Rusijos darbo kodekse keli straipsniai yra skirti darbo sutarties nutraukimo tvarkai. Procedūrą gali inicijuoti tiek darbuotojas, tiek įdarbinanti įmonė. Prieš pradėdami atleidimą, turite susipažinti su visais įstatymo niuansais.
Bendroji darbo sutarties nutraukimo nagrinėjimo tvarka
Kai buvo nuspręsta nutraukti sutartį, organizacija surašo įsakymą. Šis dokumentas gali būti vykdomas kaip organizacijos direktoriaus įsakymas. Darbuotojas privalo išnagrinėti užsakymo turinį ir pareikalauti jo parašo. Tačiau jei darbuotojas atsisako to padaryti, darbdavys užfiksuoja jo nesutikimą. Vėliau asmens adresas per „Rusijos paštą“ išsiunčiamas raštu apie atleidimą. Darbuotojas, jam paprašius, gali gauti dokumentą į rankas.
Pagal bendrą darbo sutarties nutraukimo tvarką sutarties nutraukimo data laikoma paskutine darbo diena konkrečioje organizacijoje. Išimtis yra tada, kai vieta buvo išsaugota, tačiau asmuo faktiškai veiklos nevykdė.
Kitas labai svarbus dalykas yra organizacijos įrašas darbo knygoje. Jame turi būti Darbo kodekso, kuris buvo atleidimo pagrindas, straipsnio numeris. Jei dėl motyvo nurodoma aplinkybė, kurios nenustato Rusijos įstatymai, toks atleidimas laikomas neteisėtu. Kai sutarties nutraukimo pagrindas yra konkretaus asmens amžius, lytis, rasė, tauta, tai kupina galvos administracinių ir baudžiamųjų bausmių.
Paskutinę darbo dieną įmonė suskaičiuoja darbuotoją ir atiduoda knygą į rankas. Jei buvęs darbuotojas negauna jo dokumento, jam bus išsiųstas atitinkamas pranešimas. Kai jis tada kreipiasi į darbdavį su prašymu išduoti darbo knygą, dokumentas gali būti gautas ne iš karto, bet per 3 dienas nuo prašymo pateikimo dienos.
Jei kyla nesutarimų dėl pinigų sumos, nustatytos atleidžiant iš darbo, mokama neginčijama jos dalis. Likusios lėšos kompensuojamos pasibaigus darbo sutarčiai ir išsprendus ginčą.
Jei šalys pasiekė abipusį susitarimą
Kai darbuotojas ir darbdavys susitaria nutraukti santykius, darbo sutarties nutraukimo tvarka bus tokia. Darbuotojas pirmiausia turi padaryti pareiškimą ir jį pasirašyti. Dokumente turi būti nurodyta Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis.
Dažnai, nutraukęs darbo sutartį šiuo pagrindu, asmuo nusprendžia išeiti į viešumą ir gauti pašalpas kaip bedarbis. Tokiu atveju išmokų dydis bus apskaičiuojamas pagal mėnesinę algą ankstesnėje darbo vietoje.
Darbdavys ir darbuotojas sudaro papildomą susitarimą su pagrindiniu, kuris būtinai nurodo, kad šalys neturi pretenzijų viena kitai. Paprastai tokie susitarimai tenkina buvusio darbuotojo interesus.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Šios rūšies susitarimas pasižymi tuo, kad jie gali būti sudaromi sezonui, tam tikros rūšies veiklai vykdyti arba laikinai neišvykus vienam iš darbuotojų. Todėl įmonės vadovybė turi įspėti apie atleidimą per 3 dienas raštu. Tuo pačiu laikotarpiu darbuotojas praneša organizacijai apie ketinimą nutraukti sutartį. Šie reikalavimai yra aprašyti Darbo kodekso 79 straipsnyje.
