Kas ir uzņēmums? Jēdziens, veidi, formas

Ikviens jebkurā savas uzņēmējdarbības jomā bieži sastopas ar dažādām juridiskām personām. Visām atsevišķām juridiskām personām savukārt ir savas raksturīgās atšķirības. Saistībā ar tik lielu komerciālo organizāciju skaitu tirgū daudziem ir jautājums par to, kas ir uzņēmums.

Uzņēmējdarbības koncepcija

Kas ir uzņēmums? Saskaņā ar uzņēmumu attiecas uz vienu vai otru vienību, kas nodarbojas ar noteiktu preču ražošanu vai pakalpojumu sniegšanu. Kā uzņēmuma uzdevumu mēs varam izcelt maksimālās iespējamās peļņas saņemšanu.

Uzņēmumi pamatoti tiek uzskatīti par galvenajiem darba instrumentiem, kas dod labumu visai valstij. Ar uzņēmumu palīdzību tiek nodrošināts budžets, parādās liels skaits jaunu darba vietu, tiek maksāti nodokļi un darbiniekiem tiek nodrošināta noteikta alga.

Uzņēmumi var rīkoties neatkarīgi šādos gadījumos:

• Izvēloties, kurus pakalpojumus sniegt patērētājiem, un izvēloties ražotas vai pārdotas preces.
• Nosakot cenas, kurās tiks pārdoti saražotie izstrādājumi, izvēloties produkcijas apjomu, pirkumu apjomu un starpnieku izvēli.
• Izvēloties saražoto un pārdoto preču izplatīšanas un izmantošanas veidus.

Biznesa klasifikācija

Uzņēmuma darbība ļauj to sadalīt vairākos dažādos veidos. Ir vairākas metodes, kā iespējams pareizi klasificēt noteikto komerciālās organizācijas formu.

1. Pēc to cilvēku skaita, kuri pilda savas funkcijas uzņēmuma telpās, šo komerciālo pakalpojumu veidu var iedalīt:

• mazs, kurā darbinieku skaits nepārsniedz simts cilvēku;
• vidējie, kuros strādā līdz pieciem simtiem cilvēku;
• lieli.

2. Arī uzņēmumus var iedalīt dažādos veidos, atkarībā no esošajiem īpašumtiesību formas:

• privāts;
• pašvaldības;
• valsts;
• citi.

3. Atsevišķi ir vērts izcelt uzņēmumus, kas ir sadalīti savā starpā pēc vadības formas:

• korporatīvā;
• filiāle
• indivīds.

Uzbūve

Kas ir uzņēmums, ja tam nav savas struktūras? Tāpēc ir nepieciešams pakavēties pie šī jautājuma sīkāk.

Uzņēmuma struktūra paredz ārēju kontroles ierīci, kuru veic uzņēmuma vadītājs un tā padotie. Atkarībā no jūsu veida un formas vadības struktūra var būt atšķirīgi, un tie būtu jāapsver individuāli.

Uzņēmuma struktūra tiek uzskatīta par vispārēju un rūpniecisku. Ražošanas shēmā var atšķirt dažādus departamentus, kas ir tieši iesaistīti ražošanā. Vispārējā struktūra ietver vadības aparātu, kā arī visas šī konkrētā uzņēmuma vienības.

Uzņēmuma īpašums

Kas ir uzņēmums bez īpašuma? Tā vienkārši nebūtu, jo jebkuras juridiskas personas bilancē vajadzētu būt vismaz kaut kam. Uzņēmuma organizācija nozīmē, ka viss tā īpašums ir jāsadala materiālos un nemateriālos aktīvos, naudā, kas var būt gan bankas kontos, gan aktīvi piedalīties apgrozījumā.

Turklāt uzņēmuma mantu var iedalīt kustamā un nekustamā īpašumā.

Uzņēmuma forma

Uzņēmējdarbības sākumā jums jāizvēlas kurš juridiskā forma būs kopā ar juridisko personu. Šāda juridiskā forma ir saimnieciskas vienības forma, saskaņā ar kuru tiek noteikta komerciālai organizācijai piederoša īpašuma fiksēšanas un izmantošanas metode.

