Šodien mēs būsim ieinteresēti strādāt pēc mūsu pašu brīvas gribas atlaišanas. Šis process satrauc visus darbiniekus, kuri nolemj pārtraukt darba līgumu ar saviem darba devējiem. Kas paredz atlaišanu pēc savas iniciatīvas? Kādas procedūras nianses jūs pievērsīsit uzmanību? Vai vienmēr ir jāizstrādā noteiktais laiks? Vai varbūt ir kādi noslēpumi, kas ļauj ātri pārtraukt darba attiecības? Atbildes uz visiem šiem jautājumiem un ne tikai obligāti tiks izklāstītas zemāk.
Kurš ir tiesīgs
Ko ietver brīvprātīga atlaišana? Vai šajā gadījumā ir prakse? Vai tas vienmēr notiek?
To visu saprast nav grūti. It īpaši, ja uzmanīgi izlasāt Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tas precīzi izklāsta visas darba attiecību iezīmes. Un atlaišana nav izņēmums.
Kam ir tiesības pēc savas iniciatīvas pārtraukt attiecības ar darba devēju? Jebkurš darbinieks, kas oficiāli nodarbināts. Tātad, jūs varat atmest līgumu pēc līguma noslēgšanas vai pārbaudes laikā. Galvenais ir tas, ka nevienam nav tiesību kavēt šo darbību.
Brīdinājums
Saskaņā ar atbilstošo Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu brīvas gribas atlaišana gandrīz vienmēr paredz pabeigšanu. Pilsonim, kurš nolemj pamest savu bijušo darba vietu, iepriekš jāinformē priekšnieks par nodomiem.
Ne vēlāk kā 14 dienas pirms darba veida attiecību izbeigšanas ir jāiesniedz atlūguma vēstule. Šis noteikums tika izgudrots tā, lai darba devējs varētu atrast aizvietotā darbinieka aizstājēju.
Izstrāde
Kas tālāk? Saskaņā ar likumu, strādājot pēc mūsu pašu brīvas gribas atlaišanas, mūsu valstī ilgst 2 nedēļas. Tas ir, tiklīdz persona iesniedz darba devējam pieteikumu par atlaišanu, sākas process, kura rezultātā tiek izbeigts līgums starp darba devēju un darbinieku. Un tas tiek īstenots, sākot ar ieguvi.
Šis periods, kā jau minēts, ir nepieciešams. Jūs nevarēsit tūlīt aiziet. Tas ir iespējams tikai ārkārtas situācijās.
Atlaišana bez darba
Šādu iespēju paredz arī darba kodekss (80. pants). Savas gribas atlaišana ne vienmēr nozīmē nepieciešamību strādāt vēl 2 nedēļas. Šī raksta 3. daļā teikts, ka dažreiz jūs varat nekavējoties pamest iepriekšējo darbu.
Normatīvie akti paredz ieguves rūpniecības trūkumu, ja:
- pilsonis aiziet pensijā, sasniedzot atbilstošo vecumu);
- turpmāka darba pienākumu veikšana no viņa puses nav iespējama;
- persona tiek uzņemta izglītības iestādē;
- darba devējs pārkāpj Krievijas Federācijas likumus.
Citos gadījumos pilsoņiem parasti jāpaliek darba vietā 2 nedēļas no iesnieguma par atlaišanu iesniegšanas dienas. Tikai viss nav tik vienkārši, kā šķiet. Darba kodeksā ir vairākas neprecizitātes, kas izraisa diskusijas par pētāmo tēmu.
Faktiskā attīstība
Piemēram, var droši teikt, ka darbiniekiem tiek prasīts iepriekš informēt par lēmumu pamest organizāciju. Krievijas Federācijas tiesību akti uzliek par pienākumu šī akta padotajiem. Bet ne vairāk kā tas.
Tiklīdz pēc pašu vēlēšanās ir sastādīta un iesniegta atkāpšanās vēstule, ieguve sāk apgrieztā laika atskaiti. Tikai Krievijā nav skaidru norāžu par faktisko darbu pēc tam, kad darba devējam ir paziņots par viņa nodomiem pamest darbu.
