan meletakkan tandatangan peribadi.
Atas dasar permohonan itu, seseorang mesti dikeluarkan kertas pendapatan untuk jangka waktu tertentu dalam tempoh tiga hari.
Ia ditulis dengan pen hitam atau biru, dan ia juga boleh dicetak. Dokumentasi ini tidak membenarkan pembetulan atau pembetulan. Sijil sedemikian boleh diperakui dengan cetakan setem (tetapi penting untuk ambil perhatian bahawa meterai itu tidak boleh menutup tandatangan). Jika institusi atau usahawan individu berfungsi tanpa itu, maka salah satu dokumen berikut dilampirkan pada kertas:
- Pengesahan pihak berkuasa entiti undang-undang dalam bentuk ekstrak daripada Daftar Negeri Bersepadu Entiti Undang-undang atau dari minit mesyuarat.
- Salinan pasport bersama fotokopi sijil pendaftaran usahawan.
Contoh Pengiraan
Sebagai contoh, masa kerja V. Kuznetsova adalah dua tahun di perusahaan itu. Dari 11 Oktober 2015, dia akan dipecat mengikut kehendaknya. Akauntan mesti menentukan jumlah pampasan yang kena dibayar untuk tempoh percutian yang tidak digunakan.
Tempoh masa untuk mengira pendapatan harian purata akan menjadi bulan dari Oktober 2014 hingga September 2015. Untuk tempoh ini Kuznetsova bercuti dari tiga belas hingga keenam belas Disember 2014. Bulan ini tidak boleh dipertimbangkan untuk dikerjakan sepenuhnya olehnya, jumlah hari bercuti tidak akan diambil kira, bagaimanapun, sebagai dan jumlah bayaran bercuti, tanpa mana-mana untuk tahun seluruh pekerja telah terakru 210,000 rubel.
Pendapatan harian
Pendapatan harian purata hendaklah dikira seperti berikut: sebelas bulan telah bekerja sepenuhnya. Kami mendarabkan sebelas dengan 29.3, yang sama dengan 322.3 hari. Untuk bulan Disember termasuk: 29.3 dibahagikan dengan tiga puluh satu hari dalam bulan, yang didarabkan oleh dua puluh tujuh hari = 25.5. Akibatnya, purata pendapatan harian Kuznetsova ialah: 210,000 dibahagikan (322.3 ditambah 25.5), yang akan menjadi 603.79 Rubles.
Untuk persaraan
Untuk menentukan tempoh masa kerja apa yang lebih menguntungkan untuk mengambil pendapatan untuk pencen, purata pendapatan bulanan pekerja bagi mana-mana enam puluh bulan berturut-turut hendaklah dibahagikan dengan purata gaji di Persekutuan Rusia untuk tempoh yang sama. Akibatnya, penunjuk yang diperoleh dianggap sebagai nisbah pembayaran bulanan purata orang yang diinsuranskan kepada nilai yang sama di negara ini, dan dia harus berusaha untuk nilai yang lebih tinggi. Sebagai sebahagian daripada menentukan gaji bulanan purata di Persekutuan Rusia, data dari Rosstat digunakan, sebagai peraturan.
Pengiraan purata pendapatan bulanan untuk pusat pekerjaan
Pada masa ini, pengiraan pendapatan bulanan purata adalah perlu mengikut Prosedur Pengiraan untuk menentukan saiz manfaat pengangguran. Ini terakru dalam tempoh pembayaran dua belas bulan pertama:
- Selama tiga bulan, dalam jumlah tujuh puluh lima peratus daripada elaun moneter, yang telah dikira untuk suku terakhir di tempat kerja terakhir.
- Dalam tempoh empat bulan akan datang, dalam jumlah enam puluh peratus.
- Seterusnya, dalam jumlah empat puluh lima peratus, tetapi dalam semua kes tidak lebih daripada nilai maksimum manfaat pengangguran dan tidak kurang daripada nilai minimumnya, meningkat oleh pekali daerah.
Ia telah ditetapkan bahawa purata pendapatan bulanan untuk pusat pekerjaan dikira untuk tiga bulan terakhir (dari pertama hingga hari pertama), yang sebelum tempoh pemecatan. Kami memberi contoh. Katakan pekerja berhenti pada 7 November 2016. Tempoh masa yang diperlukan untuk mengisi sijil? Dalam kes ini, tempoh pengiraan dianggap sebagai tempoh dari 1 Julai 2016 hingga 30 Oktober 2016. Sila ambil perhatian bahawa jika seseorang pekerja meninggalkan pada hari terakhir bulan itu, maka anda boleh memasukkan bulan pemecatan dalam tempoh pengiraan, tetapi hanya jika pendapatan purata lebih lagi.
Penyelesaian tiga bulan
Pengiraan pendapatan bulanan purata termasuk apa-apa bayaran yang ditetapkan khusus untuk kerja. Iaitu, gaji itu sendiri, bersama-sama dengan bonus, bonus, kerja lebih masa dan bayaran tambahan untuk buruh. Juga diambil kira:
- Benar-benar sepanjang hari bekerja oleh pekerja yang berlepas.
- Bilangan hari yang diperlukan untuk bekerja mengikut jadual.
