Dažādu iemeslu dēļ starp pieņemtajiem speciālistiem un darba devējiem var rasties domstarpības. Tas bieži noved pie kompānijas vadītāja piespiešanas līdz atlaišanai. Minēto procesu var izteikt dažādos ietekmes līmeņos, kas noved pie tā, ka darbinieks ir spiests uzrakstīt atlūguma vēstuli pēc savas gribas. Šādas darba devēja darbības pārkāpj likumu, tāpēc viņus var saukt pie atbildības.
Atlaišanas pamatojums
Darba attiecību pārtraukšana ir iespējama tikai pamatota iemesla dēļ. Art. 81 TC satur galvenos iemeslus, kāpēc darba devējs var ierosināt līguma izbeigšanu. Atlaišana ir iespējama, samazinot, slēdzot uzņēmumu vai ja rupji pārkāpj darba grafiku, ko veic darbinieks.
Parasti darba devējs darba attiecību izbeigšanai izmanto šādus iemeslus:
- ir pierādījumi, ka darbinieka dažādās spējas un prasmes neatbilst viņu amatam;
- pilsonis netiek galā ar darba pienākumiem;
- tiek reģistrēts rupjš pārkāpums, par kuru tiek sastādīts attiecīgais akts;
- pilsonis parādās darbā reibuma stāvoklī, ko apstiprina liecinieku liecības un alkometrs.
Bieži vien darba devējam vienkārši nav labu iemeslu darba līguma izbeigšanai, tāpēc viņš izmanto piespiešanu, lai atlaistu pēc vēlēšanās. Tam var izmantot dažādas intervences.
Nianses, atzīstot darbinieku par nepiemērotu viņa stāvoklim
Ja darbinieks atsakās patstāvīgi sastādīt atlūguma vēstuli, darba devējs bieži izmanto pamatu, kas norāda, ka personas zināšanas un pieredze neatbilst amatam. Bet šim nolūkam tiek ņemtas vērā šādas nianses:
- vajadzīgo zināšanu un prasmju trūkums jāapstiprina ar sertifikācijas rezultātiem;
- sertifikācija tiek veikta tikai pēc vadītāja iepriekš izdota pasūtījuma;
- rīkojumā norādīts, kad jāveic sertifikācija, kā arī kādi noteikumi jāievēro;
- ja pilsonis patiešām nav piemērots amatam atbilstoši sertifikācijas rezultātiem, tad lēmumu pieņem darba devējs divu mēnešu laikā, un pēc šī laika darbinieks nevar tikt atlaists.
Citi atlaišanas iemesli obligāti jāapstiprina ar oficiāliem dokumentiem. Tā kā darba devējs bieži nevar atrast nepieciešamo iemeslu, viņš atlaišanu piemēro ar piespiešanu, kā rezultātā speciālists ir spiests pats rakstīt atlūguma vēstuli.
Kādi pasākumi ir piespiedu līdzekļi?
Darba devēja piespiešanu atlaist no darba var būt dažādas nelikumīgas darbības no uzņēmuma vadītāja puses.
Piespiešanai var tikt izmantoti lūgumi, draudi, šantāža vai pat fiziska ietekme.
Izmantojot pārliecinošu pieprasījumu
Sākumā uzņēmuma vadītājs sāk vienkārši uzstāt uz vārdiem, ka pilsonis raksta paziņojumu, uz kura pamata viņš izsaka vēlmi pamest pēc savas iniciatīvas.
Vienlaikus direktors pārliecina, ka nevēlas izmantot nevienu Darba kodeksa pantu darba līguma piespiedu izbeigšanai, lai gan patiesībā viņam nav pamata izmantot šo atlaišanas metodi.
Draudu pieteikums
Vadītājs norāda - ja darbinieks atsakās pats rakstīt paziņojumu, tas novedīs pie situācijas, kas ļaus viņam izmantot disciplinārsodu atlaišanas veidā.
Tas ne tikai novedīs pie darba attiecību pārtraukšanas, bet darba grāmatā tiks ievadīta informācija, kas nav ļoti patīkama iedzīvotājam.
