Reorganizācija ir process, kurā noteiktu daļu no pienākumiem un tiesībām nodod citām juridiskās personas filiālēm. Tajā pašā laikā galvenais uzņēmums neaptur savu darbību. Ir vairāki noteikumi, pēc kuriem organizācija tiek reorganizēta. Šis raksts ir veltīts nodalīšanas formai kā vienam no veidiem, kā pārveidot uzņēmumu.
Vispārīga informācija
Reorganizācijas procedūra atdalīšanas veidā jau sen tiek izmantota praksē dažādās ekonomiskās dzīves jomās. Šajā sakarā pamatnoteikumi tā ieviešanai ir noteikti tādos normatīvajos aktos kā Civilkodekss, Nodokļu kodekss un nozaru federālie likumi. Aplūkojamā procesa iezīme ir fakts, ka jaunizveidotais uzņēmums ir daļa no iepriekš esoša uzņēmuma, bet tajā pašā laikā tā dibinātāji darbojas kā atsevišķas struktūras īpašnieki. Viņiem ir iespēja izdot savus noteikumus un pārvaldīt savu norēķinu kontu.
Iezīme
Reorganizācijas procedūra nodalīšanas veidā tiek uzskatīta par visgrūtāko variantu uzņēmuma pārveidē. Procesa rezultātā tiek izveidots viens vai vairāki jauni uzņēmumi. Jāsaka, ka šis rezultāts ir raksturīgs gandrīz visiem transformācijas veidiem. Noteikta daļa pienākumu un tiesību tiek nodota izglītotām struktūrām, turpinot darboties galvenajam uzņēmumam. Reorganizāciju atdalīšanas veidā raksturo vienskaitļa pēctecība. Tas nav iespējams ar citiem uzņēmuma pārveidošanas veidiem.
Klasifikācija
Saskaņā ar normatīvajiem noteikumiem šādas izmaiņas uzņēmuma struktūrā var būt gan obligātas, gan brīvprātīgas. Pirmajā gadījumā tas notiek saskaņā ar federālo likumu, kas regulē konkurences aizsardzību. Piemēram, ja uzņēmums veic uzņēmējdarbību un tam ir monopols uz noteiktu pakalpojumu vai produktu, valsts var piespiest to veikt reorganizāciju spin-off veidā. Tas nodrošinās mākslīgas konkurences radīšanu. Līdzīga situācija var rasties arī bezpeļņas uzņēmumā. Ja tā monopols nesīs ievērojamu peļņu, tas būs spiests veikt pārveidi. Tajā pašā laikā juridiskas personas reorganizācija nodalīšana ir atļauta, ja preču vai pakalpojumu tirgū viens pats var pastāvēt viens uzņēmums. Šādi procesi būtu jāapsver tiesai. Ja tiek pieņemts atbilstošs lēmums, uzņēmuma īpašniekam vai pilnvarotajām struktūrām noteiktā laikā jāveic pārveidošana. Saskaņā ar likuma noteikumiem tam jāilgst vismaz sešus mēnešus.
Brīvprātīga procedūra
To ietekmē dažādi faktori LLC reorganizācija var būt nepieciešama izolācija. Piemēram, viens no darba procesā iesaistītajiem īpašniekiem nolēma veikt uzņēmējdarbību patstāvīgi. Lai optimizētu pārvaldību vairākās struktūrās, var rasties vajadzība pēc pārveidošanas. Bieži vien, lai novērstu likvidāciju, tiek veikta uzņēmuma reorganizācija. Piešķiršanas formu raksturo ne tikai tiesību, bet arī pienākumu nodrošināšana. Turklāt pēdējais var būt parāds. Pēc tam meitasuzņēmumu var pasludināt par bankrotu. Šajā gadījumā galvenais uzņēmums norēķināsies ar nelieliem parādiem, tādējādi turpinot savu darbību.
Ir arī vērts teikt, ka jaunizveidotajam uzņēmumam saskaņā ar Nodokļu kodeksu nav pienākuma maksāt nodevas, nodokļus un nodevas par veco uzņēmumu.Tādējādi LLC reorganizāciju piešķīruma veidā var izmantot kā veidu, kā novērst parāda uzkrāšanos. Protams, iespējams, ka tiesa uzņēmumam uzliks par pienākumu to samaksāt. Tomēr tas ir iespējams tikai tad, ja tiek pierādīts, ka tā izveides mērķis bija precīzi izvairīšanās no maksājumiem.
