Kai kurios darbuotojų kategorijos turi teisę pereiti prie lengvesnio darbo, atsižvelgiant į sveikatos būklę. Perkėlimo pagrindas yra medicininė ataskaita, kuri buvo pateikta organizacijai. Tai yra lengvo darbo pažymėjimas.
Yra keletas taisyklių, kaip organizuoti darbuotojo perkėlimą į lengvesnį darbą dėl medicininių priežasčių. Tačiau teisės aktuose nėra konkretaus lengvo darbo apibrėžimo. Ši koncepcija reiškia galimybę perkelti darbuotoją į kitą darbą, kuriame dėl medicininės išvados būtų patogesnės sąlygos atlikti savo profesines pareigas.
Vertimo pagrindas
Perkėlimo priežastys gali būti įvairios: nėštumas (išduodamas pažymėjimas dėl lengvo gimdymo nėštumo metu), vaiko iki pusantrų metų priežiūra, su darbu susijusi trauma, sunki liga ar operacija. Jei darbdavys atsisako perkelti darbuotoją, tai bus laikoma įstatymų pažeidimu.
Jei darbuotojui reikalingas perkėlimas į lengvesnį darbą (lengvo darbo pažymėjimas dėl sveikatos priežasčių tai patvirtins), tada jis negali atlikti profesinių pareigų nesiimdamas jam draudžiamų veiksmų.
Vertimo procedūra
Perkėlimo procedūra vykdoma gavus darbuotojo rašytinį sutikimą pagal Darbo kodekso 73 straipsnį. Ši galimybė ypač aktuali darbinių profesijų atstovams, vairuotojams ir dirbtuvių specialistams bei kitiems.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbą, atsižvelgiant į gydytojų išvadą
Darbuotojas, kuriam reikia pereiti prie lengvesnio darbo, susijusio su medumi. išvada - lengvo darbo pažymėjimas, išduotas federalinių įstatymų ir kitų Rusijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, jo rašytiniu sutikimu darbdavys privalo perkelti į kitą jam prieinamą darbą, kuris nėra draudžiamas darbuotojui dėl jo sveikatos būklės.
Galimos kelios medicininės nuomonės pateikimo formos:
- Medicinos komisijos ar ją gydančio gydytojo nuomonė, paskelbta vadovaujantis 2011 m. Lapkričio 21 d. Federaliniu įstatymu Nr. 323-F3, kuriame aptariama Rusijos piliečių sveikatos apsauga.
- ITU pažymėjimas ir individualiai sukurta neįgaliojo reabilitacijos programa, išduodama medicinos ir medicininės apžiūros biure, jei darbuotojas pripažintas neįgaliu.
- Reabilitacijos programa darbuotojui, nukentėjusiam nuo nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos.
- Medicininio ir profilaktinio profilio įstaigos, atliekančios privalomą darbuotojo sveikatos patikrinimą, išvada, apibrėžta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Gruodžio 4 d. Įsakyme Nr. 302n, patvirtinantį pavojingų ir kenksmingų darbo bei gamybos veiksnių sąrašą, kurio įgyvendinimas reikalauja privalomų periodinių ir išankstinių medicininių patikrinimų bei periodinių procedūrų. ir išankstinės privalomos darbuotojų, dirbančių sunkiomis ar pavojingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, medicininės apžiūros.
- Medus išvada, paskelbta pagal Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr. 441n, 2012 m. gegužės 2 d., patvirtinantį medicinos organizacijos medicininių ataskaitų ir pažymų išdavimo tvarką ištyrus pilietį, įskaitant komisiją.
Taigi šis straipsnis nustato, koks pažymėjimas už lengvą darbą išduodamas tam ar tam darbuotojui.
Atleidimo iš darbo priežastys
Galima sakyti, kad tinkamai atlikta gydančio gydytojo išvada gali būti pagrindas perkelti į darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui, arba gali tapti atleidimo priežastimi, remiantis 8 straipsnio 1 dalies nuostatomis Nesant tinkamos laisvos darbo vietos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.
