Jei darbuotojas dėl įvairių priežasčių negali susitvarkyti su vadovybės nustatytomis užduotimis arba blogai vykdo darbo pareigas, jam gali būti taikoma drausminė atsakomybė. Sprendimą dėl bausmės taikymo priima įmonės vadovas remdamasis pažeidimą padariusio darbuotojo vadovo surašytu oficialiu pranešimu. Drausminės nuobaudos gali būti pateikiamos trimis formomis, kurios apima pastabą, papeikimą ar net atleidimą iš darbo. Dažniausiai pasitaikantys papeikimai už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą. Tokios situacijos pavyzdys gali būti nuolatinis darbuotojo delsimas. Ši nuobauda galioja vienerius metus, tačiau įmonės direktoriaus prašymu ją galima panaikinti anksčiau laiko.
Bausmės taikymo ypatumai
Pagrindinis drausminės nuobaudos tikslas yra užkirsti kelią kitam netinkamam elgesiui, kurį ateityje gali padaryti įmonės darbuotojas. Jei asmuo, kuriam jau buvo pareikštas papeikimas, vėl padaro kokius nors pažeidimus, jis gali būti atleistas. Tačiau darbo inspekcijos atstovai negalės jo apsaugoti nuo tokių neigiamų padarinių.
Menas 192 TC yra informacijos apie tai, kokios drausminės nuobaudos gali būti taikomos darbuotojui. Bet kokią bausmę galite naudoti tik tuo atveju, jei yra tam tikro specialisto kaltės įrodymų. Lengviausias laikomas komentaras, kuris gali būti pareikštas žodžiu arba raštu.
Papeikimo niuansai
Papeikimas padarytas metams raštu. Atleidimas yra griežčiausia bausmė, paprastai taikoma po to, kai darbuotojui pateikiami papeikimai.
Prieš taikydamas bet kokio tipo bausmes, darbdavys turi atlikti keletą privalomų veiksmų, kitaip jis pažeis darbuotojo teises.
Vykdymo pagrindai
Už darbuotojo darbo pareigų neįvykdymą ar netinkamą vykdymą pareikštas papeikimas. Tokie samdyto specialisto veiksmai turi būti įrodyti oficialiais dokumentais ar parodymais.
Būtent darbdavys nusprendžia, kad darbuotojui bus pareikštas papeikimas už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą. Pagrindinių pažeidimų, už kuriuos gali būti priekaištaujama, pavyzdžiai:
- tiesioginio įsakymo ar nurodymų, gautų iš įmonės vadovo ar tiesioginio viršininko, nevykdymas;
- vidaus taisyklių pažeidimas, pavyzdžiui, jei darbuotojas nuolat vėluoja arba praleidžia be pateisinamos priežasties;
- atsisakymas atlikti darbo apraše nustatytas darbo pareigas;
- prastas užduočių atlikimas;
- pagrindinių darbo sutarties sąlygų pažeidimas;
- visuotinai priimtų taisyklių pažeidimas, pavyzdžiui, pasirodymas darbo vietoje apsvaigus nuo alkoholio ar rūkant šiems tikslams neskirtose vietose;
- vagystės.
Tyrinėdamas konkrečią situaciją, vadovas turi atsižvelgti į tai, ar netinkamas elgesys buvo padarytas atsitiktinai, ar samdomo specialisto kaltė nebuvo piktybiška. Svarbu išsiaiškinti betarpiško darbuotojo nuomonę, nes jei jis atgailauja ir jaučiasi kaltas, darbdavys gali apsiriboti pastabomis ar papeikimais. Jei darbuotojas mano, kad nėra kaltas, tai dažnai lemia ankstyvą darbo sutarties nutraukimą.
Teisinis reguliavimas
Papeikimas už netinkamą darbuotojų pareigų vykdymą turėtų būti vykdomas išimtinai atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus. Pagrindinė informacija apie šios rūšies drausminės nuobaudos taikymą yra pateikta 3 str. 193 TC. Todėl darbdavys atsižvelgia į šiuos svarbius dalykus:
- papeikimas gali būti panaudotas tik per vieną mėnesį nuo įmonės darbuotojo padaryto pažeidimo nustatymo momento, o per šį laikotarpį neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas buvo atostogose ar nedarbingumo atostogose;
- baudžiamas vienerių metų laikotarpiu;
- kolekciją leidžiama išimti anksčiau laiko, kuriai darbuotojas įmonės vadovui pateikia atitinkamą prašymą.
Jei yra šiurkščių pažeidimų, darbdavys gali nedelsdamas atleisti bet kurį darbuotoją.
Bausmės dažnumas
Bausti darbuotoją galima tik vieną kartą už vieną netinkamą elgesį, todėl pakartotinis rinkimas ar papildomos baudos neleidžiamos.
Jei pažeidžiamas įmonės vadovas, tada patys įmonės darbuotojai gali susisiekti su atstovaujamąja įstaiga, kad direktorius būtų atskaitingas. Jam gali būti pritaikytas net papeikimas ar kita bausmė, kuri nurodyta 5 str. 195 prekybos centras.
Kaip jis išimamas?
Vadovas, norintis patraukti darbuotoją atsakomybėn, turi suprasti darbo tvarkos taisykles. Pažeidus taisykles, darbuotojas gali užginčyti papeikimą už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą. Pavyzdys yra situacija, kai specialistas pateikė ieškinį darbdaviui, kuris patraukė atsakomybėn neatvykusį darbuotoją. Pilietis turėjo įrodymų, kad tuo metu buvo ligoninėje, nes nukentėjo nuo automobilio. Todėl teisėjas bendravo su ieškovu.
