Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta keletas gamybos ir darbo grafikų. Teisės aktuose minimos rūšys kalba apie skirtingus darbo laiko paskirstymo būdus. Kiekvienas darbdavys įsipareigoja sudaryti ir sudaryti darbo grafiką, kuris neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso standartams, taip pat vietinei dokumentacijai. Be to, darbuotojų darbo jėgos taisyklės turi atitikti juridinio asmens komercinius ar gamybinius poreikius. Šiame straipsnyje mes aptariame pagrindinius darbo grafikų tipus ir jų ypatybes.
Bendrosios nuostatos
Veikimo režimą galima nustatyti vietinio pobūdžio dokumentais, pavyzdžiui, kolektyvine sutartimi arba specialiomis taisyklėmis, kurios įrašomos raštu. Paprastai dokumentai, pridedami prie visų esamų darbo grafikų, suderinami su profesinių sąjungų struktūromis, kad būtų išvengta nereikalingų ginčų su darbo kolektyvu. Verta paminėti, kad kiekvienos įmonės, įmonės ar organizacijos darbo ir poilsio grafikas yra individualus. Tai visiškai atspindi būdingus juridinio asmens veiklos požymius. Tačiau šiuo metu Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tam tikros rūšies darbo grafikai. Kitais būdais jas galima vadinti bendromis darbo režimų formavimo taisyklėmis. Bet kokiu atveju kiekvienas darbdavys turėtų atsižvelgti į šį aspektą.
Teisės aktai
Taigi, šiandien darbuotojų darbo grafikai yra nustatomi pagal Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančius darbo įstatymus. Darbo ir poilsio laiko režimo samprata išsamiai aptariama Darbo kodekso 100 straipsnyje. Visų pirma, tai nurodo darbo savaitės trukmę. Darbuotojai gali dirbti penkias ar šešias dienas. Be to, savaitgaliai gali būti teikiami pagal tvarkaraštį. Kai kuriose situacijose svarbu nustatyti ne visą darbo dieną dirbančią savaitę. Be to, minėtas straipsnis atskleidžia, kiek valandų per dieną darbuotojai gali atlikti savo darbo pareigas.
Teisės aktai ir diagramų tipai
Netaisyklingas darbo grafiko tipas atitinka darbo įstatymo 101 straipsnį. Tai turėtų būti suprantama kaip specialus veiklos būdas, kai pavieniai darbuotojai kartais įtraukiami į darbą. Be to, tvarkaraštis šiuo atveju nepriklauso nuo pagrindinio režimo. Šis darbo grafikas, kaip lankstus, nustatomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnį. Šis darbas apima dieną ar pamainą, kurios trukmė nustatoma susitarimu (susitarimu) tarp suinteresuotų šalių.
Darbo pamaina ir jos ypatybės yra apibrėžtos Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių darbo įstatymų 103 straipsnyje. Šis veikimo būdas yra būtinas, kai pagrindinė gamybos veikla neatitinka tradicinės 8 valandų darbo dienos. Pavyzdžiui, darbdavys negali nurodyti aukštakrosnių ar kito gamybos ciklo. Sukaupto laiko (kitaip tariant, jo apskaitos) kaupimas grindžiamas Darbo kodekso 104 straipsniu. Pavyzdžiui, maksimalus užimtumas per savaitę turėtų būti lygus arba mažesnis nei 40 valandų. Pažymėtina, kad atskiro juridinio asmens apskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 12 mėnesių. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingą ar pavojingą sveikatai, apskaitos tvarkymas yra svarbus trijų mėnesių ciklams.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnį leidžiama naudoti kitokio tipo darbo grafiką.Mes kalbame apie darbo pamainos (dienos) padalijimą į dalis, jei toks padalijimas nepažeidžia gamybos procesų. Svarbu pridurti, kad ši technika įgyvendinama tik susitarus su profsąjungų struktūromis. Vienaip ar kitaip, tai atsispindi vietinėje dokumentacijoje.
PMP: darbo grafikų tipai. Vienos pamainos režimas
Be to, patartina atskirai apsvarstyti visas šiuo metu egzistuojančias darbo grafikų rūšis. Pagal vienos pamainos ar įprastą režimą, dauguma piliečių, užsiimančių tam tikra veikla Rusijos Federacijos teritorijoje, dirba. Šis darbo režimas yra labiausiai paplitęs, palyginti su kitų tipų darbo grafikais. Verta paminėti, kad šio režimo darbo laikas gali būti apskaitomas pagal dienas, savaites arba tam tikrą laiką pagal apibendrintą principą (pavyzdžiui, 3 mėnesius pavojingo darbo atveju).
Įvedant kasdieninę apskaitą, bet kokia darbo veikla, peržengianti konkretaus standarto ribas, laikoma viršvalandiniu darbu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis). Svarbu nepamiršti, kad darbdavys gali nustatyti tokį darbo dienų skaičių:
- 5 dienas per savaitę.
- 6 dienas per savaitę.
