Neregulāra darba diena darba līgumā ir paraugs. Neregulārs darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Diezgan bieži jūs dzirdat par darbinieku neparastu darbu. Šī koncepcija ir diezgan šaura, taču to bieži sajauc ar virsstundu darbu. Detalizētāk analizēsim, kā tiek regulēts neregulārais darba laiks darba līgumā, šāda dokumenta paraugs un citas ar šo jēdzienu saistītas nianses.

Īpašības

Ņemot vērā visas darbaspēka iezīmes Krievijas Federācijā, neregulāra darba laika jēdziens bieži tiek interpretēts nepareizi, un patiesībā tas tiek aizstāts ar virsstundu darbu. Kāpēc tas notiek? Abas koncepcijas nosaka īpašu darbības režīmu, un šī ir darbība ārpus noteiktā intervāla. Parasto intervālu nosaka darba līgums.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa neregulārā darba diena tiek definēta kā īpašs režīms, kas saistīts ar pienākumu izpildi ārpus noteiktā darba laika. Šajā situācijā pilsonis palielina darba apjomu un darba dienas ilgumu, tāpēc notiek neregulāras dienas pārveidošana par virsstundām.

Ja uzņēmumā notiek neregulāra darba diena, šis fakts jāreģistrē darba līgumā.

Virsstundas vai neregulāra diena

Virsstundu definīcija darba tiesībās ir pilnīgāk reglamentēta nekā neregulāra darba jēdziens. Bieži vien paši strādnieki nepievērš lielu nozīmi atšķirībām starp jēdzieniem.

Bieži vien dažādas tiesas saņem pilsoņu sūdzības, kurās no darba devējiem tiek prasīts samaksāt par virsstundām. Bet virsstundu darbs tiek veikts tikai ar darbinieka piekrišanu, izņemot ārkārtas situācijas, kurās šāda piekrišana nav nepieciešama, un tā ir jāmaksā. Turklāt likums paredz laika grafiku šādam darbam. Tāpēc nostrādāto stundu samaksa tiek uzskatīta par galveno atšķirību starp nestandartizētajām stundām un virsstundām.

Neregulāra Krievijas Federācijas Darba kodeksa darba diena tiek uzskatīta par diezgan aizņemtu grafiku, kurā nav pieļaujams iesaistīt darbinieku virsstundu darbā. Un šajā gadījumā likums nenosaka naudas kompensāciju par apstrādi, bet iespēju izmantot papildu atvaļinājumu. Bet, ja darbinieks neizmantoja šo atvaļinājumu, tad, protams, viņam izmaksās naudas kompensāciju. Darba līgumā (dokumenta paraugs) tiek norādīts neregulārais darba laiks:

Kam tas ir instalēts

Valdības dekrēts regulē to amatu sarakstu, kas pieļauj neregulāru dienu. Tie ietver:

1. Vadības komanda.
2. Tehniskās un ekonomiskās nodaļas darbinieki.
3. Personas, kuru darba laiku nevar precīzi aprēķināt (tas var ietvert, piemēram, jurista darbu).
4. Pilsoņi, kuri laiku iedala pēc saviem ieskatiem (tas var ietvert arī darbu kā brīvmākslinieku).
5. Iedzīvotāji, kuru darba laiks ir sadalīts dažāda garuma daļās (tie var būt mūziķi, mākslinieki utt.).

Uzņēmumu un atsevišķu nodaļu vadītāji ir pirmie pretendenti uz neregulāra darba laika noteikšanu, jo to prasa viņu tiešie pienākumi. Par šādu darba režīmu vadības komanda paļaujas arī uz kompensāciju atvaļinājuma veidā, taču līgumā var paredzēt citas kompensācijas, kuras likums neaizliedz.

Ierēdņiem un pašvaldību darbiniekiem neregulāro dienu nosaka nevis Krievijas Federācijas Darba kodekss, bet gan federālie likumi. Tie paredz arī kompensācijas veidus.

Valdības direktori var strādāt arī ar nepareizu grafiku. Lai to panāktu, ar direktoru jāparaksta darba līgums. Par neregulāru darba dienu šajā gadījumā tiek piemērota arī kompensācija. Principā valsts iestāžu darba un kompensāciju sistēma neatšķiras no privātiem uzņēmumiem.

Vēl viena darba ņēmēju kategorija, kam ir neregulārs grafiks, ir autovadītāji. Visa darba diena (tās sākums un beigas) ir atkarīga no ļoti liela skaita faktoru. Tāpēc organizācijai obligāti jānoslēdz darba līgums ar vadītāju, kura neregulārais darba laiks būtu jānosaka, lai izvairītos no oficiālu pienākumu ļaunprātīgas izmantošanas.

Kam šis režīms ir aizliegts

Saskaņā ar likumu ir noteiktas darba ņēmēju kategorijas, kurām ir stingri aizliegts izmantot neregulāru darba laiku. Tie ietver:

• nepilngadīgie;
• personāla apmācība;
• grūtnieces;
• darbinieki strādā pusi dienas.

