Ar jēdzienu "vidējā alga" tiek domāts algas lieluma rādītājs, kas aprēķināts vidēji par noteiktu darba periodu. Atkarībā no mērķa, kuram nepieciešams aprēķināt vidējo algu, to var noteikt mēnesī (tā saucamā vidējā mēneša alga), ceturksnī, gadā vai citā periodā. Tomēr, aprēķinot, lai uzkrātu noteiktus labumus darbiniekam, bāzes vērtība ir vidējā dienas izpeļņa.
Pilsoņiem var maksāt vidējo mēneša algu (vidējo algu) visos likumos paredzētajos gadījumos. Kā šo vērtību var aprēķināt pareizi? Kādas ir šāda aprēķina nianses? Apsveriet atbildes uz šiem jautājumiem šajā materiālā zemāk.
Kādos gadījumos darbiniekiem tiek prognozēts vidējais mēneša ienākums?
Iespēju saraksts, kad tiek aprēķināta samaksa darbiniekiem, pamatojoties uz vidējās izpeļņas aprēķināšanu, ir noteikts likumā. Starp visbiežāk sastopamajām un visbiežāk sastopamajām situācijām parastās iestādes darbībās, kurās jāaprēķina mēneša vidējā izpeļņa, ir:
- Atvaļinājuma nauda.
- Kompensācija par neizmantotiem atvaļinājumu periodiem (atlaišanas gadījumā vai par daļu no atvaļinājuma vairāk nekā divdesmit astoņas dienas).
- Darbinieka izbraukšana komandējumā.
- Apmaksa apmācības perioda darbiniekam, nodalot no darbības.
- Atlaišanas pabalsta izmaksa.
Vidējās izpeļņas aprēķins: formula
Daudziem ir interesanti, kā aprēķināt vidējos mēneša ienākumus. Aprēķins par noteiktiem maksājumiem darbā vienmēr tiek veikts, pamatojoties uz dienas vidējo. Vispārīgo formulu var attēlot šādi: "SMZ" ir vienāds ar "SDZ", kas reizināts ar "N".
Šajā gadījumā “SmZ” ir vidējais mēneša maksājums, “SdZ” ir vidējais dienas ienākums, un “N” nozīmē dienu skaitu, kas ir jāmaksā. Tālāk runāsim par aprēķinu sarežģītību īpašos gadījumos. Varat arī izmantot vidējās mēneša izpeļņas kalkulatoru, ko var atrast tīklā.
Aprēķina iespējas: formulas un piemēri
Dienas maksājuma aprēķināšanas galvenā iezīme ir tā, ka tās aprēķināšanai ir dažādi noteikumi:
- Nodrošināt atvaļinājuma naudas samaksu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
- Visi pārējie gadījumi.
Aprēķins (izņemot situācijas ar atvaļinājumiem): “SDZ” ir vienāda ar algu par norēķinu periodu, dalot ar šajā laika posmā faktiski nostrādātajām dienām. Šis periods ir divpadsmit mēneši.
Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par šo periodu, tad laika periods ir vienāds ar faktisko darbības laiku. Kā daļu no atvaļinājuma naudas, ieskaitot neizmantotās brīvdienas, kas tiek uzrādītas kalendārajās dienās, formula būs šāda: “SDZ” = alga par norēķinu periodu, dalīta ar divpadsmit un tad ar 29.3.
Ja tas nav pilnībā izstrādāts
Gadījumā, ja daži no divpadsmit mēnešiem tika izstrādāti nepilnīgi vai bija periodi, kas būtu jāizslēdz no aprēķinātā perioda, vidējo dienas maksājumu aprēķina šādi: “SDZ” ir vienāda ar algu, kas dalīta ar 29,3, kas reizināta ar pilnu kalendāru mēneši, plus nostrādātās dienas.
Kalendāra dienu skaits nepilnos mēnešos tiek noteikts šādi: 29.3 dalīts ar dienu dienu skaitu mēnesī un reizināts ar faktiski nostrādātajām stundām. Lai precīzāk izprastu, kā aprēķināt vidējos mēneša ienākumus, apsveriet šāda aprēķina piemēru.
