Pašlaik Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz vairākus ražošanas un darba grafikus. Tiesību aktos minētie veidi runā par dažādiem darba laika sadales veidiem. Katrs darba devējs apņemas izveidot un izveidot darba grafiku, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa standartiem, kā arī vietējo dokumentāciju. Turklāt darbinieku darba aktivitātes noteikumiem ir jāatbilst juridiskas personas komerciālām vai ražošanas vajadzībām. Šajā rakstā mēs apsveram galvenos darba grafiku veidus un to funkcijas.
Vispārīgi noteikumi
Darbības režīmu var noteikt ar vietēja rakstura dokumentiem, piemēram, ar koplīgumu vai īpašiem noteikumiem, kurus reģistrē rakstiski. Parasti dokumentus, kas pievienoti visiem esošajiem darba grafikiem, saskaņo ar arodbiedrību struktūrām, lai izvairītos no nevajadzīgiem strīdiem ar darba kolektīvu. Ir vērts atzīmēt, ka darba un atpūtas grafiks ir individuāls katram atsevišķam uzņēmumam, uzņēmumam vai organizācijai. Tas pilnībā atspoguļo juridiskās personas darbību raksturīgās iezīmes. Tomēr pašlaik Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikta veida darba grafiki. Citā veidā tos var saukt par vispārīgiem noteikumiem darba režīmu veidošanai. Jebkurā gadījumā šis aspekts ir jāņem vērā ikvienam darba devējam.
Likumdošana
Tātad šodien personāla darba grafiku veidi tiek noteikti saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem Krievijas Federācijas teritorijā. Darba un atpūtas laika režīma jēdziens ir detalizēti apskatīts Darba kodeksa 100. pantā. Pirmkārt, tas attiecas uz darba nedēļas ilgumu. Darbinieki var strādāt piecas vai sešas dienas. Turklāt nedēļas nogales var tikt nodrošinātas saskaņā ar mainīgo grafiku. Dažās situācijās ir piemērota nepilna laika nedēļas izveidošana. Turklāt nosauktais raksts atklāj, cik stundas dienā darbinieki var veikt savus darba pienākumus.
Normatīvie akti un diagrammu veidi
Neregulārais darba grafiks atbilst darba likuma 101. pantam. Tas būtu jāsaprot kā īpašs darbības veids, kad atsevišķus darbiniekus laiku pa laikam iesaista darbā. Turklāt grafiks šajā gadījumā nav atkarīgs no galvenā režīma. Šis elastīgā darba grafika veids ir noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pantu. Šis darbs ir saistīts ar dienu vai maiņu, kuras ilgumu nosaka ar vienošanos (vienošanos) starp iesaistītajām pusēm.
Darbības maiņas režīms un tā īpašības ir noteiktas Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošo darba tiesību aktu 103. pantā. Šis darbības režīms ir nepieciešams, ja pamata ražošanas darbība neiederas tradicionālajā 8 stundu darba dienā. Piemēram, darba devējs nevar nodrošināt domnu izslēgšanu vai citu ražošanas ciklu. Nostrādātā laika uzkrāšana (citiem vārdiem sakot, tā uzskaite) balstās uz Darba kodeksa 104. pantu. Piemēram, maksimālajam nodarbinātības apjomam nedēļā jābūt vienādam vai mazākam par 40 stundām. Jāatzīmē, ka atsevišķai juridiskai personai grāmatvedības periods nevar pārsniegt 12 mēnešus. Un darbiniekiem, kuri nodarbojas ar veselībai kaitīgu vai bīstamu darbu, uzskaite ir būtiska trīs mēnešu ciklos.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 105. pantu ir atļauts cita veida darba grafiks.Mēs runājam par darba maiņas (dienas) sadalīšanu daļās, ja šāds sadalījums neizraisa ražošanas procesu pārkāpumus. Ir svarīgi piebilst, ka šī metode tiek ieviesta tikai tad, ja ir panākta vienošanās ar arodbiedrību struktūrām. Vienā vai otrā veidā tas ir atspoguļots vietējā dokumentācijā.
PMP: darba grafiku veidi. Vienas maiņas režīms
Turklāt ir ieteicams atsevišķi apsvērt visas pašreizējās darba grafiku šķirnes. Saskaņā ar vienas maiņas vai parasto režīmu lielākā daļa pilsoņu, kuri veic noteiktas darbības Krievijas Federācijas teritorijā, strādā. Šis darbības režīms ir visizplatītākais salīdzinājumā ar cita veida darba grafikiem. Ir vērts atzīmēt, ka šī režīma darba laika uzskaiti var veikt saskaņā ar dienām, nedēļām vai noteiktu laika periodu pēc apkopotā principa (piemēram, 3 mēnešus bīstama darba gadījumā).
Ieviešot ikdienas grāmatvedību, par virsstundu darbu tiek uzskatīta jebkura darba aktivitāte, kas pārsniedz noteikta standarta robežas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants). Ir svarīgi atcerēties, ka darba devējs var noteikt šādu darba dienu skaitu:
- 5 dienas nedēļā.
- 6 dienas nedēļā.
