Lielākā daļa darbinieku domā par jauna darba atrašanu, nevis par priekšnieka stāstīšanu par atlaišanu. Pārvietojoties kandidātu rindās, tikai daži cilvēki domā par paziņojuma par darbības vai uzņēmuma maiņu piemērotību.
Kā veiksmīgi iesniegt jaunumus? Kā pateikt par priekšnieka atlaišanu, lai nesabojātu attiecības ar viņu? Ir vairāki ieteikumi, pēc kuriem jūs varat viegli un patīkami šķirties no pašreizējā darba devēja, vienlaikus saglabājot pozitīvas atmiņas par otru.
Situācijas, kad jāsaka par atlaišanu
Var rasties daudzas situācijas, kā rezultātā ir jāsāk saruna par atlaišanu. Visizplatītākās iespējas ir neapmierinātība ar esošo situāciju un atstāšana "nekur" vai pāreja uz jaunu darbu.
Pirmais variants. Šajā gadījumā darbinieks ir neapmierināts ar pašreizējo lietu stāvokli. Algas līmenis vai motivācijas piemaksu trūkums jums var nebūt piemērots. Varbūt viņi bija noguruši no pastāvīgas apstrādes un parādījās izdegšanas stāvoklis. Var nebūt piemērots iestāžu vadības stilam. Attiecības komandā ietekmē arī apmierinātības līmeni. Ģimenes situācijas izmaiņas ne mazāk ietekmē darbu.
Par visiem faktoriem ir jārunā godīgi un atklāti. Tomēr nededziniet tiltus. Diplomātija ir veiksmīgas karjeras galvenā sastāvdaļa.
Otrā iespēja. Šajā gadījumā darbinieks jau ir atradis darbu. Laikā, kad jauns darba devējs sagatavo vietu topošajam darbiniekam, jums jāatsveicinās no pašreizējā darba. Visi jautājumi ir jāsagatavo nodošanai, pēc iespējas vairāk pabeidzot.
Atlaišanas iemesli var būt dažādi. Bet jebkurā gadījumā ir svarīgi nezaudēt seju un pat visneatļautākajā situācijā pamest cieņu.
Kā runāt un kad runāt
Lai paustu vēlmi pamest darbu, labāk izvēlēties īsto brīdi. Vadībai nebūs prieks, ja plānošanas sanāksmes laikā, kurā tiek diskutēts par pārdošanas plāna neizdošanos, darbinieks ar prieku visiem paziņos, ka viņš pamet darbu. Neskatoties uz to, ka priekšnieks a priori ir gudrāks un pieredzējušāks vadītājs, var paiet kāds laiks, lai viņš atbildētu uz šādu paziņojumu.
Vislabākais risinājums būtu tête-à-tête saruna. Tam ir labi piemērota sanāksmju telpa. Jūs varat lūgt vadītāju uz personīgu tikšanos viņa birojā, bet ar noteikumu, ka svešinieku nebūs. Sarunas norise ir atkarīga no vides - diennakts laika, noskaņojuma birojā, lietas stāvokļa uzņēmumā.
Labākais laiks sarunai
Ir vispārpieņemts, ka optimālais sarunu laiks ir pēcpusdiena. Labi paēdis cilvēks ir laipnāks, vairāk sliecas uz dialogu. No rīta šādus jaunumus ieteicams ziņot ap pulksten 11 - darba diena rit pilnā sparā, temps ir noteikts, ir viegli ieskrūvēt jaunu uzdevumu padotajiem. Nav ieteicams pirmdien ziņot par atlaišanu. Nedēļas pirmā darba diena ir grūtāka nekā pārējā. Vadība ir jutīgāka pret ziņām par viena darbinieka samazināšanu. Labākās dienas, tā sakot, ir otrdiena un trešdiena. Vēl dažu darba dienu klātbūtne dod varas iestādēm iespēju padomāt par pretpriekšlikumu, apspriest situāciju ar kolēģiem (ja rodas šāda vajadzība). Visbeidzot, sadalot augstākās vadības uzdevumus, ir daudz vieglāk atvēlēt darbiniekam laiku un runāt ar viņu atklāti, nenovirzoties no mērķiem, nosakot mērķus un mainot prioritātes plānos.