Pieņemsim, ka darbinieks saslima no 2018. gada deviņpadsmitā līdz trīsdesmitajam oktobrim. Tad dienu skaits daļēji nostrādātajā mēnesī būs šāds: 29,3 dalīts ar 31 un reizināts ar 12 (cilvēka darbs laika posmā no 1. oktobra līdz 18. oktobrim), kas ir vienāds ar vienpadsmit dienām.
Pieņemsim, ka divpadsmit mēnešu laikā no iepriekšējā 2017. gada novembra līdz 2018. gada oktobrim darbiniekam tika iekasēti 494 600 rubļi. Visus atlikušos vienpadsmit norēķinu mēnešus viņš pilnībā strādāja. Tad vidējā dienas izpeļņa novembrī būs vienāda ar: 494 600 dalīta ar (29,3 reizes 11 un 11), kas galu galā veidos vidējo mēneša izpeļņu - 1 483,95.
Gadījumā, ja atvaļinājums tiek nodrošināts darba dienās, brīvdienām vidējo izpeļņu aprēķina šādi: “SdZ” ir vienāds ar algu, dalītu ar darba dienu skaitu saskaņā ar sešu dienu darba nedēļas kalendāru.
Mēneša vidējās izpeļņas sertifikāts
Lai saņemtu šādu dokumentu, darbiniekam jāsastāda paziņojums, kurā jānorāda:
- savu personisko informāciju kopā ar iestāžu datiem;
- paša pieprasījuma teksts;
- nosaka datumu un ieliek personisko parakstu.
Pamatojoties uz iesniegumu, personai ir jāizsniedz ienākumu dokuments uz noteiktu laiku trīs dienu laikā.
Tas ir uzrakstīts ar melnu vai zilu pildspalvu, un to var arī izdrukāt. Šī dokumentācija nepieļauj labojumus vai labojumus. Šādu sertifikātu var apliecināt ar zīmoga nospiedumu (taču ir svarīgi ņemt vērā, ka zīmogs nedrīkst aizvērt parakstu). Ja iestāde vai individuālais uzņēmējs strādā bez tā, tad dokumentam ir pievienots viens no šiem dokumentiem:
- Juridiskas personas pilnvaru apstiprinājums izraksta veidā no Vienotā valsts juridisko personu reģistra vai no sapulces protokola.
- Pases kopija kopā ar uzņēmēja reģistrācijas apliecības fotokopiju.
Aprēķina piemērs
Piemēram, V. Kuzņecovas darba laiks uzņēmumā ir divi gadi. No 2015. gada 11. oktobra viņa tiks atlaista pēc vēlēšanās. Grāmatvedim jānosaka kompensācijas summa, kas pienākas par neizmantoto atvaļinājumu periodu.
Laika posms vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai būs mēneši no 2014. gada oktobra līdz 2015. gada septembrim. Šajā laika posmā Kuzņecova bija atvaļinājumā no 2014. gada trīspadsmitā līdz sešpadsmitā decembra. Šo mēnesi nevar uzskatīt, ka viņa ir pilnībā izstrādājusi, tomēr atvaļinājumu dienu skaits netiks ņemts vērā, jo un atvaļinājuma naudas summa, bez kuras gadā visam darbiniekam tika uzkrāti 210 000 rubļu.
Dienas izpeļņa
Vidējā dienas izpeļņa jāaprēķina šādi: vienpadsmit mēneši ir pilnībā nostrādāti. Mēs reizinām vienpadsmit ar 29,3, kas ir vienāds ar 322,3 dienām. Decembrī iekļaujiet: 29.3, dalot ar trīsdesmit vienu mēneša dienu, ko reizina ar divdesmit septiņām dienām = 25,5. Tā rezultātā Kuzņecovas vidējie dienas ienākumi būs: 210 000, dalīti ar (322,3 plus 25,5), kas būs 603,79 rubļi.
