Darbdavys turi teisę naudoti įvairaus pobūdžio drausmines priemones, kad nustatytų visus rimtus įmonės darbuotojų padarytus pažeidimus. Norėdami tai padaryti, svarbu teisingai atlikti visus būtinus veiksmus, kad specialistas patrauktų atsakomybėn. Priešingu atveju drausminę nuobaudą gali apskųsti įmonės darbuotojas. Norėdami tai padaryti, jis gali kreiptis į darbo inspekciją, teismą ar komisiją, nagrinėjančią darbo ginčus. Anksčiau specialistas turi paruošti įrodymus, kad darbdavys bausmę panaudojo be pateisinamos priežasties.
Už ką galima bausti?
Skirtingas drausminės nuobaudos rūšis darbdavys gali taikyti tik jei yra rimtų priežasčių. Tai apima:
- darbuotojas ateina į darbą būdamas apsvaigęs;
- darbuotojas praleidžia darbą be svarbių priežasčių;
- atskleisti vagystės faktą įmonėje, jei yra įrodymų, kad nusikaltimą padarė konkretus samdomas specialistas;
- dažnas delsimas;
- saugos taisyklių pažeidimas;
- komercinės paslapties pateiktos konfidencialios informacijos atskleidimas.
Bet kokia bausmė turi būti tinkamai ir oficialiai įforminta. Priešingu atveju drausminę nuobaudą gali apskųsti įmonės darbuotojas.
Kokios bausmės gali būti taikomos?
Remiantis Art. Remiantis Darbo kodekso 192 straipsniu, darbdaviai dėl aplaidžių darbuotojų gali taikyti skirtingas nuobaudas. Pagrindinės drausminių priemonių rūšys yra:
- pastaba - laikoma lengviausia bausmės forma;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo.
Bendrovės direktorius nusprendžia, kokią bausmę skirti darbuotojui už padarytą pažeidimą. Tuo pat metu svarbu turėti įrodymų, kad konkretus specialistas tikrai yra kaltas dėl tam tikrų neteisėtų veiksmų. Jei pažeidžiama piliečio patraukimo atsakomybėn tvarka, darbuotojas gali apskųsti darbdavio paskirtą drausminę nuobaudą.
Kur eiti?
Jei įmonės darbuotojas įsitikinęs, kad darbdavys neteisėtai ar be pateisinamos priežasties paskyrė jam drausminę nuobaudą, jis gali kreiptis į valstybines organizacijas, kad ši bausmę apskųstų. Tokiu atveju jis galės apsaugoti savo darbo teises ir interesus. Priėmęs teigiamą sprendimą, jis gali pasveikti buvusioje darbo vietoje, panaikinti bausmę arba gauti kompensaciją iš darbdavio.
Kur darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą? Kreiptis galite su skundu ir dokumentais, patvirtinančiais piliečio teisę į kitas organizacijas. Tai apima:
- komisija, kuri specializuojasi nagrinėti pramoninius ginčus, kylančius tarp įvairių organizacijų darbuotojų ir direktorių;
- kreipimasis į darbo inspekciją;
- paduodant ieškinį.
Jei aukščiau nurodytos institucijos gauna neigiamą atsakymą, tada jį galima apskųsti teismui ar prokurorui.
Apeliacinio skundo pagrindai
Iš pradžių turėtų būti nustatyta, ar darbuotojas gali apskųsti drausminę nuobaudą. Tam jis turi turėti rimtų pagrindų ir savo nekaltumo įrodymų. Skundą galite pateikti šiais atvejais:
- bausmė buvo nepagrįsta;
- darbuotojo patraukimo atsakomybėn tvarka buvo atlikta su akivaizdžiais pažeidimais.
Dažniausiai darbuotojai teikia skundus įvairioms institucijoms dėl šių priežasčių:
- darbdavys nereikalavo iš darbuotojo aiškinamojo rašto;
- per dvi dienas nuo pažeidimo nustatymo nebuvo surašytas aktas, kuriame pažeidimas užfiksuotas;
- nebuvo paskelbtas oficialus įsakymas skirti bausmę;
- darbuotojas nebuvo supažindintas su įsakymu tris dienas.
Bet koks teisinės procedūros, skirtos darbuotojui patraukti atsakomybėn, pažeidimas yra pagrindas ginčyti paskirtą nuobaudą.