- Slenkamas darbo ir poilsio režimas pagal iš anksto sudarytą grafiką.
- Apibendrinta darbo valandų apskaita (tai labai patogu dirbant ne visą darbo dieną).
Minimalus laikotarpis, laikomas apskaitiniu laikotarpiu, kai jis yra įsteigtas įmonėje, yra vienas mėnuo, maksimalus - vieneri metai. Tokios sąskaitos atveju darbdavys įsipareigoja stebėti dienos normą. Tai neturėtų labai skirtis nuo įprasto užimtumo. Pavyzdžiui, jei įmonėje 1 diena yra lygi 7 darbo valandoms, tada visos apskaitos sudarytas grafikas bus tas pats. Reikėtų pažymėti, kad suminio skaičiavimo principas yra svarbus toms darbo rūšims, pagal kurias labai sunku laikytis bendro nustatyto standarto. Pavyzdžiui, dirbant transporto srityje, vairuotojai paprastai veža prekes tik tam tikromis valandomis, o likusį laiką gali skirti sau. Nuolat veikiančiose įmonėse diena, į kurią įskaičiuojamas visas laikas, turėtų būti lygi 8-12 valandų ar mažesnė. Svarbu pridurti, kad mokėjimas pagal tokį grafiką imamas už dirbtas valandas.
Nenormalus režimas
Tarp esamų darbo grafikų pagal laiko tipą verta pabrėžti netaisyklingą. Šiuo atveju mes kalbame apie darbo veiklą, kuri viršija standartinį įmonės priimtą režimą. Paprastai darbdavys pritraukia tik tam tikrus darbuotojus ar jų kategorijas į tokias veiklos rūšis. Šio tipo darbo grafikas skiriasi laikinu (epizodiniu) pobūdžiu. Tokiu atveju asmenų, kurie dirba viršvalandžius, sąrašas yra aiškiai pateiktas viename iš vietinių dokumentų. Tai gali būti vidinis tvarkaraštis arba kolektyvinė sutartis.
Verta paminėti, kad pateikto darbo aktyvumo principas yra tas, kad darbuotojas vėluoja į darbą dėl darbdavio reikalavimo ir vykdo jam patikėtą gamybos užduotį. Kai kuriais atvejais darbuotojai iškviečiami prieš dienos ar pamainos pradžią. Pagal Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių darbo įstatymų 60 straipsnį darbdaviai negali reikalauti, kad darbuotojai atliktų tas pareigas, kurios nenurodytos darbo sutartyje. Be to, nepriimtina skirti darbo, kuris savo ypatybėmis skiriasi nuo pagrindinės darbuotojo kvalifikacijos ar profesijos. Pavyzdžiui, advokatas neturėtų dalyvauti valymo parduotuvėse.Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojų, kurie dirba viršvalandžius, sąrašą gali sudaryti departamentų, sektorių ar regionų standartai. Tarp jų, kaip taisyklė:
- Administracinis, techninis ir vadybos personalas.
- Asmenys, vykdantys darbo veiklą savo nuožiūra (kitaip tariant, asmenys, kurie savarankiškai paskirsto darbo laiką).
- Asmenys, įdarbinami pagal fragmentišką darbo grafiką.
Sąlygos
Bet kokiu atveju darbdavys turi nepamiršti, kad viršvalandinis darbas gali būti patikėtas darbuotojui tik jo rašytiniu sutikimu. Priverstinai darbuotojams leidžiama skambinti tik ekstremaliomis situacijomis, pavyzdžiui, kad būtų pašalintos žmogaus sukeltos avarijos pasekmės. Taip pat verta paminėti, kad pagal Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių darbo įstatymų 119 straipsnį tokį darbą kompensuoja darbdavys: darbuotojas turi teisę organizuoti papildomas apmokamas atostogas arba gauti papildomą išmoką pagal dvigubą tarifą.
Lankstus grafikas
Viena iš darbuotojų darbo grafikų rūšių yra lanksti. Ji nustatoma tik tam tikrų kategorijų žmonėms (pavyzdžiui, turintiems mažų vaikų, nėščioms ar prižiūrint neįgalius žmones). Toks grafikas sudaromas pasirašant papildomo pobūdžio susitarimą, kuris gali būti skubus ar neribotas. Remiantis šiuo dokumentu sudaromas įsakymas, leidžiantis pakeisti standartinį konkretaus darbuotojo režimą. Verta paminėti, kad toms įmonėms, kurios nepertraukiamai veikia, darbo veikla pagal lankstų grafiką yra nepriimtina. Be to, jo negalima įdiegti, jei yra toks pamainos darbo grafikas kaip trijų pamainų. Jei mes kalbame apie dvi pamainas, tačiau pamainų sąnariuose nėra tuščių vietų, tada nustatyti minėtą režimą taip pat neįmanoma. Tokiu atveju darbo grafikas gali būti:
- Tai yra absoliučiai lanksti, kai darbuotojas savarankiškai nustato atvykimo į darbo vietą ir išvykimo iš namų laiką (neviršydamas vienos dienos ar pamainos).