Darbuotojų iniciatyva
Darbo sutarties nutraukimo tvarka šiuo atveju pagrįsta str. 80.Tai taip pat vadinama savanorišku atleidimu iš darbo. Apie darbdavio sprendimą darbdavys turi būti informuojamas likus ne mažiau kaip 14 dienų iki susitarimo nutraukimo. Įmonės vadovams šis laikotarpis yra mažiausiai mėnuo.
Iš anksto nepranešti darbdaviui nereikia dėl šių aplinkybių:
- priėmimas į švietimo įstaigą;
- išėjimas į pensiją;
- gyvenamosios vietos pakeitimas;
- darbo įstatymų pažeidimas.
Laikas, kuris praeina iki siūlomo atleidimo dienos, darbuotojas gali persigalvoti ir atsiimti prašymą. Tačiau jiems gali nepavykti išsaugoti vietos jam, kai įmonė jau rado naują darbuotoją ir negali atsisakyti priimti pastarojo.
Kai darbuotojas neatsiėmė prašymo, bet tuo pačiu metu ir nereikalavo nutraukti sutartį, o organizacija nesugebėjo atlikti skaičiavimų ir paruošti dokumentų, darbuotojas formaliai vis dar yra valstybėje.
Teisės aktai apibrėžia keletą priežasčių, dėl kurių galite mesti prašymą paraiškos rašymo dieną. Tai apima:
- mažų vaikų ar neįgaliųjų buvimas;
- artimo giminaičio, kuris paskelbtas teisiškai nekompetentingu, globos nustatymas;
- profesinės patologijos, neleidžiančios toliau dirbti, įgijimas;
- praradimas.
Įmonės iniciatyva
Bet kurioje darbo sutartyje detaliai aprašoma santykių su darbuotoju sudarymo tvarka ir nutraukimo pagrindai. Visų pirma, atleidimą gali inicijuoti organizacija. Tokią teisę suteikia 81 straipsnis. Čia pateikiami keli sutarties nutraukimo priežasčių pavyzdžiai:
- Įmonės likvidavimas.
- Personalo sumažinimas.
- Darbuotojas neatitinka pareigybei keliamų reikalavimų.
- Darbo drausmės pažeidimas.
- Žala, turto grobstymas, vagystė.
- Padirbtų dokumentų pateikimas sudarant sutartį.
Darbdavys privalo pateikti dokumentus, patvirtinančius darbuotojo atleidimo priežastis.
Atleidimas perkėlimo metu
Darbo sutarties nutraukimo įforminimo procedūra šioje situacijoje reiškia, kad darbuotojas turi patvirtinimą dėl priėmimo į kitą organizaciją. Toks dokumentas gali būti kitos organizacijos garantinis raštas. Kai bus renkamos pareigybės, reikės balsavimo rezultatų.
Darbuotojas atsisako toliau dirbti
Tuo remiantis, darbo santykiai su darbuotojais nutraukiami tais atvejais, kai įvyksta įmonės pertvarka, pasikeičia jos savininkas. Tačiau nutraukti sutartį su skyrių vadovais, jų pavaduotojais ir buhalteriais įmanoma tik praėjus 3 mėnesiams po naujojo asmens atėjimo į valdžią.
Jei pasikeitė darbo sąlygos
Pastaruoju metu vis daugiau įmonių keičia organizacines ir technologines darbo sąlygas. Tai atsitinka dėl įvairių priežasčių. Darbuotojai turi būti informuojami apie naujoves prieš 2 mėnesius iki jų įdiegimo į gamybos procesą. Jei tai netinka konkrečiam darbuotojui, įmonė privalo pasiūlyti jam pareigą, atitinkančią jo kvalifikaciją ir sveikatą. Jam nesutikus, galima nutraukti sutartį remiantis Darbo kodekso 73 straipsniu.
Jei naujovės pasekmė gali būti masinis darbuotojų atleidimas, organizacija turėtų suteikti galimybę dirbti ne visą darbo dieną. Be to, įmonė turėtų veikti tokiu režimu mažiausiai 6 mėnesius. Kai tokiu atveju darbuotojas nori išeiti iš darbo, sutartis nutraukiama pagal 81 straipsnį.
