Loģistika ir diezgan liela teritorija, kas apvieno daudzus uzņēmumus ar dažādu profilu. Gandrīz visos transporta, informācijas un ražošanas uzņēmumos ir loģistikas pozīcija. Kompetents speciālists tiks pieņemts ar labu algu, bet tajā pašā laikā viņam ir nopietna atbildība.
Galu galā šādam speciālistam vajadzētu organizēt un koordinēt preču piegādi no to izgatavošanas vietas līdz vietām, kur tās tiks pārdotas. Pieredzējušam darbiniekam vienmēr ir pāris kravas piegādes iespēju. Turklāt viņš zina, kā aprēķināt maršrutu, lai produkti nonāktu pie klienta savlaicīgi ar minimālām izmaksām uzņēmumam. Plašāku informāciju var iegūt, izpētot loģistikas amata aprakstus.
Uzkrājumi
Šajā amatā pieņemtais darbinieks ir speciālists. Tikai ģenerāldirektors var iecelt vai atbrīvot viņu no pienākumiem uzņēmumā. Lai iegūtu šo darbu, darbiniekam ir jābūt universitātes grādam loģistikā. Arī darba devēji bieži pieprasa vismaz viena gada pieredzi loģistikas jomā.
Darbinieks ir pakļauts ģenerāldirektoram, prombūtnes laikā viņu aizstāj ieceltais ierēdnis. Savā darbībā darbiniekam jāņem vērā priekšnieku rīkojumi, loģistikas amata apraksti, normatīvie un vadlīniju dokumenti un uzņēmuma harta.
Zināšanas
Pirms darba uzsākšanas darbiniekam jāapgūst piegādes ķēžu projektēšanas un loģistikas saišu veidošanas pamati. Viņam ir pienākums iepazīties ar normatīvajiem aktiem, kas attiecas uz organizācijas darbību. Zina, kā tiek prognozētas un plānotas preču piegādes, etiķete un lietišķās saziņas norma, muitas un transporta likumdošanas pamati.
Loģistikas amata apraksts norāda, ka viņam jāspēj izstrādāt līgumus un biznesa plānus saskaņā ar visiem noteikumiem, jāapgūst cenu veidošanas pamati un jāzina, kā plānot un pārvaldīt uzņēmuma resursus. Viņa zināšanām būtu jāietver arī noteikumi un procedūras uzņēmumā, prasības dokumentu sagatavošanai un tas, kā tiek organizēta preču piegāde ar visām zināmajām metodēm un transportlīdzekļu veidiem.
Galvenās funkcijas
Šī darbinieka darbs ietver loģistikas shēmu ieviešanu un atkļūdošanu, plānu sastādīšanu un produktu piegādes prognozēšanu. Viņam jāveic piegādes līgumu nosacījumu analīze, savlaicīgi jāsastāda un jāiesniedz pasūtījumi, jāpārrauga sadarbība ar transporta uzņēmumiem, ieskaitot to, cik kvalitatīvi un savlaicīgi tiek izpildīti līguma noteikumi.
Galvenie pienākumi
Saskaņā ar loģistikas amata aprakstu viņam ir pienākums uzraudzīt tehnisko un materiālu piegādi, sagatavot budžetu loģistikas operāciju ieviešanai un uzraudzīt atbilstību plānotajiem izdevumiem. Lai veiktu inventarizāciju, pārbaudiet uzņēmuma krājumu lielumu un stāvokli. Šis darbinieks izstrādā resursu lieluma plānus, ņemot vērā to glabāšanas un uzturēšanas nosacījumus, kas palīdzēs nodrošināt nepārtrauktu ražošanu.
Papildu funkcijas
Darbiniekam jāpiedalās ražošanas plānošanā, kā arī tās procesu vadībā. Viņš nodarbojas ar krājumu veidošanas, to glabāšanas, iegādes, kā arī noliktavu un citu vietu, kur tās tiks uzglabātas, izmantošanas izmaksu aprēķināšanu.
