Mūsų šalis siūlo daugybę išmokų, subsidijų ir kitų motyvacijų, kad rusų šeimos padidintų demografinius rodiklius. Nuolatiniai įstatymų pakeitimai, nauji valstybės pasiūlymai ir daug labiau motyvuoja moteris gimdyti daugiau vaikų. Tačiau kaip įvertinti jų galimybes, kokias teises turi moterys ir kaip apskaičiuojamas motinystės atostogų laikotarpis Rusijoje, papasakos šis straipsnis.
Motinystės atostogos: kada jos ateis ir kas nutiks?
Pirmiausia pakalbėsime apie „motinystės atostogų“ sąvoką. Visi yra pripratę prie šio žodžio, tačiau jį reikia padalyti į laiką, susijusį su nėštumu ir gimimu, taip pat pagal laikotarpį, kai vaikas yra jaunesnis nei treji metai.
Motinystės atostogos yra apmokamos neįgalumo dienos, kurios suteikiamos vaiko gimimo metu ir po jo gimimo, moteriai atsigaunant po gimdymo.
Atostogos vaikui iki 3 metų prižiūrėti išduodamos po to, kai uždaromos nedarbingumo atostogos, o tarnybos trukmė darbuotojui nenutraukiama iki kadencijos pabaigos.
Valstybinis reguliavimas
Motinystės atostogų terminus ir jų apmokėjimą valstybiniu lygiu nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso federaliniai įstatymai. 255 ir 256 straipsniai išsamiai apibūdina informaciją apie šias šventes. Šiose pastraipose taip pat nurodomos skirtingos nėščių moterų kategorijos, motinystės atostogų prieš ir po gimdymo terminai bei išmokų dydis.
Kada baigti darbą?
Kiek laiko jie suteikia motinystės atostogas, yra klausimas, kurio dažnai užduoda būsimos motinos. Iš esmės atostogų pradžia išleidžiama per 30 nėštumo savaitę. Per šį laikotarpį akušeris-ginekologas turi surašyti nedarbingumo pažymėjimą, nurodydamas tariamo gimimo datą. Šiek tiek anksčiau radiacijos užterštoje teritorijoje gyvenančios moterys - po 27 savaičių eina atostogauti. Jei nėščia moteris augina ne vieną, o kelis vaikus, tada jos atostogos prasidės nuo 28 savaitės. Jei gimdymas buvo per ankstyvas, nedarbingumo atostogos išduodamos jo gimimo metu, pradedant nuo 22-osios savaitės.
Kiek dienų nedarbingumo atostogos nėštumo metu?
Motinystės atostogų laikotarpis 2018 m. Nepasikeitė. Norėdami surašyti dokumentus ir gauti išmokas, turite perduoti nedarbingumo pažymėjimą savo darbo vietoje. Prie ligos atostogų pridedamas pareiškimas.
Motinystės atostogų nėštumo ir gimdymo laikotarpiui apskaičiavimas yra padalijamas į du laikotarpius: prieš gimdymą ir po gimdymo. Apsvarstykite pirmąjį variantą:
- Įprastu nėštumo laikotarpiu motinystės atostogos skiriamos 140 dienų laikotarpiui.
- Su daugiavaisiu nėštumu - 154 dienos (prieš gimdymą 84 dienos).
- Gimdymo metu, kuris įvyko su komplikacijomis, pasveikimui skiriama 86 dienos, iš viso 156 dienos.
- Jei gims du ar daugiau vaikų, nedarbingumo atostogos bus išduodamos 194 dienoms.
Visoms motinystės atostogoms išduodamos nedarbingumo atostogos, kurios mokamos vienu metu už visas dienas. Kilus komplikacijoms, papildomoms dienoms išduodamas naujas lapas, kurį privalo sumokėti darbdavys.
Sukauptą išmoką perveda darbdavys, o vėliau jos išlaidos kompensuojamos iš socialinio draudimo fondo (FSS). Išmoka apskaičiuojama kaip 100% vidutinio darbuotojo atlyginimo, apskaičiuoto per 24 kalendorinius mėnesius.
Ar aš turiu teisę į nėštumo atostogas?