Spiediena lietošana
Ja draudi nedod vēlamo rezultātu, tad bieži vadība sāk radīt patiesi nepanesamus apstākļus turpmākam darbam. Par to tiek piemērotas dažādas disciplinārās sankcijas par fiktīvu nepareizu izturēšanos, norīkota darbība vai arī speciālists tiek publiski nosodīts citu uzņēmuma darbinieku priekšā.
Bieži vien vispār tiek sagatavoti viltoti dokumenti, saskaņā ar kuriem, domājams, tiek reģistrēti nopietni konkrēta darbinieka darba disciplīnas pārkāpumi, par kuriem pilsonim tiek uzlikti naudas sodi vai cita veida sodi.
Fiziskā ietekme
Šis pasākums ir ārkārtējs, un darba devēji to reti izmanto, taču tas nav izslēgts. Šajā gadījumā tiek apdraudēts pilsoņa dzīvība vai veselība, jo viņam tiek nodarīts tiešs kaitējums. Šāda pakļaušana ir noziegums, par kuru darba devēju var saukt pie atbildības.
Darba devējs pēc piespiešanas izmanto atlaišanu pēc paša pieprasījuma, jo nevēlas maksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, kā arī vēlas ātri izbeigt darba attiecības.
Visi iepriekš minētie pasākumi ir nelikumīgi, tāpēc, ja darbinieks var pierādīt, ka darba devējs dažādos veidos piespieda viņu atmest, tas kļūs par pamatu uzņēmuma vadības saukšanai pie atbildības, un tas var būt ne tikai administratīvs, bet arī kriminālsods.
Kā pasargāt sevi?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu piespiešana atlaist ir nelikumīga uzņēmuma vadītāja darbība, taču joprojām daudziem darbiniekiem ir jārisina šī situācija. Daži eksperti cenšas izvairīties no konfliktiem, tāpēc viņi patiešām pēc vēlēšanās sastāda atlūguma vēstuli. Bet daži cilvēki vēlas aizstāvēt savas darba tiesības.
Tāpēc, kad parādās pirmās uzņēmuma vadības piespiešanas atlaišanas pazīmes, ieteicams ņemt vērā dažus padomus:
- Sākotnēji būtu jānosaka, vai darbs šajā organizācijā patiešām ir vērtīgs un nepieciešams, jo iedzīvotāji bieži dod priekšroku mierīgi šķirties no darba devēja, nevis veikt drūmu un grūtu cīņu;
- ja uzņēmuma darbinieks dod priekšroku patstāvīgi aizstāvēt savas tiesības, tad, ja uzņēmuma vadība veic vismazākus pārkāpumus, ir jānorāda, ka šādas darbības ir prettiesiskas, tāpēc pilsonis vispār var pārsūdzēt darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā;
- nav pieļaujamas dažādas kļūdas, par kurām darba devējs var izmantot dažādas disciplinārās sankcijas, tāpēc ir svarīgi uzņēmumā stingri ievērot darba grafika prasības;
- speciālistam jāsagatavojas iespējamām uzņēmuma vadības komandas provokācijām, tāpēc ieteicams nekavējoties rūpēties par darba devēja nelikumīgu darbību liecinieku klātbūtni.
Pat ja ņemat vērā iepriekš minētos ieteikumus, darbiniekam joprojām būs jāsaskaras ar daudzām grūtībām darba pienākumu izpildes procesā. Tāpēc piespiešana atlaišanai vairumā gadījumu noved pie tā, ka darba devējs pēc darbinieka faktiski saņem atkāpšanās vēstuli no darbinieka pēc vēlēšanās. Turklāt speciālists var pārcelties uz citu nodaļu vai vērsties tiesā, lai aizstāvētu savas tiesības.
Darba devēju sodi
Visi noteikumi par algotu speciālistu atlaišanu ir ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā.Piespiešana atlaist ir nopietns uzņēmuma vadītāja pārkāpums. Tāpēc, ja darbinieks iesniedz sūdzību prokuratūrā vai darba inspekcijā, direktoram var piemērot atšķirīgus sodus.