Ko tas nozīmē? Kā mēs jau noskaidrojām, pilsoņa pienākums ir norādītajā formā iesniegt pieteikumu ar lūgumu viņu atlaist pēc viņa paša pieprasījuma. Tomēr ieguve nav obligāta. Ir vairāki noslēpumi, kas palīdzēs izvairīties no šīs atlaišanas daļas. Visi no tiem ir absolūti likumīgi.
Slims
Ir skaidrs, kādos apstākļos ir iespējams atlaist savu gribu bez praktizēšanas. Darba kodeksa 80. pantā (3. punkts) norādīts, ka darba devējam ir pienākums pārtraukt darba attiecības ar padoto pieteikumā norādītajā laikā. Šeit tiek noteiktas situācijas, kurās nav iespējams pieprasīt attīstību.
Bet ar tiem nebeidzas darba veida attiecību izbeigšanas pazīmes. Daži darbinieki ir ieinteresēti, vai ir iespējams izmantot slimības atvaļinājumu, un pēc tam aiziet bez darba. Vai darba devējam ir tiesības pirms atlaišanas izsaukt cilvēku no slimības atvaļinājuma uz darbu?
Atbilde ir vienkārša: nē, priekšnieks to nevar izdarīt. Kā mēs jau esam noskaidrojuši, Krievijas Federācijas tiesību aktos nav reālu norāžu, ka darbiniekam reāli jāstrādā pāris nedēļas. Tāpēc viņi nevar viņu izsaukt no slimnieku saraksta. Nav svarīgi, vai ir iesaistīts apmaksāts pārtraukums. Galvenais ir tas, ka šajā gadījumā ieguve nav nepieciešama. Visas prasības doties uz darbu, atrodoties slimības atvaļinājumā, var ignorēt.
Brīvdienas
Ko darīt, ja, pieņemot lēmumu par atlaišanu, darbinieks atrodas atvaļinājumā? Brīvas gribas atlaišana bez prakses atklāj visiem uzņēmuma darbiniekiem jaunus noslēpumus. Par ko tu runā?
Atvaļinājuma laikā darbinieku, tāpat kā slimības atvaļinājuma gadījumā, nevar uzaicināt strādāt uz darbu. Tātad, jūs varat vienkārši doties atvaļinājumā un gaidīt attiecību pārtraukšanu. Līdzīgu paņēmienu praksē izmanto diezgan bieži.
Vecāka gadagājuma pilsoņi un atlaišana
Faktiski pētāmajam jautājumam ir milzīgs skaits funkciju. Piemēram, ne vienmēr ir iespējams atlaist pensionāru pēc savas gribas bez darba.
No visa iepriekšminētā izriet, ka šādas tiesības tiek piešķirtas tikai pilsoņiem, kuri nolemj pelnīti atpūsties pēc pensijas vecuma sasniegšanas pirmo reizi, tas ir, saņemt pensiju.
Ja pensionārs atkal tiek nodarbināts, tad uz viņu attiecas vispārējie atlaišanas noteikumi. Tas nozīmē, ka vecāka gadagājuma cilvēkam iepriekš jābrīdina par vēlmi pamest organizāciju un jāizstrādā likumā noteiktās 14 dienas. Vai arī pensionārs var izmantot iepriekš piedāvātos noslēpumus, lai izvairītos no papildu darbaspēka.
Ātra atlaišana
Ir arī veids, kā trīs dienu laikā izbeigt darba attiecības. Šī sakārtošana notiek reālajā dzīvē. Kad tas ir iespējams?
Treniņš pēc testamenta atlaišanas nav nepieciešams, ja:
- persona tiek nodarbināta pagaidu / sezonas darbā (296. pants);
- līgums tiek noslēgts uz 2 mēnešiem un ne vairāk (292. pants);
- pilsonis atrodas probācijas laikā (71. pants).
Attiecīgi jums būs jāaizpilda atkāpšanās vēstule saskaņā ar visiem noteikumiem un jāgaida 3 dienas. Šis periods tiek uzskatīts par kalnrūpniecību, taču uz to attiecas visi iepriekš pievērstie noslēpumi. Piemēram, jūs varat izmantot slimības atvaļinājumu šīm 3 dienām.
Citi apstākļi
Mūsdienu cilvēka dzīve ir daudzšķautņaina un neparedzama. Tāpēc Krievijas Federācijas darba likumdošana mēģina paredzēt dažādas dzīves situācijas, kas saistītas ar personas atlaišanu.
