Kiekvienas asmuo, dirbantis įmonėje, turi susitvarkyti su užduotimis. Jie yra numatyti darbo sutartyje ir pareiginiuose nuostatuose. Tačiau dažnai apklausos metu piliečiai apgauna būsimus darbdavius, todėl negali susitvarkyti su užduotimis. Tokiu atveju įmonės vadovas gali juos patraukti atsakomybėn už netinkamą pareigų vykdymą. Ši atsakomybė yra drausminė, todėl ją gali apibūdinti papeikimas, pastaba ar atleidimas iš pareigų. Paprastai nutraukiama darbo sutartis, kai darbuotojas daro tikrai reikšmingų pažeidimų.
Bausmės samprata
Prieš pasirašant darbo sutartį, bet kuriam darbuotojui pranešama, kokios pareigos ir teisės jam suteiktos. Būtina išsamiai ištirti darbo sutarties turinį, kad tam tikri į tarnybines pareigas įeinantys veiksmai piliečiui neliktų staigmenos. Visos šios užduotys turi būti vykdomos sąžiningai, tiksliai apibrėžtu laikotarpiu ir teisinga veiksmų seka.
Netinkamas tarnybinių pareigų atlikimas gali būti laikomas netinkamais samdomo specialisto veiksmais ar neveikimu. Remiantis RF ginkluotųjų pajėgų plenume priimtu nutarimu Nr. 2, kiekvienas specialistas turės prisiimti atsakomybę už įvairius pažeidimus:
- sutarties, pasirašytos tarp darbuotojo ir įmonės direktoriaus, sąlygų nevykdymas;
- teisinių reikalavimų pažeidimas;
- tam tikroje organizacijoje nustatytų taisyklių nesilaikymas;
- atsisakymas vykdyti bet kokius vadovo įsakymus ar reikalavimus.
Visos tokios situacijos sukelia rimtų problemų visos įmonės darbe. Taigi, jei darbdavys taikys skirtingus drausminimo metodus, jis galės pagerinti darbo išteklių naudojimą. Dažniausiai papeikimas taikomas už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą.
Vykdymo pagrindai
Tokia bausmė gali būti taikoma tik esant svarbioms priežastims. Atsakomybė už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą atsiranda šiose situacijose:
- be rimtos priežasties asmuo nėra darbo vietoje 4 ir daugiau valandų;
- piliečio atsisakymas vykdyti vadovybės nustatytas ir į jo darbo pareigas įtrauktas užduotis;
- asmens nenoras susitvarkyti su savo pareigomis, kai darbdavys keičia darbo grafiką;
- pažeidimai, susiję su darbo režimu ar tiesioginiu specialisto darbu.
Už pirmuosius pažeidimus paprastai naudojama pastaba, tačiau, jei netinkami veiksmai tęsiasi, darbdavys gali skirti griežtesnes bausmes. Už tai taikomas papeikimas už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą, o už šiurkščius pažeidimus darbo sutartis gali būti nutraukta priverstinai.
Ar galiu naudoti papeikimą?
Pažeidus pareigybės aprašymus ar darbo sutarties sąlygas, bet kuris įmonės direktorius gali iškelti darbuotoją į drausminę nuobaudą. Papeikimas, apibrėžtas str. 192 prekybos centras. Už rimtus pažeidimus naudojama pastaba, papeikimas ar atleidimas.Darbdavys nusprendžia, kokia bausmė bus taikoma už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą ar nevykdymą.
