Medicīniskā pārbaude ir svarīga sastāvdaļa, pārbaudot pretendenta piemērotību noteiktam amatam. Protams, tas neattiecas uz visām profesijām, tomēr arvien vairāk pretendentu saskaras ar nepieciešamību rūpīgi pārbaudīt savu veselības stāvokli, pirms viņi uzzina darba devēja lēmumu par nodarbinātību. Uzskatot, ka šādas pārbaudes, kā likums, izrādās diezgan dārgas, potenciālajam darbiniekam rodas jautājums: kam būtu jāmaksā par viņu medicīnisko pārbaudi? Vai pats pieteikuma iesniedzējs vai darba devējs ir izvirzījis šādu prasību saviem darbiniekiem? Un, ja potenciālais darbinieks nav piemērots šim amatam, vai šajā gadījumā viņiem tiks kompensētas viņa izmaksas? Lai atbildētu uz šo jautājumu, ir nepieciešams detalizēti apspriest visu, kas saistīts ar sākotnējo pretendentu fizisko pārbaudi, kas tiks veikts šajā rakstā. Esiet piesardzīgs.
Medicīniskā pārbaude nodarbinātībā
Pastāv īpaša kategorija uzņēmumiem, kuriem ir jānodrošina, ka pirms lēmuma pieņemšanas par viņa nodarbinātību pretendentam tiek veikta medicīniskā pārbaude. Šajā uzņēmumu grupā parasti ietilpst tās organizācijas, kas nodarbojas ar gāzes vai naftas rūpniecību, kā arī ar kodolenerģiju. Tas ir saistīts ar faktu, ka darba apstākļi šādos uzņēmumos ir neticami bīstami strādājošo veselībai, kas nozīmē, ka jaunajiem darbiniekiem nodarbinātības laikā jābūt sagatavotiem atbilstošai darba slodzei un viņiem nav jābūt kontrindikācijām darbam šādos uzņēmumos. Šādu prasību sarakstu, kā zināms, tieši sastāda Krievijas Federācijas valdība. Tieši šajā dokumentā ir informācija par visām kontrindikācijām veselībai, kas saistītas ar nodarbinātību gāzes, naftas rūpniecības vai kodolenerģijas jomā.
Noteiktu specialitāšu pārstāvjiem likums arī prasa veikt primāro un turpmāko regulāro HIV infekcijas izmeklēšanu. Kur šādi pretendenti varētu veikt pētījumu? Parasti šāda veida procedūras likumā paredz tikai tiem darbiniekiem, kuriem ir kontakti ar potenciāli inficētiem cilvēkiem. Tas ir, šajā punktā aprakstīta medicīnas darbinieku medicīniskā pārbaude. Un viņus var pārbaudīt tieši centrā, kurā viņi strādā, vai kur viņi plāno doties uz darbu.
Procedūra
Pastāv vairāki nosacījumi, saskaņā ar kuriem obligāti jāveic darbinieku sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes. Visi no tiem ir ierakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tādējādi tiesību aktos norādīts, ka nav svarīgi, kurā konkrētajā ārstniecības iestādē - valsts vai privātajā - pārbaude tiks veikta. Ir svarīgi tikai, lai tai būtu oficiāla licence šādu darbību veikšanai. Tomēr, ja runa ir par psihiatra pārbaudi, tad tas būs jāveic vietējā neiropsihiatriskajā klīnikā. Šajā gadījumā nepietiek ar privātu speciālistu pieprasījumiem.
Darba devējam jāaizpilda darbinieka nosūtījums uz fizisko apskati, tajā norādot, kuriem ārstiem jāsniedz atzinums.
Kādi ir galvenie pieteikuma iesniedzēja sākotnējās medicīniskās pārbaudes posmi?
- Iegūt virzienu, kas atspoguļo informāciju par darba apstākļu kaitīgumu un bīstamību, kā arī par prasībām potenciālā darbinieka veselības stāvoklim. Šis dokuments viņam būs jāņem līdzi uz tikšanos ar terapeitu noteiktā medicīnas iestādē.
- Terapeits var patstāvīgi izlemt, cik daudz darba meklētājs atbilst izvēlētās veselības profesijas prasībām, vai arī novirzīt nākamo darbinieku uz citām pārbaudēm.
- Katrs ārsts raksta savu atzinumu par slimības lapu.
- Ja medicīniskās komisijas lēmums ir pozitīvs, darbiniekam izsniedz veselības sertifikātu, kurā šis lēmums tiks atspoguļots. Šis dokuments būtu jāsastāda saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Tātad, piemēram, tajā obligāti jābūt atbilstošiem ārsta norādījumiem un ieteikumiem. Tos var saistīt ar prasību lietot dzirdes aparātu vai brilles, ja tas nepieciešams viņu pienākumu pareizai veikšanai.
