Katrai personai, kas oficiāli nodarbināta uzņēmumā, stingri jāievēro iekšējā kārtība un Darba kodeksa pantu prasības. Tāpēc bez pamatota iemesla nedrīkst atrasties prom no darba vietas vai neievērot galvas prasības. Par to pilsoni var ne tikai saukt pie atbildības, piemērojot disciplināras sankcijas, bet arī atlaist saskaņā ar rakstu. Tajā pašā laikā darba grāmatā obligāti jāievada atlaišanas ieraksts par nebūšanām. Pēc šādas darba attiecību pārtraukšanas rodas grūtības atrast augsti apmaksātu un interesantu darbu.
Prombūtnes jēdziens
Informācija par iespēju saukt darbinieku pie atbildības par prombūtni ir noteikta Art. 81 tirdzniecības centrs. Darba kavējumus raksturo notikums, kad darbinieks prombūtnē no darba atrodas visas maiņas laikā, un tā ilgums dažādos uzņēmumos var ievērojami atšķirties. Turklāt par īstu uzskatāma situācija, kad darbinieks 4 stundas atrodas ārpus uzņēmuma 4 stundas.
Nav atļauts apkopot vairākus prombūtnes periodus vairākām dienām vai maiņām. Saskaņā ar Art. 108 TC netiek iekļauti pusdienu pārtraukumos vai citos atpūtas periodos, ko paredz darba līgums.
Laba prombūtne
Ja darbinieks nolemj neierasties darbā, tad viņam jāatceras šādas darbības negatīvās sekas. Tie sastāv ne tikai ar rājienu vai komentāriem, bet arī ar darba līguma izbeigšanu. Pamatojoties uz nepareizu rīcību, darba sertifikātā tiek izdarīts ieraksts par darba kavējumu. Lai izvairītos no šādām sekām, darbiniekam jāsniedz darba devējam pierādījumi, ka viņa prombūtne no darba ir pamatota. TC nereglamentē datus par pamatotiem iemesliem. Šajā gadījumā viss ir atkarīgs no uzņēmuma vadītāja lēmuma.
Visbiežāk darbinieki netiek saukti pie atbildības, ja prombūtne ir saistīta ar šādām situācijām:
- Pagaidu invaliditāte, piemēram, ja iedzīvotājs ģībonis vai dažādu iemeslu dēļ tika nogādāts slimnīcā.
- Radinieka smagas slimības identificēšana.
- Atteikums strādāt, jo trūkst algas laikā.
- Pilsoņu dalība mītiņos vai streikos.
- Tuvinieka nāve.
- Medicīniskās pārbaudes vai vakcinācijas nokārtošana.
- Ārkārtas situācijas, piemēram, pierādījumi par darbinieku iesaistīšanos ceļu satiksmes negadījumā. Turklāt plūdus vai dabas katastrofas uzskata par ārkārtas situācijām.
- Dalība tiesā vai izmeklēšanā.
- Krievijas pilsoņu aizturēšana, ko veic Krievijas Federācijas tiesībaizsardzības iestāžu pārstāvji.
Jebkurš iemesls ir jāpamato ar noteiktiem pierādījumiem. Viņus var pārstāvēt ar medicīnas iestāžu izziņām, liecinieku liecībām vai citiem dokumentiem.
Sodu veidi par aizkavēšanos
Ja darbiniekam nav būtiska iemesla prombūtnei no darba vietas, tad šādu pārkāpumu sauc par prombūtni. Par to darba devējs var izmantot dažāda veida sodus:
- Piezīme.
- Rājiens.
- Prēmijas atņemšana.
- Atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu.
Galējais pasākums, ko pārstāv darba attiecību pārtraukšana, parasti tiek piemērots ar atkārtotu pārkāpuma fiksēšanu.
Cik darba kavējumu darbinieks pamet
Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, tikai viena prombūtne ir pietiekama, lai pieņemtu lēmumu par darbinieka atlaišanu.Tas ir saistīts ar faktu, ka šāds pārkāpums ir rupjš darba disciplīnas pārkāpums, tāpēc darba devējam ir tiesības pārtraukt darba līgumu.