Vai vēlaties brīvprātīgi atlaist, neveicot praksi? Tajā pašā Darba kodeksa 80. pantā ir daudz iemeslu, kāpēc pilsoņiem tiek piešķirtas šīs tiesības. Lielākā daļa no viņiem mums ir zināmi.
Citi apstākļi, kas ir atbrīvoti no ieguves, ir:
- pilsoņa pārvietošana uz citu rajonu darba dēļ;
- laulātā aizbraukšana strādāt uz ārzemēm;
- pārcelšanās medicīnisku iemeslu dēļ uz citu pilsētu;
- rūpējas par bērnu līdz 14 gadu vecumam ar invaliditāti, kā arī par slimiem ģimenes locekļiem.
Protams, visi šie apstākļi būs jādokumentē. Dokumenti ir pievienoti atkāpšanās vēstulei. Pretējā gadījumā ir jāizstrādā likumīgās 2 nedēļas.
Treniņa samaksa
Neskatoties uz to, ka Krievijas Federācijā nav reālas prakses, daži pilsoņi dod priekšroku tam piekrist un pirms aizbraukšanas neizmanto ieteiktos trikus papildu atpūtai. Bet kāpēc?
Lieta ir tāda, ka darba laiks ir obligāts. Galu galā faktiski persona joprojām tiek uzskaitīta kā darbinieks. Attiecīgi, pārtraucot darba tipa attiecības, būs iespējams saņemt naudu par nostrādāto laiku. Aprēķins tiek veikts bez jebkādām pazīmēm, ņemot vērā padotā algu.
Par paziņojumu
Kā notiek brīvprātīga atlaišana bez darba? Turpmāk tiks parādīts paziņojuma paraugs. Šī ir tikai maza veidne, kas palīdzēs realizēt uzdevumu.
Ieteicams, ja ir iemesls atbrīvot no darba, lūgt darba devēju par ātru atlaišanu. Lai to izdarītu, paziņojumā ir rakstīts apmēram šādi: "Lūdzu, atlaidiet mani no darba bez iemesla ...".
Pieteikuma forma ir uzrakstīta. Mutiska vienošanās šajā gadījumā nav spēkā. Ja nevēlaties tieši tādu laiku nostrādāt, tad kopā ar atlūguma vēstuli tiek iesniegts atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma pieprasījums. Ieteicams vispirms doties atvaļinājumā, un tikai pēc tam informēt par nodomiem pamest iepriekšējo darba vietu.
Atkāpšanās pienākumi
Ir svarīgi atcerēties, ka pētāmā operācija paredz noteiktu pienākumu izpildi gan darbinieka, gan priekšnieka ziņā.
Tātad padotajam pēc atlaišanas pēc savas iniciatīvas ir pienākums 2 nedēļu laikā rakstiski paziņot varas iestādēm par savu lēmumu. Šajā sakarā viņa pienākumi beidzas. Ideālā gadījumā pāris nedēļas pirms aiziešanas no darba ir jāizstrādā, bet no tā var izvairīties. Viņi viņu nepiespiež saskaņā ar likumu.
Bet darba devējam ir vairāk pienākumu. Viņam:
- pieņemt atlūguma vēstuli;
- izdot atbilstošu rīkojumu un iepazīties ar padoto;
- izdarīt atzīmi darbinieka darba grāmatā;
- Norēķini ar darbinieku pēc 2 nedēļām (atlaišanas dienā);
- izsniegt noteiktus dokumentus - darba grāmatu, algas lapu, ienākumu sertifikātu.
Nevar novērst darbinieka atlaišanu. Un arī aizliegts atteikties no darba pārtraukšanas.
Secinājuma vietā
Tagad ir skaidrs, kāda veida atlaišanu regulē raksts. Pārbaude šajā situācijā ir iespējama, taču nevienam tā nav obligāta. Darbinieki var izmantot likuma viltības un neveltīt laiku.
Faktiski darbiniekam izpētītā atlaišanas metode ir vienkāršākā. Bet darba devējam ir jāņem vērā daudzie Darba kodeksa smalkumi. Tikai šajā gadījumā procedūra tiks uzskatīta par likumīgu. Ja vadītājs pārkāpj spēkā esošos tiesību aktus, darbinieks var sazināties ar Darba inspekciju. Nolaidīgam darba devējam tas sagādās daudz nepatikšanas.