Darba likumi Krievijas Federācijā ir nozares piemērs, kam raksturīgs pietiekami augsts regulēšanas līmenis normatīvo aktu aspektā. Procedūras, kurās tiesiskās attiecības var veikt, piedaloties darba devējam un darbiniekam, dažos gadījumos prasa pielāgot darba līguma noteikumus. Kādi ir likumīgi veidi, kā tos padarīt?
Kad un kā tiek papildināti darba līgumi?
Darba līgums, kā jūs zināt, ir dokuments, kas apstiprina vienošanos starp darba devēju un darbinieku, kurā noteikti darba apstākļi, algas un citi abu pušu mijiedarbības aspekti. Parasti līguma korekcijas līgumos, par kuriem panākta vienošanās, nebūtu jāpiemēro. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz iespējas, kuras var būt nepieciešams apstiprināt par darba līguma papildu vienošanos.
Kādam mērķim tas tiek izveidots? Fakts ir tāds, ka darba līgums kā neatkarīgs dokuments saskaņā ar vispārīgo noteikumu netiek koriģēts. Tajā pašā laikā pastāv diezgan populārs un loģisks scenārijs, kura ietvaros ir iespējamas tā punktu juridiskas izmaiņas. Punkts ir sastādīt ļoti papildu vienošanos par darba līgumu.
Mainīt faktorus
Tā apkopošanai var būt diezgan daudz iemeslu. Piemēram, darbinieka pārvietošana uz citu amatu vai uz citu uzņēmumu, mainot tehnoloģiskos procesus darba vietā, kas nosaka atšķirīgus darba apstākļus cilvēkiem, kuri strādā uzņēmumā. Cits variants ir tāds, ka, noslēdzoties darba īpašumtiesībām vai uzņēmuma reorganizācijai, var tikt sastādīts papildu līgums par darba līgumu. Vissvarīgākā nianse: mainīt darba līguma noteikumus starp darba devēju un darbinieku ir iespējams tikai tad, ja abas puses savstarpēji vienojas par attiecīgajiem grozījumiem. Izņēmumi ir aprakstīti TC 72. panta 1. punktā un 72. panta 2. punktā.
Kādas izmaiņas var būt jauna līguma priekšmets? Diezgan biežs iemesls grozījumu sastādīšanai darba līgumā ir jaunie algas nosacījumi. Vēl viena iespēja ir izmaiņas, kas saistītas ar darbinieku veikto funkciju raksturu. Vēl viens iespējams iemesls, lai veiktu korekcijas darba līgumā, ir darba laika maiņa.
Papildu vienošanās
Normatīvie akti par darba līguma papildu līguma izpildi satur noteikumu par nepieciešamību šāda veida dokumentus parakstīt rakstiski. Tiklīdz tiek parakstīts attiecīgais līgums, tas kļūst par galveno dokumentu, kas sastādīts saskaņā ar Darba kodeksa normām, daļu. Rakstiskā forma papildu līguma noslēgšanai par darba līgumu, kā atzīmēja juristi, ir svarīga arī no viedokļa, kā abpusēji saprotamā veidā konsolidēt noteikumus, kas panākti vienošanās laikā starp darba devēju un darbinieku.
Ierobežota telpa darba devēju manevriem
Dokuments, kas papildina darba līgumu, ja mēs sekojam Krievijas Federācijas darba likumdošanas loģikai, ir paredzēts, lai pilnīgāk apmierinātu darbinieka intereses.To var redzēt it īpaši no normas, kuru mēs jau norādījām iepriekš, piemēra: par darba devēja vienpusēju nosacījumu neuzlikšanas pieļaujamību.
Darbiniekam un uzņēmumam jāpanāk vienošanās par visiem galvenajiem punktiem darba līguma papildnolīgumā. Turklāt iniciatīvu grozīt līguma noteikumus var nākt no abām pusēm un jebkurā laikā darba attiecību īstenošanas laikā.
Papildu līguma izpildes iespējas
Ja darba līguma papildnolīguma par darba apstākļu maiņu ierosinātājs ir darba devējs, tad viņam jāpaziņo darbiniekiem, ka vismaz divus mēnešus pirms jaunieveduma līgumos tiks veikti attiecīgi pielāgojumi.
Iepriekš mēs identificējām iespējamos iemeslus nepieciešamībai parakstīt atbilstošo dokumentu. Viņu likumdevējs nosaka fiksēšanu tieši līgumā. Parasti darba līguma papildu līguma standarta paraugs ietver attiecīgus noteikumus, kas atspoguļo tā parakstīšanas preambulā iemeslus. Lai gan, protams, šāda veida formulējumi var tikt atspoguļoti arī līguma noteikumos.