Tuo atveju, kai darbuotojas, kurį pagal medicininę pažymą reikia perkelti kitam laikui (iki 4 mėnesių) į kitą darbą, atsisako tokio perkėlimo arba darbdavys negali suteikti atitinkamo darbo, jis privalo pašalinti darbuotoją visam pažymoje nurodytam laikotarpiui iki lengvas darbas, išlaikant savo poziciją ir darbo vietą. Jei darbuotojas pašalinamas, jam nėra mokamas atlyginimas.
Išimtis yra šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, darbo sutarčių, susitarimų ir kolektyvinių sutarčių numatyti atvejai.
Perėjimo į kitą darbą atvejai, viršijantys 4 mėnesius
Tuo atveju, kai darbuotojui, turint perkėlimo į lengvą darbą pažymėjimą, reikia pereiti į kitą darbą ilgesniam kaip 4 mėnesių laikotarpiui arba nuolatiniam, tada, atsisakius tokio perkėlimo arba nesant darbdaviui tinkamos laisvos darbo vietos, darbo sutartis nutraukiama pagal 8 punkto h papunktį. 1 valgomasis šaukštas. Kodekso 77 punktas.
Su įmonių ar organizacijų, atstovybių, filialų vadovais, su vyriausiaisiais buhalteriais ir vadovų pavaduotojais darbo sutartis taip pat nutraukiama, jei atsisako tokio perkėlimo arba jei nėra tinkamo darbo, pagal DK 1 straipsnio 8 dalį. Kodekso 77 punktas. Darbdavys taip pat turi teisę, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, nušalinti jį nuo darbo šalių nustatytu laikotarpiu. Atlyginimas tokiu sustabdymo laikotarpiu darbuotojui nėra kaupiamas. Išimtys yra atvejai, numatyti šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, darbo sutartyse, susitarimuose ir kolektyvinėse derybose. Medicinos darbuotojai turi lengvo darbo pažymėjimo pavyzdį.
Kai verčiamas dėl medicininių priežasčių
Darbuotojas perkeliamas pagal medicininę pažymą tais atvejais, kai dėl toliau išvardytų priežasčių jis negali atlikti profesinių pareigų savo darbo vietoje:
- kūno sužalojimas ar sužalojimas;
- nėštumas
- traumos ar sužeidimai;
- negalia
- ligos buvimas;
- perkeltos operacijos.
Pavyzdžiui, gamybos darbuotojas, kuriam buvo atlikta nugaros operacija, turi teisę reikalauti pakeisti pareigą, jei dėl sveikatos priežasčių turi lengvo darbo pažymėjimą, kad būtų pašalintas neigiamas poveikis nugarai. Asmuo, susižeidęs ranką, taip pat gali būti perkeltas į kitokio pobūdžio veiklą, leidžiančią nenaudoti pažeistos galūnės ir pan.
Motinystės šviesos pagalba
Dažniausiai verčiamos nėščios moterys dėl medicininių priežasčių. Yra specialus taisyklių rinkinys, kurio tikslas - nustatyti šios kategorijos darbuotojams priimtinas profesines sąlygas, būtent higienos rekomendacijos dėl racionalaus nėščių moterų įdarbinimo.
Moteris gali būti perkelta, jei jos vietoje yra šios nepalankios sąlygos:
- naktinės pamainos darbas, viršvalandžiai ir kita;
- prastas apšvietimas;
- dažnos komandiruotės, kurių metu nėštumas gali vykti tik gavus darbuotojo sutikimą;
- purškimas aerozoliu;
- emocinė ir nervinė įtampa;
- Vibracija
- fizinis stresas: sėdėjimas nepatogioje padėtyje, sunkių krovinių nešimas, ilgas buvimas stovint ir tt.
Įtraukti žmones su negalia
Žmonės su negalia gali būti įtraukiami į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius dirbti tik jiems sutikus ir jei nėra jokios žalos jų sveikatai. Visų pirma, šios kategorijos darbuotojai turi teisę gauti kasmetines apmokamas atostogas bent 30 dienų arba savo lėšomis bent 60 dienų.
