Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem katram pilsonim ir tiesības uz drošiem darba apstākļiem. Šie noteikumi paredz tādu apstākļu esamību, kuros darbinieks var mierīgi strādāt, nepiedzīvojot tādu vielu iedarbību, kas nelabvēlīgi ietekmē cilvēka ķermeni. Šos nosacījumus ne vienmēr ir iespējams ievērot, un rodas situācija, kad situācija ap darbinieku neatbilst standartiem un ir kaitīga.
Šādos gadījumos darbiniekam ir visas tiesības uz kompensācijas maksājumiem par kaitīgu darbu. Šāda veida piemaksām var būt ne tikai materiāla izteiksmes forma. Katru gadījumu izskata atsevišķi un tiek noteikts kompensācijas veids, kas var būt nemateriāls.
Kaitīgi apstākļi
Kopumā ir četri galvenie darba vides veidi:
- Optimāls.
- Derīgs.
- Kaitīgs.
- Bīstams.
Nosacījumus var attiecināt uz vienu no šīm klasēm, pamatojoties uz normām, kas noteiktas federālajā likumā "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu". Redzēsim, kas ir iekļauts kaitīgo darba apstākļu jēdzienā. Tas galvenokārt attiecas uz tām darba vietām, kurās darbinieku kaitīgo vielu iedarbība ir augstāka nekā pieļaujamie rādītāji. Šīs vielas ir sadalītas bioloģiskajās, ķīmiskajās un fizioloģiskajās. Tādējādi kaitīgie apstākļi ietver:
- Augsta temperatūra, piemēram, strādājot karstā veikalā, vai zema, strādājot Tālajos ziemeļos.
- Blāvs apgaismojums, kas nelabvēlīgi ietekmē redzes asumu. Kalnrūpniecības darbiniekiem tas ir ļoti svarīgi.
- Nenormāla ultraskaņas un cita veida trokšņa ietekme.
- Pārmērīgi putekļi.
- Darbs ar mikroorganismiem.
- Nenormāla slodze darbiniekiem.
- Darbs ar kaitīgām ķīmiskām vielām.
- Ilgstoša vibrācijas iedarbība.
- Nenormāla slodze uz cilvēka orgāniem, kas ir vitāli svarīgi.
Šis saraksts nebūt nav pilnīgs un neatspoguļo visus sarežģītos darba apstākļus. Jums jāzina, ka, lai saņemtu papildu maksājumus, negatīvajai ietekmei jābūt lielākai, nekā noteikts likumā.
Darba apstākļu definīcija
Lai darba apstākļus atzītu par kaitīgiem, ir nepieciešams, lai speciāla sertifikācijas komisija apstiprinātu šo faktu. Komisija pārbauda darba vietas un identificē negatīvas ietekmes uz darbinieka veselību iespējamību. Tad tiek noteikta bīstamības pakāpe un iegūtie dati tiek pārbaudīti ar pieņemtajiem standartiem. Ja jums ir kādi jautājumi, varat atsaukties uz federālo likumu "Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu".
Tad komisija uzskata attiecīgo darba vietu par noteiktu bīstamības klasi. Katram darba devējam ir tiesības noteikt sertifikācijas laiku un datumu. Tomēr tas būtu jāveic vismaz reizi piecos gados vai kad parādās jauna darba vieta.
Vēl viens veids, kā noteikt bīstamības pakāpi, ir, izmantojot īpašu bīstamo darbu sarakstu. Bet pat tad, ja profesija ir iekļauta šajā sarakstā, sertifikācija netiek atcelta. Tāpēc secinājums pats par sevi liek domāt, ka tikai atestācijas komisija var piešķirt “kaitīga” statusu darba vietai.
Pabalsti un kompensācija
Parasti vairumā gadījumu papildu atlīdzība par kaitējumu tiek nodrošināta ar piemaksu pie algas. Procenti par kaitējumu tiek aprēķināti no pamatlikmes un pieskaitīti mēneša maksai.Darba devējs pēc sava pieprasījuma var arī iecelt papildu piemaksas par darba vietas kaitīgumu. Šī opcija būtu jāatspoguļo iekšējos organizācijas dokumentos. Darbiniekam, kurš strādā nelabvēlīgos apstākļos, ir arī tiesības uz:
- Papildu brīvdienas. Parasti tās ir papildu septiņas dienas, kuras darba devējs apmaksā personīgi. Lai iegūtu šādus pabalstus, jums jābūt zināmai darba pieredzei.