Izmantojot papildu vienošanos, darba devēju uzņēmums un darbinieks, kā likums, maina tikai daļu no galvenā darba līguma noteikumiem. Tomēr šis fakts, kā atzīmēja juristi, ir jāatzīmē vienā no attiecīgā dokumenta rindkopām.
Detalizētāk pētīsim, kā varētu izskatīties darba līguma papildu vienošanās paraugs.
Papildinājuma struktūra
Pirmkārt, ir pareizi jānorāda līguma nosaukums. Kā atzīmēja juristi, attiecīgā dokumenta būtība ir noteiktu darba līguma punktu aizstāšana. Tāpēc optimālais nosaukums var izklausīties kā “vienošanās mainīt nosacījumus”. Lai gan, kā uzskata daudzi analītiķi, šāds formulējums kā “papildu līgums” ir pieņemams, ja dokumenta saturs ietver jaunas informācijas atspoguļošanu, kas nav ierakstīta iepriekšējā darba līgumā. Šeit nav stingri kritēriji, galvenais ir tas, ka teksts jāmeklē līdz labojumiem (ar izmaiņām vai papildinājumiem galvenajā darba līgumā).
Attiecībā uz preambulas saturu juristi iesaka to padarīt tādu pašu kā pamatlīgumā. Lūdzu, ņemiet vērā: ja iepriekš tika noslēgti papildu nolīgumi, uz tiem ir jāatsaucas. Ja nē, preambula būs standarta. Apsveriet to, kurā būs vienkāršākais papildu līguma piemērs. Šajā shēmā nekad nav koriģēts darba līgums.
Preambula
Vienkāršākā preambula izskatīsies šādi: “Tāda un tāda direktora personā esoša LLC ar tādu un tādu pilnu vārdu, kas darbojas, pamatojoties uz tādu un tādu dibināšanas dokumentu, no vienas puses, un tāda un tāda darbinieks, no otras puses, ir noslēgusi līgumu šādi. . "
Tomēr, ja ir nepieciešams atsaukties uz darba līgumu, preambula var izskatīties nedaudz savādāk. Kaut kas līdzīgs šim: “Tāda un tāda LLC, ko pārstāv direktors ar tādu un tādu vārdu, rīkojoties uz tāda un tāda dokumenta pamata, un tāda un tāda darbinieka, kas darba līgumā nosaukts no tāda un tāda numura ar tādu un tādu numuru, līgumu ir noslēguši šādi: ... ". Cits variants: “Tāda un tāda LLC, ko pārstāv direktors ar šādu vārdu un kas darbojas, pamatojoties uz šādu dokumentu, kas tiek saukts par“ darba devēju ”, no vienas puses, un tāda un tāda pilsoņa, saukta par“ darba devēju ”, no otras puses, noslēdza līgumu uz vienošanos no tāda un tāda numura ar šādu un tādu numuru šādi ... ".
Mēs labojam izmaiņu iemeslus
Turklāt juristi iesaka noteikt darba līguma korekciju ieviešanas iemeslus, sastādot tam papildu vienošanos. Kā to var izdarīt? Pēc ekspertu domām, tos var identificēt jau preambulā.Paņemiet paraugu no papildu vienošanās par darba algas līguma maiņu. Šajā gadījumā preambula var izskatīties šādi: “Tādu un tādu LLC, kuru pārstāv direktors ar tādu pilnu vārdu un uz kura balstās šāds dokuments, no vienas puses sauc par“ darba devēju ”, un tādu pilsoni, kuru sauc par“ darbinieku ”, no otras puses, lai iedrošinātu “strādnieku”, kurš ir sasniedzis augstus rezultātus darbā, viņi ir vienojušies, ka darba līgumā tiks veiktas izmaiņas no šāda un tāda skaita, lai atspoguļotu algas pieaugumu. ” Tādējādi šī preambula (vienošanās par algas izmaiņas papildu līguma paraugs ir parādīts zemāk) atspoguļo darbinieka nopelnus, kas kļuva par algu palielināšanas iemeslu.
Tajā pašā laikā ir iespējams variants, kurā nodarbinātā uzņēmuma personāla dienestam būs ērtāk izdarīt atbilstošu formulējumu dokumenta galvenajā tekstā. Šajā gadījumā algu maiņas līguma papildnolīguma preambula būs standarta. Un tūlīt pēc tā tiek uzskaitīti posteņi, kas atspoguļo izmaiņas pamatlīgumā, no kuriem viens satur noteikumus par algu izmaiņām.