- Bīdāms darba un atpūtas režīms saskaņā ar iepriekš noteiktu grafiku.
- Apkopota darba stundu uzskaite (tas ir ļoti ērti nepilna darba laika darba gadījumā).
Minimālais laika posms, kas uzskatāms par pārskata periodu, kad tas nodibināts uzņēmumā, ir viens mēnesis, maksimālais - viens gads. Šāda konta gadījumā darba devējs apņemas uzraudzīt ikdienas normu. Tam nevajadzētu daudz atšķirties no standarta nodarbinātības. Piemēram, ja uzņēmumā 1 diena ir vienāda ar 7 darba stundām, tad grafiks, ko veido kopējā grāmatvedība, sliecas uz to pašu skaitli. Jāatzīmē, ka kopējās aprēķināšanas princips ir būtisks tām darba šķirnēm, saskaņā ar kurām ir ļoti grūti ievērot vispārējo standartu. Piemēram, nodarbinātības jomā transporta jomā autovadītāji parasti pārvadā preces tikai noteiktās stundās un pārējo laiku var veltīt sev. Uzņēmumos, kas darbojas nepārtraukti, dienai, kurā ņem vērā kopējo laiku, jābūt vienādai ar 8-12 stundām vai mazākām. Ir svarīgi piebilst, ka maksājums saskaņā ar šādu grafiku tiek iekasēts par nostrādātajām stundām.
Neparasts režīms
Starp esošajiem darba grafikiem pēc laika veida ir vērts izcelt neregulāru. Šajā gadījumā mēs runājam par darbaspēka darbībām, kas pārsniedz uzņēmuma pieņemto standarta režīmu. Parasti šādiem darbības veidiem darba devējs piesaista tikai noteiktus darbiniekus vai viņu kategorijas. Šāda veida darba grafiks atšķiras ar īslaicīgu (epizodisku) raksturu. Šajā gadījumā vienā no vietējiem dokumentiem skaidri redzams to personu saraksts, kuras ir iesaistītas virsstundu darbā. Tas var būt iekšējs grafiks vai koplīgums.
Ir vērts atzīmēt, ka uzrādītās darba aktivitātes princips ir tāds, ka darbinieks kavējas darbā saistībā ar darba devēja pieprasījumu un veic viņam uzticēto ražošanas uzdevumu. Dažos gadījumos darbinieki tiek izsaukti pirms darba dienas vai maiņas sākuma. Saskaņā ar Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošo darba tiesību aktu 60. pantu darba devēji nevar pieprasīt, lai darbinieki veic tos pienākumus, kas nav noteikti darba līgumā. Turklāt darba pieņemšana, kas pēc īpašībām atšķiras no darbinieka galvenās kvalifikācijas vai profesijas, nav pieņemama. Piemēram, juristu nevajadzētu iesaistīt veikalu uzkopšanā.Jāpatur prātā, ka virsstundu darbā iesaistīto darbinieku sarakstu var paredzēt departamentu, nozaru vai reģionālie standarti. Starp tiem, kā likums:
- Administratīvais, tehniskais un vadības personāls.
- Personas, kas veic darba aktivitātes pēc saviem ieskatiem (citiem vārdiem sakot, personas, kuras patstāvīgi nodarbojas ar darba laika sadali).
- Personas, kuras tiek nodarbinātas pēc sadrumstalota darba grafika.
Nosacījumi
Jebkurā gadījumā darba devējam jāpatur prātā, ka virsstundu darbu var uzticēt darbiniekam tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Piespiedu kārtā ir atļauts izsaukt darbiniekus tikai ārkārtas gadījumos, piemēram, lai novērstu cilvēka izraisītas sekas pēc negadījuma. Ir arī vērts atzīmēt, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošo darba likumdošanas 119. pantu šādu darbu kompensē darba devējs: darbiniekam ir tiesības organizēt papildu apmaksātu atvaļinājumu vai saņemt papildu samaksu saskaņā ar dubulto tarifu.
Elastīgs grafiks
Viens no darbinieku darba grafiku veidiem ir elastīgs. Tas ir izveidots tikai attiecībā uz noteiktām cilvēku kategorijām (piemēram, ja viņiem ir mazi bērni, stāvoklī vai aprūpē cilvēkus ar invaliditāti). Šāds grafiks tiek noteikts, parakstot papildu līgumu, kas var būt steidzams vai neierobežots. Balstoties uz šo dokumentu, tiek izveidots pasūtījums, kas ļauj mainīt standarta režīmu konkrētam darbiniekam. Ir vērts atzīmēt, ka darbaspēka aktivitāte saskaņā ar elastīgu grafiku ir nepieņemama uzņēmumos, kas darbojas nepārtraukti. To nevar uzstādīt arī tādā maiņas darba grafikā kā trīs maiņu. Ja mēs runājam par divām maiņām, bet maiņu locītavās nav tukšu vietu, tad arī nav iespējams izveidot attiecīgo režīmu. Šajā gadījumā darba grafiks var būt:
- Tas ir absolūti elastīgi, ja darbinieks patstāvīgi nosaka ierašanās laiku darba vietā un aiziešanu no mājas (vienas dienas vai maiņas robežās).