- Bezmaksas produktu un pakalpojumu sniegšana. Visbiežāk darbiniekam piens tiek piegādāts bez maksas, jo tas spēj izvadīt no organisma kaitīgos toksīnus.
- Priekšlaicīga pensionēšanās. Darbinieks, kurš savu darbu veic kaitīgos apstākļos, var doties atvaļinājumā vairākus gadus agrāk.
Īpašības
Ir dažas nianses, kurām jāpievērš īpaša uzmanība. Piemēram, darba devējam jāievēro piesardzība, ieceļot darbiniekus darbos, kuriem ir kaitīga ietekme. Ne katrs darbinieks ir piemērots šādai iecelšanai, pat ja maksājums tiek palielināts.
Ja organizācijā ir vakances, kas saistītas ar bīstamiem darba apstākļiem, tad pieņemot darbā, ir jāinteresējas potenciālajiem darbiniekiem par viņu veselības stāvokli. Jāatzīmē, ka darba meklētāji dažreiz slēpj savas veselības apstākļus, jo viņi patiešām vēlas iegūt darbu. Šī iemesla dēļ jums ir jānosūta jauni darbinieki uz obligātu medicīnisko pārbaudi pārbaudei.
Papildu piemaksa par darba kaitīgumu tiek piešķirta tikai tiem darba ņēmējiem, kuriem nav nopietnu veselības stāvokļa noviržu, un viņi strādā šajos apstākļos likumīgi. Dažus pilsoņus uz šiem darbiem var pieņemt tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Tas attiecas uz grūtniecēm, mazu bērnu vecākiem un nepilngadīgiem pilsoņiem.
Kaitīgā darba sarakstā ir ievērojams daudzums.
Prēmiju apjoms
Iepriekš tika minēts, ka galvenā kompensācija par kaitīgiem darba apstākļiem ir darbinieka mēneša naudas atalgojuma palielināšana. Mūsu valstī ir noteikta fiksēta šī rādītāja vērtība, tā ir 4%. Saskaņā ar likumu šī ir minimālā vērtība darbiniekiem, kuri strādā bīstamos apstākļos. Darba devējs pēc saviem ieskatiem var palielināt šo rādītāju. Viņa pienākumos ietilpst noteikt papildu piemaksas par profesijas kaitīgumu robežvērtību.
Savienības loma
Pabalsta lieluma noteikšanas procesā var piedalīties arodbiedrību komiteja. Tas ļauj mums vairs nešaubīties, ka tika ņemtas vērā darbinieku intereses un tika pieņemts taisnīgs lēmums par pabalstu lielumu. Nākotnē kompensācijas summa ir iekļauta uzņēmuma normatīvajos dokumentos.
Prakse rāda, ka vislielākais prēmiju procents uzkrājas budžeta iestādēs. Šāda politika ir izskaidrojama ar faktu, ka visās šādās organizācijās pastāv obligāta arodbiedrība, kuras darbība tiek uzlabota. Komerciālās struktūras neuzskata šādus jautājumus un labprātāk nosaka minimālās vērtības kompensācijas maksājumiem par kaitīgumu.
Prēmijas aprēķins
Kompensācija par darbu bīstamā ražošanā tiek veikta tādā veidā, kā noteikusi konkrēta organizācija.
Lai pareizi aprēķinātu piemaksas apmēru, jums jāzina darbinieka alga. Tādējādi kompensācijas apmērs ir atkarīgs no algām un tarifu likmēm.
Piemēram, darbinieks strādā karstā veikalā, kas norāda uz kaitīgiem darba apstākļiem. Darbinieka alga ir 30 tūkstoši rubļu, tas ir, minimālais pabalsts būs 1200 rubļu. Ja darba devējs nolemj divkāršot tarifu, tad piemaksa būs attiecīgi 2400 rubļu. Viena no iezīmēm ir tāda, ka nodokļi tiek atskaitīti no iepriekšējās summas un neattiecas uz prēmijām.Tādējādi darbnīcas darbinieka mēneša alga būs 32 400 rubļu.
