Sadarbība ar citiem uzņēmumiem pakalpojumu sniegšanā vai darbu veikšanā ir pazīstama lieta, bez kuras nav iespējamas nevienas uzņēmējdarbības vienības darbības. Šajā gadījumā izpildītājs var būt ne tikai trešās puses organizācija, bet arī individuāls uzņēmējs un dažos gadījumos pat indivīds (turpmāk tekstā tiks parādīts GPC paraugs ar indivīdu). Piemēram, personu pakalpojumus bieži izmanto, lai izveidotu uzņēmuma tīmekļa vietni, pārvadātu preces, sagatavotu un vadītu dažādus pasākumus. Ir skaidrs, ka vienreizēja darba īstenošanai ir neracionāli parakstīt darba līgumu un iekļaut valstī papildu vienību. Kā šajos gadījumos veidojas attiecības? Par to jūs uzzināsit zemāk.
Papīra darbs
Tātad, parunāsim par GPC līgumu un kas tas ir? Attiecības starp klientu un indivīdu, kurš nolīgts vienreizēja darba veikšanai, sākas ar līguma parakstīšanu. Bet šajā gadījumā tas nav darba raksturs, bet gan civiltiesības. GPC / SEC līgums (piemērs zemāk) ir sadalīts divos veidos:
- Darba līgums.
- Civillikums par pakalpojumu sniegšanu.
Īstenojot līgumu par darba izpildi, ir ļoti svarīgi nodrošināt, lai tekstā izteiktais teksts nesakristu ar darba līguma noteikumiem un apzīmējumiem. Turklāt šie nosacījumi ir jāievēro ne tikai uz papīra, bet arī patiesībā.
Kāpēc jums ir nepieciešams GPC līgums?
Civillikuma vienošanās nosaka šādas nianses:
- Sadarbības gala rezultāts.
- Materiālie momenti.
- Pušu pienākumi.
- Cita informācija.
Svarīgs GPC līguma par pakalpojumu sniegšanu noslēgšanas brīdis ir dokumentētu darba attiecību neesamība, kas nozīmē, ka netiek izmantots Darba kodekss, kas raksturīgs parastajai nodarbinātībai. Visi civiltiesību aspekti atšķiras no standarta darba līguma, ko nodarbinātības laikā noslēdz starp darbinieku un darba devēju.
GPC līguma pušu attiecības nosaka Krievijas Federācijas Civilkodekss, kura otrajā daļā ir aprakstīti visi pamati.
Civiltiesības iezīmes
Jūs jau zināt, ka šāds GPC līgums ir vērts runāt par tā funkcijām:
- Ar kuru es varu noslēgt šo līgumu. Tiesību akti neparedz nekādus ierobežojumus pusēm šajā sakarā. Pamatprasība ir tāda, ka tiem, kas nodibina šāda veida attiecības, ir tiesības to darīt, citiem vārdiem sakot, būt kompetentiem.
- Derīguma termiņš. GPC līgums ar indivīdu par pakalpojumu sniegšanu ir derīgs uz laiku, kas darbuzņēmējam nepieciešams, lai veiktu darbus, kuriem ir noteikts rezultāts. Šī iemesla dēļ GPC līgumi ir īstermiņa.
- Nodokļu bāze. Civilais līgums ietver ienākumu saņemšanu no indivīda puses, tāpat kā darba līguma gadījumā viņš organizācijai uztic nodokļu aģenta pienākumus iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanā, ieturēšanā un maksāšanā. Saskaņā ar GPC līgumu apdrošināšanas prēmijas tiek uzkrātas saskaņā ar visiem noteikumiem.
- Ieraksts darba grāmatā. Civilais līgums, atšķirībā no darba līguma, netiek ierakstīts darbinieka darba grāmatā. Turklāt tas nav jādara, ja vadība piekrīt veikt šādu ierakstu, jo tas var izraisīt līguma pārkvalifikāciju.
- Secināšanas secība.Vienošanās būtu jāsastāda, pamatojoties uz abu pušu rakstisku vēlmi. Tajā pašā laikā klientam ir pienākums precīzi aprakstīt, kādu rezultātu viņš vēlas iegūt, un darbuzņēmējam norādīt, kā viņš to sasniegs.
