Federālais likums "Par civildienestu"

Likumā "Par civildienestu" 79-FZ ir noteikts šīs darbības organizatoriskais, finansiālais, ekonomiskais un juridiskais pamats. Regulēšanas priekšmets ir attiecības, kas saistītas ar iecelšanu amatā un atlaišanu no amata, kā arī darbinieku un speciālistu juridiskā statusa noteikšana. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt jauno likumu "Par valsts dienestu".

Daži termini

Krievijas Federācijas valsts amatpersonas un tās veidojošās struktūras ir amati, kas noteikti Konstitūcijā un citos normatīvajos aktos tiešai pilnvaru īstenošanai federālā vai reģionālā līmenī. Darba devēja pārstāvis ir valsts struktūras vadītājs, uzņēmums, kas aizstāj valsts amatu, vai jebkura no viņiem pārstāvis. Viņi veic darba devēja funkcijas Krievijas Federācijas vai tās reģiona vārdā.

Kas ir civildienests?

Likums Nr. 79 to definē kā Krievijas pilsoņu profesionālu darbību noteiktos amatos, kura mērķis ir nodrošināt valsts federālo un reģionālo struktūru, personu, kas atrodas attiecīgajos amatos, pilnvaru izpildi, ieskaitot personāla rezerves. Pilnvarotie darbinieki, īstenojot savas funkcijas, vadās pēc vairākiem principiem. Likumā "Par civildienestu" (jaunākais izdevums) ietverti šādi noteikumi:

1. Pilsoņa un personas brīvību un tiesību prioritāte.
2. Darbības organizatorisko un juridisko pamatu vienotība.
3. Nodrošināsim vienlīdzīgu piekļuvi civildienestam pilsoņiem, kuri runā Krievijas valsts valodā, kā arī vienādus nosacījumus tā pārejai neatkarīgi no rases, tautības, dzimuma, oficiālā vai īpašuma stāvokļa, dzīvesvietas, uzskatiem, reliģijas, sociālās piederības un citiem. apstākļi, kas nav saistīti ar personas uzņēmējdarbību un profesionālajām īpašībām.
4. Kompetence un profesionalitāte.
5. Civildienesta stabilitāte.
6. Informācija par aktivitāti.
7. Mijiedarbība ar pilsoņiem un sabiedriskām asociācijām.
8. Ierēdņu aizsardzība pret nelikumīgu iejaukšanos viņu darbībās.

Darbinieku tiesības

Civildienesta ierēdnis ir Krievijas pilsonis, kurš uzņemas pienākumu veikt iepriekšminētās darbības. Viņš pilda savas funkcijas saskaņā ar iecelšanas aktu un līgumu. Par savu darbu cilvēks saņem atlīdzību, ko maksā no reģionālā vai federālā budžeta. Likums "Par civildienestu" darbiniekiem piešķir tiesības:

1. Nodrošināt vajadzīgos organizatoriskos un tehniskos nosacījumus pilnvaru īstenošanai.
2. Iepazīšanās ar noteikumiem un citiem dokumentiem, kas nosaka pienākumus, tiesības uz aizstātu amatu, ar kritērijiem viņa uzdevumu izpildes efektivitātes novērtēšanai, profesionālās darbības rezultatīvajiem rādītājiem un paaugstināšanas nosacījumiem.
3. Atpūta. To nodrošina normāla darba laika izveidošana, nodrošinot nedēļas nogales un svētku dienas, ikgadējās brīvdienas (apmaksātu pamata un papildu).
4. Algas un citi atskaitījumi, kas noteikti saskaņā ar izskatāmo likumu un citiem normatīvajiem aktiem, kā arī līgumu.
5. Materiālu un informācijas iegūšana noteiktā veidā, lai izpildītu tai uzticētos pienākumus.
6. Sniedz priekšlikumus tās valsts aģentūras darbības uzlabošanai, kurā viņš strādā.
7. Piekļuve informācijai, kas saistīta ar valsts noslēpumiem, kurus aizsargā likums, noteiktajā kārtībā, ja oficiālo pienākumu veikšana attiecas uz šādas informācijas izmantošanu.
8. Iepazīšanās ar pārskatiem par viņa profesionālo darbību un citiem materiāliem, pēc tam to iekļaušana privātā lietā.
9. Piekļuve valsts, reģionālajām, vietējām varas iestādēm, kā arī sabiedriskām asociācijām un citām organizācijām saistībā ar pienākumu izpildi.
10. Iepazīšanās ar personisko lietu, iepazīstināšana ar rakstiskiem paskaidrojumiem un citiem dokumentiem.
11. Informācijas par viņu aizsardzība.
12. Darba pieaugums. Profesionālā pārkvalifikācija, prakse, padziļināta apmācība likumā noteiktajā kārtībā.
13. Dalība savienībā.
14. Atsevišķu oficiālu strīdu izskatīšana atbilstoši normatīvajiem aktiem.
15. Pārbauda viņa pieteikumu.

Sociālā aizsardzība

Arī valsts ierēdnis var paļauties uz:

1. Viņa likumīgo interešu un tiesību aizsardzības nodrošināšana, ieskaitot to pārkāpumu pārsūdzēšanu tiesā.
2. Veselības apdrošināšana.
3. Nodrošināsim viņa, kā arī ģimenes locekļu, kā arī ģimenes locekļu veselības un dzīvības aizsardzību sava īpašuma drošībai.
4. Pensiju pabalsti.