Par šādu amatpersonas nelikumīgu darbību tiek sodīts, pamatojoties uz Art. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Kriminālkodeksa 145. pants. Galvenie iedarbības mēri ir:
- ierēdņi maksā naudas sodu no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
- uzņēmums maksā naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu;
- soda nauda par algu nemaksāšanu var sasniegt 120 tūkstošus rubļu;
- ja darbinieks var pierādīt, ka viņam tika piemēroti fiziski pasākumi vai direktors izmantoja viltotus dokumentus, tad sodu var raksturot ar administratīvu arestu, piespiedu darbu, atlaišanu un ieslodzījumu.
Par piespiešanu atbrīvot no amata atbildība ir atkarīga no šādām nelikumīgām darbībām, ko izdara uzņēmuma vadītājs. Ja pilsonis vispār izmantos tiesas palīdzību, viņš var pieprasīt morālā kaitējuma atlīdzināšanu.
Kur iesniegt sūdzību?
Piespiedu atlaišana tiek uzskatīta par nelikumīgu. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantā ietverti pamata sodi, kurus var piemērot darba devējam, taču par to pilsonim ir jābūt pierādījumiem. Turklāt viņam ir jānosūta sūdzības dažādām valsts iestādēm.
Ieteicams iesniegt piespiedu atlaišanas pieteikumus šādām organizācijām:
- darba inspekcija aizsargā pilsoņu tiesības, tādēļ, ja ir pierādījumi par darba devēja nelikumīgu pakļaušanu personai, organizācija var saukt direktoru pie atbildības;
- prokuratūra, pamatojoties uz saņemto iesniegumu, veic neplānotu uzņēmuma pārbaudi, kā arī var sodīt pārkāpējus dažādos veidos;
- bieži darbinieki izvēlas nekavējoties iesniegt prasību tiesā, un prasības pieteikumam obligāti ir pievienoti pierādījumi par prasītāja pareizību, kas ļauj ne tikai sodīt darba devēju, bet arī atgūt morālā kaitējuma kompensāciju.
Visas sūdzības būs spēkā tikai tad, ja pieteikuma iesniedzējam ir pierādījumi par viņa nevainīgumu.
Kā pierādīt?
Piespiešana atlaist būs jāpierāda tieši darbiniekam. Tam var izmantot dažādas metodes:
- dokumentu kopijas, kas pierāda, ka pieteikums par atlaišanu bija piespiests piespiest, piemēram, rīkojums par prēmijas atsaukšanu vai paaugstināšanu amatā, atteikums iecelt ikgadējo atvaļinājumu vai citi dokumenti;
- liecinieku liecības, kas ir pilsoņa līdzstrādnieki, bet viņiem tieši jāatrodas sarunu laikā vai jāuzklausa direktora draudi;
- sarunu ar vadītāju audioieraksti, kuros dzirdami draudi un piespiešana;
- video, kas apstiprina amatpersonas neatbilstošu un nelikumīgu rīcību.
Paziņotie liecinieki tiks papildus uzaicināti uz tiesu, un direktors arī būs klāt tieši. Prasītājam ir jāuzvedas mierīgi un pareizi, jo šāda rīcība viņam noteikti iepūs galvu. Tiesnesis varēs pārliecināties, ka uzņēmuma direktoram tiešām ir sprādzienbīstams raksturs, kā arī negatīvi atsaucas uz bijušo darbinieku.
Ar tiesas lēmumu pilsonis var atjaunot amatu un saņemt morālu kompensāciju.
Secinājums
Bieži vien pilsoņiem, kuri strīdas ar darba devēju un dod priekšroku savu tiesību aizstāvēšanai, nākas saskarties ar faktu, ka uzņēmuma vadītājs piespiež viņus pamest uzņēmumu. Šim nolūkam var izmantot dažādus ietekmes mērus.
Darbinieki bieži izvēlas aizstāvēt savas tiesības, tāpēc par dažādām nelikumīgām darbībām no vadības puses viņi var rakstīt sūdzību darba inspekcijai, tiesai vai prokuratūrai.Tas kļūs par pamatu vadības saukšanai pie atbildības un kompensācijas saņemšanai par morālo kaitējumu. Bet par to darbiniekam ir jābūt pierādījumiem par savu nevainību.