Ja darbinieks ir prombūtnē no darba vietas vairāk nekā 4 stundas, tad uzņēmuma vadītājs var veikt šādas darbības:
- Tiek noteikts fakts, ka darba vietā nav algota speciālista.
- Pārkāpējam ir nepieciešams rakstisks paskaidrojums.
- No darbinieka tiek pieprasīts dokuments, kas apstiprina būtisku prombūtnes iemeslu esamību.
- Ja šādai rīcībai nav labu iemeslu, tad darba devējs sastāda aktu par konkrēta speciālista neesamību darba vietā.
- Tiek veikta atlaišana, par kuru tiek izdots rīkojums T-8 formā, kurā ir atsauce uz Art. 81 tirdzniecības centrs.
- Nepieciešamais ieraksts tiek veikts atlaišanas darba sertifikātā par prombūtni.
- Pienācīgie maksājumi tiek veikti atlaistajam darbiniekam.
Ja dažādu iemeslu dēļ darbinieks nevēlas sastādīt paskaidrojumu, tad divu liecinieku klātbūtnē tiek sastādīts atbilstošs akts. Process jāveic mēneša laikā pēc prombūtnes noteikšanas.
Kā tiek reģistrēts pārkāpums
Atlaišanas procedūru darba kavējuma dēļ var veikt tikai ar kompetentu fiksētu darbinieka izdarīto pārkāpumu. Atklāt viņa prombūtni darba vietā var dažādos veidos:
- Noteikta uzņēmuma departamenta vadītājs atklāj, ka viņa padotais darba vietā nav.
- Pilsonis neiziet cauri apsardzes postenim.
- Ierakstos no kamerām nav brīža, kad darbinieks ienāk organizācijā.
Tikai tad, ja ir pierādījumi par pilsoņa prombūtni no darba, var veikt šādas darbības.
Akta sastādīšana
Ieteicams to noformēt tūlīt pēc darbinieka pārkāpuma atklāšanas. Kā sastādīt nodošanas aktu? Šajā nolūkā tiek ņemtas vērā prasības:
- Sastādīts tikai rakstiski.
- Akta veidošanai izmanto parasto lapu vai uzņēmuma veidlapu.
- Teksts ir sastādīts jebkurā formā.
- Aktā ir iekļauta informācija par prombūtnes datumu un periodu, kad pilsonis nav darba vietā.
- Informācija tiek sniegta par lieciniekiem.
- Norādīts akta sastādītājs.
- Tiek uzlikti uzņēmuma darbinieku paraksti, kas piedalījās šī dokumenta sastādīšanā.
Bez šīs darbības darbinieks var apstrīdēt atlaišanu, tāpēc dokuments tiek sastādīts bez neveiksmes.
Darbinieku interpretācijas pieprasījums
Pirms dažādu disciplināro pasākumu piemērošanas darba devējam jāpārliecinās, ka darbiniekam nebija labu iemeslu darba zaudēšanai. Ja bija pamatoti iemesli, darbinieka atlaišanu prombūtnes dēļ var apstrīdēt tiesā, tāpēc no darbinieka tiek lūgts paskaidrojuma raksts.
Balstoties uz Art. Divu dienu laikā darba devējam tiek iesniegti 193 dokumenti. Skaidrojošo dokumentu sastādīšanas noteikumi ietver:
- Tas ir izveidots tikai rakstiski.
- To raksta personīgi uzņēmuma darbinieks.
- Tiek norādīts datums, kad pilsonis izlaidis darbu.
- Tiek sniegti dati par pretendentu (vārds, amats un cita informācija).
- Tiek norādīts laika posms, kurā pilsonis nebija darbā.
- Tiek likta personīgā glezna.
Dokumenti ir pievienoti paskaidrojošajam dokumentam, kas apliecina, ka trūkst darba.
Rīkojuma izdošana
Ja darbiniekam nav pamatota iemesla, tad tiek veikta atlaišana prombūtnes dēļ darbā. Par to darba devējs, pamatojoties uz pieejamo informāciju, izdod rīkojumu T-8 formā. Sastādot rīkojumu par atlaišanu no darba, tiek ņemtas vērā nianses:
- Uz uzņēmuma veidlapas ir izveidots dokuments.
