Tagad cilvēki bieži kļūst par individuāliem uzņēmējiem. Bet vai individuālais uzņēmējs var pieņemt darbā darbiniekus? Šis jautājums šajā rakstā tiek detalizēti apskatīts. Lai atbildētu, jums jāsāk ar skaidrām definīcijām un pēc tam jāapsver visi šīs situācijas aspekti.
Kas ir individuālais uzņēmējs
IP (agrāk PE) apzīmē individuālu uzņēmēju. Viņš ir fiziska persona, kurai nav juridiskas izglītības, bet kurai ir daudz tiesību. Uz visām IP attiecas civilā kodeksa likumi attiecībā uz juridiskām personām, izņemot dažus atsevišķus pantus vai aktus.
Vai individuālais uzņēmējs var pieņemt darbā darbiniekus?
Individuāls uzņēmējs veic savu darba aktivitāti, bet vai var pieņemt darbā individuālu darbinieku? Kad bizness aktīvi attīstās, ir vajadzīgas papildu “rokas”. Individuālam uzņēmējam ir izdevīgāk slēgt darījumus ar organizācijām par dažādu pakalpojumu sniegšanu. Var pieņemt darbā individuālu uzņēmēju. 
Viņi maksās nodokļus par sevi. Ja individuālais uzņēmējs nodarbina darbiniekus, uzņēmējam ar viņiem jānoslēdz līgums vai jāsastāda nodarbinātības uzskaite un pēc tam jāiesniedz papildu ziņojumi. Ir zināma darba vietu gradācija.
Darbinieku skaita ierobežojumi
Vai SP var pieņemt darbā darbiniekus? Cik cilvēku ir atļauts uzņemt štatā? Darbinieku skaits ir vidējais darbinieku skaits, par kuriem individuālais uzņēmējs ziņo noteiktā laika posmā. Tas ņem vērā tos, kuri strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku.
Pastāv noteikti nosacījumi attiecībā uz darbinieku skaitu. Vismazāko skaitu no tiem var pieņemt darbā individuāls uzņēmējs, kurš strādā pie patenta. Šajā gadījumā IP ir atļauts izdot ne vairāk kā piecus cilvēkus.
Atsevišķi uzņēmēji, kas reģistrēti kā maza organizācija, var pieņemt darbā līdz simts darbiniekiem. Tas pats noteikums attiecas uz uzņēmējiem, kuri strādā pie UTII. Ja darbinieku skaits pārsniedz 100 cilvēkus pat par vienu vienību, individuālais uzņēmējs zaudē maza uzņēmuma statusu un kļūst par vidēja lieluma biznesu. 
Tad mainās nodokļu likmes. Vidējos uzņēmumos atļauts strādāt tikai līdz 250 darbiniekiem. Ja viņu skaits pārsniedz vismaz vienu vienību, kas vidējam uzņēmumam ir noteikts likumā, uzņēmēju pielīdzina lielai organizācijai.
Nodarbinātības noteikumi
Vai intelektuālā īpašuma tiesības uz patentu pieņem darbā darbiniekus? Jā, individuālam uzņēmējam ir tiesības slēgt līgumu ar darbiniekiem, bet ne vairāk kā pieciem cilvēkiem. Tajā pašā laikā netiek ņemts vērā darba laiks. Pēc darbinieku reģistrācijas individuālais uzņēmējs pāriet uz darba devēja statusu, kuram jāatbilst Civilkodeksa un TK prasībām. Nodarbinātie cilvēki kļūst par darba ņēmējiem tikai pēc tam, kad tiek sākts veikt viņiem uzticētās darbības un ir noslēgts darba līgums.
Darba devēju reģistrācija
Vai SP var pieņemt darbā darbiniekus? Jā, bet trīsdesmit dienu laikā pēc darba līguma noslēgšanas ar pirmo darbinieku uzņēmējam jābūt reģistrētam Pensiju fondā. Ja darbinieku pieņem darbā ar darba līgumu, individuālajam uzņēmējam ir jāreģistrējas desmit dienu laikā no dokumenta parakstīšanas dienas sociālās apdrošināšanas uzņēmumā. 
Personāla noskaidrošana
Pirms darba attiecību nodibināšanas ar individuālu uzņēmēju pretendents vispirms raksta paziņojumu, kurā pieprasa viņu pieņemt darbā noteiktam amatam. Šis dokuments kļūst par pamatu pieteikuma iesniedzēja oficiālai reģistrācijai. Individuālais uzņēmējs raksta rīkojumu par personas uzņemšanu noteiktā amatā saskaņā ar Darba kodeksu.
Darbinieks var tikt uzņemts darba uzskaitē. Tas der:
- sākuma datums
- amata nosaukums
- pasūtījuma numurs un izstrādājums, uz kura pamata tiek veikta reģistrācija.
Nodarbinātības uzskaite paliek darba devēja ziņā. Darbinieka personiskā karte tiek aizpildīta T-2 formā. Darbinieks tiek informēts par uzņēmuma noteikumiem un apliecina dokumentu ar savu parakstu. Jaunais darbinieks ir iekļauts obligātajā atvaļinājumu grafikā un personāla komplektēšanā. Darbiniekam ir dots iepazīties ar darba aprakstu un drošības noteikumiem. Darbinieks ar savu parakstu apliecina, ka ir iepazinies ar dokumentiem.
