Rinkos ekonomikos kontekste vyrauja didelis technologinės ir organizacinės aplinkos, kurioje piliečiai vykdo savo profesines užduotis, dinamika. Šiuo atžvilgiu įstatymų leidėjas daugiausia dėmesio skiria teisinėms pasekmėms, kurias tai sukelia šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas.
Profesinės aplinkos specifika
Kas yra technologija? Bendrąja prasme tai turėtų būti suprantama kaip mašinų ir įrankių sistema, jų naudojimo metodai ir veikimo ypatybės. Atitinkamai technologinių sąlygų pokyčiai išreiškiami diegiant naują įrangą, įrankius ir pritaikant darbo procesus. Kalbant apie profesinės veiklos organizavimą, ji pristatoma kaip daugialypė ir sudėtinga sistema. Praktiškai galima apibrėžti bent dvi jos puses. Visų pirma, kadangi žmogaus darbas yra teisinio reguliavimo objektas ir jam būdingas socialinis pobūdis, jis vykdomas sąveikaujant su kitais piliečiais. Be to, daroma prielaida, kad kiekvieno darbuotojo veikla bus įvertinta piniginiu būdu. Atitinkamai darbo organizavimas yra santykių supaprastinimas vykdant bendras profesines užduotis.
Darbdavio ir personalo sąveika
Tai prasideda susitarimu. Šis dokumentas nustato darbo sąlygas įmonėje, kiekvienos šalies teises, pareigas ir atsakomybę. Pilietis įstoja į įmonę ir gauna užduotis pagal savo kvalifikaciją, žinias, patirtį, profesiją. Teisės aktai leidžia keisti šalių nurodytas darbo sutarties sąlygas darbdavio iniciatyva. Tuo pačiu metu betarpiška darbuotojo profesinė užduotis turėtų išlikti ta pati. Šis klausimas išsamiai aptariamas str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Naujoje šios taisyklės versijoje numatytos darbdavio pareigos, apribojimai, taip pat garantijos darbuotojui. Panagrinėkime tai išsamiai.
Bendrosios taisyklės
Jei gamybos technologijos kaita, struktūriniai pertvarkymai ir kitos priežastys sukėlė tokias pasekmes, kai neįmanoma tęsti tolesnio darbdavio ir darbuotojų sąveikos, kai kurie punktai gali būti pakoreguoti pirmojo sutartyje. Išimtis yra skyrius, reglamentuojantis darbuotojo funkcijas. Tokiu atveju darbdavys parengia rašytinį pranešimą. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis nurodo skelbime nurodyti ne tik tai, kuriuos daiktus galvos. Jame taip pat turėtų būti nurodytos priežastys, kodėl jis priėmė tinkamą sprendimą. Pranešimas išsiunčiamas ne vėliau kaip per 2 mėnesius. prieš artėjančius renginius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 2 dalis).
Darbdavio atsakomybė
Darbuotojas turi teisę nesutikti tęsti profesinės veiklos naujoje aplinkoje. Tokiu atveju darbdavys turi parengti rašytinį pasiūlymą suteikti kitą profesiją įmonėje. Tai gali būti laisva darbo vieta, tiek atitinkanti darbuotojo kvalifikaciją, tiek pavaldi. Darbdavys gali pasiūlyti mažiau apmokamą darbą. Bet kokiu atveju įmonės vadovas turi atsižvelgti į darbuotojo sveikatos būklę. Darbdavys privalo pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, atitinkančias šio regiono teisės aktų reikalavimus. Jei kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietos įstatyme numatyta pranešti darbuotojui apie laisvų darbo vietų buvimą kitoje vietoje, vadybininkas taip pat privalo apie tai pranešti. Jei tokiu atveju darbuotojas atsisako tęsti santykius, sutartis nutraukiama.Panaši taisyklė galioja ir nesant laisvų darbo vietų. Sutarties nutraukimas vykdomas pagal Reglamento Nr. 77 (1 dalies 7 punktas).
