Darbinieku pieņemšana neatkarīgi no uzņēmuma, uzņēmējsabiedrības vai firmas īpašumtiesību formas ir saistīta ar pēdējā iepazīstināšanu ar amata aprakstiem. Par katru personāla nodaļas specialitāti būtu jāglabā darba apraksti. Šie dokumenti ļauj informēt darbiniekus par viņu tiesībām un pienākumiem.
Daudzos gadījumos amata apraksts ir dokuments, kas atrisina darba strīdus par darbinieku noteiktu uzdevumu izpildi, algas izmaksu, piešķīrumu vai rājienu.
Kas ir darba apraksts
Darba apraksts - parasts personāla dokuments, kas ievietots mapē failu glabāšanai, tiek ņemts vērā kā stingras atskaites dokuments, it īpaši, ja uzņēmuma ražošanas darbības ir saistītas ar jomām, kas ir bīstamas cilvēku dzīvībai.
Amata apraksta saturs detalizēti informē personu par turpmāko amatu, viņa profesionālajiem pienākumiem, darba grafiku, algu, pakļaušanas kārtību oficiālajiem vadītājiem vai nodaļu vadītājiem, stimulēšanas sistēmu ieguldījumam uzņēmuma attīstībā un citiem nopelniem attiecībā uz profesionālo darbību.
Darba apraksts jāapkopo pašreizējām darba specialitātēm, kas saistītas ar darbu veikalos, saskarei ar ražošanas mašīnām un komplektiem, ar inženierbūvēm. Izņēmums šajā secībā nav virpotāja darbība.
Kas sastāda amata aprakstus
Darba specialitāšu dokumentus sagatavo personāla nodaļas darbinieki kopā ar darba aizsardzības inženieri. Advokātu var piesaistīt arī kopīgām darbībām, ja šis amats ir paredzēts valstī.
Kas paraksta darba aprakstus
Šāda veida dokumentus apstiprina ar uzņēmuma, uzņēmuma vadības parakstu. To paraksta arī darbinieki, piesakoties darbā. Paraksta lapa tiek glabāta kopā ar darba aprakstu, ir apstiprinājums tam, ka darbinieks pārzina visas sava amata nianses.
Parakstīts darba apraksts atbrīvo daļu no uzņēmuma vadības atbildības neparedzētu ārkārtas situāciju gadījumā, tāpēc pirms parakstīšanas jums rūpīgi jāizpēta šis dokuments.
Darba apraksta virpotāja paraugs
Ja šādu dokumentu izmantošanas sistēma uzņēmumā ir jauninājums, personāla darbiniekiem var būt jautājumi par to sagatavošanu. Jo īpaši mēs runājam par virpotāja darba aprakstu. Kas tajā jāsatur?
Virpotāja darba apraksts tiek sastādīts atbilstoši veidnei. Tālāk ir punkti, kas nepieciešami, izstrādājot dokumentu, un paskaidrojumi par to, kas tiem jāapraksta.
Vispārīgi noteikumi
Šajā rindkopā jums jāapraksta virpotāja darbs: atbilstošā izglītība, speciālista funkcionālie pienākumi, kas viņam jāzina par profesionālo darbību, kādas prasmes ir jāapgūst, lai ieņemtu norādīto darba vietu viņa specializācijā.
Pienākumi
Šajā punktā jums jāprecizē speciālista ikdienas pienākumi. Piemēram, virpotājam ir pienākums pārbaudīt mašīnas pirms palaišanas, sagatavot vienības darbam, ieslēgt mašīnas, ievērot pagrieziena ātrumu vienā maiņā un uzraudzīt saražoto produktu kvalitāti. Sastādot šo punktu, jāņem vērā virpotāju kategorijas.
Turklāt virpošanas profesija ietver darbu ar dažādiem materiāliem.Neaizmirstiet, ka profesiju direktorijā ir šādas šāda veida darbības jomas:
- atkarībā no apstrādes materiāla - virpotājs kokam, metālam, universālais speciālists;
- atkarībā no darbgaldu piederumiem - urbšanas mašīna, karuselis, revolveris.
Speciālistu tiesības
Virpotāja darba aprakstā obligāti jāpaskaidro speciālistam viņa likumīgās iespējas darba vietā. Piemēram, persona, kas strādā aiz mašīnas labajā pusē:
- Pieprasīt no darba aizsardzības inženiera kvalitatīvu enerģijas resursu piegādi;
- iesniegt pieprasījumus iepirkumu nodaļās par augstas kvalitātes darba materiālu iegādi;
- Atsaukties uz augstāka līmeņa vadību attiecībā uz darba procesa organizācijas uzlabošanu;
- Izpildiet norādītās instrukcijas, bet, ja nepieciešams, veiciet neatkarīgus pielāgojumus.
Arī virpošanas ceha darbiniekam ir tiesības iziet apmācību augstākajā virpotājā.
Atbildība
Darbs ar mašīnu aprīkojumu prasa striktu darbinieku disciplīnu. Tas sīki jāapraksta speciālistiem. Šajā sadaļā jums jāraksta šādi punkti:
- uzticēto pienākumu obligāta izpilde (pēdējie ir atkarīgi no speciālista pakāpes: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 vai 8);
- drošības noteikumu ievērošana darba vietā;
- atbilstība darba grafikam (maiņa, stunda);
- obligāts ziņojums vadībai par situācijām, kas bīstamas darbnīcās strādājošo cilvēku dzīvībai.
Ja netiek ievēroti noteiktie noteikumi par profesionālo darbību veikšanu, darbinieks var tikt iesaistīts trīs soda veidos: administratīvajā, kriminālajā un materiālajā. Katrs no tiem ir sīki jāapraksta, jānorāda soda apmērs.
Nomas procedūra
Šis postenis norāda, kurš veic sākotnēju speciālista sertifikātu pirms uzņemšanas galvenajā darba vietā. Tas var būt darbnīcas vecākais speciālists, galvenais inženieris, galvenais tehniķis. Galīgo lēmumu par nomu pieņem uzņēmuma vadība.
Atlaišanas no darba kārtība
Šajā sadaļā jāizskaidro atlaišanas process. Bieži vien šajā rindkopā norādīts speciālista izstrādātais attīstības periods pēc aprēķina pieteikuma iesniegšanas. Jāprecizē arī atlaišanas procedūra nestandarta situācijās.
Iesniegšana
Šajā sadaļā skaidri jānorāda, kam virpotājs ziņo. Virpotāja izlādēšana ietekmē ne tikai speciālista algas lielumu. Atkarībā no pakāpes var izveidot pakļautības sistēmu vienas nodaļas speciālistiem.
Alga
Šis vienums ir nepieciešams. Speciālista iepazīšana ar paredzamās algas apmēru ļauj motivēt darbinieku par profesionālo pienākumu kvalitatīvu izpildi. Šeit jums vajadzētu uzskaitīt algu + prēmiju + procentus par augstas kvalitātes darbu, kā arī norādīt virpotāja algu, atkarībā no kategorijas.
Vadoties pēc aptuvenā darba apraksta satura, jūs bez īpašām "nepatikšanām" varat izveidot virpotāja darba aprakstu. Ja vēlaties, saturu var papildināt ar svarīgiem punktiem pēc uzņēmuma, uzņēmuma, uzņēmuma vadības ieskatiem. Jūs varat izveidot amata aprakstu, vispārināt visu kategoriju speciālistus vai atsevišķi katram izpildītāju rangam.