Kokius dokumentus reikia pateikti norint išversti?
Kad darbuotojas galėtų būti perkeltas į lengvesnį darbą, jis turi sudaryti šiuos dokumentus:
- Medus išvadą, kurią pateikia darbuotojas, ir tai patvirtina jo teisę pereiti prie lengvo darbo, pavyzdžiui, nėščios moterys pateikia nustatyto laikotarpio ginekologo pažymėjimą.
- Darbuotojo pareiškimas, kuriame jis raštu sutinka su perkėlimu. Pridėti. sutikimas su sutartimi, nurodant pareigų vykdymo trukmę ir naujas sąlygas.
- Užsakymas dėl vieningos formos vertimo.
- Įrašykite į asmeninę kortelę ir darbo knygą.
Registracijos taisyklės
Kaip darbuotojas perkeliamas į lengvą darbą? Vykdant vertimą svarbu atsižvelgti į kai kuriuos įstatymų nustatytus punktus, kurie nustato, per kiek laiko išduodamas pažymėjimas už lengvą darbą:
- Per visą laikotarpį, kol vadovas priima sprendimą dėl darbuotojo perkėlimo į lengvą darbą, susijusį su medumi. Išvada: pastarasis išlaiko savo vidutinį uždarbį. Be to, asmuo gali neatlikti visų ankstesnių darbų, jei tai yra draudžiama dėl jo sveikatos būklės.
- Jei mes kalbame apie nėščią moterį, tada jos perkėlimas turi būti baigtas iki nėštumo laikotarpio pabaigos. Visą laikotarpį ji išlaiko vidutinį uždarbį, kurį gavo ankstesnėje vietoje.
- Jei dėl pramoninės traumos ar profesinės ligos atsiradimo būtina pereiti į lengvą darbą, vidutinės darbuotojo pajamos turi būti išlaikomos tol, kol jis pasveiks arba bus nustatytas prof. teisnumas ir veiksnumas.
- Kai darbuotojui reikia pereiti prie lengvo darbo ne ilgesniam kaip 4 mėnesių laikotarpiui, o asmuo atsisako jam siūlomų variantų arba darbdavys negali pasiūlyti perkėlimo variantų, darbo sutartis nutraukiama. Tokiu atveju darbuotojui mokama išeitinė išmoka, kuri yra lygi jo vidutiniam 2 savaičių uždarbiui.
- Kai darbuotojui reikia pereiti prie lengvo darbo ilgiau nei 4 mėnesius, o asmuo atsisako jam siūlomų variantų arba darbdavys negali pasiūlyti perkėlimo galimybių, darbo sutartis nutraukiama. Tokiu atveju darbuotojui mokama išeitinė išmoka, kuri yra lygi jo vidutiniam 2 savaičių uždarbiui.
- Pasibaigus perkėlimo į lengvą darbą laikotarpiui, kuris nurodytas papildyme. sutikimas su sutartimi, darbuotojas grįžta į savo buvusią darbo vietą.
- Jei papildomoje sutartyje nurodytas laikotarpis pasibaigė, o darbuotojas lieka toje vietoje, kur buvo perkeltas, ir neprieštarauja, tada nurodykite papildomai nurodytą laikotarpį. Susitarimas praranda jėgą, o darbuotojas nuolat lieka naujoje vietoje.
Išvada
Taigi galime daryti išvadą, kad turint medicininę pažymą, kai kurios darbuotojų kategorijos gali būti perkeltos į lengvą darbą. Norėdami atlikti tokį perdavimą, turite surašyti dokumentus ir laikytis įstatymų nustatytų sąlygų.
Jei nuolat jaučiatės blogai, o tai trukdo normaliam darbiniam gyvenimui, galbūt turėtumėte kreiptis į gydytoją.
Kas yra lengvo darbo pažymėjimas, mes ištyrėme.