GPC / GPC priekšrocības
No juridiskā viedokļa šim nolīgumam praktiski nav priekšrocību. Vienīgais pluss, lai iegūtu darbu saskaņā ar civiltiesisko līgumu, ir minimālās prasības, normas, savstarpējās tiesības un pienākumi. Ja tie netiek ievēroti, pusēm ir tiesības vērsties tiesā un pieprasīt naudas sodu. Šis līgums vienmēr ir jāslēdz darba devējam, jo saskaņā ar GPC līgumu iemaksas tiek veiktas pēc atšķirīgas shēmas, saistības pret darbinieku tiek samazinātas līdz nullei, jums nav jāaizpilda ķekars dokumentu un tā tālāk.
Pieredzējuši juridiskie konsultanti uzstājīgi iesaka darbiniekiem neparakstīt civiltiesību līgumu, pieņemot darbā pastāvīgu darbu, jo uz visām attiecībām starp viņu un darba devēju netiks attiecināts Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas noteikti novedīs pie tiesību pārkāpuma attiecībā uz darbinieku. Ir gandrīz neiespējami saukt darba devēju pie atbildības, slēdzot ar viņu GPC līgumu, jo gandrīz visas nianses dokumentā ir skaidri uzrakstītas.
Mīnusi līgumam
Šī dokumenta trūkumu saraksts ir daudz lielāks, jo gandrīz vienmēr tas ir neizdevīgs darbiniekam un aizskar viņa intereses. Piemēram, darbinieki, kas strādā saskaņā ar GPC līgumu:
- Neapmaksāts slimības atvaļinājums. Saskaņā ar GPC līgumu par traumām jāmaksā tikai tad, ja šī klauzula ir precīzi aprakstīta dokumenta tekstā.
- Slodžu intensitāte, darba dienas ilgums un tā tālāk netiek regulēti.
- Brīvdienas nav pieejamas.
- Nedēļas nogale netiek nodrošināta.
- Nelieciet atzīmi darbgrāmatā.
- Neoficiālas algas, tas ir, "pelēkās".
- Saskaņā ar GPC līgumu apdrošināšanas maksājumi nav definēti.
Pēc organizācijas slēgšanas, aresta vai bankrota darbinieki, kuri tiek izpildīti saskaņā ar GPC līgumu, tiks atlaisti, nepaskaidrojot iemeslu un maksājumus. Viņi nevarēs pierādīt savu nevainību pat tiesā.
Kādos gadījumos tiek slēgts GPC līgums?
Civilās attiecības starp pasūtītāju un darbuzņēmēju visbiežāk tiek noslēgtas šādu līgumu veidā:
- GPC līgums par pakalpojumu sniegšanu (ir paraugs).
- Divpusēja dažādu pakalpojumu sniegšana.
- Aģentūru pakalpojumi.
- Komisijas.
- Pirkšana un pārdošana.
- Īre un noma.
- Autortiesību pirkšana / pārdošana.
- Apmaiņa un dažas citas šķirnes.
Ja jums tiek piedāvāts vienreizējs darbs ar GPC līguma noslēgšanu (to, ko jūs jau zināt), tad, pēc juristu domām, nevajadzētu atteikties strādāt, bet, kad jūs ievietojat pastāvīgā vietā, jums nekas nav jānoslēdz. Pretējā gadījumā pēc kāda laika jūs, visticamāk, nožēlosit savu lēmumu.
GPC / SEC līguma sastādīšana (paraugs)
Kas vēl jums jāzina? Mēs jau runājām par to, kas ir GPC līgums. Dokumenta sagatavošanas procesā ir svarīgi arī neaizmirst, ka tekstā nevar izmantot jēdzienus un formulējumus, kas izmantoti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tas ir, līgumā ir pilnībā izslēgti tādi vārdi kā “darbinieks”, “darba devējs”, “alga”, “atvaļinājums” un tā tālāk.
