Katrai personai, kas strādā uzņēmumā, ir jātiek galā ar uzdevumiem. Tie ir noteikti darba līgumā un amata aprakstos. Bet bieži intervijas laikā iedzīvotāji maldina nākamos darba devējus, tāpēc viņi nevar tikt galā ar uzdevumiem. Šajā gadījumā uzņēmuma vadītājs var viņus saukt pie atbildības par nepareizu pienākumu izpildi. Šī atbildība ir disciplināra, tāpēc to var izteikt ar rājienu, aizrādījumu vai atlaišanu. Darba attiecību izbeigšanu parasti izmanto, ja no darbinieka puses notiek patiešām nozīmīgi pārkāpumi.
Soda jēdziens
Pirms darba līguma parakstīšanas jebkuram darbiniekam paziņo, kādi pienākumi un tiesības viņam ir uzticēti. Ir nepieciešams detalizēti izpētīt darba līguma saturu, lai noteiktas darbības, kas iekļautas oficiālajos pienākumos, nebūtu pilsoņa pārsteigums. Visi šie uzdevumi jāveic godprātīgi, stingri noteiktā termiņā un pareizā darbību secībā.
Nepareiza oficiālo pienākumu veikšana var būt saistīta ar nepareizu algota speciālista rīcību vai bezdarbību. Balstoties uz RF Bruņoto spēku plēnuma lēmumu Nr. 2, katram speciālistam būs jāuzņemas atbildība par dažādiem pārkāpumiem:
- līguma, kas parakstīts starp darbinieku un uzņēmuma direktoru, neizpilde;
- tiesisko prasību pārkāpšana;
- neatbilstība noteikumiem, kas izstrādāti noteiktā organizācijā;
- atteikums izpildīt jebkādus priekšnieka pavēles vai prasības.
Visas šādas situācijas rada nopietnas problēmas visa uzņēmuma darbā. Tāpēc, ja darba devējs izmantos dažādas disciplinārās darbības metodes, viņš varēs uzlabot darba resursu izmantošanu. Visbiežāk rājiens tiek piemērots par dienesta pienākumu nepienācīgu izpildi.
Izpildes pamatojums
Šādu sodu var izmantot tikai tad, ja tam ir nopietni iemesli. Atbildība par nepareizu oficiālo pienākumu veikšanu rodas šādās situācijās:
- bez pamatota iemesla cilvēks ir prombūtnē no darba vietas 4 stundas vai ilgāk;
- pilsoņa atteikšanās veikt vadības noteiktos un darba pienākumos iekļautos uzdevumus;
- personas nevēlēšanās tikt galā ar saviem pienākumiem, kad darba devējs maina darba grafiku;
- pārkāpumi, kas saistīti ar speciālista darba režīmu vai tiešu darbu.
Pie pirmajiem pārkāpumiem parasti tiek izmantota piezīme, bet, ja nepareizas darbības turpinās, darba devējs var noteikt bargākus sodus. Par to tiek izteikts rājiens par dienesta pienākumu nepienācīgu izpildi, un nopietnu pārkāpumu gadījumā darba līgumu var piespiedu kārtā izbeigt.
Vai es varu izmantot rājienu?
Ja tiek pārkāpti darba apraksti vai darba līguma noteikumi, jebkurš uzņēmuma direktors var vērst darbinieku pie disciplināratbildības. Rājiens, kas noteikts Art. 192 tirdzniecības centrs. Par nopietniem pārkāpumiem tiek izmantots aizrādījums, rājiens vai atlaišana.To, kurš sods tiks piemērots par dienesta pienākumu nepienācīgu izpildi vai neizpildīšanu, izlemj darba devējs.
