Siekiant organizuoti, koordinuoti bendrą darbdavių ir darbuotojų veiklą užtikrinant ir toliau stebint darbo apsaugą organizacijoje, įmonėje, yra sukuriamos specialios įstaigos. Tai yra darbo apsaugos komisijos. Jie yra svarbus DSS valdymo komponentas visoje įmonėje, organizacijoje. Tai taip pat yra vienas iš būdų, kaip darbuotojai dalyvauja valdant organizaciją (darbo apsaugos nišoje). Tokio komiteto darbas grindžiamas socialinės partnerystės principais.
Kūryba
Darbo apsaugos komisijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnis) sudaromos šių iniciatyva:
- Darbininkai.
- Pats darbdavys.
- Reprezentacinis darbo kolektyvo organas.
Komiteto sudėtis
Darbo apsaugos komisijos sudėtis sudaroma pariteto principu. Tai apima tiek darbdavio atstovus, tiek pirminės profesinių sąjungų organizacijos (arba kitos atstovaujančios darbuotojų asociacijos) išrinktų organų atstovus.
Kalbant apie darbo kolektyvo atstovus, jie į darbo apsaugos komisiją skiriami iš patikimų, įgaliotų šios srities asmenų (darbo apsauga) iš darbuotojų ar profesinės sąjungos.
Darbininkų, jų profesinių sąjungų ir kitų atstovaujamųjų asociacijų atstovų skyrimas vykdomas bendroje konferencijoje - darbo kolektyvo susirinkime. Darbdavių atstovai skiriami įmonės įsakymu arba įsakymu.
Koks yra skaičius?
Tokio komiteto ar darbo apsaugos komisijos narių skaičius nustatomas atsižvelgiant į konkrečios įmonės darbuotojų skaičių, gamybos specifiką, struktūrą ir kitas organizacijos ypatybes. Tai taip pat gali būti nustatyta abipusiu sutarimu, šalių - kolektyvo ir darbdavio susitarimu.
Norminiai dokumentai
Kalbant apie veiklos vektorius, kūrimo sąlygas, darbo apsaugos komisijos kadencijas organizacijoje, jos atsispindi kolektyvinėse sutartyse. Arba kitame darbdavių ir kolektyvo atstovų susitarimo dokumente.
Komiteto sudėtis, taip pat reglamentas dėl darbo apsaugos komisijos tvirtinamas darbdavio įsakymu arba įsakymu.
Apie pirmininką, pavaduotojus, sekretorių
Šis komitetas iš savo sudėties savarankiškai išrenka pirmininką, pavaduotoją ir sekretorių iš kiekvienos socialinės partnerystės šalies. T. y., Iš darbuotojų ir darbdavio.
Daugeliu atvejų darbo apsaugos audito komisijos pirmininkai yra tiesiogiai darbdavys arba jo įgaliotasis atstovas. Vienas iš pavaduotojų yra profesinės sąjungos pirminės asociacijos (arba kitos įgaliotos įstaigos, atstovaujančios darbo kolektyvui) rinkimų struktūros atstovas. Sekretorius yra darbdavio darbuotojų saugos skyriaus darbuotojas.
Tokios komisijos pirmininkui nerekomenduojama išrinkti darbuotojo, kuris pagal savo tarnybines pareigas turėtų būti atsakingas už darbo apsaugos būklę įmonėje. Arba kas yra pavaldus darbdaviui.
Apie komiteto narius
Svarstome galimybę įsteigti darbo apsaugos komisiją. Savo veiklą ji vykdo visiškai laikydamasi savo pačių parengtų taisyklių, veiksmų plano. Šiuos dokumentus tvirtina šio komiteto pirmininkas.
Tokios komisijos nariai teisines pareigas vykdo tik savanoriškai.Tai vyksta neatleidžiant nuo jų pagrindinio darbo. Žinoma, jei kolektyvinėje sutartyje nenurodyta kitaip.
Veiklos reguliavimas
Pagal esamus modelius darbo apsaugos komisija įpareigota mažiausiai kartą per metus pranešti išrinktam padaliniui iš profesinės sąjungos pirminės asociacijos ar darbuotojų susirinkimo. Pranešimo esmė yra komiteto atliktas darbas darbo apsaugos nišoje.
Iš pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktas organas, taip pat darbo kolektyvo susirinkimas turi visas teises išstoti savo atstovus iš tokio komiteto. Ir vietoj to pateikite naujus. Darbdavys turi panašią teisę. Savo įsakymu jis gali atšaukti savo atstovus iš šio komiteto. Taip pat vietoj jų skirkite naujus.
Darbo finansavimas
Kaip ir komisijos nariai, jie turi tiesioginį įpareigojimą mokytis darbo apsaugos srityje pagal nustatytą algoritmą. Atkreipkite dėmesį, kad ji turėtų būti mokama darbdavio sąskaita. Arba skiriamos finansinės priemonės prevencinėms priemonėms, skirtoms sumažinti profesinių sužalojimų ir darbuotojų profesinių ligų atvejus, sanatorijos kurorto reabilitacijai darbuotojų, kurie tiesiogiai užsiima gamyba pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis.
Pagrindinė dokumentacija
Kuo remiasi žinių ir darbo apsaugos reikalavimų tikrinimo komisija? Pagrindinis dokumentas yra pavyzdinis tokių komitetų reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 412n (2014). Visų pirma joje išdėstomos pagrindinės tokių darbo apsaugos organizacijų užduotys, funkcijos ir įgaliojimai.