- Ja lēmums ir negatīvs, ārsti sastāda atbilstošu sertifikātu, kurā noteikti visi fiziskie ierobežojumi, kas pretendentam ir saistībā ar viņu potenciālajiem darba pienākumiem. Tās oriģināls tiks izsniegts personīgi, un tā kopija jānosūta uzņēmumam, pēc kura pieprasījuma tika uzsākta šī pārbaude.
Kam tiek veikta fiziskā pārbaude
Kam jāveic fiziskā pārbaude, piesakoties darbā? Mēs runājam par šīm cilvēku grupām:
- nepilngadīgie;
- veselības aprūpes darbinieki;
- personas, kas saistītas ar muitas dienesta darbu, privāto apsardzi, kā arī policijas vai departamenta drošības dienestiem;
- skaistumkopšanas industrijas iestāžu darbinieki (proti, mēs runājam par frizieriem, kosmetologiem, kā arī nagu kopšanas meistariem);
- personāls, kurš strādā pēc rotācijas principa;
- Sportisti neatkarīgi no sporta veida;
- veselības iestāžu darbinieki;
- tiesneši;
- veļas mazgātavas darbinieki;
- personas, kuru oficiālie pienākumi ir saistīti ar paaugstināta riska apstākļiem, kā arī iespējamo kaitējumu veselībai vai briesmām dzīvībai;
- jebkuras pārtikas ražošanas, kā arī ēdināšanas uzņēmumu darbinieki;
- izglītības un pirmsskolas iestāžu personāls.
Kas maksā
Kam būtu jāmaksā par darbinieku medicīnisko pārbaudi? Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz, ka darba devējs apmaksā medicīnisko pārbaudi šādos gadījumos:
- organizācijas darbiniekiem, kuriem darba laikā uzņēmumā tiek veikta plānota fiziskā pārbaude;
- darbiniekiem, kuriem, strādājot uzņēmumā, pēc savas iniciatīvas nepieciešami neplānoti diagnostiskie izmeklējumi, ievērojot darba vietu un algas.
Darbinieku medicīnisko pārbaužu biežumu nosaka arī spēkā esošie tiesību akti. Tas ir jāņem vērā.
Dažu profesiju pārstāvju medicīniskā pārbaude
Darbiniekiem, kuri strādā bīstamās nozarēs vai strādā bīstamos apstākļos, darbos, kas saistīti ar transporta līdzekļu kustību, jāveic gan sākotnējās, gan periodiskās pārbaudes, kas ir vajadzīgas, lai noteiktu, vai šie darbinieki ir piemēroti savu pienākumu veikšanai , kā arī, lai novērstu arodslimību attīstību.
Arī pārtikas rūpniecības uzņēmumu, ēdināšanas uzņēmumu, bērnu iestāžu, medicīnas organizāciju darbiniekiem regulāri jāveic medicīniskās pārbaudes, lai novērstu bīstamu slimību rašanos un izplatīšanos, lai aizsargātu visas sabiedrības veselību. Dažos gadījumos medicīniskās pārbaudes uzņēmumā tiek veiktas tieši katras darba dienas vai maiņas sākumā un beigās. Tam veltītais laiks tiek ieskaitīts darba stundās.
Maksāšanas metodes
Kam būtu jāmaksā par darbinieku medicīnisko pārbaudi? Un kā tiek veikts maksājums? Ir pieejamas vairākas iespējas:
- Uzņēmumam ir juridiski sertificēts līgums ar noteiktu medicīnas iestādi. Parasti maksājumus šādos gadījumos veic ar bankas pārskaitījumu, ko tieši organizācija. Uzņēmums sagatavo grafiku un darbinieku sarakstus medicīniskajai pārbaudei.
- Potenciālais darbinieks patstāvīgi var apmaksāt pats pārbaudījumu, un viņa priekšnieki apņemas kompensēt izdevumus, kas iztērēti kopā ar pirmo algu.
Tomēr darba meklētājam tā nav pilnīgi droša iespēja. Parasti darba devēji darba ņēmējiem atmaksājas ne agrāk kā dažus mēnešus pēc nodarbinātības dienas. Dažreiz priekšnieki pārliecina darbiniekus, ka viņiem ir pienākums pašiem samaksāt par pirmo pārbaudi, bet tikai pēc tam uzņēmums finansēs ikgadējo medicīnisko pārbaudi. Bieži vien, ja pie pretendenta nav vērsies medicīnisku iemeslu dēļ un nav noslēgts darba līgums, uzņēmumu vadībai par kaut ko atlīdzina. Ir svarīgi precīzi zināt, kādas tiesības jums ir. Visas uzskaitītās direktoru darbības ir nelikumīgas. Pat ja darba līgums nav noslēgts vai darbinieks ir strādājis ārkārtīgi īsu laiku, medicīniskās izmeklēšanas izmaksas jebkurā gadījumā ir jākompensē.