Tokios nuobaudos turėtų būti taikomos tik tuo atveju, jei yra tikrai rimtų priežasčių ir įrodymų, kad darbuotojas padarė pažeidimą, už kurį jis turi būti patrauktas atsakomybėn. Papeikimo naudojimo taisyklės apima:
- jei vienas darbuotojas gauna kelis papeikimus, tuomet jis gali būti atleistas dėl kito pažeidimo, ir net per teismą nebus galima ginčyti tokio atleidimo;
- jei padaromas šiurkštus drausmės pažeidimas, atleidimas gali būti nedelsiant taikomas;
- papeikimas galioja metus, o pasibaigus šiam laikotarpiui laikoma, kad darbuotojas buvo nubaustas, todėl atleistas nuo išieškojimo
- net jei darbuotojas vieną valandą nedalyvavo darbe be rimtos priežasties, galite jam pareikšti papeikimą ar pastabą, tačiau negalėsite atleisti iš darbo;
- jei specialistas sistemingai vėluoja dirbti, o tokius pažeidimus darbdavys tinkamai dokumentuoja, direktorius gali atleisti aplaidų darbuotoją.
Tokią bausmę leidžiama panaikinti anksčiau nei numatyta grafike, dėl kurios turėtų būti rimtų priežasčių, pavyzdžiui, jei samdomas specialistas gerai susidoroja su savo pareigomis, taip pat pateikia atitinkamą rašytinį prašymą įmonės vadovui.
Kas kontroliuoja darbuotojus?
Bendrą visų samdomų specialistų veiklos kontrolę vykdo tiesioginis įmonės vadovas. Jei įmonė yra didelė, tada tokius įgaliojimus deleguoja įvairių organizacijos padalinių vadovai.
Paprastai tiesioginę darbuotojų priežiūrą vykdo kontrolė. Jei jie nustato kokius nors pažeidimus, jie parengia memorandumą. Šis dokumentas išsiunčiamas įmonės direktoriui, kuris nusprendžia dėl drausminės atsakomybės už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą būtinybės.
Kaip ji teisingai nubrėžta?
Jei kurio nors įmonės darbuotojas pastebi, kad samdytas specialistas neatliko užduoties, tada toks pažeidimas turėtų būti teisingai užfiksuotas. Todėl teisingam drausminės nuobaudos atlikimui atliekami šie veiksmai:
- iš pradžių teisingai užfiksuotas netinkamas pareigūno ar paprasto darbuotojo pareigų atlikimas, kuriam surašomas specialus aktas, patvirtinantis pažeidimo buvimą;
- Tiesioginis šio specialisto vadovas surašo memorandumą, išsiųstą įmonės direktoriui;
- Dalyvauja liudytojai, kurie raštu patvirtina, kad konkretus darbuotojas padarė pažeidimą;
- įmonės direktorius reikalauja iš darbuotojo paaiškinimo, kuriame aprašomos pagrindinės tokio piliečio elgesio priežastys;
- jei kaltininkas nenori sudaryti aiškinamojo rašto, tada jo tiesioginis vadovas parengia specialų aktą, kuriame liudytojai pasirašo;
- dokumentai siunčiami peržiūrėti įmonės direktoriui;
- jei pažeidimas padarytas be pateisinamos priežasties, įmonės vadovas gali nuspręsti patraukti darbuotoją atsakomybėn;
- išduodamas įsakymas, kurio pagrindu piliečiui pateiktas papeikimas ar pastaba;
- pažeidėjas susipažįsta su šiuo dokumentu parašu;
- jei pilietis nesutinka pasirašyti įsakymo, surašomas atsisakymo aktas.
Tik tuo atveju, jei baudžiamojo persekiojimo procedūra bus atlikta teisingai, darbuotojui papeikimas nebus užginčytas teisme.
Atsakomybės datos
Nutartis papeikti už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą gali būti išduota tik per vieną mėnesį nuo to momento, kai pažeidimą nustato samdytas specialistas.
Pratęsti šį laikotarpį leidžiama, pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogauja ar yra nedarbingumo atostogose.
Kaip nustatomas pažeidimas?
Netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą paprastai atskleidžia tiesioginis įmonės darbuotojas. Jis turi būti teisingai užfiksuotas, kitaip baudžiamasis persekiojimas gali būti užginčytas teisme.
