Kiekvienas oficialiai įmonėje dirbantis asmuo privalo griežtai laikytis vidaus tvarkos ir Darbo kodekso straipsnių reikalavimų. Todėl neleidžiama nebūti darbo vietoje be rimtos priežasties ar nesilaikyti vadovo reikalavimų. Už tai pilietis gali būti ne tik patrauktas atsakomybėn skiriant drausmines sankcijas, bet ir būti atleistas pagal straipsnį. Tuo pačiu metu į darbo knygą būtinai įrašomas įrašas apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštos. Po tokio darbo nutraukimo kyla sunkumų ieškant gerai apmokamo ir įdomaus darbo.
Pravaikštos samprata
Informacija apie galimybę patraukti darbuotoją atsakomybėn už pravaikštą yra numatyta 4 str. 81 prekybos centras. Pravaikštas reiškia įvykį, kai darbuotojas nėra darbo vietoje per visą pamainą, kurio trukmė skirtingose įmonėse gali labai skirtis. Be to, situacija, kai darbuotojas 4 valandas yra ne kompanijoje, laikoma pravaikšta.
Neleidžiama apibendrinti kelių nebuvimo laikotarpių kelioms dienoms ar pamainoms. Pagal str. 108 TC neįtraukiamos į atostogų pertraukų pertraukas ar kitus poilsio laikotarpius, numatytus darbo sutartyje.
Geros pravaikštos
Jei darbuotojas nusprendžia nepasirodyti darbe, jis turi atsiminti neigiamas tokio poelgio pasekmes. Jie susideda ne tik iš priekaištų ar komentarų, bet ir nutraukiant darbo sutartį. Dėl netinkamo elgesio padarytas įrašas darbo pažymėjime apie atleidimą iš darbo už pravaikštą. Kad išvengtų tokių padarinių, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui įrodymus, kad jo nebuvimas darbe įvyko dėl svarios priežasties. TC nereglamentuoja duomenų, kokios priežastys yra pagrįstos. Tokiu atveju viskas priklauso nuo įmonės vadovo sprendimo.
Dažniausiai darbuotojai nėra atsakingi, jei pravaikšta siejama su šiomis situacijomis:
- Laikina negalia, pavyzdžiui, jei pilietis susipyko arba buvo nuvežtas į ligoninę dėl įvairių priežasčių.
- Nustatyti sunkią giminaičio ligą.
- Atsisakymas dirbti dėl laiku nesumokėto darbo užmokesčio.
- Piliečių dalyvavimas mitinguose ar streikuose.
- Mylimo žmogaus mirtis.
- Medicininės apžiūros ar skiepijimo atlikimas.
- Avarinės situacijos, pavyzdžiui, įrodymas, kad darbuotojas dalyvavo eismo įvykyje. Be to, potvyniai ar stichinės nelaimės laikomi kritinėmis situacijomis.
- Dalyvavimas teisme ar tyrime.
- Rusijos Federacijos teisėsaugos organų atstovų sulaikytas pilietis.
Bet kurią priežastį turi patvirtinti tam tikri įrodymai. Jiems gali atstovauti medicinos įstaigų pažymos, liudytojų parodymai ar kiti dokumentai.
Baudų rūšys už ištvermę
Jei darbuotojas neturi svarios priežasties nebūti darbo vietoje, tada toks nusikaltimas vadinamas pravaikšta. Už tai darbdavys gali naudoti įvairių rūšių bausmes:
- Pastaba.
- Papeikimas.
- Priemokos atėmimas.
- Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.
Kraštutinė priemonė, kurią apibūdina darbo santykių nutraukimas, paprastai taikoma pakartotinai fiksuojant pažeidimą.
Kiek pravaikštų atsisako darbuotojas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, norint priimti sprendimą dėl darbuotojo atleidimo pakanka tik vieno pravaikštos.Taip yra dėl to, kad toks pažeidimas yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, todėl darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį.