Pagrindiniai organizacijos tikslai
Pagrindinės užduotys yra šios:
- Plėtojimas remiantis tokio darbdavio, išrinkto pirminės profesinės sąjungos organo (ar kito įgalioto darbuotojų atstovaujančio organo) jungtinės veiklos programų komiteto narių pasiūlymais, siekiant užtikrinti atitiktį valstybės standartams, darbo apsaugos reikalavimams, pramoninių traumų, profesinių ligų prevencijai.
- Sisteminių darbo apsaugos patikrinimų organizavimas darbo vietose, mokymai apie jų rezultatus, remiantis traumų darbe priežasčių, profesinio sergamumo analize, teikiant darbdaviui siūlymus dėl esamų darbo apsaugos sąlygų gerinimo.
- Pagalba darbdavio saugos darbe tarnyboms informuojant personalą apie darbo apsaugos būklę ir darbo sąlygas jų darbo vietose, yra objektyvi žalos sveikatai rizika darbe, apie darbuotojų pasitikėjimą kompensacija už tarnybinių pareigų vykdymą, esant pavojingiems ir žalingiems darbo veiksniams, apie būtinas asmenines apsaugos priemones.
Funkcijos
Darbo apsaugos komisijos protokoluose gali būti daugybė sprendimų. Bet visi jie skirti įgyvendinti standartines organizacijos funkcijas:
- Įvairių darbuotojų, darbdavių, profesinių darbuotojų asociacijų, kitų atstovaujančių darbo organų pasiūlymų svarstymas, kaip suformuluoti darbo sąlygų gerinimo, darbo apsaugos rekomendacijas.
- Teikiama pagalba darbdaviams organizuojant darbuotojų mokymą darbo apsaugos, saugių tarnybinių pareigų vykdymo būdų, darbo kolektyvo įgytų žinių patikrinimo ir aukštos kokybės saugos mokymo srityje.
- Dalyvavimas įmonės darbo saugos tikrinime, tokio patikrinimo rezultatų analizė, rekomendacijų rengimas remiantis darbdaviui nustatytais pažeidimais, siekiant juos pašalinti.
- Darbuotojų informavimas apie priemones, kurių imamasi siekiant pagerinti darbo sąlygas, išvengti traumų darbe, profesinių patologijų ir ligų.
- Atkreipti personalo dėmesį į specialaus darbo apsaugos įvertinimo rezultatus.
- Personalo informavimas apie galiojančius dezinfekavimo priemonių, skalavimo preparatų, apsauginių batų, darbo drabužių ir kitų asmeninių apsaugos priemonių tiekimo standartus. Tinkamo jų naudojimo, laikymo, valymo, plovimo, taisymo, dezinfekavimo, dezinfekavimo ir kt. Rekomendacijos.
- Pagalba organizuojant ir po to atliekant išankstinius (įdarbinimo metu) ir periodinius (dirbant organizacijoje) sveikatos patikrinimus, stebint, kaip darbuotojai vykdo medicinines rekomendacijas atlikdami tarnybines pareigas.
- Skatinti laiku aprūpinti personalą, dirbantį su pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis, specialią terapinę ir prevencinę mitybą.
- Darbo apsaugos priemonių finansavimo, privalomo darbuotojų socialinio draudimo nuo pramoninių nelaimingų atsitikimų finansavimo, tiesioginės organizacijos ir Rusijos Federacijos FSS finansinių išteklių išlaidų kontrolės, kurios siunčiamos prevencinėms priemonėms, siekiant sumažinti profesinių ligų ir pramoninių traumų skaičių, svarstymas.
- Pagalba darbdaviams diegiant į gamybą modernias technologijas, novatorišką įrangą, modernizuojant ir automatizuojant gamybos procesus, kurių tikslas - sudaryti saugesnes, į žmogų orientuotas darbo sąlygas ir pašalinti pavojingą, sunkų fizinį darbą.
- Parengti ir toliau teikti darbdaviams pasiūlymus tobulinti vykdomą darbo apsaugą, išsaugoti darbuotojų sveikatą, sukurti veiksmingas darbo kolektyvo materialinių ir moralinių paskatų sistemas, laikantis darbo apsaugos nuostatų ir užtikrinant jos (darbo kolektyvo) sveikatos išsaugojimą ir vėlesnį pagerinimą.
- Tiek projektų, tiek norminių vietinių darbo apsaugos įstatymų svarstymas, pasiūlymų dėl jų parengimas darbdaviams, išrinktajai profesinei organizacijai ar kitai darbuotojų įgaliota organizacijai.
Komiteto teisės
Kad tokia komisija galėtų visiškai įgyvendinti visas paskirtas funkcijas gyvenime, jai suteikiamos būtinos teisės:
- Gauti iš darbdavio išsamią informaciją, reikalingą jo veiklai.
- Klausykite darbdavio ir darbuotojų pranešimų apie darbo apsaugos būklę konkrečiose darbo vietose.
- Klausykite darbo saugos pažeidėjų pranešimų, siųskite darbdaviams pasiūlymus dėl jų patraukimo atsakomybėn.
- Dalyvauti rengiant kolektyvinių sutarčių su darbuotojais projektus.
- Pateikite pasiūlymus, kaip paskatinti darbuotojus, kurie aktyviai dalyvauja komitete.
- Padėti išspręsti darbo ginčus, susijusius su vidaus įstatymų dėl darbo apsaugos pažeidimais.
Tai užbaigia darbo apsaugos komitetų diskusiją. Dabar esate susipažinęs su jų struktūra, funkcijomis, neatimamomis teisėmis, kūrimo ir veikimo ypatybėmis.