Viņam jāorganizē noliktavas darbs, tajā skaitā nosakot, kādi veidi un cik daudz noliktavu aprīkojuma tiks izmantots un kā tas ietekmēs uzņēmuma budžetu. Transporta nodaļas loģistikas amata apraksts liek domāt, ka viņš izstrādā piegādes plānus, koordinē resursu saņemšanu un glabāšanu. Veic piegādes procesu un preču uzlabošanu uzņēmumā
Papildu pienākumi
Darbinieks nodarbojas ar muitošanas atkļūdošanu, pārvadātāja izvēli, sastāda un slēdz līgumus, kas saistīti ar transporta un ekspedīcijas pakalpojumiem, kā arī preču piegādi. Iesaistīts transporta plānu sagatavošanā un transporta tehnoloģiskā procesa atkļūdošanā, nodrošinot viņu dokumentālo atbalstu.
Transporta loģistikas virsnieka darba aprakstos ir iekļauts punkts - pārvadāšanas kvalitātes izpēte un kravas piegādes savlaicīguma pārbaude. Darbiniekam ir mijiedarbojas ar uzņēmuma personālu, jāizveido loģistikas riski, jāuzrauga preču, materiālu, aprīkojuma drošība un jātiek galā ar to apdrošināšanu un uzglabāšanu.
Pamattiesības
Darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, ir tiesības saņemt informāciju un dokumentus, kas nepieciešami, lai veiktu viņam uzticēto darbu. Viņš patstāvīgi var patstāvīgi pieņemt lēmumus atbilstoši transporta loģistikas amata aprakstam. Apskatiet un parakstiet dokumentāciju, kā arī viņam ir tiesības pieprasīt no vadības palīdzību pienākumu izpildē, ja rodas šāda nepieciešamība.
Viņam ir tiesības pieprasīt tādu normālu apstākļu radīšanu, kas atbilst materiālo vērtību un dokumentu glabāšanas standartiem. Viņš var pārstāvēt uzņēmuma intereses un griezties pie citiem speciālistiem pēc padoma, ja uzdevums pārsniedz viņa profesionālās darbības jomu.
Papildu tiesības
Kravu pārvadājumu loģistikas amata aprakstā tiek pieņemts, ka viņam ir tiesības piedāvāt vadībai tādu darbību īstenošanu, kas ietekmē uzņēmuma darbību, informēt viņu par atklātajiem trūkumiem un izvirzīt priekšlikumus problēmu novēršanai un šādu situāciju novēršanai nākotnē. Viņam ir tiesības saņemt informāciju, ja tas attiecas uz viņa darbu, sazināties ar citiem darbiniekiem par darba rakstura jautājumiem. Viņš var arī atteikties no viņam uzticētajiem uzdevumiem, ja tie rada draudus viņa dzīvībai vai veselībai.
Atbildība
Pastāv vairāki noteikumi par pārkāpumiem, par kuriem atbildīgs ir darbinieks, un šajos punktos jābūt darba aprakstam. Dispečers-loģiķis ir atbildīgs par ugunsdrošības, uzņēmuma kārtības, uzņēmuma disciplīnas un drošības pārkāpumiem. Viņu var saukt pie atbildības par nepareizu uzņēmuma budžeta izmantošanu, par nepatiesas informācijas sniegšanu uzņēmējiem, priekšniekiem vai uzņēmuma klientiem, kā arī par nekvalitatīvu dokumentāciju.
Viņš ir atbildīgs par nepilnīgu vai nepareizu sava darba izpildi, kā arī par tā savlaicīgumu. Viņš ir atbildīgs par komercnoslēpumu pārkāpšanu, kā arī par viņam pakļauto darbinieku personas datu vai jebkuras citas konfidenciālas informācijas izpaušanu. Darbinieks ir atbildīgs par kaitējuma nodarīšanu darījuma partneriem, uzņēmumam, darbiniekiem vai valstij. Par etiķetes vai biznesa komunikācijas standartu pārkāpšanu, savas oficiālās varas ļaunprātīgu izmantošanu vai neatļautu izmantošanu personīgiem mērķiem.
Viņu var saukt pie atbildības, ja viņa rīcība vai lēmumi ir nodarījuši zaudējumus uzņēmumam, kā arī par to, ka viņš ir pārkāpis pamatnostādņu noteikumus. Pirms sākt pildīt savus pienākumus, darbiniekam ir rūpīgi jāizlasa instrukcijas un jāsaskaņo ar vadību.Šī dokumenta punkti var atšķirties atkarībā no organizācijas vajadzībām, taču tiem nevajadzētu pārsniegt esošo darba likumdošanas jomu.