- Fiksēts, saskaņā ar kuru darba laiks tiek noteikts ar papildu vienošanos.
Bieži vien režīmi tiek iestatīti vienas maiņas darba gadījumā (5 vai 6 dienas nedēļā). Svarīgi atzīmēt, ka šajā gadījumā nevar mainīt darba aktivitātes, pabalstu piešķiršanas un darba stāža nosacījumus, jo šī grafika izmantošanu parasti nosaka īpaši sociālie vai dzīves apstākļi. To nodrošina grūtniecēm, studentiem, jaunām mātēm utt.
Shift režīms
Mūsdienās maiņu darbs vai maiņu darbs ir diezgan izplatīta darba prakse Krievijas Federācijā. Tas ļauj pilnībā nodrošināt nepārtrauktu organizācijas, uzņēmuma vai citas juridiskas personas darbību. Turklāt katram no darbiniekiem pārskata periodā, piemēram, nedēļu vai mēnesi, izdodas strādāt dažādās maiņās. Tomēr darbaspēka aktivitāte divās secīgās maiņās ir nepieņemama saskaņā ar pašreizējā darba likuma 103. pantu.
Ja šāds režīms tiek izveidots, darba devējs galvenokārt vadās pēc arodbiedrības struktūras viedokļa, jo tā vai citādi ir jāsaņem viņas piekrišana. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu darbiniekiem, kuri nodarbojas ar maiņu darbu, katru nedēļu jāatpūšas vismaz 42 stundas. Ir vērts piebilst, ka darbs nakts maiņās ir saistīts ar piemaksu noteikšanu pamatalgai, un tās lielums, kā likums, ir noteikts darba un koplīgumā.
Maiņas darba metode
Ir svarīgi zināt, ka uzturēšanās atļauja un maiņu darba grafiks ir jēdzieni, kas parasti nav atdalāmi viens no otra.Darbu saskaņā ar maiņu metodiku arī ieteicams attiecināt uz maiņas darba veidu. Šajā gadījumā darbinieks apņemas strādāt ārpus savas pastāvīgās dzīvesvietas (citā pilsētā vai pat citā valstī). Viņš nevar atgriezties mājās brīvdienās vai naktī. Tāpēc tuvojas uzturēšanās atļaujas un darba grafika principi. Svarīgi atzīmēt, ka uzrādītais darba grafiks ir pilnībā pamatots, veicot darba aktivitātes sarežģītos dabiskos apstākļos vai samazinot tā periodu (piemēram, ja tiek ražotas ražotnes vai remontdarbi, kam piešķirta īpaša nozīme).
Jāatzīmē, ka attiecīgais darba režīms paredz personāla nodrošināšanu ar mājokli darba laikā īpašos ciematos. Saskaņā ar vispārpieņemtajiem standartiem vienai maiņai jābūt vienādai ar vai mazāku par 12 stundām. Vidējais vienas maiņas ilgums sasniedz mēnesi. Tomēr dažos gadījumos šāds izbraukuma darba plāns var ilgt līdz trim mēnešiem (šis noteikums ir nostiprināts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 299. pantā). Jāatzīmē, ka virsstundu darbu parasti kompensē, nodrošinot papildu apmaksātu atvaļinājumu.
Sadrumstalota diagramma
Noslēgumā, visbeidzot, mēs apsveram pēdējos darbības režīmu veidus, kas pašlaik tiek praktizēti Krievijas Federācijā un nostiprināti pašreizējā Darba kodeksā. Sadrumstalotu darba grafiku var noteikt atbilstoši noteiktiem ražošanas veidiem vai citām darbībām. Ja maiņā vai dienā darba plūsmas intensitāte samazinās, tad to var iedalīt noteiktos komponentos, citiem vārdiem sakot, sadrumstalot. Ir svarīgi atzīmēt, ka bieži attiecīgā darba grafika veida noteikšana ir būtiska sabiedrisko pakalpojumu jomā, transporta uzņēmumos (parasti tiek iesaistīti pasažieru pārvadājumi), komunikāciju organizācijās, kā arī tirdzniecības jomā. Šajā gadījumā darba devējam nevajadzētu pieprasīt, lai darbinieki pārsniegtu darba laika plānā noteikto dienas normu. Ir vērts uzskatīt, ka šāda veida grafiks ir kaut kādā veidā fiksēts vietēja rakstura dokumentācijā (tas var būt darba vai koplīgums) ar arodbiedrības struktūras piekrišanu.
Ir svarīgi zināt, ka pašlaik Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošajos darba tiesību aktos nav norāžu par to daļu skaitu, kurās maiņu vai dienu atļauts “sadalīt”. Parasti tiek izmantots dalījums divās daļās. Tajā pašā laikā starp tām ir nepieciešams pārtraukums, kas vienāds ar divām stundām. Ir vērts piebilst, ka atpūtas stundas netiek apmaksātas. Tomēr saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 144. pantu par šādu darbu darbinieki saņem piemaksu iekšējos dokumentos norādītajās summās.