Šiuo metu vienkartinė paslaugų sutartis yra įprastas būdas patvirtinti darbų pabaigą. Taip yra todėl, kad jis gali būti naudojamas įvairiose srityse. Be to, atsižvelgiant į ekonomikos nestabilumą, darbdaviui daug naudingiau tokiu būdu bendradarbiauti. Apsvarstykite šios rūšies sutartis išsamiau.
Sutartis sudėtinga ir neatlygintina
Sutartys gali būti sudaromos tiek atlygintinai, tiek nemokamai.
Su neatlygintinais sandoriais nėra komercinio intereso. Tokios sutartys nėra konkrečiai reglamentuojamos įstatymais ir jas lemia tik atlikto darbo kokybė, taip pat jų vykdymo faktas. Jie sudaromi ne pelno organizacijų ir asmenų. Tai apima dovanojimą, labdarą, pasitikėjimą, globą ir dar daugiau.
Gamtos apmokamos sutartys gali būti sudaromos dėl įvairių rūšių paslaugų, įskaitant medicinos, statybos, komunalines, teisines ir kitas. Tokie susitarimai sudaromi siekiant gauti išmokas ir gali būti reglamentuojami specialiais teisės aktais, pavyzdžiui, banko indėlio sutartimi, nustatančia nekilnojamojo turto rinkos kainą, kreditą, draudimą ir pan. Jie yra tarp asmenų, tarp asmenų ir juridinių asmenų, tarp asmenų ir asmenų.
Susitarimo turinys
Vienkartinė paslaugų teikimo sutartis yra standartinės formos. Tai nurodo šalis su paso duomenimis ir informacija. Dalykas yra paslaugų aprašymas, reikalavimai jų kokybei, laikotarpiui ir apmokėjimui. Dažnai nustatomas veiksmų rezultatas. Taip pat numatytos šalių teisės ir pareigos, rangovo (už darbų atlikimą ar paslaugų teikimą nustatytu laiku ir tinkamos kokybės) bei užsakovo (už laiku sumokėtą sumą) atsakomybė. Sutartyje galima numatyti garantijas ir baudos dydį.
Privalumai
Vienkartinė paslaugų teikimo sutartis su asmeniu išsiskiria šiais pranašumais:
- Užtikrina operacijos teisėtumą. Jei įmanoma, savo teises galite apginti teisme, jei to reikia.
- Padaryti bendradarbiavimą pelningiausiu, nes pavienių asmenų įkainiai paprastai yra žymiai mažesni nei bendrovių. Taip yra todėl, kad asmenys neturi samdomo personalo, taip pat pridėtinės išlaidos.
- Nauda taip pat susijusi su vienkartiniu sandorio pobūdžiu, jei nėra stabilių darbų apimties.
- Jei yra susitarimas, klientas gali stebėti darbo eigą.
- Rangovo nauda yra tai, kad jis pats gali organizuoti darbo procesą, nuspręsdamas, kur ir kada teiks paslaugas.
- Šalys turi teisę nutraukti sutartį, susigrąžindamos nuostolius.
- Skirtingai nei žodinis susitarimas, susitarimas garantuoja šalių įsipareigojimų vykdymą.
Kada sutartis yra naudinga?
Vienkartinė paslaugų sutartis gali būti ypač naudinga tokiomis situacijomis:
- Baldų gabenimas, patalpų remontas, programinės įrangos diegimas ir kt.
- Dirbant atlikėju. Laikas suteikia jam galimybę laisvalaikiu dirbti nuo pagrindinio darbo.
Į ką reikia atkreipti dėmesį?
Sudarydami vienkartinę paslaugų teikimo sutartį, turėtumėte atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
- Sistemingai teikdamas paslaugas, asmuo privalo užsiregistruoti kaip individualus verslininkas.
- Bendraudami su juridiniu asmeniu, turite įsitikinti, ar sutartis pasirašo asmens autoritetas. Pavyzdžiui, statutas gali nustatyti, kad sandoriai, kurių vertė viršija 1 milijoną rublių, turi būti suderinti su visais steigėjais.Tokiu atveju sutartis galios tik tada, kai bus sudarytas steigiamojo susirinkimo protokolas.