Dažām kategorijām ir pieņemams īpašs darbības režīms. Bet tam darba devējam jāsaņem viņu rakstiska piekrišana un darba līgumā jānorāda arī visi neregulārā darba laika nosacījumi. Pie šiem darbiniekiem pieder:

• personas ar invaliditāti;
• personas, kuras viena pati audzina bērnu pēc 14 gadu vecuma sasniegšanas;
• sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
• Pilsoņi, kas ir nepilngadīgo aizbildņi.

Cik stundas tas ir

Kopējais darba laiks nedēļā ir 40 stundas. Parasti tā ir 5 dienu darba nedēļa un astoņu stundu diena.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nereglamentē stundas, kuras darbiniekam jāstrādā neregulārā režīmā, un nav noteikts darbinieka piesaistīšanas biežums šādiem pienākumiem. Tāpēc lielākajā daļā privāto organizāciju vadītāji neregulāru dienu izmanto, lai pilsoņu darbaspēku izmantotu par parastu naudas atalgojumu bez pienācīgas kompensācijas.

Nosacījumi

Galvenie nosacījumi šāda darba režīma izveidošanai ir šādi:

1. Konkrētiem darbiniekiem tiek noteikta neregulāra diena (šajā gadījumā piekrišana tam nav nepieciešama, izņēmumi tika norādīti iepriekš).
2. Pienākumiem, kas tiek veikti neregulārā laika posmā, ir jāatbilst darbinieka tiešajiem pienākumiem.
3. Neregulārs režīms nozīmē kopējā darba apjoma palielināšanos, tas ir, darba pienākumu izpildi ārpus darba laika, kas savukārt ir konsekvents darba līgumā. Tāpēc darba devējam ir pienākums darba līgumā noteikt neregulāru darba dienu un iepazīstināt darbinieku ar šo priekšmetu.
4. Darba apjoma palielinājumam vajadzētu būt epizodiskam un nesistemātiskam.
5. Darbiniekam jāsaņem papildu garantijas, kuras paredz likums.

Darbiniekiem, kas strādā pēc neregulāra grafika, ir tiesības arī uz brīvdienām un brīvdienām. Piesaiste šādam darbam būtu jāveic kopīgi. Un pirms jebkādu dokumentu parakstīšanas. Darbiniekam jāskatās darba līguma piemērs ar neregulāru darba dienu un jānoskaidro visas šāda darba nianses.

Reģistrācijas kārtība

Uzņēmumā ir jāizmanto nestandarta dienas režīms, ievērojot šādus noteikumus:

• visu darbinieku amati, kuriem jāstrādā saskaņā ar neregulāru grafiku, ir noteikti organizācijas vietējā aktā (šie dokumenti tiek pieņemti organizācijas arodbiedrības sanāksmē, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības);
• darbiniekiem vajadzētu iepazīties ar šo dokumentu parakstīšanai;
• vadītājs izdod rīkojumu noteikt neregulāru darba laiku noteiktiem darbiniekiem, un ar pašiem darbiniekiem tiek noslēgts papildu līgums darba līgumam;
• ja jauns darbinieks ierodas organizācijā amatam, kurā jau ir noteikta neregulāra darba diena, šis fakts ir jānorāda darba līgumā (kura paraugs tika uzrādīts iepriekš).

Brīvdienas

Neregulāram grafikam nevajadzētu ietekmēt atvaļinājuma piešķiršanas kārtību un tā grafiku. Atkarībā no grafika atvaļinājumus var izmantot tikai noteiktas darba ņēmēju kategorijas: cilvēki ar invaliditāti, vientuļi vecāki, kas audzina bērnus, nepilngadīgas personas un grūtnieces. Arī nepilna darba laika darbinieki, piešķirot atvaļinājumu, var sagaidīt īpašu situāciju. Viņiem jāsakrīt atvaļinājumi pamatdarbā un apvienošana.

Pamatvaļinājumiem vajadzētu ilgt tik ilgi, cik pārējiem darbiniekiem. Tas ir vidēji 28 dienas. Papildu atpūtas laiks tiek paredzēts kā kompensācija darbiniekiem, kas strādā neregulārā grafikā. Saskaņā ar likumu minimālais termiņš ir 3 dienas. Lielākā daļa dienu nav ierobežota ar likumu. Parasti papildu atvaļinājums pievienojas galvenajam un apmaksātajam.

Ja darbinieks dodas komandējumā, tad šajā gadījumā darba devējs maksā darbiniekam vidējo algu un atlīdzina visus iespējamos izdevumus. Ja ceļojuma diena iekrīt brīvdienā, darba devējs vai nu palielina samaksu, vai arī kompensē šo dienu ar papildu atpūtu.

Nianses

Tātad attiecībā uz neregulāru darba laiku ir vairākas nianses. Darba līgumam (dokumenta paraugs ir parādīts zemāk) jāatspoguļo visas šāda darba iezīmes. Turklāt atcerieties:

1. Vadītājam nav tiesību piesaistīt darbiniekus neregulāram grafikam, ja veiktās funkcijas nav iekļautas konkrēta darbinieka pienākumos.
2. Jūs varat ievadīt līdzīgu grafiku darbiniekam ar nepilnīgu darba nedēļu, bet ar nepilnīgu dienu - tas ir aizliegts.
3. Nevar izmantot neregulāru grafiku visiem organizācijas darbiniekiem.

Mēs ceram, ka jums šis raksts noderēja.