“Kadri izlemj visu.” Visi dzirdēja šo frāzi. Faktiski personāls, protams, neatrisina visu, bet zinoša kvalificēta darbinieka noturēšana uz personāla, kurš var ātri un pareizi pieņemt lēmumus, jau ir pus panākumu atslēga.
Balstoties uz apsvērumiem par salīdzinoši nelielu sākuma kapitālu, šodien personāla atlases aģentūras atvēršana šķiet diezgan ienesīgs bizness.
Ja jūs pats domājat, kāda veida darbība jāveic, tad personāla atlases aģentūras atvēršana ir tas, kas jums nepieciešams. Tos var iedalīt trīs veidos atkarībā no veiktajiem uzdevumiem. Tās ir tā sauktās personāla atlases aģentūras un nodarbinātības aģentūras. Viņi atšķiras sadarbībā ar vienu vai otru kontingentu. Pirmie nodarbojas ar profesionāla personāla atlasi konkrētam klientam.
Lai to panāktu, uzņēmuma personālam vajadzētu būt dažādu jomu speciālistiem, psihologiem, kuri var strādāt ar cilvēkiem un zina darba specifiku un prasības šī klienta darbiniekiem. Šādu aģentūru pakalpojumi pretendentiem ir bezmaksas. Maksu maksā klients. Otrie strādā precīzi ar tiem cilvēkiem, kuriem nepieciešams darbs. Šādas aģentūras vairāk uzņem kvantitāti, nevis kvalitāti. Viņi izstrādā visa veida pievilcīgas idejas, pievērš uzmanību sadarbības ar šo konkrēto aģentūru priekšrocībām un iesniedz pretendentam vairāku potenciālo darba devēju sarakstu. Protams, ka šajā gadījumā par pakalpojumu maksā nākamais darbinieks.
Ir vēl viens personāla atlases aģentūras veids. Tās ir tā saucamās rokas ienīstošās aģentūras. Viņi rīkojas pēc velšu medīšanas principa. Viņi nodarbojas ar darbinieku vilināšanu no viena uzņēmuma uz otru. Protams, augsti kvalificēta speciālista medības var sākties. Ja izvēlēsities šo konkrēto darbības veidu sev, jums būs ļoti labi jāizstrādā jautājuma juridiskā puse. Un valstij jābūt advokātam. Tā kā uzņēmumi, no kuriem jūs pieņemsit darbā speciālistu, nepiekritīs vienkārši atlaist darbinieku, kurš nes vienmērīgu peļņu.
Uzņēmējdarbības organizēšana.
Ja plānojat atvērt personāla atlases aģentūru, jums jāapsver daži aspekti.
- Pirmais un galvenais, iespējams, nepieciešamais, ir biznesa plāns. Labāk to uzticēt speciālistiem. Šajā posmā tiek ņemtas vērā un aprēķinātas iespējamās izmaksas, sastādīts budžets, novērtēti riski un iespējamā rentabilitāte. Kas ir iekļauts biznesa plānā:
- Īre. Jums nepieciešama vismaz 20-30 kvadrātmetru telpa. metri. Šīs preces cena ir ļoti individuāla un būs atkarīga no atrašanās vietas. Galvenais punkts šajā posmā būs biroja pieejamība, lai to varētu viegli atrast. Ideālā gadījumā - pilsētas centrā pie pieturām vai metro.
- Dizains. Mēbelēm jābūt augstas kvalitātes. Birojs ir jūsu uzņēmuma seja. Un atnākot, cilvēkiem no durvīm vajadzētu redzēt jūs kā nopietnu partneri. Prezentējamība ir tas, uz kuru jums nevajadzētu ietaupīt. Protams, interjeram nevajadzētu būt bezgaumīgam, bet galdiem un krēsliem jābūt augstas kvalitātes biznesa klasiskajā stilā. Šīs preces cena būs atkarīga no mēbeļu ražotāja un aptuvenā darbinieku skaita. Parasti aprīkojumam, kura pamatā ir 4 darba vietas, jums būs nepieciešama skaidras naudas summa aptuveni 8000 USD.
- Nepieciešamais aprīkojums. Vēlams, lai viņa būtu plaši pazīstama ražotāju grupa. Šī būs reklāma nevis pretendentiem, bet klientiem.
- Reklāma. Parasti personāla atlases aģentūru organizatori galvenokārt pasūta vides reklāmas, piesaista vietējos drukātos materiālus un izmanto interneta resursus. Sākotnējā līmenī labāk nav sašņorēties reklāmas jomā.Paziņojums par sevi maksās apmēram 2000 USD.
- Šajā posmā tiek aprēķināta arī rentabilitāte. Visbiežāk personāla atlases aģentūrās tas ir 20-25%. Ne vairāk.
- Atmaksa. Organizējot personāla atlases aģentūru, jūs varat rēķināties ar atmaksu trīs gadu laikā. Šis parametrs ir atkarīgs no sākotnējiem ieguldījumiem un uzņēmuma darbības jomas.
Atvērt personāla atlases aģentūru kopumā nav grūti. Tam nav nepieciešamas īpašas licences. Galvenais ir vēlme strādāt no saviem darbiniekiem un kompetenta darba organizācija no jums.
Personāla atlases aģentūru darbā, tāpat kā jebkurā citā darbības jomā, var būt dažas problēmas un grūtības.
- Datu bāze. Tas tiek attīstīts pakāpeniski, analizējot piedāvājumu un pieprasījumu. Visi darba devēji un darba meklētāji ir rūpīgi jāizanalizē, lai pareizi izvēlētos tieši klientam nepieciešamās īpašības. Reklāma ir ļoti svarīga datu bāzes izveidošanai, lai pēc iespējas vairāk potenciālo darba devēju un darba meklētāju sazinātos ar jums.
- Var būt precedenti par pušu neatbilstību. Šeit ir svarīgi veikt uzņēmējdarbības juridiskā komponenta kvalitātes pētījumu. Ir ļoti svarīgi spēt pareizi un civilizēti izkļūt no krīzes situācijām.
- Darba devēja noteikto nosacījumu neievērošana. Piemēram, bieži negodīgi uzņēmumi pieņem darbā jaunpienācējus ar nosacījumu uz pārbaudes laiku un, beidzoties noteiktajam laikam, viena vai otra iemesla dēļ atlaiž darbinieku. Un sāk jaunu darbinieka meklēšanu. Ja darbā iekārtošanas aģentūra to ir pamanījusi vairāk nekā divas reizes, ieteicams pārtraukt šādu sadarbību.
- Pretendentu sniegta nepatiesa informācija.
Daži vārdi par personālu. Protams, kā atvērt personāla atlases aģentūru, var viegli aprēķināt. Bet, ja darbinieku atlase būs neveiksmīga, viss darbs nonāks sarkanā krāsā. Protams, vislabāk ir sākt uzņēmējdarbību ar savas jomas speciālistiem, bet iesācēju biznesmenim tas bieži vien nav atļauts, jo augstas klases profesionālim būs nepieciešama pienācīga alga. Bieži vien uzņēmēji ir spiesti atteikties pieņemt darbā speciālistu par labu algu pieejamībai. Pēc tam neuzticami darbinieki tiek izsvītroti, un atlikušie iegūst nepieciešamo profesionalitātes līmeni.
Tātad, mēs varam teikt, ka personāla atlases aģentūra ir diezgan labs uzņēmējdarbības veids ar pareizu sākotnējo darba organizāciju.
