Pašlaik vienreizējs pakalpojumu līgums ir izplatīts veids, kā apstiprināt darbu pabeigšanu. Tas ir tāpēc, ka to var izmantot dažādās jomās. Turklāt, ņemot vērā ekonomikas nestabilitāti, darba devējam ir daudz izdevīgāk šādā veidā sadarboties. Sīkāk apsveriet šāda veida līgumu.
Līgums ir apgrūtinošs un bez atlīdzības
Līgumus var slēgt gan par atlīdzību, gan bez maksas.
Ar bezatlīdzības darījumiem nav komerciālas intereses. Šādi līgumi nav īpaši reglamentēti likumos, un tos nosaka tikai veiktā darba kvalitāte, kā arī to izpildes fakts. Tos noslēdz bezpeļņas organizācijas un privātpersonas. Tie ietver ziedojumus, labdarību, uzticību, aizbildnības tiesības un daudz ko citu.
Līgumus, kas tiek apmaksāti dabā, var slēgt par dažāda veida pakalpojumiem, ieskaitot medicīniskos, celtniecības, komunālos, juridiskos un citus pakalpojumus. Šādi līgumi tiek noslēgti, lai iegūtu pabalstus, un tos var regulēt ar īpašiem tiesību aktiem, piemēram, ar bankas depozīta līgumu, nosakot nekustamā īpašuma tirgus cenu, kredītu, apdrošināšanu un tā tālāk. Tie ir starp indivīdiem, starp fiziskām un juridiskām personām, starp fiziskām un fiziskām personām.
Nolīguma saturs
Vienreizējam pakalpojumu līgumam ir standarta forma. Tas norāda puses ar pases datiem un informāciju. Priekšmets ir pakalpojumu apraksts, prasības to kvalitātei, periodam un samaksai. Bieži tiek noteikts darbību rezultāts. Tiek nodrošinātas arī pušu tiesības un pienākumi, darbuzņēmēja (par darbu izpildi vai pakalpojumu sniegšanu noteiktā laikā un atbilstošā kvalitātē) un klienta (par samaksu, kas veikts laikā) atbildība. Līgumā ir iespējams paredzēt garantijas un soda naudu.
Priekšrocības
Vienreizējs pakalpojuma līgums ar indivīdu izceļas ar šādām priekšrocībām:
- Nodrošina operācijas likumību. Ja tas ir pieejams, vajadzības gadījumā ir iespējams aizsargāt savas tiesības tiesā.
- Padara sadarbību visrentablāko, jo likmes privātpersonām parasti ir ievērojami zemākas nekā uzņēmumiem. Tas notiek tāpēc, ka indivīdiem nav īrēta personāla, kā arī papildu izmaksas.
- Ieguvums ir arī darījuma vienreizējs raksturs, ja nav stabilu darba apjomu.
- Klients var uzraudzīt darba gaitu, ja ir vienošanās.
- Ieguvums būvuzņēmējam ir tas, ka viņš pats var organizēt darba procesu, izlemjot, kur un kad sniegs pakalpojumus.
- Pusēm ir tiesības lauzt līgumu, atgūstot zaudējumus.
- Atšķirībā no mutiskas vienošanās, vienošanās garantē pušu saistību izpildi.
Kad līgums ir izdevīgs?
Vienreizējs pakalpojumu līgums var būt īpaši izdevīgs šādās situācijās:
- Mēbeļu transportēšana, telpu remonts, programmatūras instalēšana utt.
- Strādājot par izpildītāju. Laiks dod viņam iespēju strādāt brīvajā laikā no pamatdarba.
Kas man jāmeklē?
Slēdzot vienreizēju pakalpojumu sniegšanas līgumu, jums jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:
- Sistemātiski sniedzot pakalpojumus, indivīdam jāreģistrējas kā individuālam uzņēmējam.
- Darījumos ar juridisku personu jums jāpārliecinās par tās personas pilnvarām, kura paraksta līgumu. Piemēram, statūtos var noteikt, ka darījumiem, kuru vērtība pārsniedz 1 miljonu rubļu, jāvienojas ar visiem dibinātājiem.Šajā gadījumā līgums būs spēkā tikai tad, kad būs izveidotās montāžas protokols.