Reorganizācija piešķiršanas veidā: soli pa solim instrukcijas
Apskatāmajam procesam ir sava specifika. Uzņēmumi, kas nolemj veikt reorganizāciju, bieži saskaras ar visdažādākajām problēmām. Lai izvairītos no noteiktām grūtībām, ir ieteicams izmantot praktiskus norādījumus uzņēmuma pārveidē. Uzņēmuma atlasi veic vairākos posmos:
- Lēmumu pieņemšana.
- Pieteikuma iesniegšana.
- Paziņojums kreditoriem.
- Gaidāmās procedūras publikācija.
- Dokumentācijas sagatavošana.
- Bilance.
- FIU paziņojums par parāda neesamību.
- Dokumentācijas nodošana reģistrācijas dienestam.
Mēs apsveram katru atsevišķi. 
Lēmumu pieņemšana
Reorganizācijas apspriešana notiek dalībnieku sapulcē. Akcionāri pieņem lēmumu par pārveidi, apstiprina reorganizācijas kārtību un nosacījumus. Tikmēr ir vērts teikt, ka pirms šī procesa būtu jāizstrādā plāns. Sagatavošanas posmā uzņēmuma vadībai jānovērtē savi aktīvi un īpašumi, jāsagatavo dokumentācija pārbaudei. Plāns ļaus strukturēt operācijas, samazināt diskusiju laiku. Lēmumu pieņemšanai jābūt vienprātīgai. Tas nozīmē, ka visiem sapulces dalībniekiem (ja tādu ir vairāki) jābalso par reorganizāciju. Problēmas parasti nerodas, ja uzņēmumam ir viens dibinātājs. Sanāksmes laikā jāsaglabā protokoli.
Pieteikums
Tas tiek nosūtīts reģistrācijas un kontroles iestādei, lai paziņotu šīm struktūrām par izmaiņām uzņēmumā. Šīs iestādes veic attiecīgus ierakstus reģistros. Likuma noteikumi pieprasa notariāli apliecinātu apliecinājumu. Tikai pēc tam tas tiek nosūtīts pilnvarotajai iestādei. Pēc trim dienām uzņēmums saņems atbildi par pieņemšanu vai noraidīšanu.
Svarīgi punkti
Aizpildot pieteikumu, jāpievērš uzmanība 1. un 4. punktam. Pirmajā jānorāda personu skaits, kas piedalās piešķiršanā. Sakarā ar to, ka jaunais uzņēmums vēl nav izveidots, iekļaujas tikai viena saimnieciskā vienība. Ceturtajā rindkopā ir informācija par jaunveidojumu skaitu, kurus paredzēts izveidot. Šis jautājums tiek nolemts sēdē.
Paziņojumi
Pirmkārt, reorganizācijas laikā ir jāpaziņo kreditoriem par gaidāmo procedūru. Paziņojumi tiek nosūtīti pēc pieteikuma nosūtīšanas un atbildes saņemšanas no pilnvarotām struktūrām. Kreditori jāpaziņo piecu dienu laikā. Šim nolūkam ieteicams nosūtīt ierakstītas vēstules ar piegādes paziņojumiem. Turklāt uzņēmumam ir jāpublicē informācija par procedūras sākšanu oficiālajā laikrakstā.
Dokumentācijas sagatavošana
Tiesību aktos ir paredzēts, ka uzņēmumam, kas tiek reorganizēts apvienošanas veidā, ir nepieciešami šādi vērtspapīri:
- Atdalīšanas bilance.
- Paziņojums par f. p12001. Saskaņā ar vienoto veidlapu tajā jābūt informācijai par uzņēmumu, kas tiks izveidots, par to vienību skaitu, kuras tajā darbosies, par to personu skaitu, kas ieviesīs spin-off procedūru utt.
- Izveidotā uzņēmuma vietējais normatīvais akts.
- Protokols vai lēmums par sadali.
- Akts, ar ko apstiprina jaunu struktūru, kas atbildīga par hartas izstrādi un ieviešanu.
- Pienākuma kvīts.