Masiniai atleidimai
Jei nurodytos priežastys h straipsnyje 1 straipsnis 74 prekybos centrasdėl to gali smarkiai sumažėti darbuotojų skaičius, darbdavys turi teisę imtis kelių priemonių personalui išlaikyti. Be to, jie turi būti suderinti su išrinktuoju sąjungos organu pagal Art. 372. Taigi darbdavys gali sutrumpinti pamainos trukmę, vadovaudamasis Menas 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dalis laiko gali būti skiriamas ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Jei darbuotojas nesutinka su tuo, sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 30 str. 81. Darbdavys gali būti supažindintas ir darbas ne visą darbo dieną. Ši priemonė taip pat leidžiama ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Jei darbuotojas su tuo nesutinka, sutartis taip pat nutraukiama pagal str. 81. Tokiu būdu darbuotojas turi teisę į tinkamą kompensaciją ir garantijas. Būtina atkreipti dėmesį į dar vieną svarbų dalyką.
Pakeitus darbo sutartyje nustatytas sąlygas, personalo padėtis, palyginti su pradine, neturėtų pablogėti.
Paaiškinimai
Sutarties sąlyga, nustatanti konkretų darbo laiką, laikoma viena iš esminių. Iš to išplaukia, kad šią trukmę galima sumažinti tik gavus darbuotojų sutikimą. Darbuotojai gali išreikšti savo valią peržiūrėję atitinkamą vietos įstatymą. Verta tai pasakyti darbas ne visą darbo dieną arba pokyčiai - nenuoseklūs reiškiniai. Atitinkamai, nereikia sudaryti papildomos sutarties dėl to.
Masiniai kriterijai
Kaip nurodyta, sutrumpinti personalo buvimo įmonėje laiką Menas 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, dėl darbdavio noro išlaikyti darbuotojų skaičių. Masinio atleidimo iš darbo kriterijai yra numatyti 1993 m. Ministrų tarybos dekrete. Tai yra darbuotojų, kurie atleidžiami likviduojant įmonę arba sumažėja darbuotojų, skaičiaus rodikliai. Šie kriterijai apima:
- Organizacijų, kuriose dirba 15 ir daugiau žmonių, veiklos nutraukimas.
- Personalo skaičiaus mažėjimas: nuo 50 žmonių. per mėnesį 200 per 60 dienų, 500 ar daugiau per 3 mėnesius.
- 1% darbuotojų atleidimo iš bendro darbuotojų skaičiaus dėl įmonės likvidavimo arba per 30 dienų sumažintos sumos tose vietose, kur darbuotojų dalis yra ne didesnė kaip 5 tūkst.
Šiandien masiniai kriterijai yra nustatyti teritoriniuose ir sektoriniuose susitarimuose. Atsižvelgiant į tai, aukščiau nurodyti rodikliai gali būti taikomi, jei minėtuose norminiuose aktuose nėra atitinkamų susitarimų.
Niuansai
Kaip rodo analizė Menas 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 5 ir 6 dalyse pateiktos taisyklės neturi bendro pobūdžio. Taip yra dėl to, kad jų naudojimas yra teisė, bet ne darbdavio pareiga. Taip pat reikėtų pažymėti, kad šios nuostatos Menas 74 TK RФ gali būti taikomas tik masinio darbuotojų paleidimo atvejais. Be to, priemonės turi ribotą poveikį. Tai reiškia, kad aplinkybės, dėl kurių darbuotojai sutrumpinta darbo diena, turi laikiną pobūdį. Manoma, kad pašalinus personalą, profesinės užduotys bus vykdomos įprastu būdu. Reikėtų prisiminti, kad darbuotojai, kurie sutrumpinta darbo dienagali nesutikti su tuo. Tokiomis aplinkybėmis sutartis gali būti nutraukta.
Teisės reikalavimai
Menas 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia tam tikrų galimybių darbdaviui. Įstatymų leidėjas, pateikdamas šią normą, remiasi besąlygišku fakto pripažinimu, kad sutarties sąlygų koregavimas visada yra įmonės vadovo iniciatyva. Šiuo atžvilgiu komentuojama norma nustato, kad įvesti pakeitimai neturėtų pabloginti personalo padėties.Be to, visi su darbuotojais tiesiogiai susiję vietiniai aktai turėtų būti priimami tik suderinus su reprezentacine sąjungos struktūra. Kitas svarbus reikalavimas - ne vėliau kaip per 2 mėnesius pranešti darbuotojams apie būsimus pokyčius. prieš jiems prasidedant.
