Reorganizācija ir faktiska uzņēmuma izbeigšana. To pavada kopīga pēctecība. Procedūras rezultāts ir vienas vai vairāku juridisku personu rašanās. Viņi darbojas kā atbildīgās vienības attiecībās, kurās piedalījās sākotnējais uzņēmums. Tālāk apsvērsim reorganizācijas veidus. 
Procedūras vispārīgais raksturojums
Reorganizācija ir process, ko veic ar uzņēmuma dibinātāju, firmas pilnvarotu īpašumu īpašnieku lēmumu, kā arī pamatojoties uz tiesas rīkojumu. Dažos gadījumos šī procedūra tiek veikta, lai izvairītos no uzņēmuma likvidācijas, tostarp saistībā ar tā bankrotu (maksātnespēju).
Pārejas tiesības
Organizācijas reorganizācija nozīmē juridisko iespēju nodošanu no iepriekš darbojoša uzņēmuma uz jaunizveidotu. Šī procedūra vienmēr ir saistīta ar īpašuma mantošanu. Šajā sakarā īpaša nozīme vienmēr ir pienākumu un tiesību apjoma ieviešanai. Mantojumu var veikt:
- Pilnībā un tikai vienam uzņēmumam. Piemēram, tas ir gadījumā, ja reorganizāciju veic apvienošanās, apvienošanās vai pārveidošanas veidā.
- Pilnībā vairākiem attiecīgo tiesību pārņēmējiem.
- Daļēji vienam vai vairākiem uzņēmumiem. Šāda mantošana notiek piešķiršanā.
Atšķirīgās pazīmes
Reorganizācija ir viena no uzņēmuma darba pārtraukšanas metodēm, kas nav saistīta ar tā saistību atmaksu. Tas atšķiras no likvidēšanas. Reorganizācijas laikā gan tiesības, gan pienākumi pāriet jauniem subjektiem. Mantošanai šajā gadījumā ir universāls raksturs. Tas jo īpaši nozīmē, ka tiek nodoti nevis individuāli pienākumi un tiesības, bet gan to komplekss. Turklāt jaunizveidotās personas nevar atteikties pieņemt nevienu no tām. Procedūras laikā jāatrisina visi jautājumi par to personu identificēšanu, kuras darbojas kā tiesību pārņēmējas. Šī problēma vissmagāk rodas reorganizācijas laikā atdalīšanas un atdalīšanas formās. Tas ir saistīts ar faktu, ka šādos gadījumos vienmēr veido vairākas personas. Reorganizācija pievienošanās, pārveidošanas vai apvienošanās veidā nozīmē tikai vienas vienības rašanos. Viņš būs pēctecis.
Dokumenti
Uzņēmuma reorganizācijas laikā ir jāsagatavo nodalīšanas bilance vai nodošanas akts. Pirmais ir nepieciešams, izolējot un atdalot. Nodošanas akts tiek sastādīts pēc pievienošanās, apvienošanās vai pārveidošanas. Bilancē ir unikāli jādefinē konkrēta vienība, kurai ir nodots īpašs pienākums. Abos šajos dokumentos jābūt arī datiem par visiem uzņēmuma parādiem. Starp tiem ir norādīti un tie pienākumi, kurus, pēc reorganizētā uzņēmuma domām, nevar izpildīt. 
Lēmums par procedūras veikšanu
To var pieņemt dalībnieki vai uzņēmuma pilnvarotā institūcija. Tas būs atkarīgs no uzņēmuma juridiskā statusa. Jebkura brīvprātīga procedūra jāsāk ar lēmumu. AS šis jautājums tiek nodots akcionāru sapulces pilnvarām. Pieņemot lēmumu, jāņem vērā vairākas formālas prasības:
- Būtu jāsaņem valdes priekšlikums, ja vien uzņēmuma statūtos nav noteikts cits nosacījums.
