Saimnieki, valdības, šoferi, pasniedzēji - šie speciālisti mūsdienās kļūst arvien pieprasītāki. Un kur meklēt šādus cilvēkus? Kā pārliecināties par viņu profesionalitāti?
Šie jautājumi interesē daudzus pretendentus. Tāpēc arvien aktuālāks kļūst jautājums par to, kā atvērt personāla atlases aģentūru. Galu galā tas var kļūt par patiešām interesantu un ienesīgu biznesu.
Kas ir līdzīga aģentūra? Darba pamatprincipi
Ja jūs interesē, kā atvērt personāla atlases aģentūru, jums, iespējams, rodas jautājums, kā tieši šādi uzņēmumi darbojas. Patiesībā viss ir pavisam vienkārši. Šādu aģentūru klienti ir darba devēji - cilvēki, kuri meklē konkrētu speciālistu.
Tā kā vairumā gadījumu uzņēmums piedāvā mājas personāla pakalpojumus, klienti attiecīgi meklē auklītes, valdības, pasniedzējus, dārzniekus, tīrītājus, pavārus utt. Piemēram, ja abi vecāki ir aizņemti, viņiem ir nepieciešama persona, kas uzraudzīs bērnu vai arī lai māja būtu tīra, laiku pa laikam ļaujieties gardiem mājās gatavotiem ēdieniem.
Protams, jūs nevēlaties nevienu aizvest uz savu māju - darba devēji vēlas pieņemt darbā tikai ļoti labus cilvēkus, kuriem varat uzticēties. Aģentūra ir starpnieks starp darba devēju un speciālistu noteiktā biznesā.
No kurienes gūst peļņu?
Faktiski mājas personāla firma var būt ienesīgs bizness. Šim biznesam nav vajadzīgs liels sākuma kapitāls, bet tā attīstībai nepieciešams daudz laika un pūļu. Tātad, no kurienes nauda nāk?
Daudzas aģentūras darba devējiem pieprasa nelielu piemaksu par perfekta darbinieka atrašanu. Turklāt cilvēki, kuri meklē darbu, maksā naudu. Šeit jūs jau varat izvēlēties sistēmu pats. Dažās firmās darbinieki maksā noteiktu summu tūlīt pēc reģistrācijas, un aģentūra viņiem garantē pienācīgu nodarbinātību.
Daži uzņēmumi saņem 50–100% no pirmās algas speciālistam, kurš tiek algots. No otras puses, jūs varat ņemt nelielu mēneša maksu par to, ka darbinieks vai darba devējs atrodas jūsu datu bāzē. Jebkurā gadījumā sākotnējos posmos vislabāk ir izveidot ērtu un saprotamu maksājumu shēmu.
Kā atvērt personāla atlases aģentūru? Oficiālo dokumentu pakete
Protams, šādas aktivitātes tiek uzskatītas par uzņēmējdarbību. Kā atvērt personāla atlases aģentūru? Vispirms jums jāreģistrējas nodokļu inspekcijā.
Šajā gadījumā labākais risinājums ir veidoties kā individuālam uzņēmējam. Tas dos jums dažas papildu priekšrocības, piemēram, vienkāršotu grāmatvedības sistēmu, mazāk nepieciešamo dokumentu utt. Ir vērts atzīmēt, ka individuālā uzņēmējdarbība parasti tiek atvērta jau piecas vai septiņas dienas pēc nepieciešamo dokumentu iesniegšanas.
Kur īrēt biroja telpas un kā tās sakārtot?
Ja jūs interesē, kā atvērt mājas personāla atlases aģentūru, jums jāzina, ka jums būs jābūt savam birojam. Protams, tam nav jābūt lielam. Tomēr atcerieties, ka jūsu biroja atmosfēra un atmosfēra parādīs jūsu uzņēmuma stabilitāti un darba kvalitāti - tam klienti vispirms pievērsīs uzmanību.
Biroja atrašanās vieta šeit nav tik svarīga, taču vislabāk to izvēlēties kaut kur aizņemtā pilsētas daļā, piemēram, centrālajā zonā vai biznesa centrā. No otras puses, ja jums šādas iespējas nav, tad biroju var atrast kaut kur perifērijā - šajā gadījumā jums būs jāpavada vairāk laika un investīcijas reklāmā.
Kas attiecas uz pašu biroju, tam jābūt gaišam, tīram, jāparāda panākumi, atbildība un profesionalitāte. Nav nepieciešami nekādi sarežģīti rotājumi - būs piemērots minimālisms.
Vēlams, lai birojā būtu vismaz trīs atsevišķas telpas. Gaitenī, piemēram, jūs varat noorganizēt sekretāru galdu, noorganizēt vairākus ērtus krēslus vai dīvānus - šeit viņi tiksies ar klientiem. Turklāt ir vajadzīgas interviju telpas, kā arī vieta darbiniekiem.
Protams, būs jāiegādājas datortehnika, ieskaitot printeri un skeneri. Klienta datu glabāšana datorsistēmā ir daudz vienkāršāka.
Pastāvīgu darbinieku pieņemšana darbā
Protams, ja atverat nelielu aģentūru, tad sākumā visu darbu varat veikt pats. Tomēr tas prasa laiku. Uzņēmumam attīstoties, jums būs nepieciešami palīgi, jo vietējā personāla atlases aģentūrai vajadzētu strādāt nevainojami.