- Fiksuotas, pagal kurį darbo valandos nustatomos sudarant papildomą susitarimą.
Dažnai režimai nustatomi dirbant vienos pamainos metu (5 arba 6 dienas per savaitę). Svarbu pažymėti, kad tokiu atveju negalima pakeisti darbo aktyvumo, pašalpų skyrimo ir darbo stažo sąlygų, nes šio grafiko naudojimą paprastai lemia specialios socialinės ar gyvenimo sąlygos. Jis teikiamas nėščioms moterims, studentams, jaunoms motinoms ir pan.
„Shift“ režimas
Šiandien pamaininis arba pamaininis darbas yra gana įprasta darbo praktika Rusijos Federacijoje. Tai leidžia visiškai užtikrinti nenutrūkstamą organizacijos, įmonės ar kito juridinio asmens veiklą. Be to, kiekvienas darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį, pavyzdžiui, savaitę ar mėnesį, sugeba dirbti skirtingomis pamainomis. Tačiau darbo jėga dviem pamainomis iš eilės yra nepriimtina pagal galiojančio darbo įstatymo 103 straipsnį.
Jei toks režimas yra nustatytas, darbdavys pirmiausia vadovaujasi profesinių sąjungų struktūros nuomone, nes vienaip ar kitaip reikia gauti jos sutikimą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnį darbuotojai, dirbantys pamaininį darbą, turi pailsėti bent 42 valandas kiekvieną savaitę. Verta pridurti, kad darbas naktinėmis pamainomis susijęs su priemokų prie bazinės algos nustatymu, o jos dydis, kaip taisyklė, yra nustatytas darbo ir kolektyvinėje sutartyje.
Pamaininis darbo metodas
Svarbu žinoti, kad leidimas gyventi ir pamainos darbo grafikas yra sąvokos, kurios paprastai neatsiejamos viena nuo kitos.Darbą pagal pamainos metodiką taip pat patartina priskirti pamainos tipo darbui. Tokiu atveju darbuotojas įsipareigoja dirbti ne savo nuolatinės gyvenamosios vietos vietoje (kitame mieste ar net kitoje šalyje). Jis negali grįžti namo savaitgaliais ar naktį. Štai kodėl šalia yra sąvokos „leidimas gyventi“ ir darbo grafikas rotacijos principu. Svarbu pažymėti, kad pateiktas darbo grafikas yra visiškai pagrįstas, kai vykdoma darbo veikla sunkiomis gamtinėmis sąlygomis arba sutrumpinamas jo laikotarpis (pavyzdžiui, statant gamybos įrenginius ar atliekant remonto darbus, kuriems suteikta ypatinga svarba).
Reikėtų pažymėti, kad aptariamas darbo režimas apima aprūpinimą personalu būstu visą darbo laiką specialiuose kaimuose. Pagal visuotinai priimtus standartus viena pamaina turėtų būti lygi arba mažesnė kaip 12 valandų. Vidutinė vienos pamainos trukmė siekia mėnesį. Tačiau kai kuriais atvejais toks ne darbo vietoje planas gali trukti iki trijų mėnesių (ši nuostata yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 straipsnyje). Pažymėtina, kad viršvalandinis darbas paprastai kompensuojamas suteikiant papildomas apmokamas atostogas.
Suskaidytas grafikas
Galiausiai, apibendrindami, mes apsvarstome paskutinę darbo režimų įvairovę, šiuo metu praktikuojamą Rusijos Federacijoje ir įtvirtintą dabartiniame darbo kodekse. Išskaidytą darbo grafiką galima nustatyti atsižvelgiant į tam tikrus gamybos ar kitos veiklos tipus. Jei pamainos ar dienos metu darbo srauto intensyvumas mažėja, tada jį galima suskirstyti į tam tikrus komponentus, kitaip tariant, suskaidyti. Svarbu pažymėti, kad dažnai aptariamo darbo grafiko nustatymas yra aktualus viešųjų paslaugų srityje, transporto įmonėse (paprastai tai susiję su keleivių pervežimu), ryšių organizacijose, taip pat prekybos srityje. Tokiu atveju darbdavys neturėtų reikalauti, kad darbuotojai viršytų dienos normą, nustatytą darbo laiko plane. Verta manyti, kad tokio tipo tvarkaraštis yra kažkaip fiksuotas vietinio pobūdžio dokumentuose (tai gali būti darbo ar kolektyvinė sutartis) gavus profesinės sąjungos struktūros sutikimą.
Svarbu žinoti, kad šiuo metu Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančiuose darbo įstatymuose nenurodyta dalių, į kurias leidžiama padalyti pamainą ar dieną, skaičių. Paprastai naudojamas padalijimas į dvi dalis. Tuo pačiu metu yra tinkama dviejų valandų pertrauka. Verta pridurti, kad poilsio valandos nėra mokamos. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnį už tokį darbą darbuotojai gauna priemoką, nurodytą vidiniuose dokumentuose.