Priežastis - darbuotojų sveikata
Darbo sutarties pakeitimo ir nutraukimo procedūra reiškia negalėjimą atlikti oficialių pareigų dėl šios priežasties. Tokiu atveju reikalaujama, kad organizacija pasiūlytų kitą darbą. Bet darbuotojas turi teisę to atsisakyti. Jis rašo atsistatydinimo laišką. Prie šio dokumento pridedama medicinos tarybos išvada ir dokumentai, patvirtinantys, kad nėra tinkamos pareigybės.Į sąsiuvinį bus įrašytas įrašas apie sutarties nutraukimą remiantis 77 straipsnio 8 dalimi.
Įmonės perkėlimas
Jei organizacija dėl susiklosčiusių aplinkybių persikelia į kitą vietovę, vadovas privalo apie tai laiku informuoti darbuotojus. Ir jei kai kurie iš jų nesutinka tęsti bendradarbiavimo, sutartį su jais leidžiama nutraukti.
Nuo susitarimo šalių nepriklausomos aplinkybės
Tokio pobūdžio atleidimo priežasčių gali būti daug. Čia pateikiamos kelios atleidimo pagrindų formuluotės:
- Darbuotojas pašauktas į karo tarnybą.
- Buvęs darbuotojas, einantis konkrečias pareigas, buvo grąžintas į pareigas.
- Organizacija negali suteikti kito darbo.
- Darbuotojas nebuvo išrinktas į naujas pareigas.
- Medicinos valdyba darbuotoją pripažino neįgaliu.
- Asmeniui buvo paskirta bausmė, kuri neleidžia tęsti veiklos tam tikroje padėtyje.
- Nežinomas nebuvimas, ištremimas.
- Force majeure aplinkybės (pavyzdžiui, stichinės nelaimės).
Remiantis Rusijos įstatymais nustatyta darbo sutarties nutraukimo tvarka, reikalaujama dokumentinių nepriklausomų aplinkybių įrodymų. Jų pagrindu organizacija surašo atitinkamą atleidimo iš darbo tvarką. Taip pat galima gauti pasiūlymų dirbti kitame mieste ar užimti naujas pareigas.
Jei buvo pažeidimų sudarant sutartis
Darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarką, pažeidžiant ją rengiant, taip pat reglamentuoja įstatymai. Toks Muitinės kodekso normų nesilaikymas nustatomas atliekant patikrinimą. Jei pažeidimų faktas buvo užfiksuotas, sutartis nutraukiama. Štai keletas priežasčių, kodėl taip galėjo nutikti:
- Konkretus asmuo teismo sprendimu negali užimti pareigų organizacijoje.
- Sveikatos būklė neleido atlikti darbo pareigų, tai patvirtino ir medicinos valdyba.
- Asmuo neturi pakankamai patirties ir išsilavinimo, kad galėtų atlikti tam tikros rūšies darbus.
Tokiomis aplinkybėmis, nutraukusi darbo sutartį, organizacija išmoka išeitinę išmoką buvusiam darbuotojui. Jos dydį lemia vidutinis uždarbis, kurį jis gavo užimdamas anksčiau užimtas pareigas. Darbo sutarties nutraukimo pagrindas bus įmonės iniciatyva.
Kaip elgtis su užsienio piliečiais
Darbo sutarčių su užsienio darbuotojais sudarymo ir nutraukimo tvarka yra šiek tiek kitokia, nors bendrų punktų yra daug. Po atleidimo įmonė turi nusiųsti pranešimus migracijos, mokesčių tarnyboms ir vertybinių popierių biržai.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir tvarką nustato Rusijos įstatymai. Procedūra gali šiek tiek skirtis, atsižvelgiant į atleidimo priežastis. Norint nepatekti į nemalonią situaciją, dėl kurios pažeidžiami darbo įstatymai, būtina iš anksto išnagrinėti konkrečios atleidimo procedūros ypatybes.
