Mūsdienu ekonomisko sistēmu, pirmkārt, pārstāv lielie rūpniecības un tirdzniecības uzņēmumi, lielo nozaru flagmaņi un pasaulē pazīstami uzņēmumi. Viņu līdzekļu apgrozījuma summu var salīdzināt ar atsevišķu Trešās pasaules valstu budžetu, personāls ir tūkstošiem komandu, ražošanas bilance ir simtiem tūkstošu dolāru, un ražošanas līnijas ražo miljoniem vienību.
Uz šādu milžu fona mazais bizness, ja mēs to uzskatām par atsevišķiem uzņēmumiem, ir ekonomikas iestāde, kas globālā mērogā neko daudz nenozīmē. Bet atsevišķu organizāciju kopumā tas pārstāv daudz lielāku lomu, nekā varētu šķist. Tik nopietns, ka mūsdienu Krievijas Federācijas valdība pievērš lielu uzmanību šai jomai, it īpaši mazo uzņēmumu juridiskajam fonam. Mūsdienās parādās jauni juridiski termini, kuri ir jālegalizē un pareizi jāinterpretē. Piemēram, vai jūs zināt, kas ir mikrouzņēmums? Kuriem uzņēmējiem pieder mikrouzņēmumi un kā vispār notiek šajā jomā?
Kas ir mikrouzņēmums?
Vispirms parunāsim par noteikumiem. Kas ir mikrouzņēmumi? Šis uzņēmējdarbības veids ir neliela biznesa organizācija (piemēram, individuāls uzņēmējs, privāts uzņēmums, lauksaimniecības saimniecība, dažreiz sabiedrība ar ierobežotu atbildību). Saskaņā ar klasifikāciju tai nevajadzētu būt gada ieņēmumiem (pēdējā gada laikā) un aktīvu bilancei, kas pārsniedz 120 miljonus rubļu, un darba vietu skaits šādā uzņēmumā pēdējā gada laikā ir paredzēts maksimāli 15 darbiniekiem.
Turklāt jums jāpievērš uzmanība uzņēmuma nelikvīdiem aktīviem. Tas ir, valsts galveno uzmanību pievērš organizācijas mērogam. Gandrīz jebkuru uzņēmumu ar nelielu apgrozījumu un nelielu darbinieku skaitu var definēt kā mikrouzņēmumu. Ja šāds uzņēmums veiksmīgas attīstības procesā maina kādu no parametriem, pārsniedzot noteiktos ierobežojumus, tas zaudē savu statusu un valdības sniegtās priekšrocības.
Kopsavilkumā mēs apkopojam mikrouzņēmumu kritērijus:
- vidējais nodarbināto skaits gadā nepārsniedz 15 cilvēkus;
- mikrouzņēmuma gada apgrozījums vietējā valūtā nepārsniedz 120 miljonus;
- labdarības un cita veida nodibinājumu un organizāciju, valsts, subjektu vai pašvaldības iestāžu utt. kopējais statūtkapitālā nepārsniedz 25%.
Papildu nosacījumi
Pašlaik valsts diezgan stingri ievēro juridiskos smalkumus un veic stingru atbildīgo organizāciju revīziju. Tāpēc to, kas ir mikrouzņēmums, nosaka vairāki rādītāji. Papildus iepriekšminētajiem ierobežojumiem mikrouzņēmumiem ir arī papildu nosacījumi, kuri saskaņā ar Krievijas likumiem ir jāizpilda, lai iegūtu vai saglabātu šo statusu.
Piemēram, ierobežota skaita ārzemnieku (fizisko un juridisko personu) klātbūtne vietējā uzņēmuma dibinātājos (līdz aptuveni 25%). Ja tie ir ārvalstu uzņēmumi mazā biznesa ietvaros, tad to procentuālais daudzums palielinās līdz 49. Pēdējos gados šo faktoru var ļoti precīzi izsekot saistībā ar sankcijām.
Organizācijas attiecas arī uz maziem un vidējiem uzņēmumiem, kad šī uzņēmuma uzdevumi ir iepazīstināt ar intelektuālā darba rezultātiem.Šajā gadījumā ekskluzīvām tiesībām uz pētījumu rezultātiem vajadzētu būt uzņēmuma līdzdibinātājiem.