Norėdami papeikimą darbdavys turi atlikti šiuos veiksmus:
- iš pradžių pažeidimą nustato įmonės darbuotojas;
- nusižengimas užfiksuotas oficialiai, tam surašomas atitinkamas aktas, pasirašytas dviejų liudytojų, kurie gali būti ir kiti įmonės darbuotojai;
- be to, darbdavys privalo reikalauti, kad pažeidėjas parengtų aiškinamąjį raštą, kuris per dvi dienas perduodamas vadovui;
- jei specialistas atsisako paaiškinti, tada suformuojamas atitinkamas aktas;
- vadovas išleidžia įsakymą patraukti darbuotoją drausmine atsakomybe;
- įsakyme nurodoma, kurią bausmę pasirenka direktorius, taip pat dėl kokios priežasties ji taikoma;
- teikiama asmeninė informacija apie įmonės darbuotoją;
- įsakymas perduodamas specialistui peržiūrai.
Jei nustatoma, kad darbuotojas neįvykdė savo darbo pareigų dėl pateisinamų priežasčių, už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą papeikimas neturi būti atliekamas. Pavyzdys yra situacija, kai žmogus turi avariją, todėl jis praleidžia darbo dieną.
Dažnai prieš skiriant bausmę atliekamas išankstinis patikrinimas. Tai gali prasidėti remiantis kitų įmonės darbuotojų surašytais memorandumais.
Nutarties turinys
Papeikimas už darbo pareigų nevykdymą yra išduodamas tik išleidus atitinkamą įmonės vadovybės įsakymą. Šis dokumentas neturi griežtai suvienodintos formos, tačiau jame turi būti ši informacija:
- darbuotojo patraukimo atsakomybėn priežastis, dėl kurios užfiksuotas padaryto pažeidimo faktas ir palikta nuoroda į pranešimą;
- nurodomas papeikimo įmonės darbuotojas;
- paskiriamas įmonės darbuotojas, atsakingas už pavedimo vykdymą;
- Įregistruojamas direktoriaus vardas ir pavardė.
Tik remiantis šiuo dokumentu darbuotojui papeikimas už netinkamą pareigų vykdymą. Pavyzdžių tvarką galima išstudijuoti žemiau.
Galiojimo laikas
Jei darbdavys pritraukia darbuotojus į drausminę atsakomybę, tada jis turi laikytis darbo įstatymų reikalavimų, priešingu atveju, padedamas teismo, specialistas gali nuginčyti papeikimą kaip drausminę nuobaudą. Niuansai siejami ne tik su netinkamo elgesio priežastimi, bet ir su baudžiamojo persekiojimo laiku. Todėl atsižvelgiama į šias taisykles:
- darbuotoją patraukti atsakomybėn galima tik per mėnesį po to, kai šis samdytas specialistas nustatė pažeidimą;
- jei pilietis nusikaltimą padarė sausio 15 d., tačiau darbdavys neigiamas pasekmes rado tik gegužės 1 d., tada drausminė nuobauda gali būti taikoma iki birželio 1 d .;
- jei pažeidimą nustato ne įmonės vadovas, o priešgaisrinės apsaugos inspekcijos, mokesčių tarnybos ar kitų valstybinių institucijų atstovai, tada pažeidimo nustatymo diena yra ta diena, kai direktorius susipažįsta su audito rezultatais;
- jei pažeidimas įvyko daugiau nei prieš šešis mėnesius, tada darbuotojui patraukti atsakomybėn neveiks, nors jūs galite išduoti įsakymą dėl turtinės žalos atlyginimo;
- yra drausminė nuobauda vieneriems metams.
Bet kuris įmonės direktorius gali atsiimti nuobaudą anksčiau nei pasibaigė. Paprastai procedūra atliekama pagal darbuotojo ar jo tiesioginio vadovo prašymą. Papeikimas už netinkamą pareigų vykdymą neatsispindi darbo knygoje. Aukščiau gali būti išnagrinėtas įsakymo, pagal kurį pažeidėjai yra atsakingi, pavyzdys.
Pasekmės darbuotojams
Jei specialistas tikrai padarė kokį nors rimtą pažeidimą, jis turės susidurti su neigiamomis pasekmėmis. Papeikimas už netinkamą darbo pareigų vykdymą ar paskirtų užduočių nevykdymą gali sukelti tam tikrų neigiamų padarinių piliečiams. Tai apima:
- šios nuobaudos galiojimo laikotarpiu darbuotojas negalės skaičiuoti įvairių paskatinamųjų išmokų ir premijų;
- papeikimo buvimas neigiamai veikia kvalifikacijos lygį;
- įvykus vėlesniems pažeidimams, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo ir jis negalės atsistatyti į teismą ar per darbo inspekciją.
Dėl minėtų neigiamų padarinių kiekvienas darbuotojas turėtų stengtis išvengti papeikimo. Neįvykdžius darbo pareigų, gali kilti įvairių nusižengimų, todėl bet kuris specialistas privalo laikytis įstatymų reikalavimų ir atsižvelgti į darbo sutarties turinį.
Išvada
Jei asmuo nesusitvarko su savo darbo pareigomis, tada jis gali būti patrauktas drausmine tvarka. Už šiurkščius pažeidimus dažnai priekaištaujama. Netinkamas darbo pareigų atlikimas ar atsisakymas jas vykdyti yra rimtas darbuotojo pažeidimas. Dėl tokios baudos buvimo darbuotojas negali reikalauti kitokio atlygio ar kitų materialinių išmokų.
Papeikimo terminas yra vieneri metai, tačiau įmonės direktorius gali nuspręsti dėl išankstinio pasitraukimo.
