Kartais visiškai akivaizdu, kad kažkas darbe tavęs nemyli. Tačiau iššifruoti galimus atmetimo ženklus nėra lengva. Staiga klydai? Taip, niekada negali būti 100% tikras, kaip kolegos su tavimi elgiasi. Tačiau yra ženklų, pagal kuriuos jūs nustatysite požiūrį į jus ir galėsite sukurti tinkamą tolimesnių santykių strategiją. Taigi, nesvarbu, ar esate darbuotojas, ar viršininkas, į tai reikia atkreipti dėmesį.
Kolegos nežiūri tau į akis
Lynn Taylor, verslo ryšių ekspertas ir geriausiai parduodamos knygos „Tame Your Office Tyran“ autorius, siūlo, koks galėtų būti pagrindinis įspėjamasis ženklas. Paprastai žmonės nežiūri į akis tiems, kurie jiems nepatinka. Jie bijo, kad gali apimti priešiškumą, todėl mažiausias pasipriešinimo jiems kelias yra atsiriboti. Tiesa, tam gali būti ir kitų paaiškinimų, tačiau tai yra akivaizdžiausias. Nereikia stengtis susitvarkyti dalykų, geriau atidžiai stebėti savo kolegas ir nustatyti pagrindinę jų elgesio priežastį.
Darbuotojai nesilaiko
Dažniausiai tai taikoma viršininkams ar vadovams. Jei jūsų komanda nesijaudina dėl taisyklių, tada nesijaudina dėl to, ką manote apie jas. Jennifer Winter, turinio strategė, rašytoja ir komunikacijos vadovė, teigia, kad jei komanda nepaiso taisyklių, ji nepriima to, kas jas sudarė. Pradėkite spręsti šią problemą jau dabar, kol dar nevėlu.
Kaip vadovas, jūs ne visada galite būti laikomas draugu pavaldiniams, ir tai yra normalu. Bet visiškas tavo taisyklių nepaisymas jau yra atstūmimas ir neigiamo požiūrio į tave pasireiškimas. Jei jūsų komandos nariai nesijaudina dėl taisyklių nesilaikymo pasekmių, tada jie nėra ypač susirūpinę dėl to, ką jūs manote apie tai. Vadovui tai yra pavojingas ženklas. Nereikalaujama, kad jūsų komanda tave mylėtų, tačiau pavaldiniai tikrai turėtų susirūpinti dėl priimtų taisyklių pažeidimo pasekmių.
Kolegos užduoda jums per daug klausimų.
Jei kolegos abejoja viskuo, ką jūs darote, jie nepasitiki jumis, jie nepatinka jums. Ruben Jonathan, „GetVoIP IT“ kompanijos įkūrėjas ir generalinis direktorius, sako, kad vienas iš būdų išreikšti savo atmetimą yra nuolat užduoti klausimus. Reikėtų retkarčiais apklausti kolegas, tačiau jei pastebite, kad darbuotojai abejoja kiekvienu jūsų priimtu sprendimu, tai yra aiškus ženklas, kad jie jumis nepasitiki. Dažnai jums keliami nuolatiniai klausimai yra būdas pažeminti, parodyti, kad jums sunku „pasiekti“ ir kad tai reikia kartoti daugybę kartų. Tiesiogiai paklauskite savo kolegų, kodėl jie taip elgiasi su jumis? Viską išsiaiškinę, jums bus lengviau užmegzti tolesnius santykius.
Jie niekada tau neskiria laiko
Jei kolegos niekada neturi jums laiko, tai reiškia, kad nesate jiems prioritetas. Dienoraščio „Ask the Manager“ autorius Alisonas Greenas rašo, kad laiko trūkumas su kolegomis yra blogas ženklas. Ypač iš valdžios. Ar viršininkas nuolat keičia jūsų paskyrimus? Ar randate bet kokią priežastį jūsų nepriimti? Jūs greičiausiai neturite garbės su juo. Jei jūsų kolegos „nusideda“ dėl tokio elgesio, tada pabandykite išsiaiškinti pradinę neigiamo jūsų adreso priežastį.
Tai yra pagrindiniai, bet ne vieninteliai kolegų atstūmimo požymiai. Akivaizdu, kad jei esate viršininkas, tada jūsų pavaldiniai stengsis aiškiai neišreikšti neigiamo. Apie jų santykius galite sužinoti tik pagal šiuos netiesioginius ženklus. Sekite savo kolegų nuotaiką, nes nuo to priklausys verslo strategija ir tolimesnis buvimas komandoje.Galbūt blogo požiūrio į jus priežastis slypi nesusipratime, tada jums tereikia išsiaiškinti. Kartais problemos išspręsti neįmanoma, tuomet reikia galvoti apie darbo ar komandos pakeitimą.