Vispirms jums ir nepieciešams sekretārs, kurš atbildēs uz zvaniem, tiksies ar klientiem, sastādīs grafiku un pārraudzīs to. Turklāt ir nepieciešams nolīgt personāla speciālistu. Viņš veiks intervijas ar darba meklētājiem, palīdzēs viņiem aizpildīt anketas, pārbaudīs datus utt.
Iespējams, ka sarunās ar darba devējiem būs nepieciešams arī papildu darbinieks, kurš var izdomāt, kas tieši klientam vajadzīgs. Neaizmirstiet, ka kādam būs jāuztur uzskaite, jābūt atbildīgam par reklāmu, regulāri jāveic jaunu darba meklētāju meklēšana utt.
Daži eksperti iesaka pieņemt darbā pilna laika psihologu, kurš var novērtēt dažas darba meklētāju īpašības, kā arī klientu, kas piedāvā noteiktu amatu, īpašības un vēlmes. Jebkurā gadījumā visiem jūsu uzņēmuma darbiniekiem jābūt sabiedriskiem, patīkamiem saskarsmē, neuzbāzīgiem, diplomātiskiem. Neiejaucieties arī vadības prasmes spēja skaidri un skaidri izteikt domas, kā arī pārliecināt.
Kur atrast profesionālus darba meklētājus?
Protams, personāla atlase mājās ir ārkārtīgi atbildīga lieta, kurai jāpieiet nopietni. Galu galā darba devēji vēršas pie jums pēc palīdzības, pilnībā paļaujoties uz jūsu viedokli. Jums viņiem jānodrošina profesionāli darbinieki, kuriem var uzticēties.
Protams, sākumā jums būs jāveido pienācīga klientu bāze. Tā kā jūsu aģentūras popularitāte pieaug, iespējams, ka cilvēki sāks jūs atrast pats. Tomēr jums ir jāizveido īpaša anketa, kas aptver visus darba pretendenta dzīves, darba un karjeras aspektus. Tomēr ar to nepietiek, jo būs jāpārbauda visi dati.
Ja klients atnāca pie jums ar ieteikumu vēstules noteikti zvaniet bijušajai darba vietai un pajautājiet iepriekšējiem priekšniekiem, kāds cilvēks tas ir, kāpēc viņš tika atlaists utt. Laiku pa laikam noteikti sazinieties ar cilvēkiem, kuri ar jūsu palīdzību ir atraduši darbu vai piemērotu speciālistu, interesējas par viņu viedokļiem, iespaidiem un piedāvājumiem.
Galvenokārt reputācija. Veiksmīga biznesa galvenie noslēpumi
Ja jūs interesē, kā organizēt personāla atlases aģentūru un padarīt to patiesi rentablu, jums vajadzētu saprast, ka šajā jautājumā jūsu reputācija ir ārkārtīgi svarīga.
Ikviena pozitīva darba devēja vai darba meklētāja atsauksme ir zelta svara vērtībā. No otras puses, pat mazākās aizdomas par jūsu firmas maksātnespēju vai negodīgumu var sagraut biznesu.Tāpēc jāpievērš uzmanība pat vissīkākajām detaļām, jāinteresējas par klientu viedokļiem un iespaidiem.
Reklāmas kampaņa
Kvalitatīva reklāma ir vienīgais veids, kā piesaistīt jaunus klientus. Tāpēc netaupiet uz to. Gandrīz viss tiks darīts - izkārtnes, reklāmkarogi, vizītkaršu vai skrejlapu izplatīšana uz ielas.
Vietējā radiostacijā vai televīzijā varat pasūtīt arī nelielu reklāmu. Starp citu, šim nolūkam vislabāk ir nolīgt cilvēku, kurš zina, kā rakstīt neuzkrītošus reklāmas tekstus.
Turklāt ir vērts izveidot interneta vietni, jo tas ir vēl viens veiksmīgs reklāmas solis. Šeit jūs varat ievietot informāciju par jūsu darbības specifiku, noteiktu piedāvājumu pieejamību, notiekošajām akcijām utt. Starp citu, ieteicams izveidot īpašu veidlapu, lai pretendenti varētu jums nosūtīt CV un norunāt tikšanos.
Ja jūs interesē papildu ienākumi, tad laika gaitā uzņēmumā varat atvērt apmaksātus kursus, lai uzlabotu dažādu profesiju darbinieku prasmes - viņi iegūs jaunas zināšanas, kā arī jūs saņemsit papildu ienākumus un pilnīgu pārliecību par viņu profesionalitāti.
Cik izdevīga var būt personāla aģentūra?
Kā jau minēts, šāds uzņēmums var kļūt ļoti rentabls. Galu galā, atkal, nav vajadzīgs liels sākumkapitāls - jums ir tikai jāiznomā un jāaprīko birojs. Šāda biznesa rentabilitāte var būt ļoti liela.
No otras puses, atcerieties, ka pastāvīgu klientu plūsmu var sasniegt tikai ar reklāmas palīdzību, nopietnu attieksmi pret biznesu un atbildību. Padariet cilvēkiem ērtākus jūsu pakalpojumus, iegūstiet viņu uzticību - tas ir vienīgais veids, kā iegūt pastāvīgus klientus un “pievilināt” jaunus.