- Tiek parādīts uzņēmuma nosaukums, tā rekvizīti un kontaktinformācija.
- Tiek norādīts tiešais darbinieka atlaišanas iemesls.
- Atsauce ir uz Darba kodeksa 81. pantu.
- Īsi aprakstīti darbinieka izdarītā pārkāpuma apstākļi.
- Norādiet soda mēru, kas piemērots darbiniekam un kuru pārstāv atlaišana.
- Datums ir uzrakstīts, kad pilsonis tiks atlaists.
Dokumenta teksts ir jāiepazīst ar darbinieku. Pēc tam darbinieks paraksta atlaišanas rīkojumu par aizturēšanu. Pēc tam dokumentu nosūta grāmatvedības un personāla dienestiem.
Kāds ieraksts ir ierakstīts darbgrāmatā
Izbeidzot darba attiecības pēc darba devēja iniciatīvas, darba grāmatā ir jāievada nepieciešamā informācija. Veicot ierakstu darba attiecību izbeigšanas sertifikātā, tiek ņemtas vērā šādas prasības:
- Norādīts, ka atlaišana notiek saskaņā ar pantu, tāpēc ir atsauce uz Art. 81 tirdzniecības centrs.
- Labojumi nav atļauti.
- Ja ievadīta kļūdaina informācija, to var atcelt, veicot jaunu ierakstu.
- Tiek norādīts atlaišanas datums.
- Atsauce ir uz rīkojumu, ko izdod uzņēmuma vadītājs, pamatojoties uz pārvadāšanas aktu.
- Ir skaidri norādīts atlaišanas iemesls.
- Ierakstu paraksta uzņēmuma vadītājs.
- Organizācijas zīmogs.
Nepieciešamā atzīme tiek izdarīta arī uzņēmuma darbinieka personīgajā kartē. Pārliecinieties, ka uzņēmuma darbiniekiem ir jāievēro pareizais atlaišanas secība prombūtnes dēļ. Ja tiek pieļautas rupjas kļūdas, tās var kļūt par pamatu darba līguma izbeigšanas apstrīdēšanai.
Kādas ir izmaksas
Atlaišana darba devēji reti izmanto prombūtnes gadījumus. Bet pat šādos apstākļos darbiniekiem vajadzētu saņemt visus likumā noteiktos pabalstus. Tie ietver:
- Alga par nostrādāto periodu.
- Atvaļinājumu kompensācija.
- Dažādas piemaksas un prēmijas, kas norādītas darba līgumā.
Ja pilsonis nesaņem visus nepieciešamos maksājumus, tas pārkāpj atlaišanas kārtību par prombūtni. Šādos apstākļos bijušais darbinieks var iesniegt sūdzību darba inspekcijai.
Kā izaicināt
Atlaišanas procedūra prombūtnes laikā ir saistīta ar daudzu dokumentu sagatavošanu. Ja darba devējs pārkāpj procesa pamatnoteikumus, tad darbinieks var apstrīdēt atlaišanu. Lai to izdarītu, viņam jāiesniedz tiesas prāva. Prasībai ir pievienoti pierādījumi par uzņēmuma vadības izdarītajiem pārkāpumiem.
Ja pilsonim patiešām bija pamatoti iemesli prombūtnei no darba, tiesa var apmierināt viņa prasības un piespiedu kārtā viņu atjaunot darba vietā. Turklāt saskaņā ar tiesas lēmumu darba grāmatā tiek veiktas nepieciešamās izmaiņas, tāpēc tiek atcelts ieraksts nodarbinātības reģistrā par atlaišanu no darba kavējuma dēļ.
Secinājums
Ja persona bez attaisnojoša iemesla ir prombūtnē no darba vairāk nekā četras stundas, tad viņam var draudēt dažādi sodi, kas ietver atlaišanu no darba kavējuma dēļ. LC 81. pantā ir informācija par to, kā šī procedūra tiek sastādīta pareizi.
Izbeidzot darba attiecības šādā veidā, darbinieka darba grāmatā jāievada atbilstošs ieraksts. Tam vajadzētu būt saitei ar Art. 81 TC, kā arī skaidri norāda līguma pārtraukšanas iemeslu.