Par aiziešanu pensijā
Lai noteiktu, par kādu laika periodu ir izdevīgāk ņemt ienākumus no pensijas, darbinieka vidējie mēneša ienākumi par jebkuru sešdesmit secīgus mēnešus jāsadala ar vidējo algu Krievijas Federācijā par to pašu periodu. Rezultātā iegūtais rādītājs tiek uzskatīts par apdrošinātās personas vidējā mēneša maksājuma attiecību pret tādu pašu vērtību valstī, un viņam jācenšas panākt lielāku vērtību. Nosakot vidējo mēneša algu Krievijas Federācijā, parasti tiek izmantoti Rosstat dati.
Nodarbinātības centra mēneša vidējās izpeļņas aprēķināšana
Pašlaik vidējās mēneša izpeļņas aprēķins ir nepieciešams saskaņā ar Aprēķināšanas kārtību bezdarbnieka pabalsta lieluma noteikšanai. Tas uzkrājas pirmajā divpadsmit mēnešu maksājuma periodā:
- Trīs mēnešus septiņdesmit piecu procentu apmērā no naudas pabalsta, kas tika aprēķināts par pēdējo ceturksni pēdējā darba vietā.
- Nākamo četru mēnešu laikā sešdesmit procentu apmērā.
- Pēc tam četrdesmit piecu procentu apmērā, bet visos gadījumos ne vairāk kā bezdarba pabalstu maksimālā vērtība un ne mazāk kā tā minimālās vērtības, kas palielinātas par rajona koeficientiem.
Ir noteikts, ka nodarbinātības centra mēneša vidējie ienākumi tiek aprēķināti par pēdējiem trim mēnešiem (no pirmās līdz pirmajai dienai), kas ir pirms atlaišanas perioda. Mēs sniedzam piemēru. Pieņemsim, ka darbinieks aiziet no darba 2016. gada 7. novembrī. Cik ilgs laiks nepieciešams sertifikāta aizpildīšanai? Šajā gadījumā par aprēķina periodu tiek uzskatīts laika posms no 2016. gada 1. jūlija līdz 2016. gada 30. oktobrim. Lūdzu, ņemiet vērā: ja darbinieks aiziet no darba mēneša pēdējā dienā, tad aprēķina periodā varat iekļaut atlaišanas mēnesi, bet tikai tad, ja vidējā izpeļņa ir vairāk.
Trīs mēnešu norēķins
Mēneša vidējo ienākumu aprēķinā iekļauti visi maksājumi, kas īpaši veikti par darbu. Tas ir, pati alga kopā ar piemaksām, piemaksām, virsstundām un citiem papildu maksājumiem par darbu. Ņemts vērā arī:
- Absolūti visas dienas, ko strādāja aizgājis darbinieks.
- Dienu skaits, kas viņam vajadzēja, lai strādātu pēc grafika.
Lai saprastu, kā ir iespējams aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu 3 mēnešiem, visērtāk ir izmantot formulu tā aprēķināšanai vienam mēnesim: “Sz” ir vienāds ar “Vz”, kas dalīts ar “Dr”, reizināts ar “Dg” un dalīts ar 3.
Šajā gadījumā Sz ir vidējā viena mēneša ienākumi. “Vz” nozīmē samaksu par darbu vienas ceturtdaļas laikā. "Dr" ir dienas, kas nostrādātas noteiktā laika posmā. "Dg" ir darba dienas pēc grafika.
Mēs sniedzam piemēru. Shirokova K. līdz 2017. gada 31. martam strādāja divdesmit dienas mēnesī ar likmi 40 000. Janvārī par vairākām darba dienām brīvdienās viņa saņēma piemaksu piecu tūkstošu rubļu apmērā. Februārī viņai tika piešķirta prēmija par plāna pārpildīšanu 10000 apmērā. Martā pilsonis saslima un tāpēc viņa nevarēja nokļūt darbā atbilstoši grafikam, tādējādi nokavējot četras dienas. Viņas alga martā bija 32 000 rubļu:
- “Vz”: 40 tūkstoši, kas reizināti ar diviem plus 32 + 5 + 10 = 127 tūkstoši rubļu.