Išoriniai veiksniai
Dažnai jie yra priežastis pakeisti sutarties sąlygas. Išorinių veiksnių įtakoje darbdavys yra linkęs labiau reorganizuotis įmonėje ir pritaikyti jį prie ekonominės realybės. Darbo sąlygų pakeitimais tokiais atvejais siekiama užtikrinti ūkio subjekto egzistavimą, išlaikyti rinkos pozicijas.
Įrodymų problemos
Sutarties sąlygų pakeitimo aplinkybės yra specifinės. Kilus ginčui, nuomininkui pavesta įrodyti jų egzistavimą. Priešingu atveju visi valdymo veiksmai, susiję su darbo sąlygų pokyčiais, bus laikomi neteisėtais. Taigi, reikia atsižvelgti į tai, kad pagal Civilinio proceso kodekso 56 straipsnį darbdavys turi pateikti įrodymus, kad poreikis imtis tinkamų priemonių atsirado dėl pakeitimų, atliktų, pavyzdžiui, atestacijos, struktūrinių pertvarkymų ir pan. Pagrindu, o personalo padėtis nepablogėjo. Jei jų nebus, sutarties nutraukimas bus neteisėtas.
Pranešimo ypatybės
Pranešimas apie darbuotojus yra darbdavio pareiga. Įstatymų leidėjas nenurodė konkrečios darbuotojų informavimo tvarkos. Praktiškai rekomenduojama surašyti direktoriaus ar kito jo įgalioto asmens įsakymą (įsakymą) dėl darbuotojų perkėlimo į naujas darbo sąlygas. Kiekvienas darbuotojas per įstatymų nustatytus terminus yra supažindinamas su akto turiniu. Visų pirma, įsakymas pateikiamas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki planuojamos veiklos įgyvendinimo pradžios. Atskiriems nuomininkams nustatomos šiek tiek skirtingos taisyklės. Verslininkai privalo pranešti savo darbuotojams ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki renginio.
Darbuotojo nesėkmė
Teisės aktuose nėra tiksliai nurodytas laikotarpis, per kurį darbdavys privalo darbuotojui pasiūlyti laisvą darbo vietą. Nepateikta ir kokia forma jis turi tai padaryti. Vienas iš šios problemos sprendimo būdų yra pateikti visų įmonėje esančių laisvų darbo vietų sąrašą kartu su įsakymu dėl darbo sąlygų pakeitimo. Su šiuo sąrašu darbuotojas supažindinamas ir kvite. Tuo pačiu metu darbuotojas turi teisę išreikšti savo valią - atsisakyti pasiūlymo ar priimti perkėlimą. Pirmuoju atveju darbdavys turi išduoti atitinkamą įsakymą. Be to, sudaromas papildomas pagrindinės sutarties susitarimas. Šiame dokumente nurodomi visi sutarties pakeitimai. 
Išvada
Ankstesniame darbo kodekse buvo vartojama „kintančių materialinių darbo sąlygų“ sąvoka. Šiuolaikiniuose teisės aktuose vartojama kitokia formuluotė. Svarstoma norma suteikia galimybę pakeisti sutarties sąlygas. Iš to išplaukia svarbi išvada. Bet kokie, net ir rimti darbo sąlygų pokyčiai nebus svarbūs ir nesukels teisinių padarinių, jei jie nebus siejami su sutarties turinio pakeitimais. Pavyzdžiui, įrangos, naujos įrangos ir kompiuterių įrengimas ne visada reiškia darbuotojo funkcijų priskyrimą, kurios nėra numatytos sutartyje, neatitinka jo pareigų, profesijos, kvalifikacijos ir pan. Sutarties turinys tokiose situacijose neturi įtakos. Atitinkamai, jei laikysitės įstatymų, pakeitimų galima padaryti neįvykdžius perkėlimo į laisvą vietą reikalavimų, įskaitant tuos, kurie įtvirtinti komentuojamoje normoje, nepaisant to, kad realios darbo sąlygos labai pasikeitė. Darbuotojas savo ruožtu turi teisę nesutikti su naujovėmis. Įstatymas suteikia jam galimybę inicijuoti sutarties nutraukimą.Tokiu atveju darbuotojas turės pateikti įrodymų, kad naujovės smarkiai pažeidžia jo interesus arba pablogina situaciją, palyginti su ankstesne. Tokiose sunkiose situacijose piliečiui gali prireikti kvalifikuoto teisininko pagalbos.