Mene Darbo kodekso 193 straipsnyje nustatyta, kad pažeidimas turėtų būti užfiksuotas naudojant oficialius dokumentus. Pvz., Jei darbuotojas neatvyko darbo vietoje numatytu laiku, tada reikia pažymėti tinkamą laiko apskaitos žiniaraštį. Papildomai vadovas memorandumą įteikia įmonės direktoriui.
Reikalavimo paaiškinimai taisyklės
Papeikimas už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą gali būti skiriamas tik kompetentingai įmonės darbuotojui užregistravus pažeidimą. Tam vadovas turi reikalauti, kad jo darbuotojas surašytų aiškinamąjį raštą.
Šiame dokumente nurodomos priežastys, kodėl pilietis padarė tam tikrą nusikaltimą. Paaiškinimai turėtų būti pateikti rašytinėje pastaboje. Jei pilietis atsisako paaiškinti savo elgesio priežastis, tada suformuojamas specialus aktas. Liudytojai jį pasirašo, patvirtindami, kad tam tikras įmonės darbuotojas iš tikrųjų atsisako sudaryti aiškinamąjį raštą.
Įsakymo sudarymo taisyklės
Vadovas turi suprasti, kaip taikoma bausmė už netinkamą pareigų vykdymą. Įsakymą įmonės direktorius išleidžia tik kompetentingai užregistravęs įmonės darbuotojo padarytą pažeidimą. Į dokumentą turi būti įtraukta ši informacija:
- dokumentacijos pavadinimas ir įmonės pavadinimas;
- užsakymo numeris;
- paskelbimo data;
- dokumento sudarymo priežastis;
- informacija apie įmonės darbuotoją, kuris yra pažeidėjas, kuriam nurodomas jo vardas, pavardė ir pareigos;
- susidariusios situacijos, kuriai yra numatyta, aprašymas, kas tiksliai yra įsipareigojimų neįvykdymas;
- paliekama nuoroda į Darbo kodekso straipsnį, leidžiantį tokiam darbuotojui taikyti papeikimą;
- išvardija prie užsakymo pridėtus dokumentus;
- Pasirašo įmonės vadovas;
- vietos paliekama įmonės darbuotojo parašui.
Su šiuo įsakymu įmonės darbuotojas turi susipažinti per tris dienas. Tik paskelbus šį dokumentą papeikimas už netinkamą tarnybinių pareigų vykdymą. Šio dokumento pavyzdį galima nagrinėti žemiau.
Nuosprendis
Jei darbuotojui, kuris neįvykdė darbo pareigų, pagrindinė nuobauda bus pritaikytas papeikimas, jis galios vienerius metus. Pasibaigus šiam laikotarpiui drausminė nuobauda panaikinama.
Šią bausmę leidžiama atsiimti anksčiau laiko. Tam darbuotojas gali pateikti raštišką prašymą. Jis perduodamas tiesioginiam vadovui, o po to perduoda šį dokumentą įmonės direktoriui. Bausmė pašalinama tik tuo atveju, jei darbuotojas gerai susidoroja su einamosiomis užduotimis ir nepažeidžia darbo drausmės.
Papeikimo atšaukimas grindžiamas kito įsakymo paskelbimu. Jame nurodomos tokio sprendimo priėmimo priežastys, taip pat nuobaudos panaikinimo terminas.
Išvada
Jei darbuotojas nesusitvarko su savo pareigomis arba tyčia nevykdo darbo sutartyje ar pareigybių aprašymuose nurodytų reikalavimų, jam gali būti taikoma drausminė nuobauda.Tai gali atspindėti ne tik pastaba ar papeikimas, bet ir atleidimas iš darbo.
Kad darbuotojas būtų atsakingas, įmonės vadovybė privalo teisingai dokumentuoti jo padaryto pažeidimo faktą. Tam reikia paaiškinimų, o jei jų nėra, išleidžiamas įsakymas darbuotojui papeikti ar atleisti.