- "Dr": 20 reizes 3 mīnus 4 = piecdesmit sešas dienas.
- "Dg": 20 reizes trīs = 60 dienas.
- "Sz": 127 tūkstoši dalīti ar 56, reizināti ar 60 un dalīti ar 3 = 45 357 rubļiem.
Rezultātā, pateicoties piemaksai un piemaksai, Širokova vidējā samaksa pārsniedza viņas likmi.
Maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu
Šī rādītāja aprēķinā tiek ņemti visi pārskaitījumi, ko nodrošina iestādes atalgojuma sistēma, ieskaitot:
- Alga (mēs runājam par laika un vienības likmi procentos no natūrā vai naudā izdotajiem ieņēmumiem).
- Dažādas veicināšanas prēmijas ar papildu maksājumiem, kā arī visi maksājumi darba apstākļos.
- Bonusi ar citām līdzīgām atlīdzībām.
- Citi pārskaitījumi, kas attiecas uz darba devēju.
Tajā pašā laikā sociālās orientācijas maksājumi, piemēram, palīdzība pārtikā, ceļojumi, komunālie pakalpojumi utt., Nepiedalās mēneša vidējās izpeļņas aprēķināšanā.
Laika periodi, kas tiek izslēgti no norēķinu perioda
Kā jau minēts, norēķinu periods ietver divpadsmit mēnešus pirms vidējās izpeļņas noteikšanas posma. Tiesa, no aprēķina tiek izslēgti atsevišķi laika posmi, kā arī uzkrātās summas par tiem. Tie ir periodi, kad:
- Darbinieks saglabā vidējo izpeļņu (netiek izslēgti tikai pārtraukumi mazuļa barošanai).
- Darbiniekiem maksā maternitātes vai slimnīcas pabalstu.
- Darbinieks nestrādāja dīkstāves dēļ, par kuru vainīgs darba devējs, vai citu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no abām pusēm.
- Darbinieks streikā nepiedalījās, bet tā dēļ nepilda savus pienākumus.
- Darbiniekam tika nodrošināta invalīdu aprūpe nedēļas nogalē.
- Citos gadījumos darbinieks tika atbrīvots no darbības ar daļēju vai pilnīgu algas saglabāšanu vai bez tās.
Programma "1C Enterprise"
Vidējās izpeļņas summas aprēķināšana šajā programmā tiek veikta dokumentos ar nosaukumu: “Slimības atvaļinājums”, “Brīvdienas”, “Darījumu braucieni”, “Bērna kopšana”, “Invalīdu aprūpes dienu apmaksa”, “Darbinieka neesamība ar ietaupījuma samaksu”, “Vienkārša darbinieks ”,“ Vienreizējās izmaksas ”,“ Atlaišana ”.
Aprēķina periods vidējās izpeļņas aprēķināšanai automātiski tiek noteikts kā divpadsmit mēneši pirms notikuma sākuma datuma, ja vien vidējo izpeļņu neaprēķina mēnesī, kurā persona tiek pieņemta darbā. Šajā gadījumā vienu kalendāro mēnesi uzskata par norēķinu, tas ir, par laika periodu, kurā darbinieks tika pieņemts darbā.
Ja koplīgums programmā "1C Enterprise" paredz atšķirīgu vidējās algas aprēķināšanas periodu, tad to var iestatīt manuāli tieši formā ar nosaukumu "Datu ievade vidējās izpeļņas aprēķināšanai". Šo iespēju atver poga, kas izskatās kā zaļš zīmulis sadaļā “Vidējie ienākumi”. Izmantojot to, vidējais ietaupītais maksājums tiek aprēķināts, pārslēdzot slēdzi pozīcijā "Iestatīt manuāli". Var būt, ka norēķinu periods ir jāmaina arī manuāli, ja darbinieks nesaņēma uzkrātās algas.