Jei darbuotojas nebuvo darbo vietoje daugiau nei 4 valandas, tada įmonės vadovas gali atlikti šiuos veiksmus:
- Nustatytas samdyto specialisto nebuvimo darbo vietoje faktas.
- Pažeidėjui reikalingas rašytinis paaiškinimas.
- Iš darbuotojo reikalaujamas dokumentas, patvirtinantis svarbias pravaikštos priežastis.
- Jei nėra svarių tokio elgesio priežasčių, tada darbdavys surašo aktą dėl konkretaus specialisto nebuvimo darbo vietoje.
- Vykdomas atleidimas iš darbo, kuriam išduodamas įsakymas T-8 forma, kuriame daroma nuoroda į str. 81 prekybos centras.
- Reikalingas įrašas padaromas atleidimo iš darbo darbo pažymėjime dėl pravaikštos.
- Mokėtinos išmokos atleidžiamam darbuotojui.
Jei darbuotojas dėl įvairių priežasčių nenori rengti aiškinamojo rašto, tada, esant dviem liudytojams, yra surašomas atitinkamas aktas. Procesas turėtų būti atliekamas per mėnesį po to, kai buvo nustatyta pravaikšta.
Kaip užfiksuojamas netinkamas elgesys
Atleidimo iš darbo dėl pravaikštos procedūra gali būti vykdoma tik kompetentingai išaiškinus darbuotojo padarytą nusižengimą. Aptikti jo nebuvimą darbo vietoje galima įvairiais būdais:
- Tam tikro įmonės padalinio vadovas atskleidžia, kad jo pavaldinio darbo vietoje nėra.
- Pilietis neina per sargybos postą.
- Įrašuose iš kamerų nėra momento, kai darbuotojas patektų į organizaciją.
Toliau išvardytus veiksmus galima atlikti tik tuo atveju, jei yra įrodymų, kad pilietis nedirba.
Akto sudarymas
Patartina jį suformuoti iškart po to, kai paaiškėja darbuotojo netinkamas elgesys. Kaip surašyti paliaubų aktą? Tam atsižvelgiama į reikalavimus:
- Sudaryta tik raštu.
- Aktui suformuoti naudojamas įprastas lapas ar firmos firminiai blankai.
- Tekstas sudaromas bet kokia forma.
- Į aktą įtraukiama informacija apie pravaikštos datą ir piliečio nebuvimo darbo vietoje laiką.
- Informacija teikiama apie liudytojus.
- Nurodomas akto sudarytojas.
- Pateikiami įmonės darbuotojų, dalyvavusių formuojant šį dokumentą, parašai.
Be šio akto darbuotojas gali užginčyti atleidimą, todėl dokumentas sudaromas be nesėkmės.
Darbuotojų aiškinimo užklausa
Prieš taikydamas įvairias drausmines priemones, darbdavys turi įsitikinti, kad darbuotojas neturėjo rimtų priežasčių prarasti darbą. Jei buvo svarių priežasčių, tada darbuotojo atleidimas dėl pravaikštos gali būti nuginčytas teisme, todėl darbuotojo prašoma pateikti aiškinamąjį raštą.
Remiantis Art. Per dvi dienas darbdaviui pateikiami 193 dokumentai. Paaiškinamųjų dokumentų sudarymo taisyklės apima:
- Jis formuojamas išimtinai raštu.
- Jį parašo asmeniškai įmonės darbuotojas.
- Nurodoma data, kada pilietis praleido darbą.
- Pateikiami duomenys apie pareiškėją (vardas, pavardė, pareigos ir kita informacija).
- Nurodomas laikotarpis, per kurį pilietis nedalyvavo darbe.
- Pateikiama asmeninė tapyba.
Prie aiškinamojo dokumento pridedami dokumentai, patvirtinantys, kad trūksta darbo svarios priežasties.
Išduoti įsakymą
Jei darbuotojas neturi rimtos priežasties, atliekamas atleidimas dėl pravaikštos darbe. Tam darbdavys, remdamasis turima informacija, išduoda užsakymą T-8 forma. Sudarant atleidimo iš darbo užmokestį įsakymą, atsižvelgiama į niuansus:
- Ant įmonės firminio blanko suformuojamas dokumentas.