Mikrouzņēmumu priekšrocības
Patiesībā jaunizveidotais mikrouzņēmums ietilpst diezgan nopietnā priekšrocību sarakstā, kas garantē veiksmīgu biznesa sākšanu. Sākuma posms vienmēr ir riskantākais laiks lielākajai daļai kampaņu. Sakarā ar to, ka stāvoklis ir radījis labvēlīgus apstākļus mikrouzņēmumu attīstībai, daudzi vietējie uzņēmēji veido līdzīgas komerciālas organizācijas.
Viens no uzņēmējiem labvēlīgajiem nosacījumiem ir samazināta nodokļu likme (9%), apvienojot:
- iedzīvotāju ienākuma nodoklis;
- līdzekļu samaksa par obligāto sociālo apdrošināšanu;
- valsts nodeva par uzņēmējdarbības risku, kā arī uzņēmumu ienākuma nodoklis.
Kā iegūt statusu
Vispirms mikrouzņēmums ir juridisks jēdziens. Kas ir mikrouzņēmums, to īpaši nosaka Krievijas Federācijas Federālais nodokļu dienests. Pēc šāda statusa iegūšanas uzņēmums, pamatojoties uz formāliem pārskata materiāliem, tiek ierakstīts mazo un vidējo uzņēmumu reģistrā.
Tādējādi, lai kļūtu par mikrouzņēmumu, organizācijai jābūt reģistrētai šajā reģistrā un tajā jābūt kategorijai “mikrouzņēmums”. Šajā procesā birokrātijas praktiski nav.
Lai uzzinātu, vai jūsu kampaņa ir reģistrā, jums jāizmanto meklēšana vienotajā mazo un vidējo uzņēmumu reģistra oficiālajā lapā.
Gadījumā, ja rodas situācija (tā varētu būt arī), ja reģistrā nav datu par pieprasīto uzņēmumu, jums jāsazinās ar IFTS vietā, kur tas veica dokumentu iesniegšanas un reģistrācijas procedūru.
Starp citu, norādot kampaņu un tās informāciju nodokļu dienesta oficiālajā vietnē (meklēšanas joslā), jūs varat redzēt saiti, caur kuru valsts organizācijas klients saņems no reģistra materiālus par uzņēmumu, kuri ir apzīmēti ar elektronisko parakstu un kuriem ir juridiska nozīme.
Par līdzsvaru
Nesen valsts ziņojumā ir ļāvusi iesniegt vienkāršotu mikrouzņēmumu bilanci. Tajā pašā laikā ir īpaši noteikts, ka atlikumu vieglajā formā par 2016. gadu var dot nevis visas firmas, bet tikai tās, kuras ir mazo uzņēmumu sarakstā. Tas izrādījās ērti, jo mazo kampaņu kopsavilkumiem 2016. gadā ir ievērojami mazāks veidlapu skaits, salīdzinot ar iepriekšējo gadu pārskatiem. Pats uzņēmums var nolemt, ka tam ir izdevīgāk iesniegt pilnu ziņojumu vai tā vieglo versiju.
Juridiskās smalkumi
Mikrouzņēmums spēlē mazā biznesa vienību, to norāda iepriekšminētais reģistrs, kurā uzskaitītas visas šādas organizācijas. Faktiski reģistrs var darboties kā juridisks dokuments, jo tas nosaka, kas ir mikrouzņēmums.
Likumīgi apstiprināts, ka šim uzņēmējdarbības veidam var būt visas priekšrocības, ko sniedz mazajiem uzņēmumiem. Tāpēc, ja uzņēmums atrodas šajā reģistra sadaļā, noteikti ir jāpanāk tam noteiktās privilēģijas.
Vēlreiz par ieguvumiem
Privilēģijas (nodokļu, administratīvās, juridiskās) mazajiem uzņēmumiem ir skaidri noteiktas un norādītas esošajos juridiskajos dokumentos. Periodiski tie mainās, un tos var paplašināt / sašaurināt atkarībā no Krievijas valsts politikas virziena.
Pašlaik ieguvumos ietilpst mikrouzņēmumu statistikas ziņošanas mazināšana:
- Īpašas grāmatvedības un vieglas pārskata formas.