Vai privāts uzņēmējs var īrēt līgumu? Darba attiecību reģistrācija ir obligāta. Šim nolūkam darba līgumu parasti slēdz standarta formā. Bet dokumentu pirms parakstīšanas un iepazīšanos ar darbinieku uzņēmējs var mainīt pēc saviem ieskatiem. 
Līgums jāslēdz trīs eksemplāros. Viens paliek pie pieņemtā darbinieka, otrais pie darba devēja, trešais tiek nosūtīts uz nodarbinātības centru, lai reģistrētu darbinieku pie viņa. Līgums ir saistošs pat pārbaudes laikā. Šajā gadījumā tas būtu precīzi jānorāda dokumentā.
Ja ir tāda nepieciešamība, tad atsevišķi no darba attiecību reģistrācijas tiek noslēgts līgums par atbildību, uzņēmuma komercnoslēpumu neizpaušanu utt.
Individuālā uzņēmēja kā darba devēja atbildība
Vai ir iespējams pieņemt darbā darbiniekus pie privātiem uzņēmējiem? Individuāls uzņēmējs pats par sevi nav organizācija. Bet viņi var nolīgt darbiniekus, lai palīdzētu sev. Tajā pašā laikā viņš uzņemas daļu atbildības pret darbiniekiem un valsti.
Lai sāktu, individuālajam uzņēmējam jāreģistrējas reģionālajā pensiju fondā. Individuālajam uzņēmējam tas jādara trīsdesmit dienu laikā pēc pirmā reģistrētā darbinieka. Turklāt 10 dienas, kas seko līguma parakstīšanai ar darbinieku, uzņēmējam ir pienākums reģistrēties sevi kā darba devēju Sociālās apdrošināšanas fondā.
Kā darba devējam individuālajam uzņēmējam ir jāsastāda visi nepieciešamie dokumenti kopā ar darbinieku. Ja cilvēks darbu iegūst pirmo reizi un viņam vēl nav darba grāmatas, to izdod uzņēmējs. Amatu apraksti jāsagatavo iepriekš. Ja nepieciešams, tiek atsevišķi aizpildīti papildu līgumi. 
Pēc darbinieka pieņemšanas individuālajam uzņēmējam ir pienākums veikt maksājumus par dažāda veida apdrošināšanu, ko paredz likums. Maksājumi jāveic un jāveic laikā, ņemot vērā ienākuma nodokli. Tiek veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas.
Ziņošana
Vai IP ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus? Jā, bet tajā pašā laikā individuālajam uzņēmējam tiek prasīts ievērot stingrus likumos paredzētos ziņojumus. Darba devējam katru gadu jāiesniedz FSS dati, kas apstiprina viņa nodarbošanos.
Reizi ceturksnī pārskati par veiktajiem maksājumiem tiek iesniegti Apdrošināšanas un pensiju fondiem. Ieskaitot ikgadējo, kas saistīts ar darbiniekiem, kurus pieņem darbā individuāls uzņēmējs. Reizi 12 mēnešos viņiem tiek izsniegts izraksts par pašreiz strādājošo un strādājošo skaitu. Papildus pārskatu izpildei un savlaicīgai iesniegšanai visas nodevas un nodokļi ir jāveic likumā noteiktajos termiņos. 
Sankcijas neoficiāliem darbiniekiem
Vai individuālais uzņēmējs var pieņemt darbā darbiniekus saskaņā ar darba līgumu? Varbūt, bet viņam tie būtu oficiāli jāreģistrē.Pretējā gadījumā individuālam uzņēmējam draud administratīvā atbildība naudas soda veidā par nodokļu un darba noteikumu pārkāpumiem.
Ja individuālā uzņēmēja strādājošie netiek reģistrēti, tas viņam draud ar sodiem no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. Alternatīva ir apturēt uzņēmēju uz trim mēnešiem.
Papildus Darba likuma pārkāpumiem nereģistrēti darbinieki nesaņem nodokļus no valsts kases, kas arī ir nopietns pārkāpums. Par apzinātu izvairīšanos no saistībām un maksājumiem individuāls uzņēmējs var kļūt par atbildētāju krimināllietā. 
Kā pieņemt darbā darbiniekus bez reģistrācijas?
Vai individuālais uzņēmējs var pieņemt darbā darbiniekus, neformulējot darba attiecības? Ir divu veidu nolīgumi, kas būtiski atšķiras. Viens no tiem, civiltiesības, ļauj strādāt bez individuāla uzņēmēja. Un saskaņā ar darba līgumu personai jābūt oficiāli reģistrētai uzņēmumā, un tai jābūt visām valsts apstiprinātām priekšrocībām.
Civiltiesisku līgumu var izdot par īstermiņa pasūtījumiem vai par vienreizēju darbu. Šajā gadījumā pagaidu darbinieka reģistrācija nav nepieciešama. Bet jāpatur prātā, ka saskaņā ar likumu, ja persona strādā ilgāk par piecām dienām, tai jābūt oficiāli nodarbinātai. Tāpēc bez līguma jābūt vienreizējam vai īstermiņa.