Par savu vēlmi pamest jums ir jārunā godīgi un tieši.Izvairīšanās, izplūduša runa, ilgi pagriezieni vērsīs varas iestādes pret. Raugoties no malas, var šķist, ka darbinieks negrasās atmest, bet cenšas lūgt algas palielinājumu.
Ja iemesls ir jaunā darbā
Ja atlaišanas iemesls ir jauns darbs, ir vērts to pateikt tieši. Jūs varat maigi norādīt tos mirkļus, kas nepatika pašreizējā uzņēmumā / amatā. Garastāvoklis komandā, darba grafiks, garš ceļš uz darbu, patoloģiskā noguruma un izdegšanas stāvoklis ir faktori, kurus vadība pieņems, ja tos skaisti un pieklājīgi iesniegsit.
Ir daudz iespēju, kā pateikt priekšniekam par atlaišanu. Jebkurā no tām izmantotajām frāzēm jābūt maigām, konstruktīvām, skaidri paužot ideju. Jums nevajadzētu izmantot impulsu, kas nomelno uzņēmumu, vai asi kritizēt vadību vai kolēģus.
Ko lai saka vadībai
Lai skaisti un pareizi sāktu sarunu, kā arī pareizi runātu par atlaišanas iemesliem, varat izmantot dažas veidņu frāzes:
- "Labdien, Ivan Ivanovič! Vai mēs varam ar jums sarunāties?"
- "Aleksandrs Aleksandrovičs, es esmu saņēmis darba piedāvājumu un gribu to pieņemt."
- "Paldies par visu to, ko jūs man iemācījāt! Tagad man ir vadlīnijas, par kurām es gribu būt kā vadītājs!"
- "Diemžēl es pārstāju attīstīties šajā amatā. Vieta, kur es aizeju, dod man vairāk izaugsmes iespēju."
- "Situācija ir tāda, ka man jāatstāj uzņēmums. Tas ir saistīts ar mana ģimenes stāvokļa pārvietošanu / mainīšanu / nogurumu / veselības stāvokli."
Neviena no iepriekšminētajām frāzēm negarantē, ka vadītājs būs gatavs dzirdēt darbinieku un mierīgi uztvert viņa runu. Tomēr labi veidots dialogs vai pat monologs var palīdzēt turpmākā nodarbinātībā.
Kā pateikt par laba priekšnieka atlaišanu? Lai to izdarītu, jums jāizvēlas ne tikai pareizais laiks, bet arī vārdi. Vadītājs, kurš patiešām pieliek daudz pūļu darbinieka attīstībā, ar prieku to dzirdēs no viņa. Labas attiecības ar bijušo priekšnieku var palīdzēt saņemt pozitīvu ieteikumu.
Ieteikums noderēs, atrodot jaunu darbu. Jo labākas ir attiecības ar vadītāju, jo lielāka ir iespējamība, ka ieteikumu lapā nebūs negatīvu atsauksmju par darbinieku.
Līdera atbilde
Ja tiek pieņemts, ka varētu notikt emociju eksplozija vai kairinājums, tad kā pateikt priekšniekam par atlaišanu? Līdera reakcija var būt atšķirīga. Bieži vien boss nekavējoties izdara pretpiedāvājumu: viņš piedāvā palielināt algas, dot apmaksātu atvaļinājumu atpūtai, palielināt, pārcelt uz citu nodaļu. Ja šāda piedāvājuma saņemšana nebija galvenais mērķis, tad ir svarīgi iepriekš sagatavoties šādai sarunai. Emocionāla pieķeršanās uzņēmumam ir daudz spēcīgāka, nekā šķiet. Pat ja strādāt komandā bija pilnīgi neērti, uzņēmumā var būt viens kolēģis, kurš izlīdzināja nepatīkamo atmosfēru un bija patīkams komunikācijā. Lai pretotos priekšniekam un nenožēlotu izvēli vēlāk, jums iepriekš skaidri jānosaka, kāpēc ir nepieciešams atstāt uzņēmumu.
Viņa izturēšanās ir atkarīga no tā, kā pateikt priekšniekam par atlaišanu.