Mokėti turi teisę šie asmenys:
- dirbančios moterys;
- moterys, kurių atleidimas yra susijęs su įmonės likvidavimu, notaro ar advokato įgaliojimų nutraukimu, verslumo nutraukimu;
- verslininkams ir teisininkams, savanoriškai mokėjusiems draudimo įmokas kalendoriniais metais iki ankstesnio nėštumo;
- moterys ar mergaitės, įgyjamos dieniniame mokyme;
- moterys, tarnaujančios karinėse institucijose, kriminalinėse institucijose ir muitinėse.
Vaikus įvaikinantys asmenys gali gauti pašalpą, jei kūdikiui dar nėra trijų mėnesių, tokių atostogų laikotarpis yra iki 70 dienų.
Teisės į išmokas neturi būsimos moterys, kurios nedirba.
Tėvystės atostogų pradžios ir pabaigos momentas
Motinystės atostogos prasideda kitą dieną pasibaigus ligonių sąrašui. Nesvarbu, kas prižiūri vaiką. Tuo atveju, jei mama nepasinaudojo tokiomis atostogomis arba jos mirties atveju, tokia teisė atsiranda anksčiau nei numatyta, iškart gimus kūdikiui.
Motinystės atostogos baigiasi praėjus trejiems metams nuo gimimo. Tokiu atveju tėvas gali bet kada parašyti pareiškimą ir grįžti į darbą. Be to, pastarasis turi galimybę vykdyti profesinę veiklą namuose, derinti ar dirbti ne visą darbo dieną, o visos išmokos už vaiką yra sutaupomos.
Kas gali pasiimti atostogas?
Tokių atostogų esmė - pasirūpinti vaiku iki jo trejų metų. Tuo pačiu metu prižiūrėti kūdikį gali visi, kurie su juo turi šeimos santykių.
Gali atlikti priežiūrą:
- motina ar tėvas;
- seneliai;
- kitas giminaitis, kuriam pavyko įrodyti giminystę su vaiku;
- globėjas.
Kaip naudotis motinystės atostogomis?
Kaip minėta aukščiau, bet kuris giminaitis turi teisę rūpintis kūdikiu, o atostogos gali būti padalintos, tačiau keli giminaičiai negali tuo pačiu pasirūpinti vaiku. Jei šeimoje yra daugiau nei vienas vaikas, kuriam dar nėra trejų metų, kiekvienas iš tėvų gali gauti atostogas už vieną vaiką.
Apskritai motinystės atostogų (motinystės atostogų) laikotarpis skaičiuojamas su sąlyga, kad būsimoji motina turėjo galimybę lengviau ištverti nėštumą vėlesniais etapais, atsipalaiduoti, išsimiegoti ir pagerinti savo sveikatą. Šiuo laikotarpiu labai svarbu mąstyti pozityviai ir daugiau būti gryname ore. Antroji dalis - po gimdymo, reikalinga norint atkurti jėgą po sunkaus gamtos išbandymo. Šiuo laikotarpiu jauna mama ir vaikas turi prisitaikyti prie naujų sąlygų, susidoroti su pogimdyvine depresija ir atgauti jėgas po operacijos.
Kokių dokumentų reikia norint organizuoti atostogas?
Jūs turite:
- Paruoškite tinkamą prašymą ir pateikite jį darbo vietoje.
- Pateikite vaikui dokumentus.
- Pateikite giminystės su vaiku dokumentus, jei motina nesurašė atostogų.
- Pateikite globos ar įvaikinimo dokumentus.
- Pažyma, patvirtinanti, kad motinai nebuvo išduotos atostogos (jos darbo vietoje) tuo atveju, jei ja rūpinasi kitas šeimos narys.
Kaip apskaičiuoti vaiko priežiūros išmokas
Išmoka priklauso nuo vidutinio tėvų uždarbio per pastaruosius 24 mėnesius ir yra 40 procentų. Yra apribojimai - mažiausios ir maksimalios ribos.
Išmokos vaikams mokamos iki pusantrų metų. Iki trejų metų kaupiamosios sumos nėra mokamos. Nors yra tokių darbdavių, kurie teikia socialinę paramą savo darbuotojams teikdami materialinę pagalbą arba skirdami vidines išmokas pagal jų vietinius dokumentus.
Išmokos sutaupomos, jei einate dirbti visą ir ne visą darbo dieną.
Taip pat apibrėžta piliečių kategorija, kuriai išmokos mokamos iki trejų metų, o dydis padidinamas dvigubai - tai žmonės, kurie gyvena ir dirba persikėlimo zonos teritorijose arba yra paveikti radiacijos taršos.
