Tiek paredzēts, ka jebkuram darbiniekam katru nedēļu ir nepārtraukta atpūta, viņu sauc par nedēļas nogali. Nedēļas atpūtai jābūt nepārtrauktai un ne mazāk kā 42 stundām. Kā šis laiks tiek skaitīts? Atpakaļskaitīšana sākas ar brīdi, kad ir beigusies pēdējā darba maiņa pirms atpūtas dienas, un turpinās līdz darba maiņas sākumam pēc nedēļas nogales.
Kas nosaka brīvdienu dienu skaitu?
Saskaņā ar likumu darba devējam ir jānodrošina nedēļas nogales saviem darbiniekiem. Ja līgums paredz sešu dienu darba nedēļu, tad brīvdiena ir viena. Gadījumā, ja tiek nodrošināta piecu dienu darba nedēļa, darbiniekam tiek dotas 2 dienas atpūsties. Tiek uzskatīts, ka svētdiena ir ierasta atpūtas diena. Ja tiek nodrošināta otrā brīvdiena, kas nav noteikta likumā, tad to nosaka saskaņā ar iekšējo reglamentu.
Kā normalizēt nedēļas atpūtu (jābūt nepārtrauktai un ne mazāk kā 42 stundām)?
Visbiežāk nedēļas nogalēs iet pēc kārtas. Nedēļas atpūtai jābūt nepārtrauktai un ne mazāk kā divām dienām (svētdien un sestdien) piecu dienu darba nedēļai un vismaz vienai dienai (svētdien) sešu dienu laikā. Ja darba laika uzskaite ir kumulatīva, tad, ņemot vērā periodu (izņemot civilās aviācijas darbiniekus), ievēro nepārtrauktu atpūtas laiku katrā nedēļā.
Uzņēmumā ar nepārtrauktu ražošanu, kurā darba pārtraukšana ir saistīta ar nepieciešamību pastāvīgi kalpot iedzīvotājiem vai arī tas nav atļauts tehniskos un ražošanas apstākļos, brīvdienas tiek sadalītas atšķirīgā veidā. Nedēļas atpūtai jābūt nepārtrauktai (brīvās dienas) un ne mazākai par noteikto termiņu, tomēr tā tiek nodrošināta pārmaiņus katrai darbinieku grupai dažādās dienās.
Brīvdienas
Ja brīvdienas un brīvdienas sakrīt, tad diena tiek novirzīta uz dienu, kas seko brīvdienām. Tām personām, kuras saņem algu saistībā ar svētku dienām, alga nesamazinās. Normatīvie vietējie darba līguma vai organizācijas akti paredz papildu atalgojumu citu kategoriju darbiniekiem.
Vispārīgais noteikums nosaka: darbs ir aizliegts svētku dienās un brīvdienās. Tomēr daži izņēmumi ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Piemēram, tiem, kuri strādā sešas dienas nedēļā, sestdiena vienmēr būs darba diena, pat ja tā sakrīt ar brīvdienām. Šajā gadījumā nedēļas nogale netiek pārcelta uz priekšu.
Krievijas Federācijas tiesību aktos par brīvdienām (bez darba dienām) sauc:
- Tēvzemes dienas aizstāvji (23. februāris).
- Krievijas diena (12. jūnijs).
- Tautas vienotības diena (4. novembris).
- Darba diena (1. maijs).
- Jaungada brīvdienas (no 1. līdz 5. janvārim).
- un citi.
Kādos gadījumos darbiniekam jādodas uz darbu svētku dienā vai brīvdienā?
Neparedzētu darbu gadījumā un nepieciešamību tos īstenot brīvdienās un brīvdienās, darbinieku iesaistīšana tiek veikta ar viņu rakstisku vienošanos. Visbiežāk šāds darbs jāveic steidzami, jo no tā nākotnē ir atkarīgas normālas uzņēmuma darbības.
Likumos ir atļauta darbinieku piesaistīšana darbam likumīgās nepārtrauktās atpūtas dienās bez viņu piekrišanas šādos gadījumos:
- Ārkārtas darbs (piemēram, epidēmija, zemestrīce, plūdi vai ugunsgrēks).Lai veiktu nepieciešamo darbu ārkārtas vai kara likuma gadījumā. Citos gadījumos, kas apdraud iedzīvotāju dzīvi.
- Uzņēmuma īpašuma bojājuma vai iznīcināšanas novēršana. Lai pasargātu no negadījumiem.
- Nelaimes gadījuma vai katastrofas novēršana darbā, kā arī seku likvidēšana pēc.
Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā trīspusējās krievu komisijas, kas regulē sociālās un darba attiecības, uzskatus, ļauj indivīdiem iesaistīties likumīgās nepārtrauktas atpūtas dienās darba vai koplīguma, vietējā normatīvā akta noteiktajā veidā. Īpašās personas ir: profesionāli sportisti, personas, kas piedalās darbu izpildīšanā vai veidošanā, cirka, teātra, kā arī koncertu un teātra organizāciju darbinieki, video un televīzijas apkalpju darbinieki, kā arī plašsaziņas līdzekļi.
Brīvdienas neattiecas uz to uzņēmumu darbiniekiem, kuri nodarbojas ar nepārtrauktu darbu ražošanas un tehnisko apstākļu dēļ. Šajā kategorijā ietilpst arī pastāvīgas iedzīvotāju apkalpošanas organizāciju darbinieki, darbinieki, kuru pienākumos ietilpst ārkārtas situāciju risināšanas, iekraušanas un remonta darbi.
