Mēs atbildam uz jautājumu: "Kas ir vadība?" Pirmkārt, jums vajadzētu izlemt par pašu terminu. Vārds "vadība" tulkojumā no angļu valodas (manaqament) nozīmē "vadība", "vadība". Mūsdienās šo terminu saprot kā vadības zinātni, ko veic tirgus ekonomikā.
Dažādi uzskati par vadību
Jūs varat atbildēt uz jautājumu dažādos veidos par pārvaldību. Šis jēdziens ir ļoti plašs. Vienkāršoti to interpretē kā spēju likt cilvēkiem turpināt savu biznesu, sasniegt savus mērķus. Plašākā interpretācijā to var izskatīt vairākos aspektos vienlaikus. Pirmkārt, vadība ir zināšanu nozare, kas ar vadības mākslas palīdzību gūst panākumus ekonomikas, socioloģijas, psiholoģijas uc jomās. Otrā iespējamā atbilde uz jautājumu, kas ir vadība, ir šāda: tā ir harmonijas nodrošināšana vienas vai otras aktivitātes īstenošanā. uzņēmumiem, tā efektīva darbība asas konkurences apstākļos. Kopumā tas ir mērķu izvirzīšanas process, resursu veidošana izvirzīto mērķu sasniegšanai, efektivitātes turpmāka novērtēšana un turpmāko stratēģisko darbību noteikšana.
Pārvaldības saturu var aplūkot no dažādiem aspektiem:
- Kā mākslas un vadības metode.
- Kā darbības veids, kā arī vadības lēmumu pieņemšanas process.
- Kā atsevišķs aspekts organizācijas darbības vadībā.
Atklājot jautājumu par vadību, jāatzīmē, ka tā nav objektu pārvaldīšana, bet cilvēku darba organizācija un tehnika saskaņā ar programmām un principiem.
Pārvaldības veidi un virzieni
Pastāv dažādi pārvaldības veidi un virzieni:
- mārketings, kas nodarbojas ar preču izplatīšanu;
- ražošana, personāls, finanses;
- transports, realizējot preču piegādi;
- administratīvā, kas regulē biroja darbu un uzņēmuma iekšējo komunikāciju;
- starptautiskā, kas regulē ārvalstu ekonomiskās attiecības, importu, eksportu, zinātnisko un tehnisko sadarbību un tā tālāk.
Vadība un vadīšana
Kā redzat, vadības jēdziens ir sarežģīts, fundamentāls. Tas atspoguļo svarīgākās īpašības un stabilās attiecības uzņēmuma vadības procesos.
Tomēr vadība un vadīšana nav viens un tas pats. Starp tiem ir dažas atšķirības. Pārvaldība ir jēdziens, kas ietver šādus komponentus:
- izpēte un tehnoloģiskā vadība;
- mārketings
- cilvēkresursu vadība;
- finanšu vadība;
- paša ražošanas procesa vadība.
Daudzus gadus mūsu valstī ar terminu “vadība” saprot ražošanas procesa vadību kā galveno tautsaimniecības nozari. Šī izpratne mūsdienās nav zaudējusi savu nozīmi, bet jau tiek uzskatīta par vadības daļu.
Vadības attīstības vēsture
Vadības koncepcijai ir sava attīstības vēsture, tās koncepcijas, teorija un prakse. Tiek uzskatīts, ka tā parādīšanās meklējama XIX beigās - XX gadsimta sākumā. Šajā periodā vadības būtība, tās teorija, jēdzieni un mērķi ir ievērojami mainījušies. Veidojās viņa nacionālās skolas. Visnozīmīgākie bija amerikāņi, briti, japāņi.
Divdesmitā gadsimta trīsdesmitajos gados īpaši tika atzīta vadības nozīme. Šī darbība ir kļuvusi par atsevišķu profesiju, un zināšanu lauks ir kļuvis par patstāvīgu disciplīnu. Tika izveidotas izglītības iestādes vadības speciālistu sagatavošanai.Vadība ir sagrābusi gandrīz visu pasauli, ieskaitot jaunattīstības valstis. 1964. gadā Amerikas Savienotās Valstis izveidoja starptautisku menedžmenta palīdzības organizāciju, lai apmācītu speciālistus daudzām valstīm.
Japānas Menedžmenta skola
Interesanta ir Japānas skolas vadības būtība, tai raksturīgās iezīmes. Šīs skolas izcelsme bija divdesmitā gadsimta 50. gadu beigās. Japāņi vadību uzskatīja par galveno progresa virzītājspēku. Pašlaik japāņu skola ir viena no efektīvākajām pasaulē. Tās panākumus nosaka vairāki faktori. Pirmkārt, kad tas tika izveidots, tika ņemts vērā nācijas nacionālais mentalitāte. Turklāt galvenais uzsvars tiek likts uz spēju individuāli strādāt ar cilvēkiem. Tajā pašā laikā Japānas vadība koncentrējas nevis uz individuālām, bet gan uz darba organizācijas grupām. Uzņēmumi izveido vadības komandas, kas risina visas ražošanas un mārketinga problēmas, lai palielinātu ražošanas efektivitāti. Kolektīvās atbildības mehānisms tiek izmantots, ja visi komandas locekļi piedalās vadības lēmumu pieņemšanā un attiecīgi uzņemas vienlīdzīgu atbildību.
Vadība šodien
Pašreizējā cilvēces attīstības posmā ar strauji mainīgiem dzīves apstākļiem un aktivitātēm visās dzīves jomās, pastiprinātu konkurenci, vadības nozīme ievērojami palielinās. Viņa pētījumos plaši tiek izmantoti dažādu zinātņu sasniegumi: ekonomika, matemātika, kibernētika, socioloģija, psiholoģija un citas, tas ir, mūsdienu vadība kļūst par dažādu virzienu zinātniski pētniecisko zināšanu pielietojuma lauku. Sistemātiska pieeja ļāva integrēt visu valsts vadības skolu sasniegumus un izmantot tos vadības teorijā un praksē.
Organizācija vadības teorijā
Vadības teorijā “organizācija” ir jēdziens, kas attiecas uz jebkuru cilvēku grupu, kas ir apvienota, lai īstenotu noteiktus mērķus. Lai runātu par organizāciju, izveidotajai cilvēku grupai jāatbilst noteiktām prasībām:
- cilvēku skaitam grupā jābūt vismaz diviem;
- kopējais mērķis ir zināms visiem šīs organizācijas dalībniekiem;
- kopīgi un tajā pašā laikā savstarpēji saskaņoti nodomi mērķu sasniegšanai.
Tādējādi mēs varam uzskatīt organizāciju vadībā kā sociālu veidojumu, kas apvieno daudzus cilvēkus ar kopīgām vēlmēm sasniegt kopēju mērķi. Organizācija tiek uzskatīta par veiksmīgu, ja tā efektīvi sasniedz savu mērķi.