Untuk memahami bagaimana mungkin untuk mengira pendapatan purata bulanan selama 3 bulan, adalah lebih mudah untuk menggunakan formula untuk mengiranya selama satu bulan: "Sz" sama dengan "Vz" dibahagikan dengan "Dr" didarab dengan "Dg" dan dibahagikan dengan 3.
Dalam kes ini, Sz adalah pendapatan purata bagi satu bulan tertentu. "Vz" menyiratkan pembayaran untuk bekerja pada satu suku tahun. "Dr" adalah hari bekerja untuk tempoh yang dinyatakan. "Dg" bermaksud hari kerja mengikut jadual.
Kami memberi contoh. Shirokova K. sehingga 31 Mac 2017 bekerja dua puluh hari sebulan dengan kadar 40,000. Pada bulan Januari, selama beberapa hari kerja beliau pada hari cuti, dia menerima bayaran tambahan sebanyak lima ribu rubel. Pada bulan Februari, dia diberi bonus untuk membayar lebih banyak pelan dalam jumlah 10,000. Pada bulan Mac, rakyatnya menjadi sakit dan kerana itu dia tidak dapat bekerja mengikut jadual, dengan itu hilang empat hari. Gaji beliau untuk Mac berjumlah 32,000 Rubles:
- "Vz": 40 ribu didarab dengan dua plus 32 + 5 + 10 = 127 ribu rubel.
- "Dr": 20 kali 3 tolak 4 = lima puluh enam hari.
- "Dg": 20 kali tiga = 60 hari.
- "Sz": 127 ribu dibahagi 56, didarabkan sebanyak 60 dan dibahagikan dengan 3 = 45 357 rubel.
Akibatnya, bayaran purata Shirokova lebih tinggi daripada kadarnya, berkat premium dan surcaj.
Pembayaran yang diambil kira apabila mengira pendapatan purata
Sebagai sebahagian daripada pengiraan penunjuk ini, semua pemindahan yang disediakan oleh sistem imbuhan institusi diambil, termasuk:
- Gaji (kita bercakap mengenai berasaskan masa, kadar sepotong, sebagai peratusan pendapatan yang dikeluarkan dalam jenis atau tunai).
- Pelbagai bonus insentif dengan bayaran tambahan, serta semua pembayaran di bawah syarat-syarat buruh.
- Bonus dengan ganjaran yang serupa.
- Pemindahan lain yang dikenakan kepada majikan.
Pada masa yang sama, bayaran orientasi sosial, misalnya, membantu makanan, perjalanan, perkhidmatan komunal, dan lain-lain, tidak mengambil bahagian dalam menghitung pendapatan purata bulanan.
Tempoh masa yang dikecualikan daripada tempoh pengebilan
Seperti yang telah disebutkan, tempoh pengebilan melibatkan dua belas bulan yang mendahului peringkat di mana pendapatan purata ditentukan. Langkah sejati, individu, dan jumlah terakru bagi mereka, dikecualikan daripada pengiraan. Ini adalah tempoh ketika:
- Pekerja mengekalkan pendapatan puratanya (hanya rehat untuk memberi makan bayi tidak dikecualikan).
- Pekerja dibayar bersalin atau elaun hospital.
- Pekerja tidak bekerja kerana downtime yang mana majikan bersalah, atau atas alasan lain yang tidak bergantung kepada kedua-dua pihak.
- Pekerja tidak terlibat dalam mogok, tetapi tidak memenuhi tugasnya kerana itu.
- Pekerja itu diberikan penjagaan hujung minggu untuk golongan kurang upaya.
- Dalam kes lain, pekerja dikecualikan daripada aktiviti dengan pemeliharaan gaji sebahagian atau penuh atau tanpanya.
Program "Enterprise 1C"
Pengiraan jumlah purata pendapatan dalam program ini dilakukan dalam dokumen yang bertajuk: "Cuti sakit", "Cuti", "Perjalanan perniagaan", "Penjagaan kanak-kanak", "Bayar untuk hari penjagaan bagi orang kurang upaya", "Tidak ada pekerja dengan penjimatan pembayaran" pekerja "," caj sekali-sekala "," Pemecatan ".
Tempoh pengiraan untuk mengira pendapatan purata ditentukan secara automatik sebagai dua belas bulan sebelum tarikh permulaan acara, kecuali pendapatan purata dikira pada bulan yang diambil oleh orang itu. Dalam kes ini, satu bulan kalendar dipertimbangkan penyelesaian, iaitu, tempoh masa apabila pekerja diupah.
Sekiranya perjanjian kolektif menyediakan satu lagi tempoh untuk mengira gaji purata dalam program "Enterprise 1C", maka ia boleh ditetapkan secara manual secara langsung dalam bentuk yang disebut "Kemasukan data untuk menghitung pendapatan purata". Opsyen ini dibuka dengan butang yang kelihatan seperti pensil hijau di bahagian yang dirujuk sebagai "Purata pendapatan". Menggunakannya, pembayaran purata yang disimpan dikira dengan menetapkan suis ke kedudukan "Tetapkan secara manual". Tempoh pengebilan mungkin juga perlu diubah secara manual jika pekerja tidak menerima upah yang terakru.