Darbinieki ar bērniem līdz trīs gadu vecumam vai ar invaliditāti
Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam un personas ar invaliditāti jāzina par tiesībām atteikties veikt darbu brīvdienās un brīvdienās. Lai piesaistītu šīs kategorijas darbiniekus, ir nepieciešams medicīnisks ziņojums par veselības stāvokli, kas tiek izdots saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un citiem valsts likumiem.
Papildu nedēļas nogale
Vecākiem (vai tiem, kas viņus aizstāj), kuri audzina bērnus ar invaliditāti, kuri vēl nav sasnieguši pilngadību, katru mēnesi tiek nodrošinātas 4 papildu brīvdienas, kuras tiek apmaksāti. Šīs brīvdienas tiek nodrošinātas vienai personai, un tās var sadalīt starp diviem vecākiem pēc saviem ieskatiem. Lauku strādniecēm katru mēnesi tiek piedāvāta viena papildu neapmaksāta brīvdiena.
Krievijas Darba kodekss (265. pants) saka, ka, ja ģimenē ir 2 vai vairāk bērnu, kas jaunāki par 16 gadiem, vienam no vecākiem (vai personai, kas viņus aizstāj) ir tiesības uz vienu papildu apmaksātu brīvdienu katru mēnesi. Gadījumā, ja ģimenē tiek audzināti 3 vai vairāk bērni līdz 16 gadu vecumam, vienam no vecākiem (vai personai, kas viņus aizstāj) ir tiesības uz vienu papildus apmaksātu brīvdienu nedēļā.
Brīvdienas
Nedēļas atpūtai jābūt nepārtrauktai un ne mazāk kā 42 stundām, tomēr papildus tai tiek nodrošināts ikgadējs atvaļinājums. Tas ir 28 dienas. Pastāv divu veidu atvaļinājumi: papildu un galvenie. Papildu atvaļinājums var būt ar un bez samaksas.
Katru gadu katram no darbiniekiem tiek nodrošināts apmaksāts atvaļinājums, saglabājot darba vietu un vietu. Tiesības uz šāda veida atvaļinājumu ir visām personām, kuras strādā saskaņā ar līgumu. Mēs runājam par organizācijām, kas ir saistītas ar jebkāda veida īpašumtiesībām. Atalgojuma forma, darba līguma termiņš, veiktais darbs, ieņemamais amats, darba pienākumu izpildes vieta un nodarbinātības pakāpe neietekmē atvaļinājumu.
Gadījumā, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, viņam katru gadu tiek piešķirts apmaksāts atvaļinājums vai arī viņš tiek kompensēts, kad viņš tiek atlaists. Ja mēs runājam par personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem vai ir sezonas darbinieki, viņu atvaļinājumu aprēķina kā divu darba dienu summu par katru darba mēnesi. Personām, kas ir mājas strādnieki vai kuras strādā saskaņā ar darba līgumu ar darba devējiem, ir tiesības uz atvaļinājumu uz kopīga pamata.
Personām, kas veic korekcijas darbu, piešķir ikgadēju nepārtrauktu atvaļinājumu 18 darba dienu laikā.Atlikušās brīvdienas paredz Krievijas Federācijas Kriminālpārvaldes kodekss.
Nodrošinot brīvdienas, darba devējs izmanto tiesības uz iknedēļas nepārtrauktu atpūtu (tai jābūt vismaz 42 stundām). To aprēķina saskaņā ar darba grafiku (maiņu) vai darba grafiku. Ja darbības režīms ir vairākās maiņās, tad iknedēļas nepārtrauktas atpūtas ilgumam vajadzētu būt vismaz stundu skaitam, kurā ņemts vērā padarītā darba laiks.
Ilguma pielāgošana
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantā norādīts, ka nedēļas atpūtas ilgumam jābūt nepārtrauktam un ne mazāk kā 42 stundām. Darba devējam nav tiesību nodrošināt īsākas brīvdienas.
Kādai nedēļas atpūtai jābūt nepārtrauktai un ne mazāk kā 42 stundām? Tas ietver trīs laika periodus:
- Atpūtas laiks pirms brīvdienas. Tas sākas ar brīdi, kad pēdējā darba maiņa beidzas šonedēļ, un beidzas, kad sākas pirmā brīvdiena.
- Viena vai divas brīvdienas (atkarībā no darba dienu skaita nedēļā).
- Atpūtas laiks no nepārtrauktas atpūtas dienu beigām līdz pirmās darba maiņai nedēļā.
Tādējādi iknedēļas atpūtas stundu summai jābūt nepārtrauktai un ne mazākai kā 42 stundām.
Atpūtas kārtība
Kārtību, kādā darbiniekam nodrošina nepārtrauktas atpūtas dienas, var mainīt, ja darba devējs un darbinieks noslēdz vienošanos, ar kuru darbinieks dod piekrišanu veikt darbu tajās dienās, kad viņam ir tiesības atpūsties. Šādos gadījumos darbiniekam jānodrošina papildu pabalsti, kas nav paredzēti likumā. Ņemot vērā pasūtījumu, nedēļas atpūtai jābūt nepārtrauktai un ne mazāk kā 40 stundām. Tomēr iepriekšminētajās situācijās tā maiņas kārtību var mainīt un attiecīgi arī atpūtas laiku.