Šādas sankcijas būtu jāpiemēro tikai tad, ja ir patiešām pamatoti iemesli un pierādījumi, ka darbinieks ir izdarījis pārkāpumu, par kuru viņam jāsauc pie atbildības. Rīkojuma izmantošanas noteikumi ietver:
- ja viens darbinieks saņem vairākus rājienus, tad nākamajā pārkāpumā viņu var atlaist no amata, un šādu atlaišanu pat tiesā nav iespējams apstrīdēt;
- ja tiek izdarīts rupjš disciplīnas pārkāpums, atlaišanu var piemērot nekavējoties;
- rājiens ir spēkā gadu, un pēc šī perioda beigām tiek uzskatīts, ka darbinieks ir sodīts, tāpēc atbrīvots no piedziņas;
- pat ja darbinieks vienas stundas laikā bez pamatota iemesla nebija prom no darba, jūs varat viņam izteikt rājienu vai aizrādījumu, taču jūs nevarēsit viņu atlaist;
- ja speciālists sistemātiski kavē darbu un darba devējs šādus pārkāpumus ir pareizi dokumentējis, direktors var atlaist nolaidīgo darbinieku.
Šādu sodu ir atļauts atcelt pirms termiņa, un tam jābūt nopietniem iemesliem, piemēram, ja algotais speciālists tiek galā ar saviem pienākumiem labi, kā arī iesniedz attiecīgu rakstisku pieprasījumu uzņēmuma vadītājam.
Kas kontrolē darbiniekus?
Visu pieņemto speciālistu darbības vispārējo kontroli veic tiešais uzņēmuma vadītājs. Ja uzņēmumam ir liels izmērs, tad šādas pilnvaras deleģē organizācijas dažādu departamentu vadītāji.
Parasti kontroli veic tiešie darbinieku pārraugi. Ja viņi konstatē pārkāpumus, viņi sastāda piezīmi. Šis dokuments tiek nosūtīts uzņēmuma direktoram, kurš lemj par disciplinārās atbildības nepieciešamību saistībā ar nepareizu oficiālo pienākumu izpildi.
Kā tas ir sastādīts pareizi?
Ja kāda uzņēmuma darbinieks pamana, ka algotais speciālists nav veicis uzdevumu, tad šāds pārkāpums ir pareizi jāreģistrē. Tāpēc, lai pareizi izpildītu disciplinārsodu, tiek veiktas šādas darbības:
- sākotnēji tiek pareizi reģistrēta amatpersonas vai parasta darbinieka neatbilstoša pienākumu veikšana, par kuru tiek sastādīts īpašs akts, kas apliecina pārkāpuma esamību;
- Šī speciālista tiešais vadītājs sastāda piezīmi, ko nosūta uzņēmuma direktoram;
- Iesaistīti liecinieki, kuri rakstiski apstiprina, ka konkrētais darbinieks ir izdarījis pārkāpumu;
- uzņēmuma direktors pieprasa no darbinieka paskaidrojuma rakstu, kurā aprakstīti galvenie iemesli šādai pilsoņa rīcībai;
- ja vainīgais nevēlas sastādīt paskaidrojuma rakstu, tad viņa tiešais vadītājs sastāda īpašu aktu, kurā liecinieki paraksta;
- dokumentācija tiek nosūtīta pārskatīšanai uzņēmuma direktoram;
- ja pārkāpums izdarīts bez pamatota iemesla, uzņēmuma vadītājs var nolemt saukt pie atbildības darbinieku;
- tiek izdots rīkojums, uz kura pamata pilsonim piemēro rājienu vai piezīmi;
- pārkāpējs ar šo dokumentu iepazīstas ar parakstu;
- ja pilsonis nepiekrīt parakstīt rīkojumu, tiek sastādīts atteikuma akts.
Tikai tad, ja kriminālvajāšanas procedūra tiek veikta pareizi, darbinieks rājienu tiesā nevarēs apstrīdēt.
Atbildības datumi
Rīkojumu par rājienu par dienesta pienākumu nepienācīgu izpildi var izdot tikai viena mēneša laikā no brīža, kad nolīgtais speciālists atklāj pārkāpumu.
Šo periodu var pagarināt, piemēram, ja darbinieks atrodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.
Kā tiek atklāts pārkāpums?
Par nepietiekamu oficiālo pienākumu veikšanu parasti atklāj uzņēmuma darbinieka tiešais vadītājs. Tas ir pareizi jāreģistrē, pretējā gadījumā apsūdzību var apstrīdēt tiesā.