Iespējams, ka vadība atņem laiku pārdomām un pēc kāda laika pieņem lēmumu. Šādās situācijās ir jāuzrauga notikumu gaita - sekretārā jāreģistrē atlūguma vēstule vai vadītājs to uzņem. Pretējā gadījumā ir iespējama situācija, kad pēc dažām dienām priekšnieks pamet darbu, neierosinot mainīt darba apstākļus, bet pieteikums tiek palaists vēlāk. Tādēļ jūs, iespējams, iegūsit pārklājumu jaunā darba sākšanai.
Kad jāatstāj
Saskaņā ar likumu atkāpšanās vēstule jāiesniedz 14 dienu laikā.Vadībai var uzdot jautājumu: “Vai es varu aiziet, neizpildot prasītās divas nedēļas? Ja darbinieks aiziet, darba devējs var sākt rīkoties nepareizi. Šajā situācijā jums jāzina ne tikai pienākumi, bet arī tiesības. Lai izvairītos no pretrunīgām situācijām, atkāpšanās pieteikuma saņemšanas procesu, kā arī lietu nodošanu un apvada lapas parakstīšanu vajadzētu kontrolēt atlūgtajam darbiniekam.
Ardievas skaisti
Jebkurā gadījumā ir svarīgi atstāt skaisti. Visi projekti ir jāpabeidz. Ja nav iespējams pabeigt projektu, slēgt darījumu vai organizēt pasākumu līdz beigām, tad ir jāsniedz atbalsts darbiniekam, kurš to darīs. Pēc visu lietu nodošanas un darba koordinēšanas būs noderīga telefona konsultācija, ja tā būs nepieciešama kādam, kurš pieņems lietu.
Lai uzturētu labas attiecības ar darba devēju, jūs varat brīdināt par aiziešanu pēc iespējas agrāk. Mēnesi, trīs nedēļas, ja ir tāda iespēja.
Kā parasti tiek uzskatīts, pēdējās divas darba nedēļas nav brīvdienas. Šis ir darba kopsavilkums uzņēmumā. Lai darbiniekam būtu pozitīvas atmiņas, nevajadzētu būt nepilnībām vai nekvalitatīviem pārskatiem, un šajā periodā izvirzītie uzdevumi ir jāuztver kā svarīgi.
Obligātās procedūras
Pametot uzņēmumu, pats saprotot atlaišanas iemeslus, nav nepieciešams sadedzināt visus tiltus starp kolēģiem. Ne tikai paņemiet darba grāmatu no personāla nodaļas.
Lielākajā daļā uzņēmumu pēdējā darba dienā ir ierasts atvadīties no nodaļas un kolēģiem. Lai to izdarītu, varat nosūtīt e-pastu, kurā pastāstīsit, cik patīkami bija strādāt uzņēmumā. Jāatzīmē, ka iegūtā pieredze ir svarīga un vērtīga. Lai visi gūtu panākumus un ceru uz turpmāku sadarbību. Norādot savus kontaktus saziņai un apmainoties ar tiem ar galvenajiem uzņēmuma darbiniekiem, jūs iegūsit iespēju turpmāk sazināties.
Daudziem uzņēmumiem ir pozitīva attieksme pret nelielām brīvdienām, kuras organizē kolēģi. Jūs varat palutināt ikvienu ar kūku vai uzaicināt nodaļu pavadīt vakaru kopā. Tādā veidā tiks uzsvērtas patīkamās attiecības un tiks atzīmēts svarīgs dzīves posms.
Ja attiecības ar komandu ir saspringtas, būs lietderīgi pieklājīgi atvadīties un novēlēt veiksmi visiem. Galu galā šī kompānija joprojām kaut ko iemācīja.
Sajūta pēc aiziešanas
Pēc tam, kad bija iespējams pateikt priekšniekam par atlaišanu, var rasties dažādas emocijas un sajūtas. Kaitināšana, dusmas, aizvainojums, prieks, skumjas - visu sajūtu diapazonu nevar uzskaitīt. Vissvarīgākais ir atcerēties, ka jauns darbs vienmēr ir vēl viena izaugsmes un attīstības iespēja.