Pēc darba devēja pieprasījuma
Ir gadījumi, kad netiek nodrošināta fiziskā pārbaude, pieņemot darbā likumdošanu noteiktai specialitātei (piemēram, šī pozīcija nav iekļauta to personu sarakstā, kurām sākotnējā medicīniskā pārbaude ir obligāta), taču darba devējs uzstāj, ka jaunam darbiniekam jāveic šī procedūra. Kas pieteikuma iesniedzējam būtu jāzina par šo situāciju? Pirmkārt, ka šajā gadījumā medicīnisko pārbaudi darbā pieņemot var veikt tikai labprātīgi, nevienam nav tiesību viņu piespiest vai uzlikt par pienākumu. Otrkārt, aptauju pilnībā apmaksā tikai darba devējs. Visi citi scenāriji nav likumīgi.
Samaksa un noteikšana
Kas būtu jāzina tiem, kam jāmaksā par darbinieku medicīnisko pārbaudi? Tas, ka saskaņā ar pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem šādu medicīnisko pārbaužu izmaksas nevar aplikt ar pievienotās vērtības nodokli. Cita starpā no šīs summas nevar iekasēt nekādas sociālās nodevas. Vienīgie izņēmumi ir apdrošināšanas prēmijas.
Kā ņemt vērā grāmatvedības organizācijas darbinieku obligāto medicīnisko pārbaudi? Ja mēs runājam par tiem izdevumiem, kurus uzņēmums bija spiests segt saistībā ar aprēķiniem medicīnas iestāžu kontos, lai pārbaudītu uzņēmuma darbiniekus vai pretendentus sākotnējās pārbaudes laikā, tad viņiem būtu jāņem vērā bruto izdevumi parasto darbību veikšanai. Un ja medicīniskā pārbaude tiktu veikta uz darbinieka rēķina? Viņam atmaksāto līdzekļu kompensācija tiks atspoguļota finanšu pārskatos kā norēķini ar personālu par citām operācijām. Ja medicīniskā pārbaude tika veikta tajās iestādēs, ar kurām iepriekš tika noslēgts pakalpojumu līgums, šāds biznesa darījums jāuzskata par norēķiniem ar darbuzņēmējiem un piegādātājiem.
Atteikšanās no atmaksas
Neskatoties uz to, ka vairums darba devēju joprojām labi saprot, kam jāmaksā par darbinieku medicīnisko pārbaudi, dažreiz viņi atsakās kompensēt saviem darbiniekiem izdevumus, kas viņiem bija jāsedz medicīniskās pārbaudes laikā, pieņemot darbā. Organizācijas vadītāji izskaidro savu nevēlēšanos maksāt dažādu iemeslu dēļ. Piemēram, viņi apgalvo, ka nav iespējams atmaksāt darbiniekam fiziskās apskates izmaksas, jo organizācijas budžetā nav pietiekami daudz naudas.Kā darbiniekam vajadzētu izturēties šādā situācijā? Šādai personai ir tiesības vērsties tiesā ar prasību, lai no sava darba devēja atgūtu naudas summu, kuru darbinieks iztērēja, lai veiktu medicīnisko pārbaudi. Protams, viņam būs jāsniedz dokumenti, kas apstiprina viņa vārdus.
Secinājums
Balstoties uz iepriekš teikto, var secināt, ka gan sākotnējie, gan plānotie medicīniskie izmeklējumi ir nepieciešami gan uzņēmuma darbiniekiem, gan tā vadītājam neatkarīgi no tā, kurš medicīniskās pārbaudes izmaksas segs nodarbinātības procesā. Pastāvīga visu ar medicīnisko pārbaudi saistīto noteikumu un prasību ievērošana nodrošina kvalitatīvu aprūpi darbinieku, kā arī to, ar kuriem viņi strādā, dzīvībai un veselībai. Tas arī ļauj atklāt bīstamas slimības agrīnā attīstības stadijā un efektīvi tās pārvarēt. Tas attaisno visas izmaksas, kas neizbēgami prasa šāda veida pasākumus.
Rūpējieties par sevi un darbiniekiem! Medicīniskās izmeklēšanas izmaksas vienmēr sedz pati. Veselība ir kaut kas tāds, ko nekad nevar glābt. Galu galā uzņēmumam nav nekas noderīgāks par veselu un enerģisku darbinieku pilnu personālu, kas nešaubās par sava darba devēja atbildību un likumību.
Interesējieties par savām tiesībām un pieprasiet, lai tās ievērotu pilnvarotas personas. Ievērojiet likumīgās prasības. Tas tika izveidots, lai jūs aizsargātu, nevis lai apgrūtinātu vai uzliktu par pienākumu ciest nevajadzīgus zaudējumus. Un esiet vienmēr veseli!