Organizācijas galvenajā vai pilna laika personālā ietilpst pastāvīgie darbinieki. Bet gandrīz visi ir dzirdējuši par tā saukto ārštata nodarbinātību. Tas ir, šīs ir personas, kas nav organizācijas darbinieki, bet kuras vienlaikus veic noteiktu darbu uzņēmuma labā. Oficiālais termins "brīvmākslinieks" nav likumā, jo jebkura persona, kas pieņemta darbā organizācijā, paraksta īpašu līgumu.
Apsveriet dažādu veidu darbinieku iezīmes organizācijā, līgumus, kurus viņi var noslēgt.
Kas ir pilnas slodzes darbinieks?
Pilna laika darbinieki ir tie, kuriem ir noteikta profesionālā sagatavotība noteiktā jomā un kuri ir noslēguši līgumu ar organizāciju. Vienošanās starp darba devēju un darbinieku norāda abu pušu darba, pienākumu un tiesību sarakstu. Šo vienošanos sauc par darba līgumu, un darbiniekam tiek izdarīts atbilstošs ieraksts darba grāmatā ar viņa ieņemamā amata nosaukumu.
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, kas nav izpildīts rakstiski, tiek uzskatīts par noslēgtu, ja persona ir sākusi pildīt savus pienākumus darba devēja vai tā pārstāvja vārdā. Lai gan, ja darbinieks faktiski sāka veikt darbu, darba devējam trīs dienu laikā ar viņu jānoslēdz līgums.
Turklāt katrā uzņēmumā ir personāla tabula, tas ir, pašas organizācijas normatīvais dokuments. Tas skaidri norāda uzņēmuma struktūru, pilna laika darbinieku skaitu, viņu stāvokli un algu.
Normatīvā dokumenta nozīme slēpjas faktā, ka ar šādas statistiskās informācijas palīdzību darbiniekus var efektīvi izmantot. Tādējādi tiek salīdzināts nodaļu skaits, to atalgojuma un kvalifikācijas līmenis, kā arī veiktā darba apjoms. Tas viss ir nepieciešams, lai novērtētu, cik efektīva ir pašreizējā uzņēmuma struktūra un vai tai ir vajadzīgas izmaiņas, pārvērtības vai reorganizācija.
Kas ir ārštata darbinieks?
Loģiski, ja organizācijas pilna laika darbinieki ir pastāvīgie darbinieki, tad ārštata darbinieki ir pagaidu darbinieki. Nav oficiāla vārda, kā arī noteikumu, kuriem būtu jāvadās no tāda jēdziena kā “ārštata darbinieks”. Bet vārdnīcās šī frāze tiek definēta kā "persona, kas veic noteiktu vienreizēju darbu uzņēmumā, neiesaistoties pastāvīgā personālā". Paskaidrojums ir diezgan neskaidrs, tāpēc katram darba devējam ir tiesības to interpretēt savā veidā.
Tajā pašā laikā katram darbiniekam, kurš nav saistīts ar galveno personālu, skaidri jāievēro darba noteikumi uzņēmumā. Turklāt parasti šādi darbinieki noslēdz līgumu ar darba devēju, kam var būt dažādi nosacījumi.
Līgumu veidi
Darbinieku skaits, ko nosaka uzņēmuma normatīvie dokumenti, ir pastāvīgo darbinieku skaits organizācijā, kuri strādā uz nenoteiktu laiku saskaņā ar darba līgumu.
Ar darbinieku, kurš uzņēmumā veic noteiktus uzdevumus, tiek noslēgts līgums ar šādiem nosacījumiem:
- Pagaidu darba līgums - ja ir skaidri norādīts līguma beigu datums vai tiek uzsvērta noteiktu pakalpojumu sniegšana, tas ir, kad tie tiks veikti (skaidri norādot novērtēšanas kritērijus).
- Līgums par sezonas darbu - visbiežāk tas tiek noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz 60 dienas, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. pantu.
- Nepilna laika nodarbinātība - pastāvīgais darbinieks uz laiku tiek pārcelts citu pienākumu veikšanai, palielinot algu.
- Civilais līgums - ja uzņēmumam nav noteikta speciālista, tad ar šādas vienošanās noslēgšanu ir iespējams iesaistīt darbinieku no malas.
