Uzņēmuma reorganizācija - procedūra, kurā tiek aizstātas vienības, kurām ir noteiktas tiesības un pienākumi. Šajā gadījumā ir iespējams veikt apvienošanos, apvienošanos, atdalīšanu, izolāciju, pārveidi. Šo procesu papildina daudzas nianses, kas jāņem vērā, ņemot vērā spēkā esošo tiesību aktu prasības un visu reorganizācijas procedūras dalībnieku intereses.
Daudzu biznesa vienību darbība ir īslaicīga, gada laikā tās bieži vien ir spiestas likvidēt vai reorganizēt. Ir ļoti maz vienību, kas ir izdzīvojuši to sākotnējā formā, jo tirgus ekonomikas likumi nosaka, ka daudzās no tām ir vajadzīgas izmaiņas. Šie procesi ir dabiski daudzās valstīs.
No tā pastāvēšanas sākuma ir ļoti grūti uzminēt uzņēmuma ilgtermiņa struktūru un efektīvo darbības veidu. Jebkurā biznesā ir kāpumi un kritumi, kas rodas gan iekšēju, gan ārēju iemeslu dēļ. Uzņēmumu īpašnieki, saskaroties ar negatīviem aspektiem, meklē izeju no situācijas, kas izveidojusies, pārveidojot vai likvidējot uzņēmumu.
Uzņēmuma likvidācija ir grūtāka nekā tā izveidošana. Īpašnieki parasti nenodarbojas ar likvidāciju tikai tāpēc, ka process ir ilgs un prasa ievērojamas izmaksas.
Uzņēmuma reorganizācijas veidi ir šādi: uzņēmējdarbības vienības apvienošana, sadalīšana, pārveidošana, pievienošanās.
Uzņēmuma reorganizācijas reģistrācija
Darbības uzņēmuma reorganizācijas procedūras laikā tiek uzrādītas šādi:
- lēmumu pieņemšana;
- paziņošanu par lēmumu reģistratūras trīs dienu laikā (darbiniekiem);
- reorganizācijas komisijas izveidošana;
- paziņojuma par uzņēmuma reorganizāciju publicēšana plašsaziņas līdzekļos;
- noformēšanas akta sastādīšana;
- nepieciešamo dokumentu savlaicīgu iesniegšanu valsts reģistratūrai.
Juridiskas personas un LLC reorganizācija
Juridiskas personas pārveidošana ir īpašs reorganizācijas veids, kurā mainās organizatoriskā un juridiskā forma. Pārveidošanās gadījumā visas tiesības un pienākumi, kā arī īpašumi tiek nodoti jaunajai juridiskajai personai.
Juridiskas personas reorganizāciju veic ar dibinātāju vai pilnvaroto institūciju lēmumu. Juridisko personu reorganizācijas forma var būt šāda veida:
- apvienošanās - juridiskas personas (divas vai vairākas) tiek apvienotas vienā vienībā;
- piederība - esošai pievienojas viena vai vairākas juridiskas personas;
- atdalīšana - viena persona pārstāj eksistēt, tiek sadalīta divās vai vairākās daļās;
- nodalīšana - no vienas galvenās tiek atdalīta viena vai vairākas juridiskas personas;
- transformācija - vienas juridiskās un organizatoriskās formas pārveidošana citā.
Juridisku personu var uzskatīt par reorganizētu no brīža, kad šis fakts tika reģistrēts valsts reģistrācijā. Likums nosaka, ka reorganizācijas process tādā veidā, kā atdalīšana vai nodalīšana, notiek, pieņemot lēmumus pilnvarotām valsts institūcijām, kā arī tiesai.
Dažu juridisku personu apvienošanās, pārveidošanas un pievienošanās gadījumā pienākumu un tiesību nodošana tiek veikta, izmantojot nodošanas aktus, nodalīšana un nodalīšana - izmantojot nodalīšanas bilanci.
Uzņēmumiem, kas ir pieņēmuši lēmumu par reorganizācijas procesu, rakstiski jāpaziņo kreditoriem.
Juridiskai personai, kas veic uzņēmuma reorganizāciju, piemēram, no LLC uz slēgtu akciju sabiedrību, trīs dienu laikā (darbinieki) jāiesniedz reģistrācijas iestādei: paziņojums par procedūras sākšanu un lēmums par reorganizācijas procesu.
Reorganizācijas LLC tiek veikta pēc tādiem pašiem principiem kā juridiska persona. Šajā procedūrā jāņem vērā šādi punkti:
- Uzņēmums var brīvprātīgi veikt reorganizāciju likumā noteiktajā kārtībā.
- Reorganizētai LLC pēc ieraksta izdarīšanas valsts reģistrā reizi mēnesī specializētajiem plašsaziņas līdzekļiem jānosūta ziņojums par reorganizāciju.
Valsts reģistrē uzņēmumus un veic ierakstus par uzņēmumu likvidāciju tikai tad, ja tiek iesniegti pierādījumi par kreditoru paziņošanu.
Uzņēmuma reorganizācijas sarežģītība
Organizācijas reorganizācija ir saistīta ar dažiem juridiskiem riskiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka reorganizācija nav vienreizēja parādība, bet gan sarežģīta juridiska procedūra, kas ietekmē ne tikai konkrētas juridiskas personas, bet arī kreditoru un dibinātāju pienākumus un tiesības.
Reorganizācijas sarežģītība, pirmkārt, ir lēmuma pieņemšana par šo procedūru. Iekšā vienotie uzņēmumi šis jautājums tiek atrisināts pavisam vienkārši, jo šāda uzņēmuma īpašnieks pats pieņem lēmumu. Process ir sarežģītāks, jo notiek biznesa vienības, LLC un uzņēmumi ar papildu atbildību.
Otrkārt, ar kopsapulces lēmumu noteikta veida ekonomiskās vienības un biedrības var pārveidot par cita veida struktūrām vai par kooperatīviem. Grūtības rada tas, ka ekonomiskajos apstākļos šo lēmumu pieņem ar visu dalībnieku kopīgu vienošanos, bet LLC un ODO - vienbalsīgi. Ja dažu dalībnieku piekrišana nav pieejama, tas var izraisīt nespēju reorganizēt uzņēmumu.
Riski rodas tūlīt pēc piemērota lēmuma pieņemšanas par reorganizācijas procesu. Rezultāts ir tāds, ka dibinātājiem vai personām, kuras pieņēma lēmumu par reorganizāciju, ir pienākums rakstiski paziņot kreditoriem (ne vēlāk kā 30 dienu laikā no dienas, kad dibinātāji pieņēma lēmumu). Aizdevējiem ir tiesības pieprasīt pienākumu ilgstošu izpildi, ja juridiska persona ir parādnieks, vai zaudējumu atlīdzību.
Ir svarīgi ņemt vērā faktu, ka izpildinstitūcijai reorganizācijas laikā ir pienākums par to paziņot nodokļu administrācijai (ne vēlāk kā 5 dienas pēc lēmuma par reorganizāciju pieņemšanas dienas). Tā rezultātā var tikt veikts nodokļu audits.