Motinystės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys
Federalinis įstatymas reglamentuoja metinį išmokų, minimalaus darbo užmokesčio ir kitų išmokų indeksavimą. 2018 m. Pašalpa indeksuota 2,5 proc. Svarbu pažymėti, kad išmokų patikslinimas yra susijęs su minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus atlyginimo) pokyčiais ir infliacija Rusijos Federacijoje.Kadangi 2017 m. Valstybei pavyko išlaikyti minimalų infliacijos lygį, mažesnis nei 2017 m. Naudos indeksas beveik padvigubėjo.
Pabandykime apskaičiuoti, kokias išmokas ir motinystės atostogų terminus pagal įstatymą gali apskaičiuoti, pavyzdžiui, vidutinė moteris, nepriklausanti specialiajai kategorijai, nesusijusi su karine tarnyba, įdarbinta ir ketinanti pagimdyti antrą vaiką.
Išmokų apskaičiavimas yra susijęs su vidutiniu uždarbiu, uždirbtu per pastaruosius 2 metus. Moteris per 24 mėnesius gavo 1 086 516 rublių. Toliau apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, kurį padalijame iš dviejų pilnai išdirbtų metų kalendorinių dienų. 2016-ieji buvo šimtmečio, todėl padalijame iš 731 dienos. 1 086 516/731 = 1 486,34 rubliai. Ligonių sąrašas išleidžiamas 140 dienų, nes nėštumas yra atskiras, o gimdymas praėjo be komplikacijų. Ligos pašalpos bus apmokestinamos taip:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 rublių, tačiau valstybė nustatė mokėjimų limitą. Didžiausia 2018 m. Motinystės atostogų apmokėjimo riba yra 282 106,70 rublių, tai yra, jei numatoma suma būtų 283 000, dirbanti moteris gautų tik maksimalią ribą. Be maksimalaus, taip pat numatyta minimali išmoka, atitinkanti minimalų darbo užmokestį, nustatytą nuo 2018 m. Vasario 1 d., 9 489 rublių, tai yra, remiantis 140 dienų, apatinė pašalpos riba bus 43 615, 65 rubliai. Apmokėjimas už motinystės atostogas ateis, kai bus pateikti visi dokumentai ir atsiskaityta. Mokėjimas vyks kartu su darbo užmokesčiu.
Jei moteris užsiregistruos prieš 12 savaičių, ji gali tikėtis 628,47 rublių mokesčio.
2018 m., Gimus vaikui, mama gali gauti 16 759,09 rublio vienkartinę išmoką. Norėdami tai padaryti, per šešis mėnesius nuo gimimo turite parašyti pareiškimą savo darbdaviui ir pateikti vaiko dokumentus.
Skaičiuojame mėnesinę išmoką už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų. Vidutinis mėnesinis moters atlyginimas siekė 45 271 rublį. Išmoka per mėnesį yra 45 271,50 x 40% = 18 108,60 rublių. Bet jei moteris yra bedarbė, minimalus pašalpos dydis už rūpinimąsi savo pirmuoju vaiku bus 3 142,33 rublis, už vaiko priežiūrą antrą ar daugiau - 6 284,65 rublis.
Jei ji ir toliau rūpinsis savo kūdikiu pusantrų metų po gimimo ir iki trejų metų, mėnesinė išmoka už kūdikį bus 50 rublių per mėnesį.
Rusijos Federacijos prezidento iniciatyva nepasiturinčioms šeimoms skiriama kompensacija, kuri skiriama, jei vidutinės pajamos vienam gyventojui yra 1,5 karto mažesnės už regioninį pragyvenimo lygį.
Papildoma pagalba ir pašalpos taip pat teikiamos daugiavaikėms, nepasiturinčioms šeimoms ir piliečiams, kurie tinka tam tikroms grupėms. Visą šių kategorijų sąrašą galima rasti federaliniame įstatyme. Yra specialios tarnybos, kuriose mažas pajamas gaunantys piliečiai gali kreiptis ir registruotis dėl finansinės paramos.
Straipsnyje pateikiami įvairių išmokų, susijusių su motinystės atostogomis, skaičiavimo pavyzdžiai, aprašytos motinystės atostogų sąlygos, moterų teisės. Rusijos vyriausybė ir Rusijos Federacijos prezidentas yra labai suinteresuoti palaikyti motinystę, nes vaikams tai yra šalies ateitis!