Mākslā Darba kodeksa 193. pantā noteikts, ka pārkāpums jāreģistrē, izmantojot oficiālu dokumentāciju. Piemēram, ja darbinieks neieradās darba vietā paredzētajā laikā, tad laika kontrolsarakstā ir nepieciešama atbilstoša atzīme. Turklāt vadītājs memorandu nodod uzņēmuma direktoram.
Noteikumi paskaidrojumu pieprasīšanai
Rājiens par dienesta pienākumu nepienācīgu izpildi var tikt piešķirts tikai tad, ja uzņēmuma darbinieks kompetenti reģistrē pārkāpumus. Par to vadītājam jāpieprasa savam darbiniekam sastādīt paskaidrojošu piezīmi.
Šajā dokumentā ir norādīti iemesli, kādēļ pilsonis izdarījis noteiktu pārkāpumu. Paskaidrojumi jāsniedz rakstiskā piezīmē. Ja pilsonis atsakās izskaidrot savas uzvedības iemeslus, tad tiek izveidots īpašs akts. Liecinieki to paraksta, apstiprinot, ka noteikts uzņēmuma darbinieks faktiski atsakās sastādīt paskaidrojošu piezīmi.
Rīkojuma noformēšanas noteikumi
Vadītājam ir jāsaprot, kā tiek piemērots sods par nepareizu pienākumu izpildi. Rīkojumu izdod uzņēmuma direktors tikai pēc tam, kad ir kompetenti reģistrēts uzņēmuma darbinieka izdarītais pārkāpums. Dokumentā jāiekļauj šāda informācija:
- dokumentācijas nosaukums un uzņēmuma nosaukums;
- pasūtījuma numurs;
- publicēšanas datums;
- dokumenta veidošanas iemesls;
- informācija par uzņēmuma darbinieku, kurš ir likumpārkāpējs, kuram norādīts viņa vārds un amats;
- radušās situācijas apraksts, kurai tas ir paredzēts, kas īsti ir saistību neizpilde;
- ir atstāta saite uz Darba kodeksa pantu, kas dod iespēju izteikt rājienu šādam darbiniekam;
- uzskaita pasūtījumam pievienotos dokumentus;
- Parakstījis uzņēmuma vadītājs;
- vieta ir atstāta uzņēmuma darbinieka parakstam.
Uzņēmuma darbiniekam jāiepazīstas ar šo rīkojumu trīs dienu laikā. Tikai pēc šī dokumenta publicēšanas tiek izteikts rājiens par dienesta pienākumu nepienācīgu izpildi. Šī dokumenta paraugu var izpētīt zemāk.
Teikums
Ja par galveno sodu darbiniekam, kurš nav izpildījis savus pienākumus, tiek izteikts rājiens, tas būs spēkā vienu gadu. Pēc šī laika disciplinārlieta tiek atcelta.
Šo sodu ir atļauts atsaukt pirms termiņa. Šim nolūkam darbinieks var iesniegt rakstisku pieteikumu. Tas tiek nodots tiešajam vadītājam, pēc kura viņš nosūta šo dokumentu uzņēmuma direktoram. Sodu atceļ tikai tad, ja darbinieks tiek galā ar pašreizējiem uzdevumiem, kā arī nepārkāpj darba disciplīnu.
Rājiena atsaukšanas pamatā ir cita rīkojuma publicēšana. Tas norāda šāda lēmuma pieņemšanas iemeslus, kā arī soda atcelšanas termiņu.
Secinājums
Ja darbinieks netiek galā ar saviem pienākumiem vai ar nodomu nepilda darba līgumā vai amata aprakstos noteiktās prasības, viņam var piemērot disciplinārsodu.To var pārstāvēt ne tikai ar aizrādījumu vai rājienu, bet arī ar atlaišanu.
Lai sauktu darbinieku pie atbildības, uzņēmuma vadībai ir pareizi jādokumentē pārkāpuma fakts no viņa puses. Tam nepieciešami paskaidrojumi, un, ja to nav, tiek izdots rīkojums par darbinieka rājienu vai atlaišanu.