- Šajā gadījumā PVN netiek piešķirts. Bet, lai izvairītos no nevajadzīgiem nodokļu inspektoru jautājumiem, ir vērts precizēt šo posteni.
- Ja būvuzņēmumā ir iesaistīti citi cilvēki, tas arī būtu jāparedz līgumā.
- Pakalpojumu sniegšanu var apstiprināt ar īpašu aktu par piegādes pieņemšanu, kurā abām pusēm ir jāparaksta savs paraksts.
Zemāk ir sniegts vienreizēja pakalpojumu līguma paraugs, kuru var izmantot, lai sastādītu līgumu.
Kas maksā nodokļus?
Ienākumi, ko indivīds saņem par darbu, tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tomēr organizācijai, kas darbojas kā darba devējs, ir jāaprēķina, jāietur un jāmaksā šis nodoklis. Tajā pašā laikā nav atļauts nodot šo pienākumu privātpersonai. Organizācijai ir jāietur nodoklis un jāmaksā Krievijas Federācijas budžetā.
Šajā gadījumā atbilstošais maksājums tiek veikts dienā, kad personai ir samaksāta nauda. Tas ir, grāmatvedim jāsagatavo 2 maksājumi: vienu par atlīdzību, bet otru par nodokļu pārskaitījumu. Ja maksājums tiek veikts pa daļām, nauda attiecīgi tiek pārskaitīta budžetā.
Apdrošināšanas prēmijas: vai tās ir vajadzīgas?
Saskaņā ar likumu apdrošināšanas prēmiju maksātāji ir personas, kas maksā par darbinieku darbu. Tādējādi, piemēram, vienreizējs līgums par juridisko pakalpojumu sniegšanu, tāpat kā jebkurš cits, nav izņēmums. Pēc tā noslēgšanas klients rīkojas kā apdrošinātais, bet darbuzņēmējs kā apdrošinātais. Tāpēc klientam ir jāmaksā:
- OPS (obligātā pensiju apdrošināšana).
- MHI (obligātā veselības apdrošināšana).
- Nelaimes gadījumu apdrošināšana, ja darba vietā ir atbilstoši riski, un tas ir norādīts līgumā.
Bet klientam nav pienākuma maksāt sociālo apdrošināšanu. Un, ja līgumā nav norāžu, apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem nav nepieciešama.
Riski vienreizējā līgumā
Parakstīt GPC līgumu vienmēr ir riskanti. Tas notiek tāpēc, ka nesen tiesas šos līgumus sāka atzīt par darba līgumiem. Galvenā atšķirība starp GPC līgumu ir tāda īpaša uzdevuma klātbūtne, kas jāpabeidz darbuzņēmējam. Šajā sakarā tiek apmaksāts tikai uzdevuma rezultāts.
Ja tiesa atzīs faktu, ka, piemēram, darba līgums tiek slēpts saskaņā ar vienreizēju transporta pakalpojumu līgumu, tad uzņēmumam būs ne tikai jāpievieno papildu sociālā apdrošināšana, bet arī jāmaksā soda nauda, jo tas tiek uzskatīts par administratīvu pārkāpumu. Naudas soda summa:
- No 50 tūkstošiem līdz 100 tūkstošiem rubļu. - juridiskām personām.
- No 10 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu. - vadītājam.
Lai neiekļūtu līdzīgā situācijā, jums līgumā nevajadzētu norādīt terminoloģiju, kas raksturīga darba likumdošanai, piemēram:
- Darbinieka pienākums veikt pastāvīgu darbu, iepriekš saskaņots.
- Pakļaušanās iekšējiem noteikumiem.
- Darbinieka tiesību un pienākumu noteikšana.
- Maksājumu biežums.
- Materiālu nodrošināšana darbu veikšanai.
- Sociāla rakstura garantiju pieejamība.
Secinājums
Kad darījums tiek formalizēts, tas garantē tā likumību un aizsargā pret negodīgiem partneriem, kā arī sniedz iespēju panākt taisnīgumu tiesas procesā. Tomēr klientam būs jāmaksā apdrošināšanas prēmijas par darbuzņēmēju. Turklāt, sastādot līgumu, viņam jābūt uzmanīgam, lai inspektori to neuzskata par darbu.