Prasības pēc līguma
Darba līguma papildu vienošanās izpildei par algas un citu darba apstākļu maiņu, pēc juristu domām, ir jāatbilst vairākiem kritērijiem, kas atspoguļo attiecīgā dokumenta sastādīšanas algoritma kvalitāti un pareizību. Kas, pirmkārt, jāpievērš personāla dienestam?
Pirmkārt, eksperti iesaka dokumentu noformēt secīgi, pareizi atspoguļojot visus būtiskos punktus tajā. Tātad, piemēram, jums nevajadzētu atspoguļot grozījumus darba līguma 4. punktā līguma sākumā, bet pēc pāris rindkopām - 1. punktā. Jums jādara pretēji.
Šāda nianse: izmaiņas būtu jāfiksē, obligāti precizējot galvenā līguma noteikumus. Turklāt, ja nav gaidāmi grozījumi darba līguma terminoloģijā (piemēram, frāze “oficiālā alga” netiks mainīta uz “vidējā mēneša alga”), tad abos dokumentos attiecīgajam termiņam vajadzētu izklausīties vienādi.
Ja mēs runājam par skaitļu pielāgošanu, kas pēc izvēles atspoguļo algas lielumu, tad, veicot izmaiņas tajos, ieteicams lietot terminu “cipari”. Piemēram, “tādā rindkopā tāds skaitlis 5000 ir aizstāts ar 12 000”.
Savukārt, runājot par darba līguma noteikumu papildināšanu, nevis par pielāgojumiem, prasības līgumam var būt atšķirīgas. Jo īpaši ir pilnīgi iespējams, ka nebūs jāievēro noteikumi par klauzulu atbilstību, jo attiecīgie noteikumi var nebūt galvenajā darba līgumā. Piemēram, tie, kas saistīti ar amatu apvienošanu.
Nedaudz vēlāk mēs apsvērsim piemērus, kā noformēt papildu līgumus ar pielāgojumiem un bez tiem.
Papildu vienošanās un tās pielikums
Ir iespējams variants, kurā personāla darbinieks, sastādot izmaiņas darba līgumā, izmantos papildu vienošanos kā vienu no vairākiem instrumentiem līguma nosacījumu pielāgošanai. Tas ir, atbilstošo dokumentu var papildināt, teiksim, ar atjaunināta darba līguma izpildi kā papildlīguma pielikumu. Kad tas tiek praktizēts?
Šādi pasākumi tiek izmantoti gadījumos, kad gaidāmās izmaiņas, kas atspoguļotas papildu līgumā, ir saistītas ar darbu ar ļoti daudziem formulējumiem, rindkopām, sadaļām, rindkopām. Piemēram, darba līguma papildu līguma paraugs par personas pārvietošanu no viena amata uzņēmumā uz citu vai, piemēram, par iekšēju apvienošanu, var būt saistīts ar vakances nosaukuma, uzņēmuma struktūras nosaukuma, darbinieka tiesībām un pienākumiem jaunajā amatā maiņu.Šajā gadījumā faktiski kā pieteikums ir nepieciešams sastādīt darba līgumu ar pielāgojumiem.
Vienošanās tekstā eksperti iesaka noteikt formulējumu, kas var izklausīties aptuveni šādi: “Lai atvieglotu izpratni par jaunajiem darba līguma noteikumiem, tā izdruka tiek veikta atsevišķa dokumenta formā, kurā ir izmaiņas, kas izriet no šīs vienošanās, un kas ir pielikums.” Vienlaikus ir svarīgi, lai vecā darba līguma eksemplārā būtu piezīme, kurā teikts, ka no šādas dienas līguma teksts tiek izmantots ar korekcijām, kuras apstiprina ar papildu vienošanos no šāda un tāda datuma.
Parakstot papildu vienošanos par iekšējo kombinēto darba līgumu, kā tas ir aplūkojamajā piemērā, vai citu iemeslu dēļ, lai noslēgtu atbilstošu līgumu, ieteicams norādīt, ka dokuments labo tikai dažus no galvenā darba līguma noteikumiem. Citi punkti paliek nemainīgi - tas jāuzsver pašā papildnolīguma noslēgumā. Formulējums var izskatīties šādi: "darba līguma noteikumi, kurus šī vienošanās neietekmē, nemainās".
