Terminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui. Dėl šios priežasties darbdavys turi turėti svarią priežastį, nes priešingu atveju jis gali būti patrauktas atsakomybėn už darbuotojų teisių pažeidimą. Terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys gali būti skirtingos, tačiau jas turi patvirtinti oficialūs dokumentai. Pagal šį susitarimą pasamdytam tiesioginiam darbuotojui turi būti iš anksto pranešta, kad jo darbas bus laikinas. Dėl darbo termino abi šalys susitaria iš anksto.
Svarbiausi dalykai
Terminuota sutartis atstovaujama standartine darbo sutartimi, tačiau jos trukmė nėra neribota. Tai tiesiogiai nurodo laikotarpį, per kurį darbuotojas dirbs įmonėje. Tokiu atveju pilietis išlaiko visas įprastas darbo teises. Pagrindinės šio dokumento sudarymo taisyklės yra pateiktos 3 str. 58 prekybos centras.
Šios sutarties šalys yra samdomi specialistai ir įmonės direktorius. Pagrindinis skirtumas tarp terminuotos ir standartinės sutarties yra tai, kad yra nuostata dėl ribotos šio dokumento trukmės. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbo santykiai pasibaigia, apie kuriuos darbuotojui turi būti pranešta iš anksto.
Maksimali tokios sutarties suma yra 5 metai. Negalima kelis kartus iš eilės iš naujo derėtis dėl terminuoto darbo su vienu darbuotoju, nes jei reikalingas ilgalaikis bendradarbiavimas, turėtų būti taikoma neterminuota sutartis.
Sąlygos
Norint sudaryti tokį susitarimą, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos. Už jų laikymąsi atsakingas darbdavys. Terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlygos yra šios:
· būtinai dokumente nurodomas jo galiojimas;
· sutartis sudaroma tik su sąlyga, kad neįmanoma naudotis standartine sutartimi;
· Nurodoma šios sutarties pasirinkimo priežastis.
Jei šių sąlygų nesilaikoma, darbuotojas gali kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises ir interesus. Todėl darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi pagrindinių įstatymų reikalavimų. Ypatingas dėmesys skiriamas terminuotos darbo sutarties sudarymo priežasčiai, nes ji turi būti pagrįsta, dokumentuota ir reikšminga. Priešingu atveju organizacijos direktoriui teks susidurti ne tik su administracine, bet ir net su baudžiamąja atsakomybe.
Kokiais atvejais leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Darbdavys turi tiksliai žinoti, kada naudotis šia sutartimi. Visi pagrindai yra nurodyti 3 str. 59 prekybos centras. Pagrindinės terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys:
· darbuotojas turi susidoroti su laikinu darbu, kuriam nereikia daugiau nei dviejų mėnesių praleisti;
· bet koks sezoninis darbas yra būtinas, o pasibaigus sezonui, konkretaus specialisto paslaugų poreikis neatsiras
· dėl specifinių klimato sąlygų pilietis gali dirbti tik tam tikrais metų mėnesiais;
· darbuotojo reikalaujama tik siunčiant į vieną komandiruotę, kurios metu jis bus išsiųstas į kitą šalį;
· Specialistai reikalingi tik norint pašalinti bet kokio nelaimingo atsitikimo, įvykusio darbo vietoje, padarinius;
· piliečio atliekamo darbo pobūdis skiriasi nuo visos įmonės veiklos krypties;
· Terminuota sutartis dažnai siūloma darbuotojams, kurie tęsia studijas universitete visą darbo dieną;
· veiklai atstovauja viešųjų darbų įgyvendinimas;
· toks susitarimas dažnai taikomas samdant kūrybinius darbuotojus;
· šia sutartimi naudojasi įvairios įmonės, dirbančios pramogų ir žiniasklaidos srityse;
· darbuotojas buvo išsiųstas į įmonę iš užimtumo centro vykdyti laikinus darbus.
Visi tokio susitarimo taikymo pagrindai yra nurodyti PP Nr. 252. Nepaisant pasirinktos terminuotos darbo sutarties sudarymo priežasties, darbdavys privalo turėti būtinybę patvirtinančius dokumentus.
Ar galiu naudoti sutartį samdydamas pensininką?
Pagal įstatymą, samdant pensininką, neleidžiama naudoti skubos sutarties. Darbuotojo senatvė nėra priežastis naudotis šia sutartimi. Tokiomis sąlygomis darbdavio sprendimas gali būti skundžiamas darbo inspekcijai ar teismui.
Todėl darbdavys turi būti atsakingas pasirinkdamas terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastis. Pavyzdys yra situacija, kai į teismą kreipėsi pagyvenęs pilietis, su kuriuo be rimtos priežasties įmonės vadovas sudarė skubų susitarimą. Tačiau jis rėmėsi Konstitucinio Teismo sprendimu Nr. 378. Todėl teismas ieškovo atžvilgiu patraukė atsakomybėn įmonės savininką, taip pat buvo sudaryta tipinė sutartis su pensininku.