Fiziskā pārbaude
Medicīniskā pārbaude ir stingri obligāta ne tikai, piesakoties darbā, bet arī kā regulāra procedūra esošajiem darbiniekiem. Tas ir nepieciešams, lai novērtētu darbinieka profesionālo piemērotību turpmākam darbam kaitīgos apstākļos. Turklāt šādi pasākumi palīdzēs identificēt un novērst patoloģiju attīstību, kas saistīta ar profesionālo darbību. Pirmā ir kodolenerģijas nozare.
Kontrindikācijas darbam ar kaitīgām vielām tiek noteiktas likumdošanas līmenī. Dažiem darbiniekiem papildus regulārajām pārbaudēm jāveic psihiatriskā pārbaude. Šajā jomā ir arī ierobežojumi darbam ar kaitīgām vielām. Šī pārbaude ir brīvprātīga. Bet jums jāņem vērā, ka bez psihiatra sertifikāta darba devējam nav tiesību atļaut darbiniekam veikt noteiktas darbības. Organizācijai jāsedz visi izdevumi, kas nepieciešami medicīniskās komisijas nokārtošanai un psihiatra pārbaudei.
Individuālie aizsardzības līdzekļi un uzturs
Papildus kaitējuma atlīdzībai nelabvēlīgos darba apstākļos strādājošajiem jābūt aprīkotiem ar nepieciešamajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem. Tos izsniedz darba devējs. To glabāšana, labošana un tīrīšana tiek veikta arī uz darba devēja rēķina. Tomēr šādu līdzekļu nodrošināšanai ir ierobežojums. Pēc darba devēja pieprasījuma var palielināt aizsardzības līdzekļu daudzumu. Dažos gadījumos aizsarglīdzekļus iegādājas darbinieks, tomēr visi izdevumi ir jāatlīdzina no uzņēmuma kases. Šādas iegādes tiks iekļautas materiālā plāna izdevumos.
Turklāt daži produkti darbiniekiem jāsniedz bez maksas. Visbiežāk tas ir piens vai piena produkti. Darbinieks var rakstiski atteikties saņemt pārtikas produktus. Šajā gadījumā viņš saņems papildu naudas pabalstu. Tomēr šī klauzula ir jāprecizē līgumā.
Ir arī kaitīgu ražošanas faktoru saraksts, kuru klātbūtnē ir nepieciešams patērēt pienu un piena produktus. Darba devējam naudas kompensācijas iespēja ir izdevīga, jo piena dzeršanai ir nepieciešama atsevišķa telpa. To paredz higiēnas prasības. Amati un profesijas, kurām tiek noteikts īpašs uzturs, ir noteikti likumos.
Papildu atvaļinājuma dienas
Iepriekš tika teikts, ka darbiniekiem, kuri atrodas nelabvēlīgos darba apstākļos, tiek nodrošinātas papildu atvaļinājuma dienas. Parasti tās ir septiņas dienas, ko apmaksā darba devējs. Teritorijās, kas pieder Tālajiem ziemeļiem, šī vērtība ir 24 papildu dienas. Tajā pašā laikā tiek pievienotas arī iepriekšējās septiņas dienas. Tādējādi izrādās, ka atvaļinājums no Tālajiem ziemeļiem strādājošajiem, kuriem ir kaitīgi darba apstākļi, kopā ir 59 dienas kopā ar 28 dienām gadā. Šis dienu skaits ir atspoguļots uzņēmuma personālā.
Secinājums
Tātad cilvēkiem, kas strādā neveselīgos apstākļos, piemēram, kodolrūpniecībā, ir noteiktas priekšrocības salīdzinājumā ar parastajiem darbiniekiem. Viņiem ir tiesības uz diezgan daudziem un ne tikai naudas pabalstiem un kompensācijām. Papildus minimālajam pabalstam darbinieks var saņemt papildu kompensāciju pēc darba devēja ieskatiem.
Tomēr, lai stāvokli uzskatītu par kaitīgu, nepieciešama īpaša sertifikācija. Lai strādātu šādā amatā, ir jāveic īpaša medicīniskā pārbaude, lai apstiprinātu, piemēram, labos veselības apstākļus kalnrūpniecības darbiniekiem. Tomēr darba devēji ir ieinteresēti šādos darbiniekos, tāpēc viņi piedāvā ne tikai uzpūstos algas koeficientus, bet arī citas priekšrocības.Jebkurā gadījumā papildu kodeksa par kaitējumu jēdziens un aspekti Darba kodeksā ir atrodami sīkāk.