- Rodomas įmonės pavadinimas, jos duomenys ir kontaktinė informacija.
- Nurodoma tiesioginė darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis.
- Daroma nuoroda į Darbo kodekso 81 straipsnį.
- Trumpai aprašomos darbuotojo padaryto pažeidimo aplinkybės.
- Nurodykite darbuotojui paskirtą ir atleistą nuobaudą.
- Parašoma data, kada pilietis bus atleistas.
Dokumento tekstas turi būti supažindintas su darbuotoju. Po to darbuotojas pasirašo įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl vežimo. Tada dokumentas siunčiamas apskaitos ir personalo tarnyboms.
Koks įrašas įrašytas į darbo knygą
Nutraukiant darbo santykius darbdavio iniciatyva, reikia į darbo knygą įvesti reikiamą informaciją. Darant įrašą darbo sutarties nutraukimo pažymėjime, atsižvelgiama į šiuos reikalavimus:
- Nurodoma, kad atleidimas vyksta pagal straipsnį, todėl daroma nuoroda į str. 81 prekybos centras.
- Pataisymai neleidžiami.
- Jei įvedate klaidingą informaciją, ją galite atšaukti atlikdami naują įrašą.
- Nurodoma atleidimo data.
- Pateikiama nuoroda į bendrovės vadovo įsakymą, remiantis vežimo aktu.
- Aiškiai nurodoma atleidimo iš darbo priežastis.
- Įrašą pasirašo įmonės vadovas.
- Organizacijos antspaudas.
Be to, būtinas ženklas yra padarytas asmeninėje įmonės darbuotojo kortelėje. Būkite tikri, kad įmonės darbuotojai privalo laikytis teisingo atleidimo iš darbo tvarkos. Jei bus padaryta grubių klaidų, jos gali tapti pagrindu ginčyti darbo sutarties nutraukimą.
Kokios yra išmokos
Atleidimas iš darbo darbdaviai retai naudojasi pravaikšta. Bet net ir tokiomis sąlygomis darbuotojai turėtų gauti visas įstatymų numatytas išmokas. Tai apima:
- Atlyginimas už dirbtą laikotarpį.
- Atostogų kompensacija.
- Įvairios išmokos ir priemokos, nurodytos darbo sutartyje.
Jei pilietis negauna visų reikiamų išmokų, tai pažeidžia atleidimo tvarką dėl pravaikštos. Esant tokioms sąlygoms, buvęs darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją.
Kaip mesti iššūkį
Atleidimo iš darbo procedūra, susijusi su pravaikšta, apima daugybės dokumentų parengimą. Jei darbdavys pažeidžia pagrindines proceso taisykles, tada darbuotojas gali ginčyti atleidimą. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti ieškinį. Prie ieškinio pridedami įrodymai dėl bendrovės vadovybės padarytų pažeidimų.
Jei pilietis turėjo svarių priežasčių nebūti darbe, teismas gali patenkinti jo reikalavimus ir priverstinai grąžinti jį į darbo vietą. Be to, remiantis teismo sprendimu, būtini darbo knygos pakeitimai, todėl įrašas darbo įraše apie atleidimą iš darbo dėl darbo užimtumo yra panaikinamas.
Išvada
Jei asmuo be rimtos priežasties praleido darbą daugiau nei keturias valandas, jam gali grėsti įvairios nuobaudos, įskaitant atleidimą iš darbo dėl pravaikštos. KĮ 81 straipsnyje yra informacijos apie tai, kaip ši procedūra sudaryta teisingai.
Nutraukiant darbo santykius tokiu būdu, darbuotojo darbo knygoje turi būti įrašytas atitinkamas įrašas. Tai turėtų būti nuoroda į str. 81 TC, taip pat aiškiai nurodo sutarties nutraukimo priežastį.