- PVM šiuo atveju neskiriamas. Bet norint išvengti nereikalingų mokesčių inspektorių klausimų, verta patikslinti šį punktą.
- Jei rangovas įtraukia kitus žmones, tai taip pat turėtų būti nustatyta sutartyje.
- Paslaugų teikimą gali patvirtinti specialus pristatymo priėmimo aktas, kuriame abi šalys turi pasirašyti.
Žemiau yra pavyzdys vienkartinės paslaugų sutarties, kurią galima naudoti sudarant sutartį.
Kas moka mokesčius?
Pajamos, kurias asmuo gauna už darbą, yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tačiau organizacija, veikianti kaip darbdavys, turi apskaičiuoti, išskaičiuoti ir sumokėti šį mokestį. Tuo pačiu metu neleidžiama perduoti šios pareigos asmeniui. Organizacija privalo išskaičiuoti mokesčius ir sumokėti į Rusijos Federacijos biudžetą.
Tokiu atveju atitinkamas mokėjimas atliekamas tą dieną, kai asmeniui yra išmokėti pinigai. Tai yra, buhalteris turi paruošti 2 mokėjimus: vieną už atlyginimą, kitą - už mokesčių pervedimą. Jei mokėjimas atliekamas dalimis, tada pinigai atitinkamai pervedami į biudžetą.
Draudimo įmokos: ar jų reikia?
Pagal įstatymą draudimo įmokų mokėtojai yra asmenys, kurie moka už darbuotojų darbą. Taigi, pavyzdžiui, vienkartinė teisinių paslaugų teikimo sutartis, kaip ir bet kuri kita, nėra išimtis. Pabaigoje klientas veikia kaip apdraustasis, o rangovas - kaip apdraustasis. Todėl klientas privalo sumokėti:
- OPS (privalomasis pensijų draudimas).
- MHI (privalomas sveikatos draudimas).
- Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, jei darbo vietoje yra tinkama rizika, ir tai yra nurodyta sutartyje.
Tačiau klientas neprivalo mokėti socialinio draudimo. Ir jei sutartyje nėra nurodymų, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų nėra būtinas.
Rizika sudarant vienkartinę sutartį
Pasirašyti GPC sutartį visada yra rizikinga. Taip nutinka dėl to, kad neseniai teismai ėmė pripažinti šias sutartis kaip darbo sutartis. Pagrindinis skirtumas tarp GPC sutarties yra konkrečios užduoties, kurią rangovas turi atlikti, buvimas. Šiuo atžvilgiu mokamas tik užduoties rezultatas.
Jei teismas pripažins faktą, kad, pavyzdžiui, darbo sutartis slepiama pagal vienkartinę pervežimo paslaugų sutartį, įmonei teks ne tik pridėti papildomą socialinį draudimą, bet ir sumokėti baudą, nes tai laikoma administraciniu teisės pažeidimu. Baudos dydis:
- Nuo 50 tūkstančių iki 100 tūkstančių rublių. - juridiniams asmenims.
- Nuo 10 tūkstančių iki 20 tūkstančių rublių. - vadovui.
Kad nepatektumėte į panašią situaciją, sutartyje neturėtumėte nurodyti terminų, būdingų darbo teisės aktams, pavyzdžiui:
- Darbuotojo pareiga atlikti nuolatinį darbą, suderinta iš anksto.
- Paklusimas vidaus taisyklėms.
- Darbuotojo teisių ir pareigų nustatymas.
- Mokėjimų dažnumas.
- Medžiagų tiekimas darbų atlikimui.
- Socialinio pobūdžio garantijų prieinamumas.
Išvada
Kai sandoris įforminamas, jis garantuoja jo teisėtumą ir apsaugo nuo nesąžiningų partnerių, taip pat suteikia galimybę teisingumui pasiekti teismo procesą. Tačiau užsakovas turės sumokėti draudimo įmokas rangovui. Be to, jis turi būti atsargus sudarydamas sutartį, kad inspektoriai nemanytų, kad tai yra darbas.