Dokumenta beigās mēs nosakām, ka tā ir neatņemama galvenā darba līguma sastāvdaļa no tāda un tāda skaita ar tādu un tādu numuru. Turklāt ir jāievada (atkal, zemāk) standarta noteikums, ka līgums tiek sastādīts divos eksemplāros - darba devējam un darbiniekam. Un mēs atzīmējam, ka tas stājas spēkā šādā un tādā datumā.
Papildu vienošanās bez galvenā līguma pielāgojumiem: paraugs
Apsveriet vēl vienu darba līguma papildu vienošanās piemēru - amatu kombināciju. Šajā gadījumā, iespējams, nav nepieciešami pielāgojumi galvenajam līgumam.
Sākumā, kā mēs jau esam definējuši iepriekš, mēs rakstām vārdu:
Papildu vienošanās grozīt noteiktus darba līguma nosacījumus
datēts ar 2010. gada 15. februāri Nr. 150.
Pēc tam jūs varat norādīt pilsētu (kā tas tiek darīts daudzos citos līgumos):
Maskava
Tālāk norādiet līguma parakstīšanas datumu:
2010. gada 20. februāris.
Tātad vispirms preambula:
"LLC" Goda darbinieks "direktora Ivanova personā Pēteris Sidorovičs, darbojoties uz hartas pamata, ko sauca par" darba devēju ", no vienas puses, un Vladimirs Andrejevičs Fjodorovs, saukts par" darba ņēmēju ", no otras puses, noslēdza līgumu šādi."
Nākamais ir līguma galvenais teksts:
- Darba devējs uzdod, un darbiniekam ir pienākums veikt papildus funkcijām, kas noteiktas 2010. gada 15. februāra darba līgumā Nr. 150, apvienojot amata “programmētājs” amatus apjomā, kas noteikts 2010. gada 17. februāra darba aprakstā Nr. 200 noteiktajā laikā darbinieka maiņas ilgums.
- Darba pabeigšanas termiņš, apvienojot amatus saskaņā ar šo līgumu, ir no 2010. gada 25. februāra līdz 2011. gada 30. martam.
- Par papildu darbu kā “programmētājs”, darba devējs veic maksājumus Darbiniekam ar likmi 1200 rubļu par katru maiņu kombinētajā periodā.
Tālāk mēs nostiprinām noteikumus, kurus mēs minējām iepriekš, tas ir, mēs pieminam, ka netiek ietekmēti citi darba līguma nosacījumi, ka dokuments ir sastādīts divos eksemplāros un ka tas stājas spēkā šādā un tādā datumā.
Savukārt, piemēram, papildu līguma sastādīšana darba līgumam par termiņa pagarināšanu personai, lai viņš veiktu darbu pašreizējā amatā saskaņā ar termiņa līgumu, var tikt veikts arī algoritmu ietvaros, kas nozīmē jaunu noteikumu iekļaušanu, kas nav paredzēti pamatlīgumā. Piemēram:
“Uzskatīt 2010. gada 15. februāra darba līgumu Nr. 150 par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.”
Tajā pašā laikā, kā atzīmē daži eksperti, var būt nepieciešams izdot vadītāja pavēli, ka persona tagad ir oficiāli noteikusi darba attiecības ar darba devēju visos amatos uz nenoteiktu laiku. Tas ir jautājums par iespējamiem līguma papildu dokumentiem.
Papildu vienošanās ar galvenā līguma pielāgojumiem: paraugs
Tagad apskatīsim piemēru, kur dokumentā tiek koriģēti galvenā līguma noteikumi.
Lai līguma nosaukums un preambula nemainītos. Tomēr nolīguma teksts būs atšķirīgs. Piemēram, mēs runāsim par darba nedēļas ilguma maiņu uz īsu laika periodu. Šajā gadījumā līguma tekstā var būt ietverti šādi noteikumi:
- Izklāsta 3.5. darba līgums, datēts ar 2010. gada 2. janvāra Nr. 150, ar grozījumiem: “Darbiniekam tiek norīkota darba nedēļa 30 stundu laikā no 2010. gada 25. februāra līdz 2011. gada 30. martam.”
- Papildināt 2010. gada 2. janvāra darba līguma 4.2. Punktu ar 150. punktu ar priekšlikumu: “Atalgojums ir proporcionāls tam laikam, kurā darbinieks pilda savus pienākumus.”
Šis ir standarta formulējums.
Šie ir aptuveni kritēriji, lai sastādītu papildu vienošanos par darba līgumu ar direktoru, speciālistu, vadītāju - jebkuru ierēdni, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi ir gandrīz vienādi visām profesijām un biznesa vadības līmeņiem.