- Biļetens lapu kopijas. Tie ir nepieciešami kā pierādījums publiskam paziņojumam par gaidāmo procesu.
- Pensiju fonda paziņojums par parāda neesamību.Šis sertifikāts netiek uzskatīts par obligātu, tomēr, kā liecina prakse, tā klātbūtne veicina būtisku procesa paātrināšanos.
Pēdējais posms
Pēc visas dokumentācijas sagatavošanas tā tiek nodota reģistrācijas dienestam. Piecu dienu laikā pēdējais pārbauda papīru. Šī procesa beigās reģistrācijas iestāde izsniedz 2 vērtspapīru paketes - vecajiem un jaunajiem uzņēmumiem. Precīzs saņemšanas datums tiks norādīts kvītī, kuru uzņēmuma pilnvarotā persona saņems, piegādājot dokumentus. Reģistrācijas iestāde dokumentus var nosūtīt arī pa pastu.
Pēc izvēles
Pēc reģistrācijas tiek izgatavoti jaunā uzņēmuma zīmogi. Turklāt uzņēmumam ir jāatver algas konts (viens vai vairāki) un jāpaziņo par to nodokļu dienestam. Reorganizācija tiks uzskatīta par pabeigtu no brīža, kad jaunizveidotais uzņēmums tiks ierakstīts Vienotajā reģistrā.
Prasības
Veicot reorganizāciju atdalīšanas veidā, ir nepieciešams:
- Nodrošiniet personālu. Tajā jānorāda darbinieku skaits, kuri strādās jaunajā uzņēmumā, kā arī jāsadala atbildība starp viņiem.
- Nodod tālāk personāla dokumenti. Mēs runājam par dokumentiem par darbiniekiem, kuri tiek pārcelti uz jaunizveidotu uzņēmumu.
- Brīdiniet darbiniekus par gaidāmajiem reklāmguvumiem. Tajā pašā laikā jāpaziņo par darbiniekiem, kuru darbības apstākļi uzņēmumā tiks mainīti. Ar viņu piekrišanu nodošanai darba grāmatās izdara attiecīgus ierakstus, tiek sastādīts līguma pielikums.
Atdalīšanas formas reorganizācija: atdalīšanas bilance (paraugs)
Par šī dokumenta sagatavošanu ir atbildīgs uzņēmums, kurš veic pārveidi. Tās apstiprināšana tiek veikta dalībnieku kopsapulcē. Tajā ir informācija par gan esošā, gan jaunizveidotā uzņēmuma saistībām un īpašumiem. Atdalīšanas bilance tiek uzskatīta par dokumentācijas kopumu, kas atspoguļo datus par uzņēmuma iepriekšējo, pašreizējo un turpmāko darbu. Jo īpaši tas ietver gada pārskatus, krājumus, saistību un materiālo vērtību sarakstus un to izplatīšanas kārtību.
Pēctecība
Vēl viens saistošs dokuments ir nodošanas akts. Veicot reorganizāciju atdalīšanas veidā, tas norāda uz saistību pēctecību attiecībā uz kreditoriem un debitoriem, ieskaitot apstrīdētos. Tas jāapstiprina uzņēmuma dalībniekiem vai struktūrai, kas nolēmusi veikt pārveidi. Nodošanas akts kopā ar visiem iepriekšminētajiem dokumentiem tiek iesniegts reģistrācijas iestādei.
Secinājums
Uzņēmuma pārveidošana nodalīšanas veidā ļauj jums novērst krīzi vai zaudējumus, veicot uzņēmējdarbību. To veic:
- Darbības jomu sadalījums.
- Aktīvu pārstrukturēšana vai atsavināšana.
- Akciju nodošana tiešo darījumu aizlieguma gadījumā.
- Nodokļu procesa optimizācija.
- Uzņēmuma vadības uzlabojumi.
Jāatzīmē, ka sadalījumu var izmantot ne tikai kā īpašu alternatīvu likvidēšanai. Tas var dot ieguldījumu uzņēmuma atveseļošanā. Šajā gadījumā piešķiršana noņems no uzņēmuma nerentablo virzienu. Turklāt šo procesu dažreiz izmanto, lai atrisinātu domstarpības starp dibinātājiem. Sadalīšanas rezultātā tiek izveidota pilnīgi jauna juridiska persona.