Kā tiek sastādīts līgums:
- Nolīguma preambula. Šajā dokumenta daļā jānorāda katras puses dati, kura no tām ir klients un kurš ir darbuzņēmējs. Turklāt obligāti tiek norādītas personas ar tiesībām un pilnvarām rīkoties un pieņemt lēmumus. Ja viena no pusēm ir uzņēmums, tad tā nosaukums ir jāreģistrē pilnā formā.
- Līguma priekšmets. GPC līguma priekšmets ir izveidotā darba izpildes rezultāts. Dokumenta tekstā noteikti jānorāda, ka darbuzņēmējs veic darbu klienta vārdā, rezultātu nodod viņam īpašumā, tas ir, tiek sastādīts GPC līgums par pakalpojumiem atbilstoši paraugam.Ja nav vismaz viena no šiem punktiem, vienošanās automātiski pāriet pārdošanas līgumā (ja nav frāzes, veiciet noteiktu darbu) vai par atlīdzību balstītu darbu veikšanu (ja darba rezultāts nav, bet tas netiek nodots klientam). Visbiežāk līguma izpildes rezultāts ir kāda lieta, ko radījis darbuzņēmējs. Tāpēc tekstā tas būtu sīki jāapraksta. Dažos gadījumos jauns produkts netiek izveidots, bet vienkārši pabeigts (piemēram, automašīnu remonts). Tad klauzulā līguma priekšmetam vajadzētu sīki aprakstīt oriģinālo lietu, un tad ir jāapraksta, kādas darbības ar to būtu jāveic.
- Termiņš. Tas ir ļoti svarīgs punkts, jo, ja tekstā nav norādīts laika grafiks, GPC līgums ar personu netiek uzskatīts par sastādītu.
Pusēm savstarpēji jāvienojas par šādiem jautājumiem:
- Darba uzsākšanas datums.
- Pabeigšanas datums.
- Jebkura nozīmīga procesa ieviešanas starpposmi un datumi. Šie termini tiek noteikti, ja darba apjoms ir pietiekami liels, taču izpildītāja darba rezultātus ir lietderīgāk pieņemt pa posmiem.
Katru no šiem posteņiem var definēt šādi:
- Precīzs kalendāra datums - puses nosaka precīzu datumu un mēnesi, kad jāsāk un jāpabeidz darbs.
- Konkrēts notikums - darba sākumu un pabeigšanu var norādīt konkrēts notikums.
- Termiņš - darbs jāveic noteiktā laika posmā. Šajā gadījumā projekta sākumu var uzskatīt par noteiktu datumu vai notikumu.
Darba kvalitāte
Darbs jāveic profesionāli.
- Sakarā ar to, ka GPC līguma nosacījumi paredz jaunas lietas izveidošanu vai tajā izmaiņu veikšanu, kā arī sekojošu nodošanu klientam, tekstā obligāti jānorāda kritēriji, kādiem rezultātam jāatbilst (kādām pazīmēm, ārējiem rādītājiem utt.). Turklāt ir obligāti jāizveido procedūra neatbilstības novēršanai. Piemēram, tam vajadzētu būt periodam, kurā darbuzņēmējs piekrīt veikt labojumus. Jūs varat arī norādīt, ka klientam ir tiesības labot defektus pats, bet, ja darbuzņēmējs atlīdzina izdevumus.
- Darba secība. Šajā sadaļā tiek veidotas klienta prasības darba tehnoloģijai, kas ietver noteikumus, GOST, normatīvos dokumentus utt. Ja tiek veikts unikāls darbs, procesu var noteikt pašas puses.
- Darba izmaksas. Šo rādītāju var iestatīt cietajā valūtā galīgā aprēķina, pagaidu tarifa vai maksājuma veidā atbilstoši darba apjomam. Turklāt šeit noteikti jānorāda, vai tas ietver materiālu iegādes, transportēšanas un citas papildu izmaksas.