Uzņēmuma organizācija ir saistīta ar tā juridiskās formas izvēli. Labākās iespējas, kurām jums vajadzētu pievērst uzmanību, ja vēlaties atvērt savu juridisko personu, ir šādas:

1. Individuālais uzņēmējs. Šī ir persona, kura reģistrācijas rezultātā iegūst tiesības veikt uzņēmējdarbību.
2. Sabiedrība ar ierobežotu atbildību.
3. Akciju sabiedrība, kas var būt gan slēgta, gan atvērta.

Uzņēmuma sadalīšanas formas formas

OJSC un CJSC sadalīšana tiek veikta, pamatojoties uz to, kā tiek sadalītas akcijas. Atvērtā sabiedrībā ikviens var iegādāties akcijas. Slēgtā izplatīšana notiek starp organizācijas biedriem.

Uzņēmumu formas ir atkarīgas arī no tā, kāds mērķis tiks izvirzīts viņam. Ja tās galvenais mērķis nav gūt peļņu ar sekojošu pārdalīšanu dalībnieku starpā, šī organizācija tiks uzskatīta par bezpeļņas organizāciju. Saskaņā ar likumu šādai organizācijai nav jābūt reģistrētai kā juridiskai personai, taču bez šādas procedūras uzņēmējdarbības laikā var parādīties dažādi ierobežojumi.

Uzņēmuma vadītājs

Protams, nevar darboties uzņēmums bez vadītāja, kurš kontrolēs visu darbinieku darbu un nodrošinās darbību. Uzņēmuma organizācija pieņem, ka pastāv noteikta kategorija darba ņēmēju, kuri iesaistīsies ne tikai pašas organizācijas, bet arī visu tās filiāļu un nodaļu vadībā.

Ja ņem vērā tiesību aktus, varat pamanīt vienu pazīmi. Vadītāja amatu raksturo zināma viņas pastāvošā juridiskā statusa divējādība tādā procesā kā uzņēmuma vadība. Ja mēs aplūkojam šo situāciju, no vienas puses, izrādās, ka organizācijas vadītājs un pats uzņēmums bieži tiek uzskatīti par vienu personu. Galu galā vadītāja rīkojumi ir paša uzņēmuma darbības.

Un, ja paskatās uz šo situāciju no pretējās puses, izrādās, ka šis vadītājs darbojas arī kā darbinieks, kurš pilda viņam uzticētos pienākumus, ievērojot noslēgtā darba līguma prasības. Tieši šādas divdabības dēļ rodas savdabīga pretruna starp nepieciešamību aizsargāt uzņēmuma akcionāru un dibinātāju tiesības no viņu ieceltā vadītāja analfabētiskas rīcības.

Izpildu funkcijas

Organizācijas vadītājs vienmēr darbojas kā augstākais vadītājs. Jebkuram vadītājam neatkarīgi no amata augstuma ir jāizpilda noteikts funkciju saraksts, kas viņam uzticētas ar koplīgumiem.

1. Vadītājam ir jānosaka galvenie mērķi un jāizvirza mērķi, lai tos sasniegtu, tādējādi vadot uzņēmumu.
2. Vadītājam būtu jārisina atbildības sadalījums starp visiem saviem padotajiem atkarībā no viņu kompetences.
3. Vadītājs nodarbojas ar darbinieku motivēšanu savu mērķu sasniegšanai. Šajā gadījumā motivācija var būt vai nu taustāma, kas visbiežāk tiek izteikta prēmiju un pabalstu maksājumos, vai nemateriāla, piemēram, ievietošana uz goda dēļa vai vēstuļu piegāde.
4. Vadītājam ir jāpieliek visas pūles, lai organizācijā izveidotu patīkamu psiholoģisko klimatu.Kompetents vadītājs vienmēr nekavējoties pamana visus radušos konfliktus un risina domstarpības starp komandas biedriem.
5. Vadītājam būtu jāveicina darbinieku sadarbība un uzmanīgi jāveicina iniciatīva.
6. Katram vadītājam jāpieņem vadības lēmumi un jāuzņemas atbildība par tiem.
7. Vadītājs saskaras ar nepieciešamību radīt šādus darba apstākļus, lai darbinieks netraucētu viņu darba funkciju veikšanai.
8. Vadītājam jāiesaistās atsevišķas sodu sistēmas izveidē, kas darbiniekiem būs jāsedz par izdarītajiem esošās disciplīnas pārkāpumiem uzņēmumā.

Mēs īsumā apskatījām uzņēmuma pamatjēdzienus un darbības tā vispārējā formā.