Arī ar pastāvīgo darbinieku var noslēgt civiltiesisko līgumu, un, ja viņš apvieno darbu, viņam ir jānosaka noteikta piemaksa, vai arī darbinieku var pārcelt uz algu personai, kuras pienākumus viņš pilda.
Līguma nosacījumi
Pilna laika darbinieks ir persona, kas uzņēmumā veic noteiktus pienākumus saskaņā ar amata aprakstu. Turklāt viņa attiecības ar darba devēju regulē Darba kodekss.
Starp darba un civiltiesību nolīgumiem ir dažas atšķirības. Tātad, slēdzot darba līgumu ar pagaidu darbinieku vai ārštata darbinieku, viņš saņem visas garantijas kā pastāvīgie darbinieki Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tajā pašā laikā darba devējs uzskaita visas obligātās iemaksas un sociālos maksājumus. Šajā gadījumā līgumā ir noteikts darba dienas grafiks, abu pušu tiesības un pienākumi.
Slēdzot civilo vienošanos, organizācijas iekšējā kārtība uz darbinieku neattiecas. Tas skaidri norāda līguma summu, kas tiek samaksāta par paveikto darbu. Atvaļinājuma, slimnīcas un sociālie pabalsti šajā gadījumā netiek nodrošināti.
Ekonomijas labad dažas organizācijas, nevis darba līgumus, slēdz civiltiesiskās vienošanās ar savu darbinieku sarakstu. Bet šajā gadījumā nodokļu iestādes var vērsties tiesā un piespiest darba devēju atzīt šādus līgumus par darbu, ja ir oficiālas pazīmes (noteiktas algas izmaksa ar noteiktu periodiskumu, noteiktu iekšējo noteikumu ievērošana).
Konfliktu situācijas
Noteiktu strīdu gadījumā gan pastāvīgais darbinieks, gan pagaidu darbinieks var vērsties tiesā, lai aizsargātu savas tiesības. Lai to izdarītu, jums ir jāsniedz dokumenti, kas regulē un regulē abu pušu attiecības. Tā var būt vienošanās starp darbinieku un darba devēju, kā arī darba pasūtījums vai ieraksts darba grāmatā.
Ja ir pārkāpts civiltiesību līgums, darbiniekam ir jāsniedz veiktā darba akts vai pieņemšana-nodošana, lai apstiprinātu līgumā noteikto saistību izpildes faktu.
Kāda ir atšķirība starp pilna laika un nepilna laika darbiniekiem?
Pilna laika darbinieks ir darbinieks, ar kuru ir noslēgts darba līgums. Praksē kāds no darbiniekiem, kas nav darbinieki, atšķiras no pilnas slodzes darbinieka ar to, ka viņa amats nav paredzēts organizācijas darbinieku sarakstā vai arī darbinieku skaits konkrētā amatā ir mazāks par to, kas vajadzīgs uzņēmumam.
Piemēram, saskaņā ar uzņēmuma personāla komplektēšanu ir divi metinātāji, bet ir vajadzīgs trešais, vai arī, ja personāla komplektēšana neparedz mehāniķa palīga amatu, bet tas ir nepieciešams ražošanas vajadzībām. Šādos gadījumos darbinieks tiek algots ārpus valsts, bet tajā pašā laikā saņem apdrošināšanu, apmaksātu slimības atvaļinājumu un vairāk, tas ir, tiek ievērotas visas Darba kodeksā paredzētās tiesības un garantijas.
Nodarbinātības reģistrs
Vai, nomainot vai pieņemot darbā pagaidu darbinieku, man jāveic ieraksts darba grāmatā?
Izskatot faktu, ka pilna laika darbinieks uzņēmumā ir pastāvīgs darbaspēks, šajā gadījumā darba grāmatā tiek veikts obligāts ieraksts ar tā darbinieka zīmogu, datumu un amatu, kurš to veido. Ieraksts tiek veikts, pamatojoties uz pasūtījumu par nodarbinātību.
Bet kā ar ārštata darbiniekiem vai pagaidu darbiniekiem? Ja darbinieks noteiktu laiku apvieno vai aizpilda noteiktu amatu, tad viņš tiek pārcelts uz citu algu un pienākumiem saskaņā ar pārcelšanas rīkojumu, bet darbā netiek veikts ieraksts.Pagaidu darbinieki arī izdara ierakstu darba grāmatā, norādot pieņemšanas termiņu vai iemeslu (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai citu iemeslu dēļ).