- Apmaksas kārtība. Šis punkts nosaka maksājuma veidu (skaidrā naudā vai natūrā), kā arī maksājuma veidu (skaidrā naudā vai bezskaidrā naudā). Pēdējā gadījumā ieteicams noteikt notikumu, kurā maksājuma saistības tiek uzskatītas par izpildītām - brīdī, kad nauda tiek norakstīta no klienta konta vai brīdī, kad tā tiek saņemta uz darbuzņēmēja kontu. Šeit var precīzi noteikt avansa maksājuma veikšanas nosacījumu, norādot avansa maksājuma termiņu un summu, kā arī galīgā norēķina datumu.
Darba rezultātu pieņemšana
Šajā sadaļā sīki aprakstīts, kā darba rezultāts tiks pārnests no darbuzņēmēja uz pasūtītāju. Ja vēlaties, varat norādīt, ka process notiks, piedaloties trešo personu ekspertiem, lai novērtētu līguma priekšmetu.
Civillikuma līgumā papildus tiek ieteikti šādi jautājumi:
- Veids, kā informēt klientu par darba gatavību.
- Rezultāta pieņemšanas termiņš.
- Kas ir atbildīgs par rezultāta sabojāšanas vai iznīcināšanas risku, līdz tas tiek pārsūtīts.
- Līguma priekšmeta pieņemšanas un piegādes vieta.
- Kvalitātes novērtēšanas termiņš.
- Darbuzņēmēja tiesības pārdot līguma priekšmetu klienta atteikuma gadījumā.
Noslēguma punkti
Līguma beigās ir paredzētas šādas preces:
- Pušu atbildība. Šajā sadaļā norādītas sankcijas, kas tiek piemērotas darbuzņēmējam vai pasūtītājam līguma noteikumu neievērošanas gadījumā. Visbiežāk civiltiesiskajā līgumā tiek norādīts soda naudas lielums būvuzņēmējam - par darbu veikšanas termiņu neievērošanu, pasūtītājam - par darba nesamaksu. Ieteicams skaidri norādīt katra pārkāpuma veida summu, to var izteikt procentos (visbiežāk no līguma summas) vai kā fiksētu summu.
- Nosacījumu maiņa un GPC līguma izbeigšana. Šajā sadaļā aprakstīti līguma grozīšanas vai izbeigšanas nosacījumi. Šeit iekļaujot, jūs varat norādīt tiesības uz vienpusēju pārtraukšanu, ja pārkāpjat līguma noteikumus, noteikti norādiet to sarakstu.
- Strīdu izšķiršana. Līgumā obligāti jānorāda, vai puses domstarpību gadījumā pārsūdzēs tiesu varu vai arī tās risinās patstāvīgi. Pēdējā gadījumā, pirms tiek ievērots izveidotais prasību apmaiņas protokols, pārsūdzība tiesā kļūst neiespējama. Ir nepieciešams sīki aprakstīt sūdzību iesniegšanas un reaģēšanas uz tām kārtību.
- Nobeiguma noteikumi Šeit visbiežāk tiek noteikts līguma termiņš un juridiski nozīmīgas dokumentācijas un ziņojumu apmaiņas process.
GPC / SEC pārtraukšanas procedūra
Jūs zināt, kas ir GPC līgums, bet nesaprotat, kā to izbeigt?
Civillikuma līgums zaudē spēku brīdī, kad darbuzņēmējs ir pilnībā izpildījis darbus, kuru veikšanai viņš bija iesaistīts, un pasūtītājs tos pieņēma. Bet praksē diezgan bieži ir situācijas, kad jums ir jāizbeidz līgums, līdz tas tiek pilnībā izpildīts.
Ja tā ir pušu abpusēja vēlme, tad rīcība jānosaka ar papildu vienošanos. Dokumentā brīvā formā norādiet, ka iepriekš noslēgtais līgums tiek uzskatīts par izbeigtu šāda un tāda iemesla dēļ un ka abām pusēm nav pretenziju viena pret otru.
Ja otra puse ir saņēmusi rakstisku atteikumu vai atbilde vispār nav nosūtīta, jums jāsazinās ar tiesu iestādēm.
Sastādot GPC līgumu, paraugs jāizpēta un jāpievērš liela uzmanība sadaļai par pirmstermiņa izbeigšanu, skaidri norādot visus iespējamos nosacījumus.