Kreipimosi į darbo inspekciją taisyklės
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti - surašomas skundas, kuris išsiunčiamas darbo inspekcijai. Procedūra pasižymi:
- darbo inspekcija nagrinėja bylas, susijusias su piliečių darbo teisių pažeidimais;
- darbuotojas turi surašyti laisvos formos rašytinį pareiškimą;
- prie prašymo pridedami kiti dokumentai, kurie patvirtina, kad vadovo paskirta bausmė yra neteisėta;
- skunde svarbu nurodyti organizacijos pavadinimą, pareiškėjo pareigas, taip pat informaciją apie paskirtą nuobaudą;
- nurodomos aplinkybės, įrodančios, kad asmuo nenusipelnė bausmės;
- nustatomi piliečio reikalavimai, kurie gali būti bausmės panaikinimas arba darbo vietos atkūrimas, jei asmuo buvo atleistas už bet kokį pažeidimą.
Prašymą galima pateikti asmeniškai darbo inspekcijai arba išsiųsti paštu. Paraiška nagrinėjama per vieną mėnesį, po to pareiškėjas gauna raštišką atsakymą. Jei sprendimas yra neigiamas, tada jis gali būti skundžiamas paduodant prašymą darbo inspekcijos vadovui arba paduodant ieškinį.
Kreipimasis į komisiją
Komisija, skirta darbo ginčams nagrinėti, dažnai naudojasi darbuotojai, įsitikinę, kad darbdavys pažeidžia jų darbo teises. Drausminės nuobaudos darbuotojo, kuriam padedama ši organizacija, apeliacijos procedūra apima šiuos veiksmus:
- nubaustas specialistas nusiunčia skundą šiai komisijai;
- dokumente jis nurodo konkretaus atvejo aplinkybes;
- nurodomi darbuotojo ir direktoriaus asmens duomenys;
- skundas pateiktas dviem egzemplioriais;
- byla nagrinėjama per mėnesį;
- sprendimas priimamas slaptu balsavimu;
- per tris dienas pareiškėjas susipažįsta su sprendimu;
- Sprendimą galima apskųsti per 10 dienų.
Dažniausiai sprendimai priimami darbuotojo naudai.
Komisijos ypatybės
Komisiją sudaro įvairių įmonių darbuotojai ir vadovai. Ją sudaro įvairių įmonių ir profesinių sąjungų vadovybės atstovai. Pagrindiniai komisijos įgaliojimai yra nustatyti 1 str. 382 TC.
Jei darbuotojui paskirtos drausminės nuobaudos apskundimo tvarka yra kompetentinga, tuomet galite tikėtis, kad bausmė bus paskirta, jei ji buvo paskirta padarius pažeidimus arba neteisėtai. Priešingu atveju asmuo turės kreiptis į teismą.
Ieškinio padavimas
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti teisme, tačiau paprastai piliečiai teikia pirmenybę apeliacijai šioje instancijoje tik tada, kai kiti metodai nedavė norimo rezultato. Apeliacijos į teismą taisyklės apima:
- kompetentingai surašytas ieškinio pareiškimas;
- patikima asmeninė informacija apie ieškovą ir atsakovą;
- pretenzijų, kurios priklauso nuo to, kokia bausmė buvo paskirta darbuotojui, nurodymas;
- jei pilietis nėra tikras, kad gali savarankiškai ginti savo teises, patartina kreiptis į patyrusio advokato pagalbą;
- ieškinys siunčiamas apylinkės teismui, esančiam pareiškėjo įmonės ar gyvenamosios vietos vietoje.
Jei dokumente nėra pažeidimų, jis priimamas gamybai, teismo darbuotojai nustato susitikimo datą.Ieškovas gali atvykti į šį teismo procesą savarankiškai arba atsiųsti įgaliotinį.
Jei reikalavimai patenkinti, sprendimas perduodamas antstoliams, atsakingiems už teismo sprendimų įgyvendinimą. Jei teismo sprendimas nebuvo priimtas darbuotojo naudai, jis gali būti skundžiamas.
Apeliacijos dėl drausminės nuobaudos trukmė
Nepaisant to, kur darbuotojas eina, jis privalo imtis veiksmų per tris mėnesius nuo baudos išieškojimo. Skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai piliečiui buvo faktiškai pranešta apie bausmę.
Jei yra rimtų priežasčių, šis laikotarpis pratęsiamas. Paprastai tai yra darbuotojo liga, artimo giminaičio priežiūra ir tt Bet kuri priežastis, dėl kurios praleistas apeliacijos terminas, turi būti patvirtinta dokumentais.
Išvada
Kartais įmonės vadovų paskirtos drausminės nuobaudos yra taikomos neteisėtai arba be rimtos priežasties. Tokiomis sąlygomis bet kuris įmonės darbuotojas turi teisę apskųsti direktoriaus sprendimą.
Norėdami apskųsti nuobaudą, galite kreiptis į teismą, darbo inspekciją ar specialią komisiją, kuri išsprendžia gamybos ginčus, kylančius tarp darbuotojų ir įmonės vadovų.