- Lēmumu pieņemšana notiek balsojot.Reorganizācijai vajadzētu būt vismaz 3/4 balsstiesīgo akciju īpašnieku vairākumam no sapulces kvoruma. Turklāt vēlamo vērtspapīru turētājiem ir arī tiesības piedalīties lēmumu pieņemšanā.
Klasifikācija
Civilkodeksā ir izveidotas 5 shēmas, saskaņā ar kurām tiek veikta reorganizācija:
- Pievienojos.
- Apvienot.
- Atdalīšana.
- Pārveidošana.
- Atlase.
Apsvērsim tos sīkāk.
Reorganizācijas formas: Apraksts
Apvienošanās gadījumā katrs no apvienošanās uzņēmumiem pārtrauc savu darbību, un tā pienākumi un tiesības pāriet izveidotajā juridiskajā personā. Pēc pievienošanās viens uzņēmums kļūst par cita, jau esoša, pēcteci. Visi pienākumi un tiesības pāriet pēdējam, nemainot tā juridisko statusu. Tas ir, lēmums par esoša uzņēmuma reorganizāciju ir vienošanās pievienoties citam uzņēmumam. Attiecīgi tiek grozīti šī uzņēmuma dibināšanas dokumenti. Tādām reorganizācijas formām kā atdalīšana un atdalīšana ir vairākas kopīgas iezīmes. Tomēr starp tām pastāv ievērojama atšķirība. Tātad sadalīšanas laikā viens uzņēmums pārstāj darboties, un uz tā pamata parādās citas juridiskas personas. Pēc nodalīšanas uzņēmums pats turpina savu darbību, bet, pamatojoties uz tā strukturālo sadalījumu, tiek izveidotas jaunas firmas. 
Pārveidošana
Tās būtība ir tāda, ka uzņēmums, kam ir viena juridiskā forma, pārstāj darboties. Tā vietā parādās jauna juridiska persona ar atšķirīgu statusu. Tomēr dalībnieku skaita izmaiņas nenotiek. Šajā gadījumā pienākumu un tiesību nodošana tiek veikta vienam tiesību pārņēmējam. Kā rāda prakse, transformācija ir viens no izplatītākajiem reorganizācijas veidiem. Tiesību akti nosaka vairākus aizliegumus. Tātad komercsabiedrību nevar pārveidot par bezpeļņas, LLC un AO - par valstij piederošiem uzņēmumiem vai personālsabiedrībām.
Kredīta garantija
Reorganizācija ir process, kas būtiski ietekmē to personu intereses, kurām uzņēmumam ir saistības. Šajā sakarā tiesību akti paredz garantijas kreditoru tiesību aizsardzībai. Pirmkārt, komercsabiedrības dalībniekiem vai struktūras locekļiem, kas pieņēma attiecīgu lēmumu, jānosūta rakstisks paziņojums visām personām, kurām uzņēmums ir parādā.
Valsts reģistrācija
Komerciāla organizācija tiks uzskatīta par reorganizētu no brīža, kad attiecīgie ieraksti Vienotajā reģistrā tiek veikti par visām jaunizveidotajām juridiskajām personām. Šī ir vispārējā procedūra, kas paredzēta lielākajai daļai procedūras metožu. Ja reorganizācija tiek veikta pievienošanās veidā, process tiks uzskatīts par pabeigtu pēc tam, kad Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā būs izdarīts ieraksts par uzņēmuma, kas bija esošā uzņēmuma sastāvdaļa, darbības pārtraukšanu un izmaiņu reģistrēšanu pēdējā dibināšanas dokumentācijā. 
Pilnvarotās iestādes kļūme
Jaunizveidoto uzņēmumu valsts reģistrācija reorganizācijas laikā, atbilstošu ierakstu izdarīšana Juridisko personu vienotajā valsts reģistrā tiek veikta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Civilkodeksa 59. pantu pilnvarotās iestādes atteikuma iemesli var būt atšķirīgas bilances vai nodošanas akta nesniegšana kopā ar dibināšanas dokumentiem vai tādu noteikumu neesamība, kas nosaka saistību pārņemšanu.