- Sodu aizstāj ar brīdinājumu, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi. Tajos ietilpst: uzņēmums pirmo reizi kļuva par iebrucēju; nav materiāla kaitējuma, kaitējuma darba ņēmēju dzīvībai un veselībai, kaitējuma dabai, kultūras mantojuma pieminekļiem, valsts drošībai; nebija ārkārtas draudu.
Darba vietas
Mikrouzņēmumu pārbaude ir tikpat izplatīta kā lielo biznesa vienību audits iezīmes un specifiskas. Saskaņā ar Krievijas likumiem pēdējos gados sertifikācija ir aizstāta ar īpašu darba organizācijas novērtējumu. Mikrouzņēmumiem, tāpat kā visām citām biznesa vienībām, ir jāveic arī šī procedūra. Tomēr viņiem ir dažas priekšrocības. Likumā ir ņemts vērā, ka daudzi darbinieki (ārštata darbinieki, attālināti darbinieki) nepārbauda darba apstākļus.
Tādējādi ir iespējams parakstīt vienošanos par attālinātu darbu ar darbinieku, tas ir, darbības veidu, kurā uzņēmuma teritorijā nav darba vietas, un darbinieka darba grafiks var būt brīvs. Šajā gadījumā mikrouzņēmums spēs izvairīties no īpašiem notikumiem pilnīgi likumīgu iemeslu dēļ.
Darbplūsma
Kādus pārskatus mikrouzņēmumi sniedz statistikai? Dokumentu pārvaldības jomā tiem tiek nodrošināti daļēji ieguvumi, kas tika izveidoti kopš 2017. gada. Saskaņā ar 2016. gada likumu mikrouzņēmumiem tika atļauts neveikt vietējas darbības, kas kontrolē darba attiecības (šāda dokumentācija ir atļauta brīvprātīgi).
Statusa maiņa un attiecības ar darbiniekiem
Dažreiz uzņēmumam kāda iemesla dēļ pārstāj būt mikrouzņēmuma statuss. Tad vienotajā valsts reģistrā būtu jāparādās nepieciešamajiem attiecīgajiem izmaiņu ierakstiem. Tie norāda uz darba attiecību pārtraukšanu vai pārformatēšanu starp darba devēju un algotu personālu. Jauni līgumi un ieraksti darba grāmatās tiek koriģēti spēkā esošo tiesību aktu un darba likumu ietvaros.
Vietējie akti
Pašreizējie Krievijas Federācijas likumdošanas akti norāda, ka darba līgums mikrouzņēmumiem jāsastāda saskaņā ar apstiprināto standarta veidlapu, kur būs jāizskata dažādi likumdošanas gadījumi, kas bieži tiek atzīmēti vietējos tiesību aktos. Tomēr ar vairāk nekā desmit darbiniekiem to būs grūti izdarīt. Tik vienkārši nav iespējams apgaismot tik daudz detaļu. Visticamāk, lokālo aktu piemērošana joprojām būs ērtāka.
Federālais likums 272
Jaunais federālais likums ir sašaurinājis daudzu organizāciju finansiālo stāvokli - kopš 2016. gada rudens vidus tas prasa naudas sodu izmantošanu par problēmām ar algām uzņēmumā. Turklāt likumā noteikts, ka pakalpojumu līgumu vietā tiks noslēgti darba līgumi. Mikrouzņēmumu līguma paraugs mainīsies diezgan nopietni. Pārkāpumi tiks sodīti ar administratīviem naudas sodiem gan fiziskām, gan juridiskām personām.
Tipiskā līgumā var atzīmēt iezīmes, kas saistītas ar dažādiem darba veidiem, pārbaudes laika esamību un ilgumu, īpašiem nosacījumiem, kas piemērojami mājas strādniekiem un attālinātiem darbiniekiem, uzņēmuma darbinieku tiesībām un pienākumiem utt.
Jāpatur prātā, ka ikvienai personai, kas pilnvarota pieņemt lēmumus, kas ļāva jaunai personai strādāt bez pienācīgas dokumentācijas, tāpat kā organizācijas vadītājiem, var uzlikt naudas sodu. Visi šie likuma noteikumi attiecas uz mikrouzņēmumiem.