Dažreiz mēs visi strādājam pārmaiņu laikā. Tie ietekmē katru darbinieku. Jūs varat tikt atlaists, zaudēt darbu. Un kas ir reorganizācija? Kā viņai iet? Kādas iespējas un draudi raksturīgi parastajam speciālistam? Izdomāsim to.
Kas ir reorganizācija?
Katrai organizācijai, uzņēmumam ir tiesību un pienākumu kopums. Tie ir noteikti nosaukuma dokumentos. Ja uzņēmums nolēma iznīcināt un tā tiesības nodot citai organizācijai, tad viņi runā par reorganizāciju. Viss mainās. Jāapstiprina jauna dokumentu pakete, kas attiecas uz īpašumtiesībām, darba kārtību, struktūru, personālu. Izprotot, kas ir reorganizācija, jāsaprot, ka tiesības tiek nodotas gan pilnībā, gan daļēji. Piemēram, lielu uzņēmumu var iedalīt vairākos mazos. Vai, gluži pretēji, izveidojiet organizāciju no vairākām organizācijām, kas pilnībā iesaistīsies visā preču ražošanas un pārdošanas procesā. Ir vairāki reorganizācijas veidi:
- apvienošanās;
- piederība;
- atdalīšana;
- pārveidošana;
- atlase.
Tie tiek turēti ar savām niansēm un dažādos veidos ietekmē darbiniekus. Parunāsim par katru no šīm formām, lai uzzinātu, kā tās ietekmē cilvēkus.
Reorganizācijas veidi
Pirmais, ko mēs sauca par apvienošanos. Šis ir vairāku organizāciju apvienošanas process vienā. Tajā pašā laikā jaunā izglītība piepildīs visu tiesības un pienākumus. Bet katrā no uzņēmumiem pirms apvienošanās pastāvēja pārklājošās struktūras (grāmatvedība, cilvēkresursi, tehniskais personāls utt.). Jaunajā uzņēmumā viņu pakalpojumi vecajā apjomā vairs nebūs nepieciešami. Līdz ar to daži no speciālistiem tiks samazināti. Tas pats tiek prognozēts, kad tiek izveidots savienojums. Tas ir tad, kad viena juridiska persona iekļauj citu, uzņemoties savus pienākumus. Kad notiek atdalīšana, no vienas firmas tiek izveidoti vairāki. Tajā pašā laikā jaunie uzņēmumi uzņemas daļu veco pienākumu. Šajā gadījumā darbinieki arī pāriet uz citu darbu. Šo procesu papildina jaunu administrāciju izveidošana. Tas ir, speciālistu komplekts. Lai gan visi atsevišķi. Dažreiz tiek sagriezti nevajadzīgi darbinieki.
Reorganizācija - pārveidošana
Šīs ir sarežģītākas izmaiņas uzņēmuma darbā. Tas tiek veikts, kad nepieciešams papildināt darba uzdevumu, mainīt īpašnieku utt. Nosaukums šajā gadījumā arī mainās. Dažreiz dažas vēstules. Tajā pašā laikā tiek apstiprināti jauni nosaukuma dokumenti. Vienkāršs darbinieks var nebūt informēts par procesu. Viņam par rezultātiem pastāstīs tikai tad, kad varas iestādes izlems, kurš uzņemties dienestu jaunajā organizācijā un kurš - samazināt. Starp citu, reorganizāciju bieži izmanto, lai atbrīvotos no nožēlojamā. Struktūras maiņa noved pie tā, ka speciālisti tiek samazināti. Protams, viņiem ir pienākums piedāvāt citu vietu. Bet tas ne vienmēr notiek. Krīzes laikā īpašnieki vēlas samazināt izmaksas, dalot atbildību starp mazāk darbiniekiem.
Pārmaiņu process
Reorganizācijas procedūra ir vienkārša. Bet tas ir stingri jāievēro. Pirmkārt, tiek pieņemts lēmums pats uzsākt procesu. Tas jāiesniedz nodokļu inspekcijā trīs dienu laikā. Un to dara visi, kas ir iesaistīti reorganizācijā. Turklāt juridiskām personām ir jāpublicē lēmums. Tie tiek iespiesti plašsaziņas līdzekļos, proti, žurnālā “Valsts reģistrācijas biļetens”.Sludinājums tiek iesniegts divreiz ar viena mēneša pārtraukumu. Tas tiek stingri uzraudzīts. Jums jābūt dokumentiem, kas apstiprina paziņojuma faktu. Turklāt aizdevēji jāinformē par gaidāmajām izmaiņām. Tas ir katrs no uzņēmumiem tiek veikts atsevišķi. Protams, nodoklī būs jāpierāda arī aizdevēju paziņošanas fakts. Uzņēmums netiks izslēgts no reģistra, ja jūs nesniegsit visus šos dokumentus, kas apliecina visu procesa posmu pabeigšanu.
Procesa smalkumi
Dažos gadījumos reorganizācijas izveidošana ir sarežģīta. Ja notiek lielu uzņēmumu apvienošanās, ir jāsaņem pretmonopola komitejas atļauja. Šis postenis ir iekļauts reorganizācijas procesā, lai aizsargātu patērētāju. Daži negodīgi uzņēmēji patiešām vēlas palielināt peļņu, monopolizējot tirgu. Valsts nodrošina, ka neviens negūst šādas priekšrocības. Turklāt katrai no procesā iesaistītajām organizācijām ir pilnībā jāizbeidz attiecības ar pensiju fondu. Šī organizācija tiek brīdināta par gaidāmajām izmaiņām, un ziņojumi tai tiek nosūtīti īpašā formā. Tikai pēc tam ir iespējams reģistrēt jaunu juridisku personu.
Kāda reorganizācija apdraud darbinieku?
Faktiski izmaiņas ietekmē visus darbiniekus. Piemēram, iestādes reorganizācija izraisa struktūras izmaiņas. Viņi var pievienot jaunus pienākumus un amatus, kā arī noņemt citus. Viss atkarīgs no pārmaiņu mērķa. Protams, daži speciālisti šajā organizācijā kļūst nevajadzīgi. Viņi vai nu zaudēs darbu, vai pārkvalificēsies. Saskaņā ar Darba kodeksu cilvēkiem ir pienākums rakstiski brīdināt, ka varas iestādes (īpašnieks) veic reorganizāciju. Tas tiek darīts stingri divus mēnešus, ne mazāk. Tad seko jaunas struktūras izveidošana, personāla attīstība. Cilvēki visu šo laiku ir veikuši vecos pienākumus. Noteiktā laikā visiem tiek piedāvāts jauns amats. Tas var atšķirties no pašreizējā pienākumu apjoma un satura.
Tomēr tam jābūt saskaņotam ar darbinieka pieredzi un izglītību. Ja persona nepiekrīt, viņam tas jāapstiprina rakstiski. Pretējā gadījumā persona tiek atlaista, pārejot uz jaunu organizāciju. Par to jums arī jāraksta paziņojums. Personāla darbinieks sagatavos rīkojuma projektu, kuru apstiprinās vadītājs. Ļoti bieži parastie darbinieki pat nepamana, ka notiek pārmaiņas. Tie attiecas tikai uz dokumentiem, izmaiņām funkcijās vai vienkārši uz uzņēmuma nosaukumu. Tāpēc ne visi saprot, kas ir reorganizācija. Ar to vairāk saskaras administrācijas darbinieki. Papīra pareizība ir viņu galvassāpes. Galu galā valsts nodrošina, ka netiek pārkāpts likums. Uzņēmumus un organizācijas pārbauda no dažādiem aspektiem visās darbības jomās.