Kaip yra
Terminuotos darbo sutarties sudarymas laikomas gana paprastu ir standartiniu procesu. Norėdami tai padaryti, įgyvendinami šie veiksmai:
· iš pradžių nustatomos optimaliausios priežastys, dėl kurių įmonės vadovas iš tikrųjų turi teisę naudotis tokiu susitarimu;
· tada pradedama ieškoti darbuotojo, kuris atitiktų darbdavio reikalavimus;
· būsimam darbuotojui pranešama, kad su juo bus sudaryta terminuota sutartis;
· sudaromas dokumentas, kuriame yra pagrindinė svarbi informacija apie planuojamą bendradarbiavimą;
· Sutartį pasirašo darbuotojas ir įmonės vadovas.
Į dokumentą būtinai įtraukite informaciją apie susitarimo trukmę. Iki šio laikotarpio pabaigos sutartis įmonėje turi būti saugoma standartiniu būdu. Pasibaigus bendradarbiavimui, sutartis perkeliama į įmonės archyvą.
Termino nustatymo taisyklės
Sudarant terminuotą darbo sutartį, svarbu iš anksto nustatyti jos galiojimo terminą. Atsižvelgiama į šiuos dalykus:
· minimaliam laikotarpiui nėra jokių apribojimų, tačiau jei darbai bus atlikti tik po kelių dienų, patartina naudoti sutartį;
· maksimali terminuota sutartis penkeriems metams;
· leidžiama nustatyti bendrą galiojimo laiką, kuris priklauso nuo to, kaip greitai darbuotojas susitvarko su savo darbo pareigomis, taip pat galite nurodyti tikslią datą;
· po nurodytos datos ar įvykio sutartis automatiškai nutraukiama;
· neįvykus registruotam įvykiui, sutartis tampa neterminuota, pavyzdžiui, jei darbuotojas, į kurio vietą buvo laikinai pakviestas kitas asmuo, atsistatydino iš įmonės.
Jei moteris, dirbanti pagal skubų susitarimą, pastoja, tada darbdavys privalo pratęsti šią sutartį iki nėštumo pabaigos.
Ar nustatytas bandomasis laikotarpis?
Terminuotos darbo sutarties sudarymo ypatumai apima tam tikrus sunkumus, susijusius su bandomojo laikotarpio naudojimu. Todėl darbdavys atsižvelgia į šias taisykles:
· jei darbuotojas samdomas sezoniniam darbui atlikti, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip dvi savaitės;
· jei tarnavimo laikas neviršija šešių mėnesių, testas gali trukti tik 14 dienų;
· Nėra laikinojo darbo, trunkančio mažiau nei du mėnesius, bandomojo laikotarpio.
Paprastai Rusijos darbdaviai dažniausiai nenaudoja testo laikiniesiems darbuotojams.
Atnaujinimo taisyklės
Jei darbuotojas nesugebėjo laiku susitvarkyti su užduotimis, tuomet sutartis gali būti pratęsta. Bet tuo pačiu metu bendra piliečio darbo pagal terminuotą darbo sutartį trukmė negali viršyti penkerių metų.
Darbdavys privalo išduoti šios sutarties pratęsimą.
Atsakomybė už pažeidimus
Darbdavys, samdydamas laikinuosius darbuotojus, turi atsižvelgti į daugybę Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų. Terminuotos darbo sutarties sudarymas su įvairiais pažeidimais gali tapti pagrindu patraukti bendrovės direktorių ir kitus pareigūnus atsakomybėn.
Darbdaviai yra atskaitingi darbo inspekcijos ar prokuratūros specialistų. Už tai gali būti skiriamos šios bausmės:
· tiesioginė įmonė moka baudą nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių;
· pareigūnai, kurie yra įmonės direktoriai ar įvairių padalinių vadovai, moka baudas nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių, jei yra įrodymų apie įvairius jų padarytus pažeidimus;
· jei darbdavys yra individualus verslininkas, tada jam bauda yra nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių.
Tokios baudos naudojamos tik pradiniam pažeidimo nustatymui, o nustačius pakartotinius pažeidimus, gali būti naudojamos griežtesnės poveikio priemonės. Jiems skiriama bauda iki 200 tūkstančių rublių, o pareigūnams gali būti atimta teisė užimti aukštas pareigas iki trejų metų. Individualiems verslininkams bauda gali padidėti iki 40 tūkstančių rublių. Todėl tiesioginiams darbdaviams naudinga griežtai laikytis pagrindinių įstatymų reikalavimų.
Išvada
Darbdaviai gali sudaryti terminuotą darbo sutartį tik esant svarbioms priežastims. Priešingu atveju tokio susitarimo taikymas būtų grubus įstatymų pažeidimas. Įmonės vadovai naudojasi šia sutartimi samdydami darbuotojus, kurie užsiima laikinais ar sezoniniais darbais.
Prireikus toks susitarimas gali būti pratęstas arba pakeistas neterminuotąja sutartimi.