Pienākumi

Civildienesta likums nosaka vairākas prasības personām, kas ieņem valsts amatus. Konkrēti, normatīvais akts tiem paredz šādus pienākumus:

1. Ievērot valsts konstitūciju, konstitucionālos un citus normatīvos aktus, statūtus, noteikumus un citas tiesiskās prasības, nodrošināt to noteikumu izpildi.
2. Veiciet oficiālos pienākumus saskaņā ar noteikumiem.
3. Izpildiet rīkojumus, kas saņemti no attiecīgajiem vadītājiem, ņemot vērā viņu pilnvaras.
4. Ievērojiet likumīgās intereses kā arī organizāciju un pilsoņu tiesības pienākumu izpildes procesā.
5. Uzturiet atbilstošu kvalifikācijas līmeni, kas nepieciešams viņu pilnvaru īstenošanai saskaņā ar likumu.
6. Saglabājiet informācijas konfidencialitāti, kas attiecas uz valsts vai citiem noslēpumiem, kurus aizsargā normatīvie akti, kā arī datus, kas viņiem kļuvuši zināmi, pildot pienākumus, ieskaitot tos, kas attiecas uz citu cilvēku veselību un privātumu vai ietekmē viņu cieņu un godu.
7. Nodrošināt valsts īpašuma drošību, ieskaitot to, kas paredzēts viņu pilnvaru īstenošanai.
8. Noteiktajā veidā sniedz informāciju par sevi un tuviniekiem, informāciju par saņemtajiem ienākumiem un mantu, kas viņiem pieder saskaņā ar īpašumtiesībām un ar nodokli, kā arī par naudas saistībām.
9. Ziņojums par atteikšanos no Krievijas pilsonības vai par citas valsts pilsonības iegūšanu.
10. Ievērojiet noteiktos ierobežojumus, izpildiet saistības un nepārkāpiet prasības un aizliegumus, kas noteikti likumā par civildienestu un citos normatīvajos aktos.
11. Paziņojiet darba devēja pārstāvim individuālu interesi par savu pienākumu izpildi, kas var izraisīt interešu konfliktu, kā arī veiciet pasākumus, lai novērstu šādu situāciju.

Nelikumīga kārtība

Likums "Par civildienestu" neļauj izpildīt rīkojumus, kas neatbilst tiesiskumam. Gadījumā, ja no attiecīgā vadītāja tiek saņemts norādījums, kas, pēc darbinieka domām, ir nelikumīgs, viņam tas jāpamato ar atsauci uz valstī spēkā esošajiem noteikumiem. Viņu nostājas skaidrojums tiek veikts rakstiski. Pamatojums norāda tos noteikumus, kurus var pārkāpt, ja tiek izpildīts šis vadības nelikumīgais norādījums. Pēc tam darbiniekam jāpieprasa rīkojuma apstiprināšana, kas neatbilst likuma normai. Ja saņemts ierēdnis pienākums atteikties to izpildīt.

Atbildība

Ja tiek izpildīts nelikumīgs rīkojums, menedžeri, kurš to deva, un darbinieku, kurš to izpildīja, var saukt pie atbildības. Likums "Par civildienestu" atbildīgajiem ļauj piemērot civiltiesiskus, administratīvus un disciplinārus sodus. Dažos gadījumos var piemērot kriminālatbildību.

Papildu ierobežojumi un saistības

Jaunais likums "Par civildienestu" aizliedz vadošos amatos esošām personām rīkoties kā darbinieku pārstāvjiem vēlētā arodbiedrībā. Šis ierobežojums ir paredzēts, lai novērstu interešu konfliktus. Visiem darbiniekiem ir jāveic obligāta pirkstu nospiedumu reģistrācija gadījumos, kas noteikti attiecīgajā federālajā likumā. Likumā "Par civildienestu" norādīts, ka procedūra tiek veikta veidā, kas noteikts attiecīgajos normatīvajos aktos.

Ziņas

Kazahstānas Republikas un Krievijas Federācijas likumā "Par civildienestu" noteikts, ka amatus izveido attiecīgi republikas prezidents un Krievija. Reģionālo darbinieku pozīcijas nosaka Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvie akti. Izveidojot pēdējo, tiek ņemti vērā attiecīgā dokumenta noteikumi.

Kategorijas

Kazahstānas Republikas un Krievijas Federācijas likumā "Par civildienestu" ir noteikta šāda amatu klasifikācija:

1. Līderi. Šajā kategorijā ietilpst priekšnieku un viņu vietnieku amati valsts struktūrās un to struktūrvienībās, federālo izpildinstitūciju teritoriālajos departamentos un pārstāvniecībās. Tie tiek aizstāti uz noteiktu pilnvaru termiņu vai bez termiņa.
2. Padomnieki (palīgi). Šīs amata vietas ir izveidotas, lai palīdzētu vienībām, kas aizpilda valsts amatus, valsts struktūru vadītājiem, federālo izpildvaras struktūru teritoriālajām nodaļām un pārstāvniecībām, īstenojot savas pilnvaras noteiktā laika posmā. Padomnieku darbu ierobežo šo organizāciju darbības ilgums.
3. Speciālisti. Šīs amata vietas ir izveidotas, lai nodrošinātu, ka valdības aģentūras profesionāli pilda tām uzticētās funkcijas un uzdevumus. Speciālisti tiek iecelti bez amata termiņa ierobežojuma.

Palīgdarbinieku amati tiek izveidoti informatīvam, dokumentālam, ekonomiskam, organizatoriskam, finansiālam, ekonomiskam un citam valsts institūciju darba atbalstam. Viņi tiek aizstāti, neierobežojot pilnvaru termiņu.